大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財會工作的創(chuàng)新思考

謝嬋媛

摘要：近年來，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，為各行各業(yè)的發(fā)展提供了新的契機(jī)，同時也加快了各行各業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)財會工作也面臨著一定的挑戰(zhàn)，對財會工作進(jìn)行適當(dāng)創(chuàng)新不僅能夠提升財會工作的質(zhì)量，同時也對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升有著一定的促進(jìn)作用。基于此，本文將簡單分析大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財會工作的創(chuàng)新路徑，旨在為企業(yè)財會工作的開展提供參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)環(huán)境;企業(yè)財會工作;創(chuàng)新思考

引言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國企業(yè)所需面臨的市場競爭壓力也越來越大，此時企業(yè)必須明確財會工作創(chuàng)新的重要性，才能提高綜合實力的基礎(chǔ)上，促進(jìn)自身在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的健康發(fā)展。雖然說目前很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型之后，已然實現(xiàn)了由經(jīng)營管理向價值管理的過渡，但仍有部分企業(yè)的財會管理仍不夠完善，如此不僅無法合理規(guī)劃企業(yè)經(jīng)營與投融資活動，也難以統(tǒng)籌調(diào)配企業(yè)資金，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展帶來巨大阻礙。由此可見，為確保企業(yè)能立足于大數(shù)據(jù)環(huán)境，并獲得健康、穩(wěn)步的發(fā)展，及時針對企業(yè)財會工作進(jìn)行創(chuàng)新已勢在必行。

1大數(shù)據(jù)概述

1.1大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵

現(xiàn)如今，大多數(shù)人對于“大數(shù)據(jù)”這個詞都不會感到陌生，但關(guān)于大數(shù)據(jù)具體的定義與內(nèi)涵，卻沒有統(tǒng)一的界定。不過，不管怎么說，大數(shù)據(jù)都是基于信息技術(shù)的發(fā)展，利用搜集和整理大量的數(shù)據(jù)信息來找到或挖掘其中具有價值的內(nèi)容，以此來提高各領(lǐng)域工作的效率與質(zhì)量。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展下，當(dāng)前計算機(jī)設(shè)備與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會生活、生產(chǎn)中的應(yīng)用已經(jīng)非常普遍，而這也為大數(shù)據(jù)的應(yīng)用提供了方便。在網(wǎng)絡(luò)與計算機(jī)兩方面技術(shù)的幫助下，工作人員就可以盡可能多搜集有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，并通過整理與分析來找到這些數(shù)據(jù)信息中的規(guī)律或關(guān)聯(lián)，以此來為企業(yè)的發(fā)展決策提供重要支持。

1.2大數(shù)據(jù)與財會工作的聯(lián)系

根據(jù)傳統(tǒng)的財會工作我們可以發(fā)現(xiàn)，其主要是針對企業(yè)運(yùn)營過程中所產(chǎn)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理與統(tǒng)計，企業(yè)財務(wù)報表、會計憑證等內(nèi)容都是需要處理與統(tǒng)計的，繼而獲取大量的數(shù)字財務(wù)信息，這些內(nèi)容都能夠在一定程度上反映企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展情況。在傳統(tǒng)的財會工作中，工作人員基本都是采取手工記錄的方式來進(jìn)行，所承擔(dān)的工作壓力會比較大，而企業(yè)為了能夠保證財會工作的效率與質(zhì)量，也不得不拿出更多的成本來招聘相關(guān)的人才。不過，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，這種傳統(tǒng)的財會工作模式已經(jīng)不再適用，互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)系統(tǒng)取代了傳統(tǒng)的手工記錄方式，不僅提高了財會工作的效率與質(zhì)量，也有效減輕了工作人員的工作壓力，為企業(yè)財會工作的開展帶來了極大的便利。

2大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財會工作中的問題

2.1財會工作觀念比較落后

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，信息量大，信息更新速度和傳播速度都非?？欤虼?，大數(shù)據(jù)對各項工作的影響也是非常大的。在當(dāng)前，企業(yè)財會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及工作人員在觀念上存在一定的滯后性，很多時候都習(xí)慣了傳統(tǒng)的工作觀念，對大數(shù)據(jù)的適應(yīng)性較差，大數(shù)據(jù)觀念較差，甚至部分企業(yè)財會人員還出現(xiàn)了“故步自封”的觀念。特別是對于一些高層的財會管理人員來說，由于其管理經(jīng)驗豐富且年紀(jì)偏大，對新觀念的接受能力有限，很容易陷入思想誤區(qū)中，抵觸甚至是排斥新的財會工作觀念，這樣就會影響到整個財會工作的氛圍，導(dǎo)致財會工作無法適應(yīng)大數(shù)據(jù)所帶來的變化。久而久之就會影響到財會工作職能的發(fā)揮，為企業(yè)的發(fā)展帶來一定阻礙。

2.2財務(wù)風(fēng)險意識淡薄

為加快財會信息傳輸?shù)乃俣?，提高財會工作的效率與質(zhì)量，目前多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)實現(xiàn)了基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的創(chuàng)新，但是在從單體公司逐漸向云共享轉(zhuǎn)變的過程中，內(nèi)部數(shù)據(jù)泄漏問題也成為企業(yè)在財務(wù)管理方面急需處理的問題。通常情況下，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)信息泄露的兩個原因：（1）管理者并未明確數(shù)據(jù)加密及信息保密工作的重要性，從而使得信息數(shù)據(jù)被泄露;（2）財會人員在數(shù)據(jù)分析、計算與處理方面，缺乏足夠的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗，也會導(dǎo)致數(shù)據(jù)與實際間差異過大，進(jìn)而為企業(yè)帶來財務(wù)風(fēng)險。如果企業(yè)內(nèi)財務(wù)風(fēng)險意識淡薄的問題無法得到及時處理，必然會嚴(yán)重阻礙企業(yè)在大數(shù)據(jù)環(huán)境中的健康發(fā)展。

2.3財會部門信息共享不及時

在大數(shù)據(jù)背景下，最大的特點就是對信息進(jìn)行共享，但是在部分企業(yè)中沒有對信息共享引起重視，財會部門的信息共享不及時，導(dǎo)致財會部門與其他部門之間溝通也不及時，對企業(yè)工作效率產(chǎn)生了很大影響，會直接影響企業(yè)效益。在企業(yè)管理中，其他部門對信息共享不配合或?qū)π畔⑸蟼鞑患皶r，也會導(dǎo)致信息共享不及時，所以領(lǐng)導(dǎo)要對信息共享進(jìn)行重視，這樣才能更好地完成企業(yè)財會工作。

2.4工作人員綜合素質(zhì)水平不足

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)財會工作人員不僅要掌握基本的財會知識與技能，還應(yīng)該對大數(shù)據(jù)方面的知識與技能有所了解，而這就要求財會工作有著更高的個人素質(zhì)能力。不過，從目前企業(yè)財會工作人員構(gòu)成情況來看，大多數(shù)工作人員還是只掌握了傳統(tǒng)的財會工作技能，缺少處理綜合性問題與信息化問題的能力和經(jīng)驗，使得企業(yè)財會工作在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的工作質(zhì)量與效率較低，無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

3大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財會工作的創(chuàng)新思考

3.1財會的管理觀念改變

在過去的會計工作系統(tǒng)下，公司內(nèi)運(yùn)行的辦事方式、管理方法等都比較表面化，只能應(yīng)付日常的財務(wù)工作，不能對企業(yè)公司的整體做到經(jīng)濟(jì)上的管理。并且，保守的公司管理方法會在運(yùn)營上耽誤公司的整體進(jìn)度，以及財務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的流暢，達(dá)不到預(yù)期效果，在新時代的轉(zhuǎn)變中也無法正常改變進(jìn)行。就現(xiàn)在很多的公司單位來說，負(fù)責(zé)財務(wù)這一方面的工作人員，就現(xiàn)在看來，在現(xiàn)在這個大數(shù)據(jù)時代的前景下，有關(guān)的負(fù)責(zé)人還有要開展新形勢在日常的辦公中，讓財務(wù)部門的工作者們能夠更好的總結(jié)每日報表、資金信息，做好準(zhǔn)確的討論和研究。要想讓整個企業(yè)順應(yīng)時代就要做好大變革的準(zhǔn)備，就要把整個公司內(nèi)部的工作浪潮全部除舊迎新，致使公司集體全部朝著統(tǒng)一目標(biāo)努力。

3.2提高對財會風(fēng)險管理的重視程度

大數(shù)據(jù)下企業(yè)對資金使用的預(yù)算與監(jiān)測更加容易，但這并不代表企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險也會隨之降低，此時為達(dá)成有效控制財會風(fēng)險的目的，一方面需財會人員具備高效處理數(shù)據(jù)的專業(yè)能力;另一方面管理人員也要結(jié)合大數(shù)據(jù)環(huán)境，制定財會工作新的發(fā)展途徑。通常情況下，企業(yè)可借助大數(shù)據(jù)預(yù)測系統(tǒng)來判斷未來發(fā)展主要方向，進(jìn)一步將經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資金使用等因素充分考慮在內(nèi)，為財會工作中資金合理安排提供有力依據(jù)。同時財會管理控制也是企業(yè)經(jīng)營成本節(jié)約以及經(jīng)濟(jì)效益提升的重要基礎(chǔ)，所以必須要得到全體人員的足夠重視。另外，由于大數(shù)據(jù)環(huán)境對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的依賴極強(qiáng)，所以為避免網(wǎng)絡(luò)漏洞、受到安全攻擊等原因，而導(dǎo)致財務(wù)信息流失，企業(yè)就必須建立并完善數(shù)據(jù)收集制度與保密制度，在信息安全訪問與保護(hù)系統(tǒng)的良好作用下，全面增強(qiáng)企業(yè)市場競爭的安全性。

3.3建立企業(yè)財務(wù)共享中心

就現(xiàn)代企業(yè)來講，應(yīng)該建立財務(wù)共享中心，只有這樣，才能使傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式得到相應(yīng)的調(diào)整，最終才能適應(yīng)新環(huán)境，在其中更好的發(fā)展。所謂的財務(wù)共享中心，就是以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，所設(shè)立的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，它作為一種新型的財務(wù)管理模式，與傳統(tǒng)的模式相比較占有很大的優(yōu)勢，明顯的提升了財務(wù)管理工作的效率。那么，財務(wù)共享中心的工作內(nèi)容主要有核算企業(yè)成本、分析財務(wù)報告、核對資金信息等方面。在新形勢下，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化財務(wù)共享中心的業(yè)務(wù)流程，只有這樣，才能使財務(wù)共享中心的價值充分的發(fā)揮出來。首先，要合理劃分企業(yè)財務(wù)共享中心的公司層、業(yè)務(wù)層、運(yùn)營層的業(yè)務(wù)流程;其次，對業(yè)務(wù)流程中的各項工作進(jìn)行綜合評估，通過評估數(shù)據(jù)可以準(zhǔn)確的找到業(yè)務(wù)工作中存在的各種問題，并對問題及時處理;最后，要進(jìn)一步優(yōu)化預(yù)算設(shè)置的業(yè)務(wù)流程，當(dāng)財務(wù)人員在報賬過程中，預(yù)算系統(tǒng)就會提供相應(yīng)的關(guān)鍵詞，并對每一個操作步驟進(jìn)行細(xì)化處理，確保整個報賬工作能夠順利完成。

3.4增強(qiáng)財會人員綜合素質(zhì)

財會工作人員是企業(yè)財會工作的實施者，他們的綜合素質(zhì)水平會直接影響到這項工作的質(zhì)量與效率。如果財會人員缺乏良好的工作態(tài)度，缺少相關(guān)的工作技能與經(jīng)驗，就會造成財會工作的質(zhì)量受到影響。因此，企業(yè)應(yīng)該重視財會人員的培訓(xùn)與教育，要保證財會人員可以具備良好的素質(zhì)能力，并且具備大數(shù)據(jù)環(huán)境下的風(fēng)險防控意識與能力，這樣才能促進(jìn)企業(yè)財會工作的規(guī)范化，對企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用。

結(jié)語

總而言之，財會工作作為企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的重中之重，其會對企業(yè)內(nèi)部管理、效益獲取及發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成起到?jīng)Q定性的作用，除此之外，優(yōu)質(zhì)的財會工作對企業(yè)協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌而言也非常有幫助，是企業(yè)管理中不可或缺的關(guān)鍵構(gòu)成。尤其是在新時代、新形勢的影響下，市場對于企業(yè)綜合實力的要求還會不斷提高，企業(yè)必須以大數(shù)據(jù)技術(shù)為基點，從財會工作的創(chuàng)新入手，不斷增強(qiáng)自身內(nèi)部管理與外部經(jīng)營活動的水平，才能從根本上獲得健康、可持續(xù)的發(fā)展。

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