讓學(xué)生在換位思考中成長(zhǎng)

江乃文

【摘要】一直以來(lái)，德育都是教學(xué)中必不可少的科目。在校園內(nèi)，班主任不僅要管理學(xué)生的成績(jī)，還要規(guī)范學(xué)生的德育行為，尤其是隨著素質(zhì)教育的來(lái)臨，德育被越來(lái)越多的人關(guān)注和重視。由于學(xué)生大部分時(shí)間在學(xué)校，所以學(xué)校是他們心理素質(zhì)、性格、核心價(jià)值觀形成的關(guān)鍵地，而良好的德育能夠有效地確保學(xué)生的身心健康。

【關(guān)鍵詞】學(xué)生;換位思考;班主任

雖然德育工作也成為近幾年學(xué)校的重要工作之一，但是由于教學(xué)任務(wù)重，班主任事務(wù)繁雜，學(xué)生的德育效果并不是很明顯，如果班主任的管理方式不對(duì)，還容易起到反效果。讓學(xué)生在換位思考中成長(zhǎng)的班主任德育管理模式，可以讓學(xué)生更深入地了解教師、同學(xué)，也能更好地認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題，從而提升班主任德育管理工作的效率和質(zhì)量。

一、開(kāi)展換位思考德育管理工作的重要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，父母對(duì)于孩子的教育也越來(lái)越重視，但是從而也滋生了長(zhǎng)輩寵愛(ài)孩子的習(xí)慣，導(dǎo)致一些孩子以自我為中心，特別是近年來(lái)開(kāi)放二孩政策，一些家庭中小孩年齡相差甚多，大的孩子正處在青春叛逆期，不考慮家長(zhǎng)、別人的感受甚至仇視自己的弟弟（妹妹），認(rèn)為自己在父母長(zhǎng)輩的心中已經(jīng)邊緣化（失寵），從而產(chǎn)生各種各樣的逆反行為。而孩子這樣的行為，也直接影響了他們?cè)趯W(xué)校的生活、行為習(xí)慣。在班主任德育管理工作中，讓學(xué)生換位思考，也就是讓學(xué)生站在別人的角度，看待同一個(gè)問(wèn)題，可以是站在學(xué)生，也可以是站在教師的角度。通過(guò)這樣的方式，能夠讓學(xué)生更好地認(rèn)識(shí)到事情的另一面，也就是作為自己無(wú)法看到的那一面，從而讓學(xué)生能夠更好地自省，幫助學(xué)生健康快樂(lè)地成長(zhǎng)。

二、班主任德育管理工作的現(xiàn)狀

1.管理模式陳舊

無(wú)論是中小學(xué)生還是高中生，他們的心理和生理都處于發(fā)展階段，缺乏生活和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，由于沒(méi)有一個(gè)評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，他們很難判斷身邊發(fā)生的一些事情是對(duì)還是錯(cuò)，很多時(shí)候長(zhǎng)輩認(rèn)為他們錯(cuò)了，但是他們并不知道錯(cuò)在哪里，為什么錯(cuò)了。在這樣的情況下，班主任一般就會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育，學(xué)生礙于班主任的權(quán)威，不會(huì)過(guò)分反駁，認(rèn)為班主任和家長(zhǎng)一樣不理解自己的內(nèi)心需求，但是內(nèi)心并不會(huì)接受班主任的批評(píng)教育，同樣的事情，下一次依然會(huì)犯。陳舊的管理理念，很容易導(dǎo)致師生之間，關(guān)系僵化，不利于班級(jí)的管理。

2.單一管理

隨著教育制度的不斷深入改革，素質(zhì)教育已經(jīng)在各個(gè)學(xué)校落地執(zhí)行，但是在班級(jí)管理的過(guò)程中，依然延用應(yīng)試教育的考核規(guī)則。由于受到學(xué)?？己艘约捌渌喾矫嬉蛩氐挠绊懀煽?jī)依然是評(píng)定一個(gè)班級(jí)、學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，在很多時(shí)候，班主任的管理依然會(huì)以成績(jī)論英雄，忽略德育，從而影響了學(xué)生良好品格的培養(yǎng)。

3.德育薄弱

班主任都會(huì)管理班級(jí)的大小事務(wù)，但是在管理的過(guò)程中，德育相對(duì)偏弱一些。隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們生活的各個(gè)方面都得到了改善，但隨之而來(lái)也產(chǎn)生了一些不好的風(fēng)氣，像攀比、拜金、享樂(lè)、崇拜個(gè)人主義等不好的行為，在信息科技時(shí)代信息的傳播和加載速度非?？欤啻浩诘膶W(xué)生在思想上行為上很容易受到影響和模仿。很多學(xué)生為了避免班主任的責(zé)罵，并不會(huì)直接表現(xiàn)出來(lái)，如果班主任不仔細(xì)觀察，短時(shí)間內(nèi)不容易發(fā)現(xiàn)。同時(shí)，由于班主任事情太多，在管理學(xué)生的時(shí)候，很容易化繁為簡(jiǎn)，對(duì)于一些事情，沒(méi)有太多的時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)了解，而學(xué)生也不會(huì)站到教師的角度思考問(wèn)題，從而導(dǎo)致師生之間的溝通失效，無(wú)法達(dá)到德育的真正目的。

三、開(kāi)展換位思考，班主任德育管理工作的有效舉措

1.角色互換，以心換心

現(xiàn)在一些學(xué)生很自以為是，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為自己對(duì)社會(huì)的看法是對(duì)的，將班主任、父母的教育當(dāng)成嘮叨或責(zé)罵。我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的情況，父母或者班主任一再對(duì)一位學(xué)生進(jìn)行教育，但是這名學(xué)生并沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)，有時(shí)候還會(huì)頂嘴，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這個(gè)錯(cuò)誤，更嚴(yán)重的還會(huì)離校或者離家。因此，教師可開(kāi)展讓學(xué)生在換位思考中成長(zhǎng)體驗(yàn)班主任德育管理工作。如，班主任可以有針對(duì)性地通過(guò)互換角色的方式，讓學(xué)生感受班主任或者父母的一天。在學(xué)校，班主任可以開(kāi)展“我與同學(xué)互換”“我與班主任互換”的活動(dòng)，讓學(xué)生真實(shí)感受到班主任或者同學(xué)的生活、學(xué)習(xí)情況。在這個(gè)過(guò)程中，班主任一定要懂得放手，千萬(wàn)不要怕學(xué)生在互換的過(guò)程中，無(wú)法很好地完成任務(wù)。通過(guò)這樣的方式，學(xué)生能夠看到班主任、同學(xué)的行為生活，看到彼此的不容易，認(rèn)識(shí)到無(wú)論是班主任，還是同學(xué)都有自己處理問(wèn)題的方式。同時(shí)在這一個(gè)過(guò)程中，班主任也能夠感受到學(xué)生的思想行為，從而改進(jìn)自己的德育管理工作。

2.構(gòu)建互換平臺(tái)

德育管理工作設(shè)計(jì)的范圍特別廣泛，包括了學(xué)生的行為習(xí)慣、生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣等等方面，讓學(xué)生在換位思考中成長(zhǎng)，班主任教師不能僅限于簡(jiǎn)單的互換，要從各個(gè)方面為學(xué)生制造互換的平臺(tái)。班主任由于事情很多，在德育管理方面并不是事無(wú)巨細(xì)的，常常會(huì)將權(quán)利給各個(gè)班委小組長(zhǎng)。我們時(shí)常會(huì)聽(tīng)到學(xué)生之間互相議論，“某某班委管得太嚴(yán)了，就那么一點(diǎn)事情，還兇得不行。”很多學(xué)生會(huì)認(rèn)為，班委是“拿著雞毛當(dāng)令箭”。班委在德育管理工作中也起到了十分重要的作用。因此，班主任可以采取班級(jí)角色輪流互換的方式，讓學(xué)生輪流擔(dān)任班長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員、勞動(dòng)委員、紀(jì)律委員、體育委員等等班務(wù)，協(xié)助班主任管理班級(jí)，以及組織開(kāi)展各種活動(dòng)。在這個(gè)過(guò)程中，讓班級(jí)的每一個(gè)學(xué)生身臨其境地感受其他同學(xué)的生活，這不僅有利于彼此之間互相理解，也能夠提升每一個(gè)學(xué)生的組織、協(xié)調(diào)能力，還能增加學(xué)生的榮譽(yù)感、責(zé)任感、使命感，在感受班級(jí)德育管理工作的重要性的同時(shí)，提升自身的德育品格。

3.增強(qiáng)學(xué)生換位思考的意識(shí)

讓學(xué)生在換位思考中成長(zhǎng)，體驗(yàn)班主任德育管理工作，班主任除了讓學(xué)生角色互換，還要引導(dǎo)學(xué)生思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，也就是學(xué)生在看待一件事情時(shí)，要多站在對(duì)方的角度考慮，“別人為什么會(huì)這樣”“別人是不是遇到什么麻煩了”。當(dāng)學(xué)生和同學(xué)、父母、教師發(fā)生矛盾時(shí)，班主任就要引導(dǎo)學(xué)生多問(wèn)幾個(gè)“別人”，然后再問(wèn)自己。例如，在校園內(nèi)，有一些學(xué)生會(huì)突然脾氣暴躁，即使同桌很好地和他對(duì)話(huà)，他也會(huì)一副愛(ài)理不理的樣子，從而導(dǎo)致雙方矛盾激化。在這個(gè)時(shí)候，教師就要引導(dǎo)學(xué)生想一下，“他是不是一直這樣”“他以前是怎樣的”等這樣的問(wèn)題，讓學(xué)生學(xué)會(huì)站到同學(xué)的角度去思考問(wèn)題。通過(guò)這樣的方式，學(xué)生能夠清晰地認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題，也能夠很全面地分析別人的問(wèn)題。這不僅有利于班級(jí)的管理，也能夠培養(yǎng)學(xué)生擁有一顆寬容的心，形成正確的三觀。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，讓學(xué)生在換位思考中成長(zhǎng)，是德育管理工作的有效途徑之一。但這一過(guò)程并不是一朝一夕的，需要班主任長(zhǎng)期不懈地堅(jiān)持，只有這樣，才能取得真正的成效。

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責(zé)任編輯? 溫鐵雄