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    情景模擬培訓(xùn)聯(lián)合參與式反饋法在急診創(chuàng)傷救治培訓(xùn)中的應(yīng)用

    2021-06-21 07:18:42海寧靜
    關(guān)鍵詞:思維能力理論培訓(xùn)

    海寧靜,鄒 釗,汪 茜

    (陜西省安康市中心醫(yī)院北院急診醫(yī)學(xué)科,陜西 安康 725000)

    急診創(chuàng)傷患者病情復(fù)雜、變化快,致死率和致殘率高,對創(chuàng)傷患者進行有效救治直接關(guān)系到救治成功率。如何在黃金時間內(nèi)對識別急診創(chuàng)傷患者的病情進行應(yīng)急救治是對急診護士素質(zhì)的考驗[1-2]。然而,部分急診護士創(chuàng)傷急救知識欠缺、實踐經(jīng)驗不足,面對復(fù)雜的急診創(chuàng)傷急救,常表現(xiàn)出忙亂和無從下手的情形。目前,國內(nèi)醫(yī)院對創(chuàng)傷急救方面的培訓(xùn)越來越重視,培訓(xùn)方式呈現(xiàn)多樣化,而針對急診創(chuàng)傷救治的研究相對較少。如何幫助急診護士完成專科化的培訓(xùn)、培養(yǎng)護士的創(chuàng)傷急救能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)是急診科護士培訓(xùn)中亟待解決的問題。情景模擬培訓(xùn)通過角色扮演,幫助護士從??萍寄艿綀F隊合作與溝通方面得到提升,提高護士的評判性思維和科研能力[3-4]。參與式反饋則是以護士討論為主,不以培訓(xùn)老師為中心,培訓(xùn)老師可以給予啟發(fā)式的提問,引導(dǎo)團隊中的護士發(fā)現(xiàn)和討論問題[5-6]。我院急診科采用情景模擬和參與式反饋法相結(jié)合的培訓(xùn)方案,取得顯著的效果。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    2019年1 -12月采用方便抽樣法,選擇我院急診科工作低年資護士作為研究對象。1)納入標(biāo)準(zhǔn):具有中華人民共和國護士職業(yè)證書;從事急診工作;工作年限≥1 年,且≤5 年;同意參與本研究。2)排除標(biāo)準(zhǔn):研究期間具有產(chǎn)假或病假的護士。共有40名護士納入本研究。年齡:23 ~32 歲,學(xué)歷:???2人,本科18人;職稱:護士30名,護師9名,主管護師1名。其中2019年1-6月為對照組,2019年7-12月為干預(yù)組。

    1.2 研究方法

    對照組采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法對護士培訓(xùn)。即理論培訓(xùn)采用PPT講述的形式集中授課,操作培訓(xùn)集中示教,最后實施集中考核。理論和操作培訓(xùn)的內(nèi)容為急診創(chuàng)傷相關(guān)專業(yè)知識點及主要急救要點,每季度進行1次理論和操作考核。干預(yù)組則采用情景模擬培訓(xùn)聯(lián)合參與式反饋法的培訓(xùn)模式,具體實施如下。

    1.2.1 成立培訓(xùn)小組 小組成員包括急診科醫(yī)生1名,護士長1名,高年資護士3名,護理教研室老師1名。小組成員接受相關(guān)培訓(xùn),包括急診創(chuàng)傷救治專業(yè)知識以及情景模擬培訓(xùn)和參與式反饋法相關(guān)知識。

    1.2.2 制定培訓(xùn)材料 在查閱文獻的基礎(chǔ)上,同時參考《國際創(chuàng)傷生命支持教程》、《危重癥護理學(xué)》、《基礎(chǔ)護理學(xué)》等教材,培訓(xùn)管理小組經(jīng)過頭腦風(fēng)暴法確定培訓(xùn)的理論學(xué)習(xí)內(nèi)容,包括急診創(chuàng)傷的評估、氣道管理要點、身體各個部位創(chuàng)傷救治知識,同時制定操作培訓(xùn)包括創(chuàng)傷檢查、骨折翻身和搬運、清創(chuàng)、止血、包扎、氣管插管配合、急救儀器使用等。根據(jù)理論和操作內(nèi)容,培訓(xùn)小組對各個案例的情境進行編寫,綜合考量本科室專科重點,對培訓(xùn)內(nèi)容的重要性分級,確定必須掌握、熟悉、了解和選擇性學(xué)習(xí)的知識點,將各個知識點融入到每個案例和場景中。

    1.2.3 培訓(xùn)實施 1)將40名護士按照工作能級分為5個小組,每組8人,每組需包括不同職稱、學(xué)歷、工作年限的護士,期中選擇1名高年資護士負責(zé)本小組學(xué)習(xí)的分工和指揮協(xié)調(diào)工作。2)每個月的第1周,進行統(tǒng)一的PPT授課,授課內(nèi)容包括引入案例,講授相關(guān)的理論知識,包括疾病基礎(chǔ)知識、病情評估、干預(yù)要點、急救處理和流程、藥物相關(guān)知識和制度執(zhí)行情況等。2)每個月第2周以小組為單位進行情景模擬培訓(xùn),由培訓(xùn)老師首先結(jié)合案例進行創(chuàng)傷的評估和各項急救操作講解,然后各個小組進行分工和角色定位,進行創(chuàng)傷急救的模擬練習(xí)。組長進行急救儀器的使用和操作示范,其他組員觀看后進行練習(xí)。然后組長對急救中各個組員的職責(zé)和分工進行分配,小組成員對該案例的搶救進行團隊情境模擬演練。如護士A扮演患者,護士B扮演創(chuàng)傷急救小組的組長,主要負責(zé)創(chuàng)傷評估及病情監(jiān)測,并對整個場景進行統(tǒng)籌安排,護士C 負責(zé)創(chuàng)傷患者的急救,護士D在患者另一側(cè)輔助護士C,護士E則負責(zé)整個救治過程的記錄。練習(xí)過程中小組成員輪流擔(dān)任各個角色,不斷練習(xí),直至每個護士掌握所有內(nèi)容。演練過程中,組長及時發(fā)現(xiàn)和指出問題,并糾正組員錯誤的操作,保證整個搶救過程有序、高效和體現(xiàn)團隊協(xié)作。3)每個月第3周,組織1次參與式反饋學(xué)習(xí),即培訓(xùn)老師針對上2周的案例提出一些啟發(fā)性的問題,引導(dǎo)每個小組進行討論,讓每個護士可以發(fā)現(xiàn)問題并討論問題,其他護士則參與反饋,進一步提出問題。每個小組配備一臺可以上網(wǎng)的電腦,反饋式學(xué)習(xí)的過程中,小組成員可以上網(wǎng)查閱資料。最后,每個小組選出1名代表進行發(fā)言,其他小組則可以參與反饋并提出問題,進行相互學(xué)習(xí)。各個小組發(fā)言完畢后,培訓(xùn)老師進行本次反饋式學(xué)習(xí)的總結(jié)。4)每個月第4周,組織理論和操作的案例模擬考核。

    1.3 評價指標(biāo)

    1.3.1 理論及操作成績 培訓(xùn)后由科室統(tǒng)一組織對護士進行理論和操作考核。理論考核以本次培訓(xùn)內(nèi)容為命題,統(tǒng)計2組護士測試的平均成績,滿分為100分。操作考核由專家組統(tǒng)一設(shè)立問題情境,主要考核內(nèi)容包括思考問題能力、解決問題能力、語言表達能力、護理技能操作能力,滿分為100分。

    1.3.2 臨床思維能力 采用宋俊巖等[7]研制的臨床思維能力量表進行評價。該量表包括批判性思維能力、系統(tǒng)思維能力、循證思維能力3個維度共24個條目,每個條目采用 1-5級評分(1=“非常差”,5=“非常好”),得分越高表示其臨床思維能力越好。

    1.3.3 培訓(xùn)滿意度[8]參考文獻的基礎(chǔ)上自行設(shè)計問卷,包括主觀體驗和客觀測評兩個維度,主觀體驗包括學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)難度、教學(xué)組織和學(xué)習(xí)氛圍,客觀測評包括知識記憶、問題理解、臨床操作和創(chuàng)新能力,每個問題均采用5級評分法,分數(shù)越高表明護士培訓(xùn)滿意度越高。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

    應(yīng)用SPSS 20.0軟件進行統(tǒng)計學(xué)處理,計量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(±s)表示,行t檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 培訓(xùn)前后2組護士理論成績與操作成績比較

    見表1。

    表1 培訓(xùn)前后2組護士理論及操作成績比較(±s,n=40) 分

    表1 培訓(xùn)前后2組護士理論及操作成績比較(±s,n=40) 分

    注:與對照組比較,# P<0.05;與培訓(xùn)前比較,△P<0.05

    組別 時間 理論成績 操作成績對照組 培訓(xùn)前 75.2±5.1 73.4±5.8培訓(xùn)后 83.4±5.7△ 78.8±5.3△干預(yù)組 培訓(xùn)前 77.1±5.1 72.8±6.0培訓(xùn)后 95.1±4.4#△ 90.2±3.8#△

    2.2 培訓(xùn)前后2組護士臨床思維能力比較

    見表2。

    表2 培訓(xùn)前后2組護士臨床思維能力比較(±s,n=40) 分

    表2 培訓(xùn)前后2組護士臨床思維能力比較(±s,n=40) 分

    注:與對照組比較,# P<0.05;與培訓(xùn)前比較,△P<0.05

    組別 時間 批判性思維能力 系統(tǒng)思維能力 循證思維能力 總分對照組 培訓(xùn)前 18.0±3.5 32.8±4.0 17.2±4.1 68.0±7.4培訓(xùn)后 21.7±2.5△ 34.8±3.3△ 20.8±3.5△ 77.3±6.8△干預(yù)組 培訓(xùn)前 17.4±3.0 33.1±3.0 17.4±3.5 67.9±7.9培訓(xùn)后 24.8±3.2#△ 42.6±4.0#△ 26.1±3.8#△ 93.5±7.9#△

    2.3 培訓(xùn)后2組護士對教學(xué)成果滿意度比較

    見表3。

    表3 培訓(xùn)后2組護士對教學(xué)成果滿意度比較(±s,n=40) 分

    表3 培訓(xùn)后2組護士對教學(xué)成果滿意度比較(±s,n=40) 分

    注:與對照組比較,# P<0.05

    組別 主觀體驗 客觀測評對照組 14.5±2.7 15.0±2.3干預(yù)組 18.4±1.5# 18.8±1.8#

    3 討論

    創(chuàng)傷引起的死亡約占全球病死率的7%,據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示,在美國45歲以上的人群中,創(chuàng)傷是首要的死亡原因,在我國,每年有70萬人死于各類創(chuàng)傷,在人口死亡中占第4位,且創(chuàng)傷引起的死亡呈現(xiàn)逐年上升的趨勢[9-10]。急診科是救治各類創(chuàng)傷的主要科室,其救治成功率、救治模式和理念是影響整個國家的創(chuàng)傷救治水平。然而,急診科護士對于各類急診創(chuàng)傷知識的掌握仍不足,尤其護士普遍年輕化,導(dǎo)致護理專業(yè)水平參差不齊。部分醫(yī)院急診科護士并沒有接收系統(tǒng)、專業(yè)的創(chuàng)傷救治培訓(xùn),導(dǎo)致護士經(jīng)驗不足和應(yīng)急能力欠缺,護理安全存在較大的隱患。對急診科護士進行創(chuàng)傷救治相關(guān)培訓(xùn)已經(jīng)成為迫切的問題[11-13]。

    本研究采用情景模擬培訓(xùn)聯(lián)合參與式反饋法的培訓(xùn)方法,研究結(jié)果顯示,干預(yù)組理論成績和操作成績顯著高于對照組,臨床思維能力高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05);干預(yù)組對教學(xué)成果滿意度高于對照組(P<0.05)。通過分析表明:1)情境模擬培訓(xùn)強調(diào)理論和實踐的有效結(jié)合,將學(xué)習(xí)的知識點融入到真實的案例和情境中,幫助護士從不同的角度思考和分析問題,培養(yǎng)護士參與、分析和解決問題的能力。通過案例的學(xué)習(xí),急診科護士模擬真實的創(chuàng)傷救治場景,對疾病發(fā)生、發(fā)展、病情評估、干預(yù)和搶救均進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平得到提高。在不同情境中,護士相互配合、團隊協(xié)作,充分模擬真實的患者搶救,幫助護士面臨突發(fā)狀況時保持沉著和冷靜的心態(tài),忙而不亂、相互配合,提升團隊?wèi)?yīng)急能力[14-15]。2)參與式反饋則改變了傳統(tǒng)填鴨式的被動學(xué)習(xí)方式,充分調(diào)動護士學(xué)習(xí)的主動性和積極性,讓護士在情急模擬培訓(xùn)后進行自我反思和自我評價,找出學(xué)習(xí)中存在的不足并進行總結(jié),其他護士則參與討論,指出不足和意見。充分發(fā)揮團隊協(xié)作的精神,不斷調(diào)動每個護士的潛能,相互學(xué)習(xí)、相互補充,大大提高急救素質(zhì)。最后,培訓(xùn)老師進行點評,針對不足指出提高改進的意見,通過反復(fù)強化和主動參與,幫助每個護士掌握知識點,并增強學(xué)習(xí)的信心[16]。3)整個培訓(xùn)過程有組織、有紀(jì)律,培訓(xùn)小組在查閱文獻和小組討論的基礎(chǔ)上,針對急診科護士的學(xué)習(xí)需求,制定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計劃,有效識別急診科護士對創(chuàng)傷救治培訓(xùn)的需求,對護士迫切需要掌握的內(nèi)容進行詳細、系統(tǒng)的介紹,幫助護士掌握必備知識,對于其他非重點的內(nèi)容,則通過列為熟悉、了解和選擇性學(xué)習(xí)內(nèi)容,在時間、人力緊張的工作中,幫助護士最大程度獲取知識,提高培訓(xùn)成效[17-19]。

    綜上所述,情景模擬培訓(xùn)聯(lián)合參與式反饋法可顯著提高急診護士在急診創(chuàng)傷救治中的救治效率,提高護士急救素質(zhì)。

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