林場一線見擔(dān)當(dāng) 綠色發(fā)展再起航

張科 鄭薇 秦玫

他，自1986年從部隊退伍后被安置到臨海市林場工作，由此與山林結(jié)緣，來了就未曾離開。他，以林為業(yè)，以場為家，把滿腔熱血揮灑在了林場的高山峻嶺上，使昔日的荒山變成綠洲，使往日不通道路的落后林區(qū)變成現(xiàn)在交通便利的美麗林區(qū)。他，曾被評為全國綠化勞模、浙江省國有林場改革先進(jìn)個人、臨海市道德楷模，35年風(fēng)雨兼程，只為守護(hù)綠水青山。他，就是屈衛(wèi)明，浙江省臨海市林場場長、支部書記。

寧可人下崗 不讓樹下崗

2003年，屈衛(wèi)明拒絕了到鄉(xiāng)鎮(zhèn)提干的機(jī)會，毅然留在了林場，接任場長。當(dāng)時的臨海市林場風(fēng)雨飄搖，經(jīng)營急劇惡化、人員隊伍不穩(wěn)、職工工資難以保障，依靠木材采伐苦苦維持經(jīng)營。看著逐日下降的森林蓄積量，屈衛(wèi)明既揪心又憂心?！傲謭鰶]有林就不是林場，林場沒有優(yōu)質(zhì)的森林就不是合格的林場”，他拒絕了那些勸說他通過擴(kuò)大采伐規(guī)模來提高林場收入的建議，力排眾議作出“開源節(jié)流”的決定：降低以自己為首的總場職工工資標(biāo)準(zhǔn)，提高林區(qū)骨干待遇;少伐木，多造林，確保森林資源穩(wěn)增長。國有林場改革后，林場經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，屈衛(wèi)明又根據(jù)林場實際，制定營林方案。一定方向，明確林場經(jīng)營方向和目標(biāo)，科學(xué)編制林場經(jīng)營方案。二建基地，建立珍貴樹種、大樹林基地。三配資金，加大人力物力投入，加快低產(chǎn)林和次生林改造修復(fù)。四明職責(zé)，建立培育森林資源項目責(zé)任制。通過以上舉措，10多年里林場共計造林超1.5萬畝，建立大樹林7000畝，培育珍貴樹種1600畝，森林撫育超3.7萬畝，森林覆蓋率從84.2%提高到93.52%，森林蓄積量從15.8萬立方米提高到25萬立方米。括蒼山跑馬坪林區(qū)的針葉林被評為“浙江最美森林”。

林場改革怎么改 生態(tài)建設(shè)放首位

林子保住了，然而林場的出路在哪里？10多年的場長經(jīng)驗讓屈衛(wèi)明敏銳地意識到，林場要發(fā)展，就要把“賣木材”變?yōu)椤百u風(fēng)景”。然而當(dāng)時林場的職能定位限制了林場往生態(tài)公益發(fā)展的腳步。到了2013年，浙江省政府出臺《關(guān)于加快推進(jìn)國有林場改革試點工作的意見》，屈衛(wèi)明知道，機(jī)會來了。他連夜撰寫改革報告，多方征求意見，多次召開職代會，明確表示“改革不是小事，不能為改革而改革，要符合林場和職工的利益，要抓準(zhǔn)林場的發(fā)展方向，把生態(tài)建設(shè)放在首位”。由此，林場改革有了明確方向。經(jīng)過2年時間的爭取，臨海市林場從生產(chǎn)經(jīng)營性單位轉(zhuǎn)為生態(tài)公益管理型，增掛“生態(tài)公益林保護(hù)站”牌子，林場正式開啟了“木頭經(jīng)濟(jì)”向“生態(tài)經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)型升級之路。2016年報批括蒼山國家森林公園，打造“國”字品牌的生態(tài)旅游區(qū);2018年建設(shè)科普教育基地，強(qiáng)化林場森林科普教育功能;多年為柴古唐斯·括蒼越野賽提供賽道，成為全國“最美賽道”之一……現(xiàn)在，臨海市林場已成為臨海周邊市縣森林旅游的熱門之地，游客接踵而來。在屈衛(wèi)明的帶領(lǐng)下，臨海市林場留住了“綠水青山”，造就了“金山銀山”。

落后不是代名詞 發(fā)展才是硬道理

“落后絕不是國有林場的代名詞，林場要走現(xiàn)代化、高質(zhì)量發(fā)展之路?！鼻l(wèi)明是這么說的，也是這么做的。林區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施落后，急需加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。結(jié)合浙江省現(xiàn)代國有林場創(chuàng)建契機(jī)，屈衛(wèi)明千方百計立項目、爭資金，在5年內(nèi)新建、提升林區(qū)道路21.2公里，硬化22.1公里，將林場從改革前20個林區(qū)、點只有1個林區(qū)通路到如今達(dá)到15個，其中5條道路得以硬化，萬畝以上林區(qū)道路全部通達(dá)。新建護(hù)林房3幢、改造10處，落實國家電網(wǎng)3處，落實電信網(wǎng)絡(luò)3處，在建信號基站6處，全面構(gòu)建“數(shù)字”平臺，夯實了現(xiàn)代國有林場建設(shè)基石。

林場發(fā)展需要人才，那就要加強(qiáng)隊伍建設(shè)。按照林場發(fā)展需要，制定林場進(jìn)人計劃。自林場主體改革完成后新聘職工16人，其中碩士2人、本科9人，有效地解決了林場人員老化問題。同時加強(qiáng)職工技能和實踐能力的培訓(xùn)，促進(jìn)年輕干部成長，為林場高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

在屈衛(wèi)明的帶領(lǐng)下，林場的森林資源培育不斷加快，森林資源保護(hù)不斷加強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷增速，基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，人才效應(yīng)不斷凸顯，林場工作邁上了新臺階。2018年成功創(chuàng)建“浙江省現(xiàn)代國有林場”，2020年榮獲“全國十佳林場”“臺州市模范集體”榮譽(yù)稱號。

“我們做的這份工作是一份非常有意義的工作，是一份綠色、有生命的工作，是造福子孫后代的工作。”這是屈衛(wèi)明和大家說得最多的一句話。他是這樣說的，也是這樣做的。郁郁蔥蔥的大山會記住屈衛(wèi)明——用35年的堅守深刻踐行了“綠水青山就是金山銀山”。

人物名片

屈衛(wèi)明，中國共產(chǎn)黨黨員，現(xiàn)任臨海市林場支部書記、場長，扎根臨海市林場三十余年，曾獲“全國綠化勞動模范”“浙江省綠化獎?wù)隆薄罢憬辛謭龈母锕ぷ飨冗M(jìn)個人”“臨海市擔(dān)當(dāng)作為好支書”“臨海市第六屆道德模范”等榮譽(yù)。