加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的新思路

張琦

摘 要：許多大型國有企業(yè)在運(yùn)營過程中，往往會更注重效益的提升，對黨建工作的積極性并不是很高，尤其是施工單位的基層組織，往往更注重生產(chǎn)卻忽略了黨建的重要性。本文將通過對基層黨建工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，并提出對應(yīng)的解決措施。以期在將來的工作中可以更好的開展基層黨建工作。

關(guān)鍵詞：基層;黨建;新思路

1 基層黨建工作中存在的不足之處

1.1 黨建政工工作的作用被忽視

在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，大多國有企業(yè)管理者需要把大量的資金和人力用在創(chuàng)造效益和生產(chǎn)經(jīng)營方面，對企業(yè)軟實力往往不做要求，缺乏建設(shè)。同時，對于企業(yè)，尤其是施工企業(yè)中基層黨建的重要性認(rèn)識不足。尤其是在特殊時期，企業(yè)甚至?xí)Ⅻh建思想政治機(jī)構(gòu)削減以滿足生產(chǎn)經(jīng)營的需求，從而減少黨建工作上的資金、人力投入。這便直接影響了黨建工作人員對于工作的熱情和態(tài)度。對于黨建工作者來說，大多都是身兼數(shù)職，沒有足夠的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力，缺乏黨建工作方面的專業(yè)人才，使黨建政工工作往往只是流于形式，很難完成上級交給的任務(wù)。

1.2 黨建工作中缺乏創(chuàng)新意識

大多企業(yè)的基層黨建政工工作人員，受計劃經(jīng)濟(jì)思想，政治制度的影響，在實際工作中循規(guī)蹈矩，不結(jié)合實際進(jìn)行規(guī)劃組織，沒有創(chuàng)新意識，造成員工參與度不高，積極性不高。黨建政工工作一般都是以制度，文件學(xué)習(xí)為主，政治精神傳達(dá)為輔，主題黨日，黨員活動等黨建活動思路不清晰，目的不明確，同時形式單一，發(fā)展動力嚴(yán)重缺乏，致使工作開展效率不高，無法與生產(chǎn)齊頭并進(jìn)。對于法律、科技尤其是市場經(jīng)濟(jì)等新知識了解甚少，新知識的更新和補(bǔ)充跟不上市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的速度，更習(xí)慣于用舊觀念、舊框架完成工作，理論跟不上思想，創(chuàng)新意識嚴(yán)重不足。

1.3 黨建組織力量不足、黨務(wù)專業(yè)化程度偏低

隨著市場環(huán)境的改變，企業(yè)的發(fā)展也逐漸加快了步伐，各大企業(yè)必須不停的學(xué)習(xí)才能跟上時代的步伐。但是對于企業(yè)黨務(wù)工作，企業(yè)的投入可以說不增反降。特別是最基層的黨建工作，往往連專職人員都配備不齊。有的甚至只安排一、二名工作人員就草草了事了。而且這些政工工作人員大多數(shù)并沒有進(jìn)行過系統(tǒng)的黨建工作培訓(xùn)，政工人員自身對黨的基本理論、方針等都沒有很好的掌握，又怎么能在工作中對其他員工產(chǎn)生良好的影響。

1.4 青年員工黨性意識淡薄，黨建工作缺乏新鮮血液

伴隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)中的青年職工為提升往往會發(fā)現(xiàn)自身的儲備知識根本無法滿足工作中的需求，所以，他們迫切的想要增加自身知識儲備以滿足工作的需求，用新知識、新技能武裝自己。但另一方面，思想政治教育學(xué)習(xí)完全不在他們的興趣范圍之內(nèi)，不想面對。造成思想政治教育學(xué)習(xí)活動總是處于被動狀態(tài)。黨性意識淡薄，且企業(yè)在開展青年員工思想政治教育工作時，仍然停留在比較傳統(tǒng)的工作方法和形式上面，但是這些傳統(tǒng)的教育方式很大程度上不被青年員工所接納與喜歡，他們更愿意接受一些方式方法新穎，企業(yè)沿用傳統(tǒng)的方式方法進(jìn)行思想教育到最后只能是收效甚微。

2 加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的新思路

2.1 要加強(qiáng)國有企業(yè)對基層黨建工作的重視程度

黨建工作作為提升團(tuán)隊凝聚力的重要力量之一，在企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位。在長期的實踐工作中，各國有企業(yè)已經(jīng)開始形成具有單位特色的工作方法以及工作思路了。與此同時，隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國有企業(yè)的黨建工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。特別是國有企業(yè)的基層施工單位，對如何在新時期開展相應(yīng)的黨建工作更是一籌莫展。越是在這個時候，企業(yè)越要加強(qiáng)對基層黨建工作的重視程度。領(lǐng)導(dǎo)班子對與黨建工作而言起著至關(guān)重要的作用，甚至?xí)绊懸粋€企業(yè)的發(fā)展方向。領(lǐng)導(dǎo)人的決策往往能關(guān)系到企業(yè)的管理、運(yùn)作以及發(fā)展?；诖?，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要對基層黨建工作給予足夠的重視，要在實際工作中不停的提升黨建工作人員的工作地位。要大力改善基層黨建的工作環(huán)境，從而讓黨建工作深入基層，深入所有基層員工的內(nèi)心。同時，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該起到帶頭模范作用，在實際的黨建工作中發(fā)揮帶頭、組織推動的作用。通過在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳、倡導(dǎo)、表揚(yáng)等方法來提升基層黨建工作的工作效率，使企業(yè)的各項工作都可以在黨建文化的熏陶下順利開展。

2.2 創(chuàng)新基層黨建工作方式

在過去的一段時間內(nèi)，我國的各個行業(yè)特別是國有企業(yè)的黨建工作無論是內(nèi)容還是方法都比較保守和傳統(tǒng)。在求穩(wěn)不求新的大環(huán)境下，基層黨建的發(fā)展更是困難重重。這就導(dǎo)致，國有企業(yè)的基層黨建工作步伐已經(jīng)嚴(yán)重脫節(jié)與國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。所以，企業(yè)在發(fā)展基層黨建工作的時候，一定要重新認(rèn)清自己的發(fā)展現(xiàn)狀，要發(fā)現(xiàn)自己以往工作中的不足之處。要在今后的發(fā)展過程中創(chuàng)新自身的工作方式。要做到與時俱進(jìn)，自我革新。特別是對于信息技術(shù)的引進(jìn)。企業(yè)不能一味的盲目發(fā)展，埋頭苦干。要學(xué)會抬眼看世界。當(dāng)前我們已經(jīng)身處互聯(lián)網(wǎng)浪潮之中了，對于基層黨建工作也應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)思維。要引進(jìn)世界各地的先進(jìn)信息技術(shù)和手段，創(chuàng)新自身的黨建工作方式。最好還能建立自己的網(wǎng)絡(luò)平臺，使得黨建工作可以得到線下和線上的完美結(jié)合。同時，也能利用互聯(lián)網(wǎng)平臺傳播企業(yè)的黨建文化。使得員工在潛移默化中學(xué)習(xí)到黨建知識，從而提升自己的政治素養(yǎng)。

2.3 提升基層黨建從業(yè)人員的政治素養(yǎng)

從黨建工作人員自身出發(fā)，是需要企業(yè)提供一個學(xué)習(xí)平臺的。所以，我們國有企業(yè)要鼓勵黨建工作人員“走出去、帶進(jìn)來”。要全方位的學(xué)習(xí)黨建知識。中交藍(lán)黨旗紅品牌活動便是一個很好的例子。中交藍(lán)黨旗紅品牌標(biāo)識滲透在公司黨建工作各領(lǐng)域及活動中。也標(biāo)志著在黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，中國交建高舉旗幟，緊跟國家戰(zhàn)略，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部員工全力推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程的國企擔(dān)當(dāng)。從基層出發(fā)，加深品牌融合，如，積極組織黨員參加各類志愿服務(wù)活動，結(jié)合文明工地創(chuàng)建和文明施工建設(shè)，把黨員參與活動情況作為衡量合格黨員的重要標(biāo)準(zhǔn)，組織開展“黨在我心中、我在工作中”為主題的黨員活動，所有黨員都要積極參與到服務(wù)活動中來，立足崗位作貢獻(xiàn)，積極發(fā)揮每一位黨員的愛心。同時，基層黨組織各類愛黨愛國的思想教育活動的開展，傳承紅色基因，全心全意，追求卓越，以品牌引領(lǐng)整體，從基層響應(yīng)品牌。這樣的活動，可以讓所有參與者感受到黨建工作的意義所在，同時也能提升其自身的政治素養(yǎng)。

2.4 基層黨建工作中要加大對青年員工的培養(yǎng)力度

由于青年員工的思想比較活躍，所以基層黨建工作不能一成不變地進(jìn)行。既要在工作中做到教育、鼓舞青年員工，還要在生活中真心實意地尊重、理解青年員工。在開展基層黨組織活動中，要有意加大對青年員工的關(guān)注程度。要在實際工作中加大對青年員工的培養(yǎng)力度。要努力讓青年員工自愿地參與各種黨建活動，使得員工可以在潛移默化中接受黨政教育。

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