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    無為而治:小學(xué)高年級班級自主管理模式探究

    2021-06-15 15:28:39李宗亮蘇春梅
    教書育人·教師新概念 2021年4期
    關(guān)鍵詞:制度活動管理

    李宗亮 蘇春梅

    [摘 要] 老子說:“圣人處無為之事,行不言之教?!惫芾韺W(xué)生也一樣。孩子的依賴心理讓家長和教師為之頭疼,如何讓孩子成為擁有獨(dú)立人格的人是人們研究的課題。班級的“無為而治”管理以及開展的各項(xiàng)活動,讓每個學(xué)生拋開依賴,走向獨(dú)立,讓每個學(xué)生成為具有健全人格的人。

    [關(guān)鍵詞] 無為而治;管理模式

    一、小學(xué)生依賴現(xiàn)象的現(xiàn)狀分析

    目前,許多小學(xué)生在日常生活學(xué)習(xí)中存在嚴(yán)重的依賴現(xiàn)象。許多小學(xué)生在家中過著衣來伸手飯來張口的“小皇帝”“小公主”般的生活,在生活上完全依賴父母,在學(xué)習(xí)上一切依賴?yán)蠋煛?jù)調(diào)查,有的學(xué)生在家中做作業(yè)需要大人陪在身邊,如果大人不陪就不做,遇到不會的題,從來不去思考,只知問父母。甚至有個別的學(xué)生竟然讓父母代做作業(yè)。這些孩子,在學(xué)校同樣有嚴(yán)重依賴?yán)蠋煹默F(xiàn)象。許多學(xué)生在上課的時候不認(rèn)真聽講,對老師提出的問題不去思考,學(xué)習(xí)中碰到難題,只會問老師,不會動腦子自己想辦法。有的學(xué)生遇到不會寫的字,也不去查字典,只會問老師。老師講什么就學(xué)什么,不預(yù)習(xí),課外讀物從來不看。

    二、多措并舉,活動中“自主管理”嘗試

    (一)制度建設(shè),提供保障

    1.抓好開頭。制度建設(shè)宜早不宜晚,在新生入校之際、班級成立之初是制度建設(shè)的好時機(jī)。針對班級學(xué)生情況,教師通過一周左右觀察,讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)有哪些方面需要列入制度,并提出自己合理化的建議。

    2.師生協(xié)商。班級制度的制定不能是教師的一面之詞,也不能放任學(xué)生自己制定,要把學(xué)生的合理化建議和學(xué)校的制度結(jié)合起來,在不違背學(xué)校規(guī)章制度的基礎(chǔ)上結(jié)合學(xué)生的意愿和班級實(shí)際情況,引導(dǎo)學(xué)生制定班級管理制度。

    3.持之以恒。一旦制定了科學(xué)的制度,就要貫徹執(zhí)行,持之以恒,不能朝令夕改,要讓學(xué)生都能遵守制度,在制度的規(guī)定范圍內(nèi)做事,一切評比、評價(jià)有章可循。

    4.透明管理。班級制度面向全體學(xué)生,在制度的執(zhí)行過程中要透明,保證制度的公平,不以老師的喜好和某個同學(xué)的喜好而改變原則。

    (二)多措并舉,保證制度實(shí)施

    1.重示范,有創(chuàng)新?!捌渖碚涣疃?其身不正,雖令不從?!卑嘀魅蔚氖痉?,是無聲勝有聲的“無為”教育。通過教師的示范,學(xué)生能不知不覺中達(dá)到“自治”。學(xué)生的行為規(guī)范在教師的言傳身教下會受到感染,老師的行為為學(xué)生提供了示范和標(biāo)桿的作用。因此,老師要公平公正,不偏不倚。另外,班級的管理要有創(chuàng)新,班主任要有充分的理論基礎(chǔ),要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),并在班級管理中有創(chuàng)新管理的意識。這樣,管理才能有源源不斷的新“能源”,班級管理才能推陳出新。

    2.重賞識,輕處罰。班主任在工作中容易把側(cè)重點(diǎn)放在追究責(zé)任上,這樣以“罰”為主要手段的班級管理已經(jīng)不適用于時代的發(fā)展了,以嚴(yán)厲的處罰才能給學(xué)生留下深刻的印象的管理模式已經(jīng)不能適用于現(xiàn)代化的班級管理?,F(xiàn)在的班級管理,管理的學(xué)生都是獨(dú)生子女的一代,家庭的教育已經(jīng)與以往有了很大的不同,現(xiàn)在多數(shù)的家長都是有知識的家長,家庭教育觀念也發(fā)生了改變,已經(jīng)從原來的棍棒教育轉(zhuǎn)變?yōu)橘p識教育、鼓勵教育。如果教師的班級管理還沿用原來的老夫子的那一套,肯定不能滿足現(xiàn)行的班級管理要求。當(dāng)然,教育中的懲戒教育并不能完全鄙棄,必要的懲戒還是要有的,但要掌握好“度”,不能讓學(xué)生出現(xiàn)逆反心理。懲戒的目的在于讓學(xué)生認(rèn)識到錯誤,并從錯誤中吸取教訓(xùn),而不是為了懲戒而懲戒。

    (三)民主管理,建設(shè)良好的管理氛圍

    在班級中如果想讓每一個孩子都聽指揮,首先必須營造民主的管理氛圍,比如衛(wèi)生包干到人,受魏書生先生的班級管理影響,在我們的班級,我們同樣為每個孩子找到了自己的位置,開學(xué)初,我為班級每一個孩子設(shè)計(jì)好崗位,每個人只負(fù)責(zé)一小部分。但至于干什么,由自己選擇,愿意干什么,擅長什么就干什么,但是既然選擇了就要干好,每天都干,作為常規(guī),我們管自己的衛(wèi)生區(qū)叫作“責(zé)任田”,每天來到學(xué)校第一件事就是把自己的“責(zé)任田”打掃好,如果干好自己的,還能幫助有困難的同學(xué)的,會在班會上受到表揚(yáng)。這樣既培養(yǎng)孩子的責(zé)任心,又能培養(yǎng)他們助人為樂的精神,在幫助別人的同時體會到別人工作的不容易,從而更加地珍惜干凈整潔的校園環(huán)境。同樣,其他的事情也是這樣,班級所做的所有決定都是這樣。

    班級管理,不僅要“管”更要“理”,要讓學(xué)生在民主管理中認(rèn)識到每個人都是班級的小主人,每個人都有義務(wù)和責(zé)任維護(hù)班級管理,引導(dǎo)學(xué)生自主管理,讓班級管理充滿人情味。通過這樣的管理方式,可以更有效地了解、鍛煉每一個學(xué)生,讓班級工作自動化、合理化,讓學(xué)生都能以主人翁的態(tài)度自治自管,真正達(dá)到“無為而治”。

    (四)利用活動促進(jìn)學(xué)生自主管理

    依托學(xué)校的活動文化月,每月開展相應(yīng)活動,增強(qiáng)集體的凝聚力,形成積極的班風(fēng),促進(jìn)學(xué)生的和諧健康發(fā)展。讓孩子在活動中感受互相協(xié)作、自主管理的樂趣,讓孩子快樂成長。禮儀節(jié),學(xué)校開展開學(xué)第一課活動,爭做禮德少年。春風(fēng)行動,3月5日雷鋒日,我們開展人人爭做小雷鋒,感恩他人寄語,3月8日開展感恩母親五個一活動,3月12日感恩自然,開展環(huán)保宣言活動,認(rèn)領(lǐng)學(xué)?;?。四月舉行讀書節(jié),我們開展緬懷先烈紅領(lǐng)巾讀書征文活動。五月舉行體育節(jié)、科技節(jié),我們鼓勵孩子們奔向操場和實(shí)驗(yàn)室。六月舉行兒童節(jié)藝術(shù)節(jié),七月夏令營,我們走進(jìn)抗日山、夾谷山防空洞。八月?lián)碥姽?jié),我們走進(jìn)雷達(dá)站軍營。九月孝敬節(jié),我們開展人人爭當(dāng)孝敬之星活動。十月國防節(jié),我們舉辦國防知識競賽。十一月感恩節(jié),我們開展感恩征文活動。十二月健康節(jié)我們舉辦冬季三項(xiàng)比賽。在這些活動中,通過學(xué)生間的合作互動、自主管理,讓學(xué)生在“談笑風(fēng)生”中思想上受到教育,有所感悟和啟發(fā)。

    (五)加強(qiáng)家校聯(lián)合教育,共同提高孩子素質(zhì)

    1.注重養(yǎng)成教育。家校聯(lián)動后,家長能夠及時了解班級的規(guī)定和動態(tài),班級的常規(guī)是什么樣,家長要求孩子在家也要像在學(xué)校一樣。注重培養(yǎng)孩子養(yǎng)成良好的習(xí)慣,孩子和父母手拉手共同養(yǎng)成良好的習(xí)慣,在每一個好習(xí)慣的養(yǎng)成過程中,家長都要給予全方位的支持和指導(dǎo)。

    2.注重挫折教育。孩子的成長會面對無數(shù)的挫折,家長并不能給孩子解決一切問題,有的困難可以交給孩子自己去解決,相信孩子會做得很好,當(dāng)然中間也少不了家長的指導(dǎo),從扶到放,一步一步,家長會發(fā)現(xiàn)孩子的依賴心理逐漸減少。

    3.注重培養(yǎng)孩子的勞動能力。勞動是快樂的,但對于不會做的孩子確實(shí)痛苦的,只要家長能一點(diǎn)點(diǎn)教會孩子,其實(shí)孩子是很愿意自己做的,讓孩子去體會勞動的快樂,感恩父母的不易。

    (六)及時評價(jià)反饋,給予梳理引導(dǎo)

    “無為而治”重在引導(dǎo),“人人有事做,事事有人做”,每個人都把自己看作班集體的一分子,都以班級為家。每學(xué)期末由全體班級成員對班委進(jìn)行評價(jià)考評,教師做好領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督,從參與班級管理情況、遵守班級管理制度情況、為班級服務(wù)情況等方面進(jìn)行考評,考評結(jié)果在班級公示,無異議再擇優(yōu)上崗,并評選出一些優(yōu)秀班干部進(jìn)行表彰獎勵。同時,對班級中各負(fù)其責(zé)的學(xué)生進(jìn)行評價(jià),總結(jié)一個學(xué)期中的做得優(yōu)秀的方面和有待改進(jìn)的方面。通過獎勵和評價(jià),增強(qiáng)學(xué)生主人翁的意識,讓學(xué)生獲得成功感,體現(xiàn)班級管理的科學(xué)性和自主性。

    在班級管理中用“無為”換取學(xué)生的“有為”,所謂“無為而治”不是無所作為,而是大有作為,它能使學(xué)生擁有良好的團(tuán)隊(duì)意識,加強(qiáng)學(xué)生之間的交流合作,有效促進(jìn)“主體”的健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳建偉.無為而治:班級教育管理的理念和策略[J].教學(xué)與管理,2003(19).

    (責(zé)任編輯:姜波)

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