• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科創(chuàng)板審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施探究

    2021-06-15 02:58:22羅斐
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年16期
    關(guān)鍵詞:科創(chuàng)板審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

    摘 要:本文分析了審計(jì)主體、審計(jì)客體和監(jiān)管環(huán)境引起的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),并提出了控制風(fēng)險(xiǎn)的方法,希望能對(duì)相關(guān)人士提供有效的參考。

    關(guān)鍵詞:科創(chuàng)板;審計(jì)風(fēng)險(xiǎn);應(yīng)對(duì)措施

    中圖分類號(hào):F23???? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A????? doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.16.038

    科創(chuàng)板為中小型高科技企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)會(huì)。科創(chuàng)板相關(guān)制度(例如注冊(cè)制)和中小型高科技企業(yè)的特點(diǎn)可能會(huì)增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),因此分析科創(chuàng)板企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因并提出應(yīng)對(duì)措施具有重大意義?,F(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理論認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可以分為重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)客體-被審計(jì)單位(科創(chuàng)板擬上市和已上市企業(yè))是導(dǎo)致重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因。重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)可以分為財(cái)務(wù)報(bào)表層次和認(rèn)定層次風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)報(bào)表層次風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因是由對(duì)報(bào)表整體信息的準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響的因素(例如關(guān)聯(lián)方舞弊)導(dǎo)致的,而認(rèn)定層次風(fēng)險(xiǎn)是由具體會(huì)計(jì)科目等不具有整體影響力的因素(例如企業(yè)的收入認(rèn)定問題)導(dǎo)致的。檢查風(fēng)險(xiǎn)主要受審計(jì)主體(審計(jì)人員及會(huì)計(jì)師事務(wù)所)的工作能力、態(tài)度和條件的影響。審計(jì)客體和主體所處的監(jiān)管環(huán)境也會(huì)分別通過影響客體和主體而影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此需要分析這些不同風(fēng)險(xiǎn)的成因并提出應(yīng)對(duì)措施。

    1 科創(chuàng)板審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因

    1.1 審計(jì)客體導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

    1.1.1 財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

    管理層舞弊是財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因??苿?chuàng)板企業(yè)的特點(diǎn)增加了管理層舞弊的可能性,進(jìn)而增加了財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。具體而言,多數(shù)科創(chuàng)板企業(yè)是中小微企業(yè),處于成長期,需要在研發(fā)、生產(chǎn)和營銷等方面投入大量人、財(cái)、物等資源;但是科創(chuàng)板企業(yè)在內(nèi)外部環(huán)境上面臨較高的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。例如,研發(fā)可能失敗,管理者可能懂技術(shù)而缺少管理經(jīng)驗(yàn),企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善,消費(fèi)者偏好變化較快,相關(guān)技術(shù)更新較快,并且市場競爭比較激烈。如果企業(yè)在公司總體戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和運(yùn)營戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行或調(diào)整上出現(xiàn)問題,將導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不佳。在這種情況下,申報(bào)企業(yè)的管理層為了成功進(jìn)行IPO,有動(dòng)機(jī)利用關(guān)聯(lián)方交易等手段操縱業(yè)績來粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表;而上市公司的管理層為維持較高市盈率,維持股價(jià)平穩(wěn),以較好業(yè)績獲得較高估值,有動(dòng)機(jī)利用關(guān)聯(lián)方舞弊和虛假銷售等手段制造業(yè)績假象。

    1.1.2 認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

    認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)主要存在于對(duì)研發(fā)費(fèi)用、營業(yè)收入和政府補(bǔ)助的認(rèn)定方面。

    (1)研發(fā)費(fèi)用的認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)。

    科創(chuàng)板主要定位于擁有核心技術(shù)并且能夠進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的成長型企業(yè)。這些企業(yè)多數(shù)處于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等領(lǐng)域??苿?chuàng)板《上市規(guī)則》提出“最近三年累計(jì)研發(fā)投入占最近三年累計(jì)營業(yè)收入的比例不低于15%”。研發(fā)費(fèi)用核算的主要內(nèi)容較繁雜,由直接人工、直接投入、長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷、折舊費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)用、委托外部研發(fā)費(fèi)用以及其他費(fèi)用組成。研發(fā)階段劃分的條件因不同情況而不同。

    開發(fā)支出資本化或者費(fèi)用化的條件也是如此,因此研發(fā)費(fèi)用認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。為了自身利益,企業(yè)有混淆研發(fā)費(fèi)用和其他費(fèi)用的動(dòng)機(jī),企業(yè)也可能未圍繞其核心技術(shù)和產(chǎn)品來安排研發(fā)投入。另外,科創(chuàng)板企業(yè)的技術(shù)認(rèn)定和研發(fā)費(fèi)用審計(jì)的專業(yè)化程度也比較高。這些特點(diǎn)增加了研發(fā)費(fèi)用認(rèn)定方面的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    (2)營業(yè)收入的認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)。

    雖然科創(chuàng)板目前的上市條件放寬了對(duì)企業(yè)盈利方面的要求,但是上市的多套條件中大多數(shù)都對(duì)營業(yè)收入有相應(yīng)要求。營業(yè)收入的認(rèn)定要關(guān)注營業(yè)收入的來源和質(zhì)量。比如,營業(yè)收入增長的同時(shí)應(yīng)收賬款是否也相應(yīng)增長?擬IPO企業(yè)是否保持收入確認(rèn)的謹(jǐn)慎性?應(yīng)收賬款回款是否穩(wěn)定?企業(yè)管理層為了達(dá)到上市指標(biāo)或者上市后避免業(yè)績變臉,可能會(huì)利用關(guān)聯(lián)方交易進(jìn)行不公允的銷售或者虛構(gòu)與主要客戶的銷售來進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊。這些會(huì)增加營業(yè)收入認(rèn)定方面的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    (3)政府補(bǔ)助的認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)。

    高新企業(yè)稅收優(yōu)惠、高新企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)等政府補(bǔ)助,對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)、利潤的影響較大。政府補(bǔ)助是無償性的,分為以下兩種:一是與資產(chǎn)相關(guān)的,收到當(dāng)期計(jì)入遞延收益核算,用以彌補(bǔ)后期的損失或成本費(fèi)用;二是與收益相關(guān)的,收到當(dāng)期計(jì)入當(dāng)期損益或沖減相關(guān)成本,用來彌補(bǔ)已發(fā)生的損失或成本費(fèi)用。這兩種會(huì)計(jì)上的處理對(duì)被審計(jì)單位利潤的有較大的影響。管理層在有利潤壓力的情況下,更趨于將與資產(chǎn)相關(guān)的政府補(bǔ)助計(jì)入當(dāng)期損益核算。這會(huì)增加政府補(bǔ)助認(rèn)定方面的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    1.2 審計(jì)主體引起的檢查風(fēng)險(xiǎn)

    審計(jì)人員的工作能力、工作態(tài)度和會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面的因素會(huì)影響檢查風(fēng)險(xiǎn)。

    1.2.1 審計(jì)人員能力不足引起的檢查風(fēng)險(xiǎn)

    科創(chuàng)板企業(yè)主要是高科技企業(yè)。面對(duì)科創(chuàng)板企業(yè)新穎和復(fù)雜的高科技業(yè)務(wù),審計(jì)師因?yàn)樽陨碇R(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的局限性,可能不了解高科技業(yè)務(wù),從而在審計(jì)中具有一定盲目性。審計(jì)人員雖然可以求助于專家來了解審計(jì)過程中遇到的高新、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)相關(guān)的知識(shí),但是審計(jì)業(yè)務(wù)最終還是要依靠審計(jì)人員的專業(yè)判斷。科技型企業(yè)的專業(yè)性和復(fù)雜性會(huì)加大審計(jì)人員對(duì)檢查風(fēng)險(xiǎn)控制的難度。審計(jì)人員在傳統(tǒng)行業(yè)審計(jì)過程中的經(jīng)驗(yàn)、方法和相關(guān)流程可能并不適用于科創(chuàng)板企業(yè)的審計(jì)。審計(jì)人員是否了解相關(guān)行業(yè)將會(huì)影響審計(jì)的質(zhì)量。因此對(duì)科創(chuàng)板企業(yè)的審計(jì)中,審計(jì)人員能力的欠缺將會(huì)加大檢查風(fēng)險(xiǎn)。

    1.2.2 審計(jì)人員職業(yè)謹(jǐn)慎性不足引起的檢查風(fēng)險(xiǎn)

    如果審計(jì)人員缺少職業(yè)謹(jǐn)慎,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)增加。作為一個(gè)新板塊,科創(chuàng)板會(huì)吸引一些企業(yè),而這些企業(yè)資金缺乏、技術(shù)趨新,管理層對(duì)企業(yè)在經(jīng)營管理和資金使用等方面的問題比較了解。目前擬在科創(chuàng)板上市的公司基本處于成長期,內(nèi)部控制存在缺陷,財(cái)務(wù)管理及核算不夠規(guī)范,而企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)上市的目的,可能會(huì)隱瞞實(shí)情。因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱的原因,外部的審計(jì)人員不能夠充分地了解企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)情況。同時(shí),各種審計(jì)樣本技術(shù)和其它審計(jì)手段也具有一定的局限性。企業(yè)管理層如果凌駕于內(nèi)控之上,管理層舞弊的可能性會(huì)加大,從而加大重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員如果再缺少職業(yè)謹(jǐn)慎,缺少職業(yè)懷疑態(tài)度,缺少勤勉盡責(zé)的職業(yè)精神,審計(jì)項(xiàng)目的檢查風(fēng)險(xiǎn)將增加。

    1.2.3 會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理及技術(shù)支持不足引起的檢查風(fēng)險(xiǎn)

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面的相關(guān)因素會(huì)影響檢查風(fēng)險(xiǎn)。比如,事務(wù)所內(nèi)部的質(zhì)量管理制度是否完善、是否能切實(shí)執(zhí)行落地;事務(wù)所是否能夠利用智能審計(jì)和大數(shù)據(jù)分析等方法來改進(jìn)審計(jì)質(zhì)量和效率;對(duì)于在審計(jì)過程中遇見的會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的疑難雜癥,事務(wù)所能否給以有力的后臺(tái)支持、是否具備高、精、尖的專家團(tuán)隊(duì)等。這些因素都會(huì)影響審計(jì)工作中的檢查風(fēng)險(xiǎn)。

    1.3 審計(jì)客體和主體所處的監(jiān)管環(huán)境引起的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    1.3.1 審計(jì)客體所處的監(jiān)管環(huán)境引起的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    科創(chuàng)板注冊(cè)制下,證券發(fā)行主管機(jī)構(gòu)只針對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)文件進(jìn)行形式審查,審核文件是否進(jìn)行了規(guī)定的信息披露,而不作實(shí)質(zhì)性審查,所以信息披露的質(zhì)量十分關(guān)鍵。但是科創(chuàng)板企業(yè)基本處于初創(chuàng)期,具有股權(quán)結(jié)構(gòu)不清晰、內(nèi)部控制制度不完善、經(jīng)營規(guī)模較小、盈利能力較差等特點(diǎn),為了能夠達(dá)到上市或業(yè)績平穩(wěn)的目標(biāo),可能會(huì)有選擇地進(jìn)行信息披露,甚至進(jìn)行信息造假。雖然目前對(duì)信息披露有一些具體規(guī)定,但是相關(guān)的法律法規(guī)具有滯后性,缺乏針對(duì)性,對(duì)財(cái)務(wù)造假的處罰較輕,增加了企業(yè)進(jìn)行信息披露的機(jī)會(huì)主義行為,從而增加重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。

    1.3.2 審計(jì)主體所處的監(jiān)管環(huán)境引起的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

    在審計(jì)中,審計(jì)人員面臨的困難很多。例如,因?yàn)榉珊蛯?shí)務(wù)方面的限制,審計(jì)人員獲得審計(jì)證據(jù)的能力有限。這些困難增加了檢查風(fēng)險(xiǎn)。盡管中國證監(jiān)會(huì)和上交所正在完善科創(chuàng)板的相關(guān)制度,但目前仍然缺少有針對(duì)性的審計(jì)細(xì)則和實(shí)質(zhì)性的審計(jì)程序指導(dǎo),這也增加了檢查風(fēng)險(xiǎn)。另外,因?yàn)楝F(xiàn)行法律法規(guī)處罰和警告力度不夠,許多審計(jì)師沒有從以往資本市場的案例中吸取教訓(xùn),從而增加檢查風(fēng)險(xiǎn)。

    2 應(yīng)對(duì)科創(chuàng)板審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的措施

    2.1 應(yīng)對(duì)審計(jì)客體重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的措施

    2.1.1 重視對(duì)客戶-審計(jì)客體的選擇

    要建立一套客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來獲得客戶相關(guān)信息,從而評(píng)估客戶風(fēng)險(xiǎn)的高低。例如,要了解客戶所在行業(yè)的發(fā)展趨勢,并且對(duì)客戶在行業(yè)中的地位進(jìn)行評(píng)估。了解客戶的經(jīng)營內(nèi)容,評(píng)估客戶的核心技術(shù)與行業(yè)水平的差異。了解客戶管理層的誠信質(zhì)量,了解客戶的股權(quán)架構(gòu),評(píng)估客戶的內(nèi)控制度。了解客戶關(guān)鍵經(jīng)營環(huán)節(jié)上的內(nèi)部控制,評(píng)估客戶的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。綜合判斷是否具有潛在的特別風(fēng)險(xiǎn),對(duì)重大不確定事項(xiàng)采取集體決議的方式來謹(jǐn)慎決策。針對(duì)高、中、低風(fēng)險(xiǎn)的客戶分別采取不同措施。對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶的選擇尤其要慎重,必要時(shí)可以選擇放棄。這樣就能夠降低審計(jì)中的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)。

    2.1.2 重視對(duì)重要財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)定

    (1)重視對(duì)研發(fā)費(fèi)用的認(rèn)定。

    審計(jì)人員要關(guān)注科創(chuàng)板企業(yè)是否有完善的研發(fā)活動(dòng)內(nèi)控制度。規(guī)范、合理并可有效執(zhí)行的內(nèi)控制度是企業(yè)研發(fā)支出正確會(huì)計(jì)處理的前提。研發(fā)活動(dòng)包含立項(xiàng)、研發(fā)過程和結(jié)題驗(yàn)收等環(huán)節(jié),完善的內(nèi)控制度可以通過對(duì)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的管控來減少或避免出現(xiàn)研發(fā)費(fèi)用與其他費(fèi)用核算不清的錯(cuò)報(bào)。

    審計(jì)人員要關(guān)注企業(yè)是否建立了合理的費(fèi)用計(jì)入開發(fā)支出的標(biāo)準(zhǔn)和判斷依據(jù)。研發(fā)投入資本化的條件共有五個(gè):一是無形資產(chǎn)的完成擁有完整而詳細(xì)的設(shè)計(jì);二是技術(shù)上不能存在硬傷;三是這項(xiàng)無形資產(chǎn)的開發(fā)應(yīng)該在被審計(jì)單位的能力范圍之內(nèi);四是被審計(jì)單位擁有將其轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)利益收入的想法并且有能力實(shí)現(xiàn)這一想法;五是對(duì)開發(fā)階段的支出能夠十分可靠地計(jì)量。研發(fā)投入資本化必須滿足以上全部五個(gè)條件,否則應(yīng)該進(jìn)行費(fèi)用化。高新企業(yè)研發(fā)費(fèi)用認(rèn)定中存在的問題是研發(fā)費(fèi)用在開發(fā)支出與當(dāng)期費(fèi)用間的核算較隨意,例如把研發(fā)投入資本化的時(shí)間提前,或者在開發(fā)階段對(duì)已經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)的研究支出進(jìn)行轉(zhuǎn)回。審計(jì)人員在評(píng)價(jià)企業(yè)將哪個(gè)節(jié)點(diǎn)作為進(jìn)入開發(fā)階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)要謹(jǐn)慎,要重點(diǎn)從技術(shù)可行性、技術(shù)支持和預(yù)期產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的方式等方面來進(jìn)行綜合判斷,還要注意研發(fā)支出資本化的會(huì)計(jì)處理與類似企業(yè)是否存在較大差異。

    審計(jì)人員要關(guān)注財(cái)務(wù)部門研發(fā)支出核算的數(shù)據(jù)來源是否可靠,研發(fā)部門是否能為財(cái)務(wù)核算提供充分、必要的信息;要關(guān)注企業(yè)是否嚴(yán)格按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)研發(fā)支出資本化項(xiàng)目在每年年終進(jìn)行減值測試,保證相關(guān)會(huì)計(jì)信息的公允性。

    除了注意研發(fā)投入歸集的準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)來源和核算方法的合規(guī)性,相關(guān)內(nèi)部控制的完善性與執(zhí)行力度,審計(jì)人員還可以在研發(fā)投入的開支范圍、審批程序、資本化標(biāo)準(zhǔn)等方面給企業(yè)提供意見,從而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    審計(jì)人員還要注意關(guān)于研發(fā)支出的信息披露:注意實(shí)施差異化的信息披露,例如披露關(guān)于研發(fā)階段和開發(fā)階段的具體劃分標(biāo)準(zhǔn);重視對(duì)本年新增的資本化研發(fā)支出披露資本化原因,例如判斷的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和依據(jù)、是否有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展或?qū)嶒?yàn)性成果產(chǎn)生;重點(diǎn)披露資本化核算研發(fā)失敗的項(xiàng)目、失敗的原因、前期資本化的證據(jù)、對(duì)當(dāng)期凈利潤及同期比較數(shù)據(jù)的影響等。

    (2)重視對(duì)營業(yè)收入的認(rèn)定。

    審計(jì)人員要了解并評(píng)價(jià)企業(yè)銷售與收款循環(huán)的內(nèi)控制度及其運(yùn)行情況。了解是否有銷售人員定期輪換制度,關(guān)注銷售預(yù)算制度和控制情況、客戶評(píng)價(jià)制度、銷售審批控制、銷售發(fā)貨控制、收款程序等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制是否運(yùn)行有效,關(guān)注銷售合同印章的使用是否有核準(zhǔn)制度。

    審計(jì)人員要重視業(yè)務(wù)信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性,結(jié)合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、公司指標(biāo)與行業(yè)指標(biāo)等進(jìn)行分析,評(píng)價(jià)收入確認(rèn)的真實(shí)性。例如,要了解企業(yè)的生產(chǎn)、采購、銷售等重大信息,注意不同銷售模式的收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)以及結(jié)算方式,關(guān)注合同條款或經(jīng)營慣例、企業(yè)公開宣布的政策等是否會(huì)引起折扣、退款、業(yè)績獎(jiǎng)金或索賠等項(xiàng)目對(duì)收入的影響金額及會(huì)計(jì)處理是否正確。

    審計(jì)人員要關(guān)注企業(yè)的收入確認(rèn)政策是否按照新準(zhǔn)則“五步法”模型來確定合同中各個(gè)單項(xiàng)的履約義務(wù)以及履約義務(wù)的時(shí)段或時(shí)點(diǎn)問題。關(guān)注并持續(xù)評(píng)價(jià)是否存在為了粉飾報(bào)表、美化業(yè)績數(shù)據(jù)在銷售商品控制權(quán)未轉(zhuǎn)移情況下提前確認(rèn)收入,如銷售商品時(shí)附帶約定的試用期協(xié)議,而發(fā)行人卻隱瞞試用條約,發(fā)出商品即全額確認(rèn)收入;或存在安裝試運(yùn)行的條款,發(fā)行人在發(fā)出商品獲取商品接收單時(shí)即確認(rèn)收入;是否為了達(dá)到平移收入目的,在控制權(quán)已轉(zhuǎn)移情況下收入確認(rèn)滯后等財(cái)務(wù)舞弊風(fēng)險(xiǎn)。

    審計(jì)人員要特別關(guān)注科創(chuàng)板擬上市企業(yè)收入確認(rèn)中的關(guān)聯(lián)方交易部分??苿?chuàng)板擬上市企業(yè)盈利能力有限,其收入嚴(yán)重依賴于大客戶,因此要注意這些大客戶與企業(yè)是否存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系、交易價(jià)格是否公允、這些大客戶是否為重大不確定性或異常新增客戶。要關(guān)注管理層是否利用未披露的關(guān)聯(lián)方進(jìn)行不公允交易或虛構(gòu)交易事項(xiàng)。

    審計(jì)人員要從企業(yè)核心人才的穩(wěn)定性、主要供應(yīng)商和主要客戶的穩(wěn)定性,以及技術(shù)發(fā)展前景等方面分析判斷收入錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)施有針對(duì)性的審計(jì)策略。

    (3)重視對(duì)政府補(bǔ)助的認(rèn)定。

    首先,審計(jì)人員要重視財(cái)務(wù)報(bào)告中企業(yè)享受的各項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠政策的信息披露,注意高新企業(yè)資質(zhì)是否尚在認(rèn)定期內(nèi),如處于復(fù)審階段是否存在實(shí)質(zhì)性障礙。

    其次,很多科創(chuàng)板公司的主業(yè)盈利能力還處在培育階段,盈利能力較弱或者不穩(wěn)定,審計(jì)人員要充分關(guān)注政府補(bǔ)助是否真實(shí)存在;企業(yè)對(duì)收到的政府補(bǔ)助在判斷是與收益相關(guān)還是與資產(chǎn)相關(guān)時(shí)引用的依據(jù)是否合理合規(guī);關(guān)注計(jì)入當(dāng)期損益的大額政府補(bǔ)助對(duì)企業(yè)當(dāng)期凈利潤、持續(xù)經(jīng)營年度凈利潤的影響;對(duì)存在附加條件的政府補(bǔ)助在確認(rèn)當(dāng)期損益時(shí)需考慮是否滿足立項(xiàng)或撥付文件中規(guī)定的實(shí)質(zhì)性條件。

    最后,審計(jì)人員要注意企業(yè)是否存在利用政府補(bǔ)助調(diào)節(jié)利潤的舞弊動(dòng)機(jī)。如果企業(yè)嚴(yán)重依賴政府補(bǔ)助,審計(jì)師要關(guān)注企業(yè)未來的可持續(xù)經(jīng)營能力。

    2.2 應(yīng)對(duì)審計(jì)主體檢查風(fēng)險(xiǎn)的措施

    2.2.1 重視對(duì)審計(jì)人員工作能力的培養(yǎng)

    科創(chuàng)板企業(yè)技術(shù)較復(fù)雜、經(jīng)營模式較新穎、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較高,審計(jì)人員不能局限于已有的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),要彌補(bǔ)自身知識(shí)的補(bǔ)足,了解科創(chuàng)板企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn),了解企業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)、市場地位以及企業(yè)面對(duì)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)等情況。根據(jù)審計(jì)客體的具體情況制定有效的審計(jì)程序和方法,從而降低潛在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員要通過自身努力不斷提升專業(yè)勝任能力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所也要通過培訓(xùn)等方法加強(qiáng)本所審計(jì)人員的專業(yè)能力培養(yǎng),從而降低審計(jì)中的檢查風(fēng)險(xiǎn)。例如,事務(wù)所內(nèi)部可以形成愛崗好學(xué)的企業(yè)文化,通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等多形式的專題講座開展內(nèi)部培訓(xùn);采取網(wǎng)上課時(shí)打卡、考試等方式積累學(xué)分,對(duì)成績優(yōu)異的員工給以獎(jiǎng)勵(lì)。

    2.2.2 重視對(duì)審計(jì)人員職業(yè)謹(jǐn)慎性的培養(yǎng)

    審計(jì)人員在審計(jì)工作中要一直保持職業(yè)上的獨(dú)立性、客觀性和公正性。保持職業(yè)上恰當(dāng)?shù)膽岩蓱B(tài)度,在審計(jì)工作中要多問一些為什么,做到一名職業(yè)人應(yīng)有的勤勉盡責(zé)。如果審計(jì)人員缺少必要的職業(yè)懷疑態(tài)度,就可能輕信客戶的財(cái)務(wù)報(bào)表而增加檢查風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員要重視審計(jì)中出現(xiàn)的異?,F(xiàn)象并進(jìn)行深入調(diào)查,要及時(shí)總結(jié)審計(jì)經(jīng)驗(yàn),不漏掉可疑問題;要對(duì)客戶管理層的誠信持有合理的質(zhì)疑,對(duì)客戶的說明持有合理的質(zhì)疑。這樣才能保持恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)謹(jǐn)慎性,從而降低檢查風(fēng)險(xiǎn)。

    2.2.3 重視對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理及技術(shù)支持能力的提升

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以采取措施來提高管理及技術(shù)支持能力,從而降低檢查風(fēng)險(xiǎn)。例如,事務(wù)所內(nèi)部可以建立完善的質(zhì)量控制體系,落實(shí)三級(jí)復(fù)核制度;建立重大問題進(jìn)行集體決策機(jī)制;建立責(zé)任追責(zé)機(jī)制;建立對(duì)社會(huì)、對(duì)公司、對(duì)個(gè)人有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化;建立含有審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量考評(píng)元素的薪酬制度,事務(wù)所內(nèi)部每年薪酬、晉級(jí)審批時(shí),提高質(zhì)量考核權(quán)重,讓所有員工認(rèn)識(shí)到審計(jì)質(zhì)量的重要性。事務(wù)所還可以運(yùn)用并推廣大數(shù)據(jù)分析審計(jì)、人工智能審計(jì)技術(shù)、圖像識(shí)別等先進(jìn)技術(shù),切實(shí)保障審計(jì)程序的效率和效果。事務(wù)所還可以組建科創(chuàng)板審計(jì)小組,聘請(qǐng)相關(guān)專家,培訓(xùn)相關(guān)人員,以提高針對(duì)科創(chuàng)板企業(yè)的審計(jì)能力。這些措施可以降低檢查風(fēng)險(xiǎn)。

    2.3 應(yīng)對(duì)監(jiān)管環(huán)境引起的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的措施

    2.3.1 加強(qiáng)對(duì)審計(jì)客體監(jiān)管制度的建設(shè)

    針對(duì)注冊(cè)制下的信息披露問題,要對(duì)信息披露制度進(jìn)行完善,要求企業(yè)的信息披露要全面、完整、及時(shí)、真實(shí)和有針對(duì)性。加大對(duì)企業(yè)違法造假的懲罰力度,執(zhí)行嚴(yán)格的市場準(zhǔn)入制度和退市制度,建設(shè)合理、有序的資本市場運(yùn)行環(huán)境。完善事前、事中和事后的全過程監(jiān)管模式,實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。利用這些措施降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    2.3.2 加強(qiáng)對(duì)審計(jì)主體監(jiān)管制度的建設(shè)

    不斷進(jìn)行法律法規(guī)的完善,減少審計(jì)人員在審計(jì)中面臨的困難(例如獲取審計(jì)證據(jù)方面的限制);建設(shè)關(guān)于科創(chuàng)板的審計(jì)細(xì)則和其他相關(guān)制度;加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管,完善檢查、約談以及處罰等制度,從而降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。例如實(shí)施行政處罰時(shí),在區(qū)分責(zé)任的基礎(chǔ)上堅(jiān)持“人所并重”的處理原則。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊雪冰.IPO審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析及控制研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2017,(09):241.

    [2]董小紅,閆江影.科創(chuàng)板上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的問題[J].中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2020,(01):74-77.

    [3]梁明偉.案例剖析科創(chuàng)板申報(bào)企業(yè)的幾個(gè)核心財(cái)務(wù)問題[J].新商務(wù)周刊,2019,(15):106-107+109.

    [4]高榴.科創(chuàng)板注冊(cè)制下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職責(zé)、審計(jì)重點(diǎn)及對(duì)策建議[J].中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2019,(10):73-77.

    [5]王玉梅,姚曉蓉,馬宇杰,等.我國科創(chuàng)板試點(diǎn)注冊(cè)制IPO審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2020,(01):43-46+50.

    [6]傅曉宇.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制分析[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2020,31(08):113-114.

    作者簡介:羅斐(1971-),女,漢族,湖北武漢人,本科,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)湖北分所高級(jí)經(jīng)理,研究方向:審計(jì)、管理會(huì)計(jì)。

    猜你喜歡
    科創(chuàng)板審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施
    基于科創(chuàng)板的我國資本市場優(yōu)化路徑分析
    科創(chuàng)板擬上市企業(yè)估值分析
    預(yù)期科創(chuàng)板發(fā)展對(duì)國際金融的影響研究
    淺析“科創(chuàng)板”注冊(cè)制
    關(guān)于降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)以提高審計(jì)質(zhì)量的研究
    試析基于現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的互聯(lián)網(wǎng)金融審計(jì)
    會(huì)計(jì)電算化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因與應(yīng)對(duì)措施
    手機(jī)通訊行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)研究
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:43:20
    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的應(yīng)用研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:46:45
    施工企業(yè)營改增對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響與應(yīng)對(duì)措施
    日韩大尺度精品在线看网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久久久人人人人人| 精品人妻1区二区| 搡老岳熟女国产| 18禁国产床啪视频网站| www.999成人在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品九九99| 淫秽高清视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品国产高清国产av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美午夜高清在线| 久久天堂一区二区三区四区| 99久久精品热视频| 久久久国产精品麻豆| 91久久精品国产一区二区成人 | 日本黄色片子视频| 又黄又粗又硬又大视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| av在线天堂中文字幕| 一进一出抽搐动态| 看黄色毛片网站| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美三级三区| 麻豆国产av国片精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 成年版毛片免费区| 国产精品,欧美在线| a级毛片在线看网站| 亚洲avbb在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 在线观看一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲熟女毛片儿| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av第一区精品v没综合| xxxwww97欧美| 国产伦在线观看视频一区| 午夜影院日韩av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲九九香蕉| 国产日本99.免费观看| 人人妻人人看人人澡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 变态另类丝袜制服| 夜夜夜夜夜久久久久| 香蕉久久夜色| 午夜福利欧美成人| 免费看十八禁软件| 亚洲在线观看片| 成年女人看的毛片在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人性生交大片免费视频hd| 香蕉久久夜色| 久久这里只有精品中国| 在线观看午夜福利视频| 99久久精品一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 嫩草影院精品99| 老司机午夜十八禁免费视频| 特级一级黄色大片| 91av网一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 国产高清视频在线播放一区| 哪里可以看免费的av片| 99久久精品国产亚洲精品| 91九色精品人成在线观看| 国产三级在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产一区二区三区视频了| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产色片| 婷婷丁香在线五月| 在线看三级毛片| 在线视频色国产色| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美在线黄色| www.999成人在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产单亲对白刺激| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲片人在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一本久久中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产成人系列免费观看| a在线观看视频网站| 两个人看的免费小视频| 免费在线观看影片大全网站| 黄频高清免费视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品1区2区在线观看.| 色吧在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲av成人一区二区三| 村上凉子中文字幕在线| 免费看十八禁软件| 国产亚洲精品av在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品国产乱码久久久久久男人| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲激情在线av| 十八禁人妻一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜视频精品福利| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日本在线视频免费播放| 男人舔女人的私密视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 看片在线看免费视频| av中文乱码字幕在线| 欧美zozozo另类| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品综合久久久久久久免费| 99热这里只有是精品50| 国产精品综合久久久久久久免费| 香蕉丝袜av| svipshipincom国产片| 动漫黄色视频在线观看| 免费大片18禁| 色尼玛亚洲综合影院| 国产99白浆流出| 久久精品综合一区二区三区| svipshipincom国产片| 我的老师免费观看完整版| or卡值多少钱| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产三级在线视频| 午夜精品在线福利| 不卡av一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 香蕉国产在线看| 久久久久久久久中文| 日本与韩国留学比较| 69av精品久久久久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美av亚洲av综合av国产av| 午夜精品在线福利| 成人国产综合亚洲| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲色图av天堂| 天堂动漫精品| 欧美成人免费av一区二区三区| av福利片在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲熟女毛片儿| 露出奶头的视频| 校园春色视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 91老司机精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 小说图片视频综合网站| 舔av片在线| svipshipincom国产片| 午夜福利高清视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 99热精品在线国产| 亚洲国产看品久久| 三级毛片av免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 成年女人永久免费观看视频| 日本在线视频免费播放| 国产三级中文精品| 香蕉国产在线看| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜免费观看网址| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品在线观看二区| 日韩高清综合在线| 一个人看视频在线观看www免费 | 日日干狠狠操夜夜爽| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久9热在线精品视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 综合色av麻豆| 美女扒开内裤让男人捅视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 中国美女看黄片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 十八禁网站免费在线| 精品日产1卡2卡| 日本黄大片高清| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一本精品99久久精品77| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 桃红色精品国产亚洲av| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 三级毛片av免费| 一级黄色大片毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 一级毛片精品| 男人舔奶头视频| 香蕉av资源在线| 国产乱人视频| 久久精品影院6| 青草久久国产| 国产在线精品亚洲第一网站| 小说图片视频综合网站| 亚洲18禁久久av| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 国产高清激情床上av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲欧美激情综合另类| 91九色精品人成在线观看| 日本与韩国留学比较| 免费大片18禁| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美zozozo另类| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美日韩乱码在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品野战在线观看| 波多野结衣高清作品| 99热这里只有精品一区 | 麻豆国产av国片精品| h日本视频在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 99久国产av精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩欧美在线乱码| 国产亚洲欧美在线一区二区| xxx96com| 久久99热这里只有精品18| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 麻豆久久精品国产亚洲av| 最近最新免费中文字幕在线| 激情在线观看视频在线高清| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人欧美大片| 亚洲av免费在线观看| 99热这里只有精品一区 | 亚洲人成电影免费在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av视频在线观看入口| 亚洲中文日韩欧美视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 九色国产91popny在线| 亚洲美女黄片视频| 麻豆成人午夜福利视频| 动漫黄色视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 波多野结衣高清作品| 国产av一区在线观看免费| 亚洲美女黄片视频| 夜夜夜夜夜久久久久| ponron亚洲| 又大又爽又粗| 小说图片视频综合网站| 国模一区二区三区四区视频 | 午夜精品在线福利| 日本黄色视频三级网站网址| 男插女下体视频免费在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美成人免费av一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜视频精品福利| 在线观看日韩欧美| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产成人免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| cao死你这个sao货| 国内精品一区二区在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美在线黄色| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女午夜性视频免费| 成年免费大片在线观看| 午夜福利在线在线| 黄色片一级片一级黄色片| 老汉色∧v一级毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成年人黄色毛片网站| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久国内视频| 亚洲熟女毛片儿| 麻豆av在线久日| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 免费无遮挡裸体视频| 国产高清有码在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜精品一区二区三区免费看| 免费av毛片视频| 日本在线视频免费播放| 97碰自拍视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中文字幕高清在线视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国内精品久久久久久久电影| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最近视频中文字幕2019在线8| 天堂影院成人在线观看| 国产精品,欧美在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| 中出人妻视频一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久人人精品亚洲av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品一区av在线观看| aaaaa片日本免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 在线观看日韩欧美| 成人国产一区最新在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 好男人电影高清在线观看| av女优亚洲男人天堂 | 日本黄色片子视频| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美黄色淫秽网站| 午夜福利欧美成人| 亚洲第一电影网av| 色吧在线观看| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色综合婷婷激情| 久久久精品欧美日韩精品| 91在线观看av| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美精品啪啪一区二区三区| a级毛片在线看网站| av天堂中文字幕网| 嫁个100分男人电影在线观看| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产色片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲成a人片在线一区二区| 男女午夜视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本一本二区三区精品| 久久香蕉国产精品| 色综合婷婷激情| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 岛国在线观看网站| 中国美女看黄片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜精品在线福利| 久久精品人妻少妇| 亚洲人成伊人成综合网2020| 丁香欧美五月| 99久久成人亚洲精品观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产三级黄色录像| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国语自产精品视频在线第100页| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品1区2区在线观看.| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久9热在线精品视频| 91字幕亚洲| 两人在一起打扑克的视频| 国产成人系列免费观看| 国产精品永久免费网站| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲专区字幕在线| 精品久久久久久久末码| 免费在线观看影片大全网站| 成年免费大片在线观看| 国产高清激情床上av| 久久人妻av系列| 丰满人妻一区二区三区视频av | 不卡av一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99精品久久久久人妻精品| 此物有八面人人有两片| 欧美中文日本在线观看视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 我要搜黄色片| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品日产1卡2卡| 欧美午夜高清在线| 国产精品野战在线观看| 日日夜夜操网爽| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| xxxwww97欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 999久久久精品免费观看国产| 欧美乱妇无乱码| 人妻夜夜爽99麻豆av| 好男人在线观看高清免费视频| 国产爱豆传媒在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品在线美女| 久9热在线精品视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲人成电影免费在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| a在线观看视频网站| 女同久久另类99精品国产91| 99国产精品一区二区蜜桃av| 特级一级黄色大片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产探花在线观看一区二区| 1024香蕉在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 村上凉子中文字幕在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 最新中文字幕久久久久 | 岛国在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| 91九色精品人成在线观看| 嫩草影院精品99| 在线国产一区二区在线| 久久久久久久午夜电影| 亚洲 欧美一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 日本一本二区三区精品| 免费电影在线观看免费观看| 伦理电影免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一进一出好大好爽视频| 真人做人爱边吃奶动态| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| 熟女人妻精品中文字幕| 国产不卡一卡二| 男女那种视频在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 国产视频一区二区在线看| 在线观看日韩欧美| 美女午夜性视频免费| 国产成人av激情在线播放| 久久中文字幕人妻熟女| 久久香蕉精品热| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产三级普通话版| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美成人性av电影在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产私拍福利视频在线观看| 麻豆一二三区av精品| 国产成人精品久久二区二区91| 不卡一级毛片| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲,欧美精品.| 91九色精品人成在线观看| 免费看十八禁软件| 99国产极品粉嫩在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 成人永久免费在线观看视频| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产在线精品亚洲第一网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲熟女毛片儿| xxxwww97欧美| 在线免费观看的www视频| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产精品成人综合色| 国产极品精品免费视频能看的| 女人被狂操c到高潮| 国产精品,欧美在线| 国产亚洲精品一区二区www| 麻豆av在线久日| 神马国产精品三级电影在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 手机成人av网站| 亚洲国产色片| 一区福利在线观看| 少妇的逼水好多| 老鸭窝网址在线观看| 嫩草影视91久久| 99久久成人亚洲精品观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 91字幕亚洲| 亚洲第一电影网av| 国产成人福利小说| 久久精品国产综合久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品人妻少妇| 国产高清videossex| 露出奶头的视频| 一二三四在线观看免费中文在| 精品无人区乱码1区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一本一本综合久久| av国产免费在线观看| 日日夜夜操网爽| 母亲3免费完整高清在线观看| 我的老师免费观看完整版| 亚洲avbb在线观看| 午夜福利免费观看在线| 一级黄色大片毛片| 美女高潮的动态| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 超碰成人久久| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费看十八禁软件| 日本免费一区二区三区高清不卡| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 国产免费男女视频| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| tocl精华| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 中国美女看黄片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费搜索国产男女视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 最新美女视频免费是黄的| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 老鸭窝网址在线观看| 最好的美女福利视频网| 看免费av毛片| 男女视频在线观看网站免费| 午夜福利在线在线| 91老司机精品| 男女视频在线观看网站免费| 日本与韩国留学比较| 99热精品在线国产| 麻豆av在线久日| 亚洲国产精品999在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产人伦9x9x在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品 欧美亚洲| 我要搜黄色片| 亚洲专区中文字幕在线| 高清在线国产一区| 亚洲av第一区精品v没综合| www.自偷自拍.com| 国产 一区 欧美 日韩| 精品免费久久久久久久清纯| 91字幕亚洲|