新媒體時代下如何開展思想政治工作

魏鳳俊

摘要：目前，新時代的到來使得活躍在生產(chǎn)一線的職工不僅要不斷學(xué)習(xí)，掌握扎實的專業(yè)理論，學(xué)習(xí)最先進的工作技術(shù)，還要接受新思想的熏陶與啟迪，緊跟黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)投身于經(jīng)濟建設(shè)與企業(yè)發(fā)展，在個人崗位上發(fā)光發(fā)熱。自人類社會進入新媒體時代之后，企業(yè)單位的思政工作也將面臨新的挑戰(zhàn)，那么企業(yè)思政工作人員又該如何順應(yīng)新媒體時代的發(fā)展特征去組織思政工作呢？本文將對此進行研究探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政;新媒體時代;改革探索

新媒體技術(shù)使得傳統(tǒng)的傳媒工具、媒體產(chǎn)業(yè)等都發(fā)生了改變，具有互動性強、信息傳播速度較快、個性化與群體化并存等多個特點，使得信息媒體的受眾者與傳播者的交流變得更加深入、廣泛，同時也對人們的思想觀念與價值觀帶來了一定的沖擊。如果無法在新媒體時代下探索出有效的思政工作方式，那么企業(yè)單位的發(fā)展也將面臨諸多阻礙，很有可能會落后于社會發(fā)展進度，遭受重大的經(jīng)營威脅。因此，身為企業(yè)思政工作人員，就必須要帶頭思考新媒體時代環(huán)境下的企業(yè)經(jīng)營道路，同時要善于利用新媒體平臺去傳播、共享新的思政理論，讓全體職工都能實時接收新思想、新觀念，不斷提高企業(yè)職工人員的道德素質(zhì)水平。那么，具體而言，企業(yè)思政工作人員應(yīng)該如何在新媒體平臺下開展思政工作呢？

一、加強思想引導(dǎo)，端正職工思想

實際上，自媒體時代的到來得益于各類移動智能設(shè)備的普及，企業(yè)職工需要通過手機與外界交流，而各類手機APP也能讓企業(yè)職工接觸最新的時政資訊、民生新聞。其中，在短視頻平臺的信息推廣下，企業(yè)職工可以經(jīng)常刷到一些主題視頻，無形中接受著某種價值觀的影響。對此，企業(yè)思政工作人員便要加強思想引導(dǎo)，規(guī)避不良價值觀的負面影響，端正企業(yè)職工的工作態(tài)度，秉承著愛崗敬業(yè)、遵紀守法等道德規(guī)范對企業(yè)職工進行思政啟發(fā)。

比如，現(xiàn)在有許多短視頻賬號都在宣揚保衛(wèi)普通職工的合法權(quán)益，讓普通職工學(xué)會用法律維權(quán)，但是部分短視頻卻傳遞著錯誤的價值觀：拒絕為公司加班。對此，我就利用這些媒體資料組織了一次愛崗敬業(yè)主題教育活動，明確告訴本司職工，公司的經(jīng)營與發(fā)展離不開每一個職工的奉獻與支持，如果所有的員工都拒絕為公司加班，那么企業(yè)的發(fā)展便會止步于前，當然職工可以用《勞動法》去維護自己的工作權(quán)益，獲取加班報酬，但是一定要用平常心看待加班這個事情，不要過于排斥，要以理性的精神瀏覽這些網(wǎng)絡(luò)新聞。

二、構(gòu)建交流平臺，豐富道德溝通

自媒體平臺的建設(shè)不僅豐富了企業(yè)職工與外界的交流，也可作為企業(yè)內(nèi)部的合作共享平臺去宣傳企業(yè)文化，了解企業(yè)職工本身的自我發(fā)展需求，與職工“零距離”，不斷拓展、豐富企業(yè)文化，以便切實優(yōu)化企業(yè)職工的道德素質(zhì)。為此，企業(yè)思政工作人員就要帶頭建立自媒體溝通、互動平臺，既要及時了解企業(yè)職工的思想認知問題，也要讓企業(yè)職工主動分析現(xiàn)階段企業(yè)文化的不足之處，就思政工作提出意見，豐富道德交流，以便制訂出更加符合實際的思政工作計劃。

為了讓企業(yè)職工及時接受良好的道德熏陶，我就專門組建了微信群，并申請建立了企業(yè)微博，開通了思政工作郵箱，希望各位職工可以踴躍發(fā)言，可以通過這些渠道去說出自己所產(chǎn)生的思想困惑，比如如何才能在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值、在與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處時產(chǎn)生了哪些不適反應(yīng)、目前企業(yè)中產(chǎn)生了哪些不良風氣等等，一旦接收到職工投訴，我便會立即調(diào)查真相，當機立斷，將不良風氣扼殺在搖籃之中，不斷凈化企業(yè)的人文環(huán)境，讓每一個有抱負、有理想、高素質(zhì)的職工都能盡情地追尋自己的職業(yè)夢想！

三、創(chuàng)新思政形式，實現(xiàn)即時融合

在自媒體時代下，信息的傳播速度非?？?，每個人都是信息的使用者、接受者，同樣也是信息的傳播者、發(fā)布者。正因如此，思政工作才要緊跟時代步伐，讓企業(yè)職工學(xué)習(xí)最先進的思政理論，緊跟黨中央的思政教育方針去組織企業(yè)思政工作，即時與企業(yè)文化相互融合，不斷優(yōu)化企業(yè)單位的思政環(huán)境，讓職工在優(yōu)良的環(huán)境熏陶下自覺遵守道德行為規(guī)范，提高道德素質(zhì)水平。

為了讓本司職工及時了解黨中央的治國方針，就民生問題所提出的政策，以及關(guān)乎企業(yè)職工利益的相關(guān)政策文件，我就讓本司職工關(guān)注了中央新聞公眾號、抖音號等。不僅如此，我還會在微信群、企業(yè)官博平臺以及其他短視頻平臺去宣傳企業(yè)文化，接受各位職工的反饋批評，也會通過線上平臺去組織思政工作宣傳活動，在企業(yè)官方宣傳網(wǎng)站上公開周期性的思政教育工作計劃，接受全體職工的監(jiān)督，讓職工積極參與思政工作交流與實踐活動。

總而言之，在新媒體時代環(huán)境下，如何促使企業(yè)職工自覺接受思政思想的熏陶與啟迪，將直接關(guān)系著企業(yè)職工的職業(yè)發(fā)展，同時也決定著一個企業(yè)的社會競爭力與影響力。因此，企業(yè)思政工作人員要客觀分析新媒體平臺對于宣傳并推動思政工作的實踐進程，讓企業(yè)職工自覺接受思政熏陶，與企業(yè)職工共建一個美好、和諧、先進、有著健康價值觀的企業(yè)文化。

參考文獻：

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