• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    傳統(tǒng)國有制造企業(yè)實施ERP的推進(jìn)策略

    2021-06-16 16:27:58費(fèi)細(xì)衛(wèi)
    中國市場 2021年17期
    關(guān)鍵詞:信息化

    費(fèi)細(xì)衛(wèi)

    [摘 要]建立現(xiàn)代企業(yè)制度,是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,而信息化的快速發(fā)展,豐富了企業(yè)管理手段,依托于信息技術(shù)的ERP契合了建立現(xiàn)代企業(yè)制度而被廣泛使用。然而傳統(tǒng)國有制造企業(yè)因其存在的問題,使得ERP的應(yīng)用困難重重。文章通過對中鐵寶橋(南京)有限公司成功實施ERP的原因進(jìn)行分析,并從中得到一些啟示,用于指導(dǎo)傳統(tǒng)國有制造企業(yè)推行ERP。

    [關(guān)鍵詞]國有制造企業(yè);ERP;信息化

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.17.197

    進(jìn)入21世紀(jì)以來,信息技術(shù)快速發(fā)展,信息時代逐步取代工業(yè)時代,慢慢地,如何快速收集、整合、使用信息,成為企業(yè)市場競爭力的一個重要標(biāo)志,一些企業(yè)為了更好的發(fā)展,引入ERP,加強(qiáng)信息管理,并充分發(fā)揮信息的作用,搶占市場,提升競爭力。

    1 ERP概述

    1.1 ERP定義

    ERP,也就是企業(yè)資源計劃系統(tǒng),是依托于信息技術(shù),以系統(tǒng)化、集成化的管理思想為指導(dǎo)原則而建立起來的信息管理平臺,屬于當(dāng)前比較先進(jìn)的企業(yè)管理手段。

    1.2 管理思路及作用

    ERP是以企業(yè)供應(yīng)鏈管理為核心內(nèi)容,通過與生產(chǎn)管理、內(nèi)部控制管理、財務(wù)管理進(jìn)行有效融合,充分調(diào)配和平衡人工、物料、設(shè)備、能源、市場、資金、技術(shù)、空間、時間等企業(yè)各類資源,提升供應(yīng)鏈運(yùn)作和生產(chǎn)管理效率,促進(jìn)企業(yè)管理模式向扁平化發(fā)展,強(qiáng)化部門間的協(xié)調(diào)發(fā)展,提升企業(yè)對市場變化的應(yīng)變能力,降本增效。

    2 傳統(tǒng)國有制造企業(yè)推行ERP困難重重

    ERP最先由美國Gartner Group于1990年年初提出,在經(jīng)歷物料需求計劃、制造資源計劃兩個階段后,逐漸成熟,發(fā)展到現(xiàn)在的企業(yè)資源計劃ERP。從ERP的發(fā)展歷程來看,ERP基本上是為制造企業(yè)量身定制的,這也為傳統(tǒng)國有制造企業(yè)管理現(xiàn)代化描繪了藍(lán)圖,但是傳統(tǒng)國有制造企業(yè)有著國有企業(yè)普遍存在的共性疑難問題,使得推行和應(yīng)用ERP存在困難,具體原因如下。

    2.1 管理模式的沖突

    傳統(tǒng)國有制造企業(yè)基本沿用了“金字塔式”的管理模式,分層管理,上傳下達(dá),決策層無法直面執(zhí)行層,信息傳遞線路長,效率低;而ERP可以高效有序地整合企業(yè)內(nèi)部資源并及時傳遞信息,快速響應(yīng)瞬息萬變的市場,對提升企業(yè)競爭力有很大的幫助,要推行ERP必須改變現(xiàn)有的管理模式,而改變是要面臨阻力的。

    2.2 企業(yè)內(nèi)部的阻力

    傳統(tǒng)國有制造企業(yè)普遍存在外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的粗放型發(fā)展思路,企業(yè)高層決策者無心變革,ERP的推行往往得不到支持;傳統(tǒng)國有制造企業(yè)普遍存在部門林立、重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象,ERP的應(yīng)用使得企業(yè)管理模式會偏向于扁平化管理,壓縮層級,裁減人員,既得利益者勢必強(qiáng)力阻止;另外,傳統(tǒng)國有制造企業(yè)習(xí)慣于手工作業(yè)的工作模式,ERP則改變了傳統(tǒng)工作模式,工作模式改變也會形成阻力。

    2.3 現(xiàn)代化程度較低

    傳統(tǒng)國有制造企業(yè)往往成立時間比較長,設(shè)備陳舊、年久失修、生產(chǎn)管理水平較低、經(jīng)濟(jì)效益不佳,資金狀況也不好,技術(shù)更新改造力度不夠,缺乏現(xiàn)代化廠房與生產(chǎn)流水線,ERP的一個重要作用是進(jìn)行流程再造,先進(jìn)的廠房設(shè)備能為系統(tǒng)流程提供物資保障,落后的廠房設(shè)備不利于ERP的推行。另外傳統(tǒng)國有制造企業(yè)信息化程度比較低,缺乏完善的網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器等硬件設(shè)施,而信息化也僅僅應(yīng)用于財務(wù)管理。ERP是一項系統(tǒng)工程,信息化水平過低,建設(shè)ERP難度會很大。

    2.4 缺少復(fù)合型人才

    傳統(tǒng)國有制造企業(yè)存在人力資源結(jié)構(gòu)性問題,普通員工比較多,專業(yè)技術(shù)人員比較缺乏,高素質(zhì)高水平的管理人員匱乏;國企員工危機(jī)意識、憂患意識薄弱,知識創(chuàng)新、素質(zhì)提升停滯不前;相對平均化的分配制度、不合理的激勵制度,人才選拔關(guān)系化,人才培養(yǎng)的缺失,留不住高端人才。ERP是一個綜合管理應(yīng)用平臺,要求員工不僅要懂計算機(jī)應(yīng)用,還要懂管理、懂財務(wù),也就是復(fù)合型人才,而傳統(tǒng)國有制造業(yè)在這些方面是缺失的,這就成了推行ERP一個比較大的制約因素。

    3 中鐵寶橋(南京)有限公司ERP成功實施分析

    中鐵鐵寶橋(南京)有限公司(下簡稱南京公司)是研發(fā)、制造鐵路道岔、城市軌道交通產(chǎn)品的國有骨干企業(yè),是“信息化與工業(yè)化融合生產(chǎn)過程智能化示范企業(yè)”,南京公司信息化程度在筆者所在中鐵系統(tǒng)中有知名度。

    南京公司籌建初期就開始著手信息化的建設(shè),積極推行和應(yīng)用ERP,通過集成化平臺統(tǒng)一調(diào)配生產(chǎn)過程的人、機(jī)、物、料等企業(yè)資源,實現(xiàn)了供應(yīng)鏈、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理有機(jī)結(jié)合,提升了整體管理水平、行業(yè)知名度和市場競爭力。筆者認(rèn)為,南京公司作為國有企業(yè),ERP成功推行有以下幾個方面的原因。

    3.1 科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

    南京公司從成立起,以“建成國內(nèi)領(lǐng)先,國際一流的綜合型現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)集團(tuán)”作為發(fā)展目標(biāo),以“以人為本、科學(xué)管理、勵志創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方針,公司以現(xiàn)代化企業(yè)管理理論治理企業(yè),以人為本推進(jìn)企業(yè)建設(shè),公司上下一心,精誠合作,為企業(yè)信息化建設(shè)和ERP的推行掃清了障礙。

    3.2 符合實際的需求分析

    南京公司在實施ERP之前,就充分研究了產(chǎn)品市場環(huán)境特點,實事求是分析自身產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢,明確了快速反應(yīng)市場,走向市場參與國內(nèi)外競爭的管理目標(biāo)。通過引入國際知名ERP系統(tǒng)Oracle EBS建立了以訂單為導(dǎo)向的集銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、交付為一體的計劃管理體系和以產(chǎn)品為中心的數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)和精細(xì)的物料供應(yīng)鏈管理體系,契合了企業(yè)實際,ERP實施科學(xué)合理。

    3.3 較高程度的現(xiàn)代化建設(shè)

    南京公司在成立之初就以建成“國內(nèi)領(lǐng)先,國際一流”現(xiàn)代化企業(yè)為目標(biāo),建成了先進(jìn)的廠房和優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)線,使用了先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備,具體材料存儲、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)室內(nèi)作業(yè)和整組發(fā)運(yùn)能力,保障了生產(chǎn)制造主流程的搭建,為ERP貫穿整個管理系統(tǒng)打下了堅實基礎(chǔ);另外,建成了全覆蓋、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),推行企業(yè)一卡通、智能管理系統(tǒng)等,為推行ERP全方位管理提供了保障。

    3.4 良好的組織和人才保障

    南京公司成立初,推行干部年輕化,力邀有志青年加入,員工各司其職,以其專業(yè)的知識和能力、先進(jìn)活躍的思維,為企業(yè)管理和建設(shè)做貢獻(xiàn);公司堅持以人為本,發(fā)揮員工的主觀能動性;通過制定科學(xué)合理的考核指標(biāo),嚴(yán)格考核兌現(xiàn),激勵員工不斷進(jìn)步,和諧的氛圍,優(yōu)質(zhì)的人才,保障了ERP的順利實施。

    3.5 嚴(yán)明完善的規(guī)章制度

    南京公司十分重視制度建設(shè),涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理全方位全級次全內(nèi)容被納入制度建設(shè)當(dāng)中,任何事情有據(jù)可依,有制度規(guī)范,執(zhí)行力度強(qiáng),制度面前人人平等,違者必究,這些都為ERP順利實施提供了制度保障。

    4 推進(jìn)傳統(tǒng)國有制造企業(yè)ERP的實施策略

    南京公司作為國有企業(yè),ERP實施的成功,為國有企業(yè)實施ERP應(yīng)用提供了示范,也為傳統(tǒng)國有制造企業(yè)推行ERP提供了借鑒,結(jié)合南京公司成功實施ERP的原因和筆者的思考,可以推進(jìn)傳統(tǒng)國有制造企業(yè)實施ERP。

    4.1 建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度

    現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),以完善的企業(yè)法人制度為主體,以有限責(zé)任制度為核心,以公司企業(yè)為主要形式,以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度,它強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須以市場為導(dǎo)向,遵循市場規(guī)律,科學(xué)管理。ERP是順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,以受市場配置的供應(yīng)鏈管理為核心內(nèi)容,可見,完善的現(xiàn)代企業(yè)制度與ERP建設(shè)是相互契合的。

    4.2 循序漸進(jìn)優(yōu)化資源配置

    采取“統(tǒng)籌安排,分步進(jìn)行,試點先行,不斷整合”的思路進(jìn)行資產(chǎn)優(yōu)化資源配置,南京公司ERP的成功,一定程度上也是因其作為新立公司的優(yōu)勢,包括總體規(guī)劃、統(tǒng)籌設(shè)計等,按照這個思路,傳統(tǒng)國有制造業(yè)可以通過有計劃有步驟地變革,因此,通過統(tǒng)籌配置資源,循序漸進(jìn)過濾劣質(zhì)資產(chǎn),再由優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)試點先行,并給予政策、資金、人才等方面的支持,由點到面,逐步推進(jìn),最終實現(xiàn)公司整體ERP的應(yīng)用。

    4.3 加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)

    將技術(shù)更新改造作為一項長期的工作計劃,穩(wěn)步推進(jìn),加強(qiáng)投資分析,在確保經(jīng)濟(jì)效益的前提下,優(yōu)先選用智能制造產(chǎn)品,建優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)線,提升生產(chǎn)能力,為ERP實施提供條件;將信息化建設(shè)納入企業(yè)戰(zhàn)略管理,有步驟有計劃地實施,在建設(shè)初期,更新改造網(wǎng)絡(luò)條件,結(jié)合企業(yè)實際情況,統(tǒng)籌布置相應(yīng)的軟硬件設(shè)施,為ERP、信息化提供基礎(chǔ)保障;傳統(tǒng)國有制造企業(yè)已經(jīng)基本實現(xiàn)了財務(wù)信息化的工作,以財務(wù)信息化為指引,將信息軟件運(yùn)用到其他管理模塊中,先易后難,由點及面,為全面實施ERP做好準(zhǔn)備。

    4.4 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和再造

    ERP作為集成系統(tǒng),一般包括訂單管理、采購管理、生產(chǎn)管理、入庫管理、出庫管理、賬款管理等模塊,模塊之間運(yùn)作是有一定的運(yùn)行邏輯的,這些邏輯和與具體業(yè)務(wù)的信息化,也就是業(yè)務(wù)流程,而ERP被證明是比較科學(xué)合理的,為契合ERP的管理體系,必須進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和再造,這與國有企業(yè)傳統(tǒng)流程是沖突的,傳統(tǒng)國有制造業(yè)如果要推行ERP,必須下定決心予以變革,結(jié)合實際情況,按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則對企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制、管理體制進(jìn)行優(yōu)化改造。

    4.5 培養(yǎng)復(fù)合型人才

    人才是企業(yè)信息化成功之本,對ERP實施的成敗起決定性作用,ERP人才應(yīng)擁有現(xiàn)代管理理論知識、熟知企業(yè)運(yùn)作機(jī)制、掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技能、適時把握市場動態(tài)的復(fù)合型人才,而這類人才在傳統(tǒng)國有制造企業(yè)中是匱乏的。企業(yè)如果要推行ERP,必須改變?nèi)肆Y源管理思路,要留得住復(fù)合型人才,培養(yǎng)專業(yè)人為復(fù)合型人才,挖掘有潛力的人才,具體可通過建立具有市場競爭力的薪酬體系,落實公開、公平、公正的績效考核制度,以人為主,關(guān)心愛護(hù)員工,留住人才;通過帶薪學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)成效鼓勵、與高校合作專項培養(yǎng)、出國深造等手段,培養(yǎng)人才;加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),逐步改變傳統(tǒng)用人模式,任人唯賢,挖掘人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]曹彼德.什么是ERP[N].光明日報,2002-07-30.

    [2]黃振宇,林軍科.ERP系統(tǒng)在鐵路道岔制造企業(yè)中的應(yīng)用研究[J].山西建筑,2014(40):261-262.

    [3]余燕瓊,王惠芬,梁玉.ERP系統(tǒng)實施與應(yīng)用中的人力資源問題研究[J].商場現(xiàn)代化,2005(6):69.

    [4]張子韻.關(guān)于如何在國有企業(yè)實施ERP系統(tǒng)的探討[J].知識經(jīng)濟(jì),2009(10):3.

    [5]白麗,陳紫燕.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度與國企改革的探討[J].前沿,2006(5):52-53.

    [6]易詩蓮.關(guān)于如何在國有企業(yè)實施ERP系統(tǒng)的探討[J].商場現(xiàn)代化,2007(10):80-81.

    猜你喜歡
    信息化
    月“睹”教育信息化
    月“睹”教育信息化
    幼兒教育信息化策略初探
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    水利信息化
    “云會計”在中小企業(yè)會計信息化中的應(yīng)用分析
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:16:40
    論述金融管理信息化的創(chuàng)新與應(yīng)用實踐
    基于會計信息化下的企業(yè)內(nèi)部審計探討
    如何構(gòu)建交通信息化的防護(hù)墻?
    中國公路(2017年10期)2017-07-21 14:02:37
    法律為信息化護(hù)航
    中國公路(2017年10期)2017-07-21 14:02:37
    醫(yī)院會計信息化 路怎么走?
    日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产免费现黄频在线看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 超碰97精品在线观看| 99热6这里只有精品| av国产久精品久网站免费入址| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品久久久久久电影网| 中文欧美无线码| 国产黄频视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 热re99久久国产66热| 黄色毛片三级朝国网站| 搡老乐熟女国产| 精品久久国产蜜桃| 国产精品一区二区在线不卡| 国产成人精品婷婷| 2018国产大陆天天弄谢| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 草草在线视频免费看| 哪个播放器可以免费观看大片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 熟女电影av网| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲国产日韩一区二区| 国产一区二区激情短视频 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产色爽女视频免费观看| 韩国精品一区二区三区 | 两性夫妻黄色片 | 制服人妻中文乱码| 最近最新中文字幕免费大全7| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成人免费观看mmmm| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品,欧美精品| 国产黄色免费在线视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美日韩综合久久久久久| 黑丝袜美女国产一区| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产成人精品久久久久久| 久久久久久久久久久久大奶| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成人手机av| 欧美日韩精品成人综合77777| 制服诱惑二区| 午夜av观看不卡| 各种免费的搞黄视频| 精品午夜福利在线看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产激情久久老熟女| 制服人妻中文乱码| 欧美性感艳星| 国产高清国产精品国产三级| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品久久久久成人av| 一本大道久久a久久精品| 国产在视频线精品| 热99国产精品久久久久久7| 久久久久网色| 欧美丝袜亚洲另类| 午夜精品国产一区二区电影| 久久精品国产亚洲av天美| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产精品国产精品| tube8黄色片| 97在线人人人人妻| 秋霞伦理黄片| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 免费黄色在线免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲人与动物交配视频| 久久久精品区二区三区| 国产成人欧美| 飞空精品影院首页| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久狼人影院| 国产精品不卡视频一区二区| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧美成人精品一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产探花极品一区二区| 在线天堂最新版资源| 国产熟女欧美一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美精品一区二区大全| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人手机av| 亚洲美女视频黄频| 成人国语在线视频| 日韩av免费高清视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 91精品伊人久久大香线蕉| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产日韩欧美视频二区| 成人二区视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产日韩欧美在线精品| 国产伦理片在线播放av一区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| www.av在线官网国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线看a的网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲综合精品二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲美女视频黄频| 成人影院久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品国产a三级三级三级| 国产又爽黄色视频| 久久久久久久久久成人| 大陆偷拍与自拍| 男女边摸边吃奶| 一区二区av电影网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 91在线精品国自产拍蜜月| av国产精品久久久久影院| 人妻人人澡人人爽人人| 婷婷成人精品国产| 天天影视国产精品| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 一区二区av电影网| 国产片内射在线| av国产久精品久网站免费入址| 最近的中文字幕免费完整| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久这里只有精品19| 久久影院123| 亚洲精品日本国产第一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 香蕉国产在线看| 国产麻豆69| 精品一区在线观看国产| 99九九在线精品视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲,欧美精品.| 免费av不卡在线播放| 22中文网久久字幕| 日韩精品有码人妻一区| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲综合精品二区| 超碰97精品在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产极品粉嫩免费观看在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久久久久久成人| 欧美激情 高清一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产成人精品在线电影| 国产精品国产三级专区第一集| av免费在线看不卡| 免费观看无遮挡的男女| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一级爰片在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 男人操女人黄网站| 欧美国产精品一级二级三级| av国产精品久久久久影院| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久这里有精品视频免费| 免费av不卡在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 男女国产视频网站| 日本欧美国产在线视频| 成年av动漫网址| 99re6热这里在线精品视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 少妇的逼好多水| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲精品第二区| 青春草视频在线免费观看| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 丝袜脚勾引网站| av在线app专区| 国产免费现黄频在线看| 香蕉国产在线看| 多毛熟女@视频| 我要看黄色一级片免费的| 综合色丁香网| 国产精品熟女久久久久浪| 国产在线一区二区三区精| 欧美日本中文国产一区发布| 国产极品天堂在线| 欧美国产精品一级二级三级| 女性被躁到高潮视频| 国产高清三级在线| 女人久久www免费人成看片| 国产精品无大码| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 女性被躁到高潮视频| 新久久久久国产一级毛片| 波野结衣二区三区在线| 免费在线观看黄色视频的| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99热6这里只有精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 午夜影院在线不卡| 免费高清在线观看日韩| 久久久久精品久久久久真实原创| 免费观看性生交大片5| 婷婷成人精品国产| 久久鲁丝午夜福利片| 一级,二级,三级黄色视频| 九色成人免费人妻av| 欧美人与性动交α欧美软件 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 中国国产av一级| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲成国产人片在线观看| 咕卡用的链子| 老熟女久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 丝袜脚勾引网站| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产男人的电影天堂91| 最近手机中文字幕大全| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 精品久久久精品久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 大陆偷拍与自拍| 大码成人一级视频| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 七月丁香在线播放| 好男人视频免费观看在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 久久午夜综合久久蜜桃| 日本欧美国产在线视频| 免费少妇av软件| 天天操日日干夜夜撸| 国产国拍精品亚洲av在线观看| av女优亚洲男人天堂| 日本欧美视频一区| 国产有黄有色有爽视频| 一级毛片 在线播放| 咕卡用的链子| av在线老鸭窝| 国产福利在线免费观看视频| 有码 亚洲区| 国产成人aa在线观看| 少妇的逼水好多| 久久99蜜桃精品久久| 天堂8中文在线网| 国产精品久久久久久久久免| 91精品三级在线观看| 街头女战士在线观看网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产免费现黄频在线看| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看一区二区三区激情| 欧美xxⅹ黑人| 国产激情久久老熟女| 免费日韩欧美在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 制服诱惑二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av在线app专区| 欧美xxⅹ黑人| 精品久久国产蜜桃| 国产69精品久久久久777片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲av.av天堂| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产高清三级在线| 伊人亚洲综合成人网| 视频中文字幕在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| videosex国产| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 大香蕉97超碰在线| 日韩一区二区视频免费看| 国产极品天堂在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 九九爱精品视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 日韩大片免费观看网站| 曰老女人黄片| 国产成人一区二区在线| 日韩精品有码人妻一区| 精品久久久精品久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 婷婷色综合www| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产黄色免费在线视频| 国产综合精华液| 三上悠亚av全集在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av.av天堂| 国产亚洲精品久久久com| av视频免费观看在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产片特级美女逼逼视频| 精品国产一区二区久久| 视频中文字幕在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品色激情综合| 亚洲五月色婷婷综合| 91精品三级在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 在现免费观看毛片| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲熟女精品中文字幕| 9191精品国产免费久久| 青春草视频在线免费观看| 美女大奶头黄色视频| 欧美精品av麻豆av| 超碰97精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 九九在线视频观看精品| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品久久久久久精品电影小说| 午夜激情av网站| 国产乱来视频区| 国产精品国产av在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久久精品区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品亚洲成国产av| 亚洲成色77777| www.色视频.com| 午夜老司机福利剧场| 男女午夜视频在线观看 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 秋霞在线观看毛片| 夜夜爽夜夜爽视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 观看av在线不卡| 免费观看性生交大片5| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 一级毛片 在线播放| 五月天丁香电影| 免费少妇av软件| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲色图综合在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 中文欧美无线码| 亚洲成人手机| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费在线观看黄色视频的| 精品一区二区三区视频在线| 国产成人精品福利久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 97精品久久久久久久久久精品| 国产成人精品一,二区| 免费观看av网站的网址| 午夜免费鲁丝| 欧美国产精品一级二级三级| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 在线观看免费高清a一片| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 搡老乐熟女国产| 一级黄片播放器| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产欧美在线一区| 热99国产精品久久久久久7| 日韩在线高清观看一区二区三区| 只有这里有精品99| 美国免费a级毛片| 日韩成人伦理影院| 日韩伦理黄色片| 性色avwww在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| freevideosex欧美| xxx大片免费视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久婷婷青草| 一级片免费观看大全| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一区二区三区视频在线| 日韩视频在线欧美| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 七月丁香在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| av在线老鸭窝| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品欧美亚洲77777| 久久人人爽人人片av| 高清视频免费观看一区二区| 日本wwww免费看| 好男人视频免费观看在线| 99久久人妻综合| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲av福利一区| 国产精品久久久久久av不卡| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 在现免费观看毛片| 亚洲在久久综合| 激情五月婷婷亚洲| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧美成人精品一区二区| av网站免费在线观看视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 少妇 在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 久久 成人 亚洲| 亚洲精品一区蜜桃| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩欧美一区视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| av国产精品久久久久影院| 欧美成人午夜免费资源| 精品熟女少妇av免费看| 日日撸夜夜添| 久久久久久久亚洲中文字幕| 色94色欧美一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 热99国产精品久久久久久7| 免费看不卡的av| 看非洲黑人一级黄片| 咕卡用的链子| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 91久久精品国产一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av成人精品一二三区| av女优亚洲男人天堂| 18禁国产床啪视频网站| 看非洲黑人一级黄片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜免费男女啪啪视频观看| 最新中文字幕久久久久| 大香蕉97超碰在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 99香蕉大伊视频| 日本欧美国产在线视频| 日韩成人伦理影院| 我的女老师完整版在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品乱久久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 高清av免费在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 岛国毛片在线播放| 最近最新中文字幕免费大全7| av不卡在线播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 最新中文字幕久久久久| 成年人午夜在线观看视频| 免费看不卡的av| 99久久中文字幕三级久久日本| 18禁观看日本| 人人妻人人澡人人看| 超碰97精品在线观看| 国产精品成人在线| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国精品久久久久久国模美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大话2 男鬼变身卡| 久久97久久精品| 国产精品久久久av美女十八| 国产免费一级a男人的天堂| 一边亲一边摸免费视频| 中文字幕制服av| 母亲3免费完整高清在线观看 | av在线app专区| 超色免费av| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久视频综合| 蜜桃国产av成人99| 男女下面插进去视频免费观看 | a级毛色黄片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一级毛片我不卡| 免费大片黄手机在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 下体分泌物呈黄色| av.在线天堂| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 伦理电影大哥的女人| 校园人妻丝袜中文字幕| 高清视频免费观看一区二区| 男女国产视频网站| 精品人妻在线不人妻| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日日撸夜夜添| 丝袜喷水一区| 欧美国产精品一级二级三级| 高清视频免费观看一区二区| 国产视频首页在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 9191精品国产免费久久| 在线看a的网站| 97人妻天天添夜夜摸| 超色免费av| 久久久久久人人人人人| 精品久久久久久电影网| 91成人精品电影| 色哟哟·www| 午夜福利视频在线观看免费| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 青春草视频在线免费观看| 午夜久久久在线观看| 国产av一区二区精品久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 在线精品无人区一区二区三| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩在线高清观看一区二区三区| 人人澡人人妻人| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费av中文字幕在线| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | a级片在线免费高清观看视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久精品免费免费高清| 亚洲欧洲日产国产| 考比视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费大片黄手机在线观看| 美女内射精品一级片tv| 大话2 男鬼变身卡| a级毛片黄视频| 久久久久久久久久久久大奶| 人妻少妇偷人精品九色| 成人毛片a级毛片在线播放| 水蜜桃什么品种好| 国产黄色免费在线视频| 在线观看www视频免费| 亚洲精品,欧美精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产极品天堂在线| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 黑人高潮一二区| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫|