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    “互聯網+”背景下高校學生工作芻議

    2021-06-06 20:26:12羅業(yè)
    中國新通信 2021年7期
    關鍵詞:高校學生工作互聯網問題

    【摘要】 ? ?高校學生工作是高校工作的生命線,隨著互聯網技術的飛快發(fā)展,高校學生工作面臨諸多機遇與挑戰(zhàn),文章基于“互聯網+”對當前高校學生工作存在的問題進行了分析,并對如何優(yōu)化高校學生工作提出了策略。

    【關鍵詞】 ? ?互聯網+ ? ?高校學生工作 ? ?問題 ? ?策略

    高校學生工作是高等教育的重要組成部分,它肩負著培養(yǎng)合格社會主義建設者和可靠接班人的重要任務[1]。高校學生工作承擔著學生思想政治教育、日常行為管理、心理健康教育、就業(yè)指導、獎勤助貸等多重任務,是高校工作的出發(fā)點和落腳點。因此,在“互聯網+”背景下,高校學生工作必須以習近平互聯網思維和全國教育大會精神為指導,摒棄不符合“互聯網+”背景下人才培養(yǎng)要求的管理觀念,優(yōu)化工作機制,創(chuàng)新工作方法,提升工作成效,促進高校學生工作治理體系和治理能力現代化發(fā)展。

    一、高校學生工作存在的問題

    1.1以生為本的認識度不高

    中國傳統(tǒng)文化強調教師的主導地位,在大學內部,師生關系自然地被定義為管理與被管理之間的關系,從管理的角度來看,教師更多的是要求學生“要”和“不準”,忽略學生的個人意愿和主體地位。從實踐的角度來看,高校“以生為本”的條件保證水平還較低。學生工作隊伍缺乏專業(yè)性建設,大多數高校的學生工作人員的招聘選拔過程,對于候選者的學生管理相關知識沒有做具體要求,以至于大部分新進學生工作人員素質良莠不齊,經培訓上崗后依然欠缺學生就業(yè)指導、心理咨詢、資助貸款等方面的專業(yè)知識,不能很好的勝任學生工作。學生工作隊伍還存在教育、管理、服務學生的方式方法簡單、粗暴、態(tài)度惡劣等現象,在個別部門和人員的身上也有發(fā)生不作為、慢作為、假作為的現象[2]。

    1.2制度建設的規(guī)范度不夠

    隨著互聯網技術的加速發(fā)展,高等教育改革不斷深化,高校學生工作也應順應新時代的要求,用科學的規(guī)章制度來規(guī)范學生工作,規(guī)范學生與高校之間的關系。目前,高校的某些學生工作制度仍然存在不科學、不規(guī)范、不健全的問題,導致部分工作的開展“無章可循”“無度可依”,只能依靠臨時性的通知和拍腦袋的決策來開展工作,不能真正做到按章辦事,這嚴重制約了高校學生工作的規(guī)范化運行。

    1.3就業(yè)工作的抗壓度不強

    就業(yè)是當前社會最為關注的民生工程,這是衡量大學教育質量的重要指標。自2020年以來,由于新冠疫情的影響,大學畢業(yè)生在就業(yè)方面遇到了前所未有的困難,面對經濟形勢下行和疫情的影響,部分行業(yè)的用人需求下降,個別企業(yè)減員現象十分嚴重,這不僅影響高校向社會輸送人才,也嚴重制約穩(wěn)了高校就業(yè)工作的開展,畢業(yè)生的就業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn),這也進一步暴露出高校就業(yè)工作的抗壓度不強這一問題 [3]。

    1.4學生管理的精細度不高

    高校學生管理工作是高校的基礎性工作,其意義在于維護高校正常的教學和生活秩序,確保來自不同地區(qū)不同成長環(huán)境的高校學生的健康成長[4]。目前,國內外許多大學已經建立了學生管理工作系統(tǒng),用以整合學生事務、收集學生信息并滿足工作需要。但由于部分高校對于學生管理工作信息化建設認識的不足,造成學校“一體化”的學生管理工作系統(tǒng)建設落后,學生管理服務相關部門為滿足工作需求建設了自己的系統(tǒng),系統(tǒng)與系統(tǒng)之間的互通性較差,學生數據也并不統(tǒng)一,顯現出“信息孤島”的問題[5],導致學生管理工作依然處于半手工操作階段,工作既繁瑣又效率低。特別是在疫情防控期間,學生的動態(tài)管理需要搜集學生信息,學生管理工作手段落后會帶來管理效能低下的問題,一方面,它將顯著增加工作量,將工作時間延長,并導致問題無法及時解決,另一方面, 也會產生多次重復搜集學生信息的情況, 使學生對學校的學生工作不滿[6]。

    二、基于“互聯網+”的高校學生工作的優(yōu)化策略

    探索如何優(yōu)化高校學生工作不能零敲碎打,而是需要統(tǒng)籌資源,全面系統(tǒng)地革新和完善,形成整體效應,達到總體育人目標[1]。針對上述問題,特提出以下策略:

    2.1立德樹人,強化思政教育體系

    一是堅持學生思想政治教育常態(tài)化。習近平強調,要講好紅色故事,讓紅色基因代代相傳[7]。高校應注重挖掘、傳承、弘揚紅色基因,要根據學校自身專業(yè)特色把培育和和踐行社會主義核心價值觀抓在經常、融入日常,要經常性開展有益學生身心的活動,如“最美學子”“最美輔導員”等評選活動,延伸思想政治教育陣地和渠道,豐富思想政治教育的載體,打造學生思想政治教育常態(tài)化模式。

    二是探索學生思想政治教育新舉措。高校要依托“互聯網+”,逐步構建校園網絡思想政治教育體系,將思想政治教育和弘揚紅色基因的一部分主動權移交給學生,轉變思路采取鼓勵措施,讓學生主動挖掘和傳承紅色基因,從班級到專業(yè)再到學校形成良好氛圍,要進一步加強“易班”、微博、微信公眾號等新媒體建設,豐富網絡思政呈現形式,拓寬傳輸渠道,讓學生在思政教育活動中錘煉品德修為,筑牢道德根基。

    2.2良法善治,完善學工制度體系

    2.2.1完善一套制度

    高校要全面系統(tǒng)地對學校的學生管理規(guī)定進行梳理、修訂、完善、補充,既維護了學校的規(guī)則,又保障了學生的利益。

    2.2.2解決兩個矛盾

    一是切實解決教育管理內容的供給與學生需求之間的矛盾。 高校不能盲目地滿足學生的要求,也不能盲目地強調指導而忽視了學生的主體地位,否則可能導致學生無視學校的規(guī)章制度,使學校的教育管理的內容和學生需求的不匹配,導致使學生管理工作陷入困境。

    二是化解學校軟硬件保證和學生需求之間的矛盾。高校要在依法治校的理念下,堅持對話、合作、平衡的原則,建立學生意見表達機制和渠道,持續(xù)推進學工制度科學化、民主化。

    2.2.3建立三個機制

    一種是決策機制。學生管理制度的建立是一項與學生的實際相關的重要決策,高校在建立學生管理制度的過程中,必須充分尊重學生的主體地位,并確保學生廣泛參與。

    二是監(jiān)督機制。高校須保障學生的知情權、參與權和監(jiān)督權,若日常學生管理中缺失有效的監(jiān)督,將帶來不必要的麻煩。

    三是評價機制。高校學生工作的最終效果如何,應有社會來做出評價,高校要遵循公平、公正、公開的價值導向建立健全第三方評價制度[8]。

    2.3真情服務,改善服務保障體系

    一是健全心理服務體系。高校要加快二級心理輔導站的建設,構成四級架構的心理健康教育治療體系的完整的閉環(huán),要積極尋求外部資源的合作,建立學生心理問題轉介轉診綠色通道。

    二是暢通資助管理體系。高校要逐步構建四級資助育人體系,圍繞“獎,勤,助,貸,學”開展工作,建立健全以助學貸款為主渠道,以勤工助學為主導,以發(fā)放獎學金、困難補助等為輔助形式的助學體系。

    三是創(chuàng)新就業(yè)指導體系。高校應逐步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等課程體系建設,增強學生擇業(yè)就業(yè)的針對性和有效性。要在穩(wěn)定較高就業(yè)率的同時,調整學校的學科專業(yè)結構, 以適應市場和社會的需求,進而提高學校畢業(yè)生的就業(yè)質量。

    四是完善生活服務體系。高校要改善生活服務保障條件,不斷提高生活服務質量,確保日常后勤保障、確保食品安全衛(wèi)生、確保學生生活需求、確保校園治安安全,不斷滿足學生對美好校園生活的需求。

    2.4能力為本,優(yōu)化輔導員培養(yǎng)體系

    高校要不斷優(yōu)化輔導員培養(yǎng)體系,暢通專職輔導員職業(yè)發(fā)展通道,發(fā)揮輔導員思想教育和價值引領能力,促進高校輔導員隊伍回歸育人主責。

    一是要進一步完善輔導員準入機制,嚴格按照輔導員職業(yè)能力標準選拔人才,堅持寧缺毋濫原則,有計劃、分步驟從校內外選拔優(yōu)秀人才加入輔導員團隊。進一步完善輔導員考核機制有計劃、有步驟地選聘校內外優(yōu)秀人才進入輔導員隊伍。進一步完善輔導員考核機制,實行二級管理考核制度,將輔導員的年度考核結果與崗位津貼、校內績效、職稱評審和職級晉升掛鉤。

    二是要進一步落實輔導員職務職級雙晉升制度,明確輔導員職務職級雙線晉升辦法,讓優(yōu)秀的人才能更長時間地留在輔導員崗位上。

    三是要進一步推進輔導員能力建設機制,以校外輪訓和校內培訓相結合的方式,強化輔導員隊伍的培訓培養(yǎng),以“輔導員論壇”“輔導員沙龍”“輔導員素質能力大賽”等活動為載體,不斷創(chuàng)新輔導員培訓、培養(yǎng)形式,提高輔導員的學習和實戰(zhàn)能力,推動輔導員隊伍建設邁上新臺階。

    三、結束語

    在“互聯網+”背景下,高校學生工作要始終堅持以立德樹人為根本,強化思政教育體系、完善學工制度體系、改善服務保障體系、優(yōu)化輔導員培養(yǎng)體系,科學謀劃健全保障高校學生工作高效運行的治理結構和制度體系。

    參考文獻

    [1]康娜,韓薇,黃薈宇.高校學生工作治理體系建設的路徑探究[J].思想教育研究,2020(12):141-145.

    [2]陳景紅.新媒體時代高校學生工作“以生為本”理念實現的路徑[J].新聞愛好者,2019(08):94-96.

    [3]杜艷,唐柯函.新冠肺炎疫情影響下高校穩(wěn)就業(yè)的紓困舉措[J].山東工會論壇,2020,26(06):31-36.

    [4]趙佳佳,楊晨.基于高校校務服務視角的學生事務管理工作探析[J].遼寧經濟職業(yè)技術學院.遼寧經濟管理干部學院學報,2020(05):29-31.

    [5]劉宏達,許亨洪.以信息化推動我國高校學生事務管理與服務創(chuàng)新[J].思想教育研究,2015,(12):89-92.

    [6]楊克青,任靜,楊嬌梅,滿嬌.“新常態(tài)”下高校學生管理工作探討[J].合作經濟與科技,2017(11):123-125.

    [7]人民網.沙洲村重溫“半條被子的故事”,習近平強調:講好紅色故事,讓紅色基因代代相傳[EB/OL].http://politics.people.com.cn/n1/2020/0917/c1024-31865176.html,2020-09-17.

    [8]李進付.依法治教背景下高校學生管理體制改革與創(chuàng)新[J].思想理論教育,2018(03):105-110.

    基金:中國民用航空飛行學院青年基金項目(Q2020-248)

    羅業(yè)(1993-),男,四川會理人,碩士,研究實習員,研究方向:大學生思想政治教育

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