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    缺了閱歷,何談“榮枯”

    2021-06-02 06:12:22游宇明
    雜文月刊 2021年5期
    關鍵詞:榮枯界線文學創(chuàng)作

    游宇明

    有個兄弟,是寫小說的,作品上過國內頂尖級的文學大刊、名刊,幾部長篇小說更是一再重印,還獲過國際性的文學獎項,名頭響得很。某次聚會,他告訴我:自己最重要的小說都是30多歲到50多歲之間寫的。我問他:這有什么規(guī)律嗎?他說:不知道,可能是人到中年,接觸的人、經(jīng)歷的事多一點,對生活的認知深了一些,對人性也更加了解。

    朋友說的是閱歷對文學創(chuàng)作的價值。其實,不只是對文學創(chuàng)作,就是別的行當,閱歷的倩影也無所不在。

    然而,生活中偏偏有人跟別人的閱歷過不去。

    今年春節(jié)過后,招聘就業(yè)市場暖流涌動,《財經(jīng)國家周刊》記者線上、線下采訪各類招聘活動,發(fā)現(xiàn)不少職業(yè)招聘都要求“年齡35歲以下”,有的甚至提出“員工90化”。其實,“35歲職場榮枯線”現(xiàn)象,在許多單位都存在:公務員考試大都要求35歲以下,大學招碩士做行政人員甚至要求30歲以內。為什么這樣?這篇報道引用一位互聯(lián)網(wǎng)人力資源主管的話:“年輕人有干勁、有精力,對工薪要求低,對上升空間期待值高,生活和家庭的牽絆少,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識更高,對工作的適應力、可塑性更強……”

    我不否定,與35歲以上的人群相比,35歲以下的年輕人有自己的特點,我也先不去談企業(yè)應有的社會擔當之類的話題,僅僅從某些人對35歲以上人員就業(yè)的歧視,我便覺得荒唐無比。在我看來,35歲以上的人士有著自己的獨特優(yōu)勢:他們閱歷豐富,遇到困境,更善于“突圍”,在人際關系上也更懂得內方外圓;他們面臨贍老養(yǎng)幼、房貸種種壓力,在乎職業(yè)的穩(wěn)定,更想通過執(zhí)著努力贏得單位的認同;他們剛剛完成學識、智慧、能力的積累,卓越的才華引而待發(fā),大科學家王選就是在42歲的時候發(fā)明激光照排的,兩院院士在35歲以后取得突破性成就的更比比皆是?!?5歲職場榮枯線”科學性何來?真正的價值何在?

    誠然,職場招聘不可能完全不設置年齡界線,比如我們想招個長期崗位的醫(yī)生,就不能將年滿八十的老人弄進來,他的精力、體力、生命擁有的時間都不足了啊;但一個單位設置年齡界線不宜過于苛刻,能夠寬松的還是要寬松一些。人的創(chuàng)造力雖然跟年齡有一定關聯(lián),但不會那么絕對。有人可能20多歲端出了巨大業(yè)績,有人30歲、40歲才作出杰出貢獻,但后者的終身成就未必一定遜色于前者。原因很簡單:有的人能量是提前釋放的,釋放一段時間,后繼跟不上了;有的人能量是延后釋放的,由于厚積薄發(fā),可以源源不斷。

    35歲以內的年輕人有他們的激情與勇猛,35歲以后的中年人有他們的閱歷和執(zhí)著。在我看來,“35歲職場榮枯線”只是臆想的產(chǎn)物,與一個人真正的創(chuàng)造力沒有多少關聯(lián)。強行設置這樣的“榮枯線”,只能說明少數(shù)用人單位的自私與無知。

    童玲/圖

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