• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于RDJF循環(huán)法的美國國防采辦管理改革綜合研究方法分析

    2021-06-01 01:31:02李曉松彭欣然雷帥
    智庫理論與實踐 2021年2期

    李曉松 彭欣然 雷帥

    摘要:[目的/意義]美國國防采辦管理是保障美軍獲得質量優(yōu)良、價格合理、技術先進的武器裝備的重要支撐。[方法/過程]分析了美國國防采辦管理改革綜合研究的概念和特點,提出基于RDJF(需求理解、數據挖掘、綜合研判、服務反饋)循環(huán)法的美國國防采辦管理改革綜合研究總體思路,詳細研究了美國國防采辦管理改革綜合研究的需求理解、數據挖掘、綜合研判和服務反饋等步驟具體內容。[結果/結論]以數據驅動的美國國防采辦管理改革綜合研究為例,驗證說明了RDJF循環(huán)法具體步驟和內容,研究結論有助于客觀深刻認識美國國防采辦管理改革綜合研究的本質要求,為開展戰(zhàn)略情報研究提供了新思路和新模式。

    關鍵詞:美國國防采辦管理改革 綜合研究 RDJF循環(huán)法

    分類號:E9

    DOI: 10.19318/j.cnki.issn.2096-1634.2021.02.12

    1 引言

    美軍武器裝備的先進性部分取決于其強大的國防工業(yè)基礎和創(chuàng)新能力,但更重要的是取決于其科學高效的國防采辦管理理念和手段。美國國防采辦管理是其國防科技創(chuàng)新和武器裝備建設的制度基礎,也是其國防建設管理的重要組成部分,而持續(xù)優(yōu)化的國防采辦管理體制機制對于有效破解“拖進度、降指標、漲經費”等難題起著至關重要的支撐作用。美國國防采辦管理涉及組織體制、運行機制、人員結構、政策制度等要素,包含項目管理、經費管理、試驗鑒定、合同管理等內容,涵蓋綜合論證、方案設計、工程研制、維修保障等管理流程,是典型的復雜系統(tǒng)研究問題,亟需運用系統(tǒng)思維、體系思維、科學思維開展美國國防采辦管理改革綜合研究,全面細化掌握美國國防采辦管理的特點規(guī)律與本質特征,總結經驗教訓,預測發(fā)展趨勢,為我國國防科技和武器裝備管理體制改革創(chuàng)新提供重要借鑒。

    2 美國國防采辦管理改革綜合研究概述

    2.1 美國國防采辦管理改革綜合研究概念界定

    美國國防采辦管理改革綜合研究,是指從我國國防科技和武器裝備建設管理現實問題出發(fā),圍繞美國國防采辦管理的組織管理、運行機制、政策制度等全局或局部問題進行深入分析研判,為我國國防科技和武器裝備管理改革和決策提供重要參考[1]。

    2.2 美國國防采辦管理改革綜合研究特點

    美國國防采辦管理改革綜合研究具有復雜性高、時效性高、綜合性強、關聯性強等特點。(1)復雜性高,美國國防采辦管理改革綜合研究包括了組織結構、運行機制、政策法規(guī)等研究內容,每項研究內容專業(yè)性強、歷史復雜、要素多。因此,美國國防采辦管理改革綜合研究復雜性較高。(2)時效性高,美國國防采辦管理最大優(yōu)勢就是其能夠針對先進技術最新發(fā)展,以及作戰(zhàn)樣式的最新形勢,不間斷進行調整改革和迭代完善,因此,美國國防采辦管理改革綜合研究需實時跟蹤最新情況,掌握管理改革的內外動因。(3)綜合性強,美國國防采辦管理改革綜合研究涉及項目管理、經費管理、技術成熟度等跨領域研究內容,也涉及信息學、管理學、金融學等跨學科技術和知識,是跨領域、跨學科、跨層次的研究。因此,美國國防采辦管理改革研究具有綜合性強特點。(4)關聯性強,美國國防采辦管理包括組織、技術、人員、數據、軟件等要素,要素之間相互作用、內在聯系多,關聯性強,并通過系統(tǒng)之系統(tǒng)的理念進行高效整合,從而形成了高度統(tǒng)一的復雜綜合體,達到了“1+1>2”效果。因此,美國國防采辦管理改革綜合研究具有關聯性強特點。綜上,美國國防采辦管理改革綜合研究的特點,需要綜合運用復雜系統(tǒng)理論進行全面深入的跟蹤研判。

    3 基于RDJF循環(huán)法的美國國防采辦管理改革綜合研究總體思路

    潘教峰等[2-5]提出了智庫DIIS理論方法,即Data-Information-Intelligence -Solution。并構建了針對大、中、小等不同規(guī)模智庫研究問題的DIIS流程,以及智庫DIIS三維理論模型。陳安等[6]運用DIIS研究方法,開展了31個城市“垃圾圍城”風險與對策研究。

    本文基于DIIS研究方法,針對美國國防采辦管理改革綜合研究特點規(guī)律,提出了美國國防采辦管理改革綜合研究的RDJF循環(huán)方法。其中R(requirements)表示“需求理解”,D(data)表示“數據挖掘”,J(judge)表示“綜合研判”,F(feedback)表示“服務反饋”,包括16個步驟,如圖1所示。其中,“需求理解”階段的重點是立足我國國防科技與武器裝備管理實際,針對實踐工作中遇到的重難點問題,提出開展美國國防采辦管理綜合研究的需求,并分解為具體研究問題;“數據挖掘”階段指根據美國國防采辦管理綜合研究需求,全面采集美國國防采辦相關的動態(tài)新聞、文獻資料、現象等,并進行數據清洗和挖掘分析;“綜合研判”階段指針對美國國防采辦管理研究需求,依據經過清洗分析挖掘后的數據,采取人機結合方式,分析研判美國國防采辦管理改革問題的主要做法和經驗教訓,并提出針對性的啟示建議;“服務反饋”階段指整理完善美國國防采辦管理改革綜合研究結論,形成研究產品并向用戶進行反饋,根據用戶反饋意見進行修改完善。RDJF循環(huán)方法是一個迭代發(fā)展、螺旋上升的過程,在該方法下,研究產品需要經過多次重復和調整,才能最終交付給客戶。

    3.1 需求理解(R)

    美國國防采辦管理改革綜合研究需求是指一定時期內,由國防科技與武器裝備管理等部門提出的開展美國國防采辦管理改革研究的需要。從需求要素看,包括需求提出人、需求內容、需求時限等要素。其中,需求提出人,是指需求提出的單位或個人;需求內容,是指開展美國國防采辦管理改革研究重難點問題;需求時限,是指美國國防采辦管理改革綜合研究完成的時間要求。

    需求理解是美國國防采辦管理改革綜合研究的輸入,是確保研究工作方向正確的重要基礎。需求理解關鍵在于將用戶需求轉化成可以研究的美國國防采辦管理改革研究問題,便于研究人員理解。需求理解包括以下幾個步驟:(1)需求獲取,是指研究人員通過電話溝通、任務下達、會議部署等方式,從管理部門獲得美國國防采辦管理改革研究的碎片化需求信息;(2)需求分析,是指研究人員采取要素分解方法,從需求目標、研究對象、研究范圍等維度,對美國國防采辦管理改革需求進行細化分解和深入理解;(3)凝練問題,研究人員采取歸納總結方法,提煉需要研究解決的美國國防采辦管理改革研究問題;(4)分解問題,是指研究人員采取工作分解結構的方法,剖析美國國防采辦管理改革研究問題,將其分解成能夠處理的系列問題集。

    3.2 數據挖掘(D)

    美國國防采辦管理改革綜合研究需要大量的高價值信息支撐,而高質量信息往往隱藏于海量的文獻資料、動態(tài)新聞、數據庫等信息載體之中。因此,為了有效提升美國國防采辦管理改革綜合研究的針對性和科學性,須廣泛搜集、獲取與需求相關的各類數據和相關現象,并進行數據清洗、關聯分析和數據挖掘等工作,為綜合研判提供高質量數據基礎。

    數據挖掘包括以下幾個步驟:(1)數據搜集,系統(tǒng)搜集文獻資源、開源信息、內部報告等滿足美國國防采辦管理改革綜合研究需求的數據。(2)數據預處理,開展美國國防采辦管理改革綜合研究數據的清洗,包括審核數據的可靠性和真實性,合并相近或相似數據,并按照標準格式對數據進行綜合處理。(3)數據分析,綜合分析不同來源的美國國防采辦管理綜合研究數據之間的關聯關系和隱含信息。(4)數據可視化,運用可視化工具對數據分析結果進行圖形化展示,便于研究人員直觀了解美國國防采辦管理改革研究對象基本情況。

    3.3 綜合研判(J)

    根據數據挖掘結果,運用人機結合方式,對美國國防采辦管理改革研究對象進行綜合研究,形成研究結論。該階段核心是以數據為基礎,廣泛吸納專家意見,深入細致研究和分析研究對象,得到較為全面的研究結論。

    綜合研判包括以下幾個步驟:(1)提出觀點,是指研究人員針對美國國防采辦管理改革研究問題,以數據為基礎,結合自身知識儲備,提出初步觀點或研究結論。(2)遴選專家,根據研究問題領域和性質,選擇國防采辦領域管理專家、技術專家和情報專家。(3)綜合研討,研究人員圍繞美國國防采辦管理改革研究問題,根據初步提出的研究觀點或結論,組織專家運用頭腦風暴和專家訪談等方式開展綜合研討。(4)形成結論,根據美國國防采辦管理改革研究問題,綜合專家的觀點和意見,形成最終研究結論。

    3.4 服務反饋(F)

    在規(guī)定時間內,以適當方式將美國國防采辦管理改革綜合研究產品,提供給用戶,并根據反饋意見進行深化研究。服務反饋包括以下幾個步驟:(1)開發(fā)產品,實現美國國防采辦管理改革綜合研究結論產品化,形成高質量的研究報告、數據庫、圖表、聲像片等;(2)服務用戶,在規(guī)定時間內將美國國防采辦管理改革綜合研究產品傳遞給用戶;(3)征求意見,跟蹤用戶對美國國防采辦管理改革綜合研究的意見,重點了解產品是否滿足用戶需求,用戶是否產生新的需求;(4)反饋改進,根據美國國防采辦管理改革發(fā)展變化情況,以及用戶反饋意見建議,迭代改進研究結論。

    4 案例分析

    以數據驅動的美國國防采辦管理改革為例,說明基于RDJF循環(huán)法的美國國防采辦管理改革綜合研究方法,如圖2所示。

    4.1 背景情況

    大數據技術的蓬勃發(fā)展和廣泛應用,正持續(xù)引發(fā)武器裝備建設組織管理、運行機制和業(yè)務流程的深刻變革,成為推動新一輪武器裝備建設管理革命的核心動力。美國將數據視為重要的關鍵性資產,大力推進“國防部數字現代化戰(zhàn)略”,試圖建立國防部數據生態(tài)體系,探索數據驅動的國防采辦管理改革,推動國防采辦管理從以人為主的被動方式,向以模型和數據為中心的自動化方式轉型[7-8]。

    4.2 需求理解(R)

    (1)需求獲取,軍隊管理部門針對我軍以數據融合分析為重點的武器裝備采購管理改革的現實要求,提出開展美國國防采辦領域數據分析與應用舉措和方式等研究需求。(2)需求分析,研究團隊根據機關提出的研究需求,分析認為該需求的研究目標是全面了解美國國防采辦領域數據分析與應用可借鑒的成功經驗,以及應當吸取的教訓問題等;研究對象,主要包括美國國防部和軍兵種在采辦管理過程中數據分析與應用的具體舉措、方式方法和工具平臺等;研究范圍,主要是美國國防采辦管理領域的數據分析與應用情況。(3)凝練問題,研究團隊根據研究需求目標、研究對象和研究范圍,凝練提出了“美軍如何利用數據分析提升國防采辦管理績效?”的研究問題。(4)分解問題,根據凝練問題,將其分解為“美國國防采辦領域數據分析基本情況是什么?”“美國利用數據提升國防采辦績效主要做法是什么?”“美國利用數據提升國防采辦績效主要教訓問題是什么?”“對我國啟示是什么?”等子問題。

    4.3 數據挖掘(D)

    (1)數據搜集,研究團隊系統(tǒng)搜集了有關美國國防數字化戰(zhàn)略、國防工業(yè)能力評估、國防授權法案、國防部信息系統(tǒng)建設、美國國防部采辦領域數據分析等方面的文獻資源、開源信息和內部報告等數據。(2)數據預處理,研究團隊對美國國防采辦領域數據分析與應用的數據資源進行了審核和合并,并進行了標準化處理,形成了基礎數據庫。數據庫要素包括數據來源、數據時間、數據標題、涉及領域、主要內容和重要觀點等。(3)數據分析,研究團隊運用語義相似度分析工具,對美國國防采辦領域數據分析與應用的基礎數據庫進行了聚類分析,將相似觀點和矛盾觀點等進行了歸納總結。(4)數據可視化,研究團隊對美國國防采辦領域數據分析與應用的數據資源進行了文字或圖表展示。重點展示了觀點分布情況,以及觀點涉及主要領域分布等。

    4.4 綜合研判(J)

    (1)提出觀點,研究團隊從經驗做法、教訓問題、啟示建議等方面提出了美軍利用數據分析提升國防采辦管理績效的初步觀點。其中,經驗做法主要包括注重手段建設、注重數據管理、注重人才培養(yǎng)、注重數據融合共享、注重數據分析應用等;教訓問題主要包括信息系統(tǒng)條塊分割、數據共享政策缺失、數據分析能力較弱等;啟示建議主要包括加快數據共享共用、提升數據分析能力、加強人才培養(yǎng)等。(2)遴選專家,根據研究問題,研究團隊邀請了數據分析、國防采辦管理、信息平臺建設、情報研究等方面專家10人。(3)綜合研討,研究團隊組織專家,圍繞美軍如何利用數據分析提升國防采辦管理績效的問題,以初步提出的研究觀點或結論為基礎,開展了頭腦風暴式的綜合研討,共收集意見建議30余條。(4)形成結論,綜合專家意見,得到了具體的研究結論。其中,在經驗做法方面增加了注重戰(zhàn)略統(tǒng)籌、注重任務牽引等研究結論;在教訓問題方面增加了數據分析手段有待加強等研究結論;在啟示建議方面增加了加強信息系統(tǒng)與數據分析工具一體化建設等研究結論。

    4.5 服務反饋(F)

    (1)開發(fā)產品,根據研究結論形成了《美軍利用數據分析提升國防采辦管理績效》研究報告。(2)服務用戶,研究團隊向管理部門上報了《美軍利用數據分析提升國防采辦管理績效》的研究成果。(3)征求意見,用戶提出需要進一步了解美軍利用數據分析提升國防采辦管理績效的具體案例和下一步發(fā)展趨勢等意見建議。(4)反饋改進,研究團隊根據用戶反饋意見建議,從美國國防采辦重大項目評估、美國國防工業(yè)健康狀態(tài)評估等方面分析了美軍利用數據分析提升國防采辦管理績效的案例,從加快數據共享機制建設、提升數據分析與挖掘能力、進一步加強商業(yè)數據分析工具應用等方面,分析了下一步美軍利用數據分析提升國防采辦管理績效的工作重點。

    5 結論

    基于RDJF循環(huán)法的美國國防采辦管理改革綜合研究,得到加強我國武器裝備管理領域數據利用的啟示建議。

    5.1 加快武器裝備建設管理數據的共享共用

    充分借鑒美軍主要做法,一方面整合各類武器裝備管理業(yè)務信息系統(tǒng)數據,加強數據標準化建設、基礎數據采集與管理,以及數據融合共享;另一方面面向武器裝備建設管理宏觀決策,開發(fā)面向不同需求的數據融合分析算法與模型,模塊化嵌入各類業(yè)務信息系統(tǒng),提高基于業(yè)務信息系統(tǒng)的數據綜合分析與利用能力。此外,樹立數據就是“武器”的理念,由軍地相關部門聯合建立武器裝備建設數據管理辦法,加強數據標準建設,明確數據建設、數據共享、數據應用、數據安全等方面的職責分工和運行機制,形成數據使用部門提需求、數據提供部門作響應、數據運維部門保流轉的數據與業(yè)務解耦、數據融合共享新局面,提高武器裝備建設管理數據分析與利用質量效率。

    5.2 提升武器裝備建設管理領域數據分析能力

    科學高效的決策是武器裝備建設高質量發(fā)展的重要保障,也是提升武器裝備建設質量效益的重要手段。構建“用數據決策”的思維方式,利用先進的數據分析方法,加強武器裝備建設管理數據的潛在關聯分析、隱含信息挖掘、規(guī)律深度理解、綜合權衡利用,為武器裝備建設管理與決策提供定量化的數據支撐。

    5.3 加強軍事數據分析人才隊伍建設

    美國國防部依托軍事院校、民間教育機構及大數據企業(yè),培養(yǎng)和儲備了大批“數業(yè)俱精”的國防采辦人才。借鑒美國經驗,統(tǒng)籌協(xié)調軍地教育資源,在加強軍隊院校培養(yǎng)、依托地方院校培養(yǎng)等傳統(tǒng)方式基礎上,創(chuàng)新軍地共建實體院校、企業(yè)代職培養(yǎng)、直接招募優(yōu)勢人才等方式,加強軍事數據分析理論與方法等培訓,既要培養(yǎng)軍事人員數據分析的能力素質,又要造就一批精通數據分析工具方法的數據工程師,以及面向垂直領域的數據分析戰(zhàn)略專家,打牢軍事數據分析與應用的人才力量基礎。

    本文系統(tǒng)分析了美國國防采辦管理改革綜合研究的研究過程,提出了基于RDJF循環(huán)法的美國國防采辦管理改革綜合研究方法,并結合案例證明了RDJF循環(huán)法應用于美國國防采辦管理改革綜合研究的可行性?;赗DJF循環(huán)法的美國國防采辦管理改革綜合研究方法,從工程化視角提出了美國國防采辦管理改革綜合研究的新思路,以期促進我國國防采辦管理改革研究,并為提升我國戰(zhàn)略情報研究實踐能力提供參考。

    參考文獻:

    [1] 劉林山, 呂彬, 王磊, 等. 美國國防采辦管理概覽[M].北京: 國防工業(yè)出版社, 2017.

    [2] 潘教峰, 楊國梁, 劉慧暉. 智庫DIIS理論方法[J]. 中國管理科學, 2017, 25(11): 1-13.

    [3] 潘教峰, 楊國梁, 劉慧暉. 科技評估DIIS方法[J]. 中國科學院院刊, 2018, 33(1): 68-75.

    [4] 潘教峰, 楊國梁, 劉慧暉. 智庫DIIS三維理論模型[J].中國科學院院刊, 2018, 33(12): 366-1373.

    [5] 潘教峰, 楊國梁, 劉慧暉. 多規(guī)模智庫問題DIIS理論方法[J]. 中國科學院院刊, 2019, 34(7): 785-796.

    [6] 陳安, 陳晶睿, 崔晶, 等. 中國31個直轄市和省會城市“垃圾圍城”風險與對策研究: 基于DIIS方法的實證研究[J]. 中國科學院院刊, 2019, 34(7): 797-806.

    [7] United States Department of Defense. DOD digital modernization strategy[EB/OL]. (2019-06-12)[2020-08-03]. https://media.defense.gov/2019/Jul/12/2002156622/-1/-1/1/DOD-DIGITAL-MODERNIZATION-STRATEGY-2019.PDF.

    [8] PHILIP A A, MEGAN M, KEN M, et al. Assessing department of defense use of data analytics and enabling data management to improve acquisition outcomes[R]. Santa Monica: RAND Corporation, 2019.

    作者貢獻說明:

    李曉松:論文框架,RDJF循環(huán)法總體思路構建等;

    彭欣然:美國國防采辦管理改革綜合研究概述;

    雷 帥:美國國防采辦管理改革綜合研究案例分析。

    Analysis on the US Defense Acquisition Management Reform Research Based on RDJF Cycle Method

    Li Xiaosong Peng Xinran Lei Shuai

    Military Science Information Research Center, PLA Military Science, Beijing 100142

    Abstract: [Purpose/significance] The US defense acquisition management is an important support to ensure that the US military can obtain high-quality, reasonable price and advanced technology weapons and equipment.[Method/process] This paper analyzes the concept and characteristics of the US defense acquisition management reform research, puts forward the general idea of that based on RDJF cycle method, namely “Requirements-Data-Judge-Feedback”. It studies the contents of demand understanding, data mining, comprehensive research and judgment, service feedback in detail. [Result/conclusion] The paper takes the data-driven US defense acquisition management reform research as an example, verifies and illustrates the specific steps and processes of RDJF cycle method. The research conclusions can help to understand the essential requirements of the US defense acquisition management reform research, and provide new ideas and modes for strategic intelligence research.

    Keywords: US defense acquisition management reform comprehensive research RDJF cycle method

    午夜福利欧美成人| 国产1区2区3区精品| av在线播放免费不卡| 女同久久另类99精品国产91| 欧美日本视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 黄频高清免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产三级在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜免费成人在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| av天堂久久9| 美女 人体艺术 gogo| 久久中文字幕人妻熟女| 视频区欧美日本亚洲| 国产91精品成人一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 窝窝影院91人妻| 亚洲在线自拍视频| 午夜久久久在线观看| 国产麻豆69| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品久久久久久,| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久中文看片网| 欧美黑人精品巨大| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99精品在免费线老司机午夜| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲九九香蕉| 88av欧美| 国产真人三级小视频在线观看| 黄色 视频免费看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 麻豆av在线久日| 亚洲国产看品久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕色久视频| 久久亚洲真实| 日韩精品免费视频一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 在线国产一区二区在线| 国产精品日韩av在线免费观看 | 波多野结衣高清无吗| 国产亚洲精品久久久久5区| 黄色视频不卡| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲第一av免费看| 亚洲伊人色综图| 桃色一区二区三区在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久久久人人人人人| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲人成电影免费在线| avwww免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久国产精品麻豆| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲成人精品中文字幕电影| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲一区高清亚洲精品| 后天国语完整版免费观看| 黄色视频不卡| 久久久久久大精品| 国产1区2区3区精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 黄色a级毛片大全视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 两个人视频免费观看高清| 老鸭窝网址在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 久久精品影院6| 亚洲国产看品久久| 精品一品国产午夜福利视频| 久久亚洲精品不卡| 精品国内亚洲2022精品成人| 真人做人爱边吃奶动态| 一级毛片高清免费大全| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成人精品一区二区免费| 国产av一区在线观看免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美激情在线| 成年版毛片免费区| 亚洲专区国产一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 国内精品久久久久久久电影| 香蕉国产在线看| 欧美成人性av电影在线观看| 免费高清视频大片| 亚洲国产精品999在线| 男女午夜视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 一级黄色大片毛片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产97色在线日韩免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 视频区欧美日本亚洲| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产免费男女视频| 大码成人一级视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 日韩有码中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 99国产精品一区二区蜜桃av| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产黄a三级三级三级人| 国产三级在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲精品在线观看二区| 精品久久久久久成人av| 人人妻人人澡人人看| 男人操女人黄网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线观看www视频免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 可以在线观看毛片的网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 99国产综合亚洲精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av电影在线进入| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看免费视频网站a站| 午夜福利一区二区在线看| 999精品在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 级片在线观看| 一级毛片女人18水好多| 亚洲第一电影网av| 成人18禁在线播放| 精品日产1卡2卡| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲第一电影网av| 怎么达到女性高潮| 最新在线观看一区二区三区| 国产麻豆69| 欧美一级毛片孕妇| 精品熟女少妇八av免费久了| 99久久国产精品久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产xxxxx性猛交| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av中文乱码字幕在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产片内射在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产精品999在线| av视频免费观看在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲av电影在线进入| 国产av精品麻豆| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产亚洲精品av在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲色图综合在线观看| 国产熟女xx| 国产乱人伦免费视频| 无人区码免费观看不卡| 麻豆国产av国片精品| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产精品合色在线| 99国产精品一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 久久久久亚洲av毛片大全| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲av熟女| tocl精华| av片东京热男人的天堂| 青草久久国产| 给我免费播放毛片高清在线观看| 男人操女人黄网站| 亚洲免费av在线视频| svipshipincom国产片| 在线国产一区二区在线| 国产视频一区二区在线看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品福利观看| 精品高清国产在线一区| 国产精品一区二区免费欧美| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丁香六月欧美| 国产精品久久电影中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美黄色淫秽网站| 国产成人啪精品午夜网站| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲精品久久久久5区| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 极品人妻少妇av视频| 亚洲五月天丁香| 国产色视频综合| 久久狼人影院| 激情在线观看视频在线高清| 成人国产一区最新在线观看| www.999成人在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 亚洲av片天天在线观看| 中文字幕久久专区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 亚洲久久久国产精品| 激情视频va一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 日日干狠狠操夜夜爽| 性色av乱码一区二区三区2| 好男人在线观看高清免费视频 | 激情在线观看视频在线高清| 999久久久精品免费观看国产| 69av精品久久久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 99热只有精品国产| 国产精品av久久久久免费| 国产三级黄色录像| 在线永久观看黄色视频| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜激情av网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久九九热精品免费| 我的亚洲天堂| 色婷婷久久久亚洲欧美| 不卡一级毛片| 国产xxxxx性猛交| 国产高清激情床上av| 一二三四社区在线视频社区8| 99国产综合亚洲精品| 极品教师在线免费播放| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 看黄色毛片网站| 真人做人爱边吃奶动态| 超碰成人久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产精品999在线| 午夜福利,免费看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产私拍福利视频在线观看| 91字幕亚洲| 一级a爱片免费观看的视频| 久久中文看片网| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线观看www视频免费| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91字幕亚洲| 丁香欧美五月| 国产av一区二区精品久久| 成人免费观看视频高清| 欧美日本中文国产一区发布| 日本免费a在线| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人av教育| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 男女午夜视频在线观看| 欧美日韩乱码在线| 欧美日本中文国产一区发布| 黄频高清免费视频| 国产私拍福利视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品久久蜜臀av无| 欧美成狂野欧美在线观看| 青草久久国产| 日韩av在线大香蕉| 亚洲九九香蕉| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| www.熟女人妻精品国产| 国产熟女xx| 欧美日韩黄片免| 丁香欧美五月| 亚洲中文av在线| 69av精品久久久久久| 日韩欧美免费精品| 一级作爱视频免费观看| 国产片内射在线| 9热在线视频观看99| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品一区二区在线不卡| 性欧美人与动物交配| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 老司机深夜福利视频在线观看| 咕卡用的链子| 在线播放国产精品三级| 91在线观看av| 国产午夜福利久久久久久| 欧美午夜高清在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 两人在一起打扑克的视频| 午夜福利影视在线免费观看| 此物有八面人人有两片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 51午夜福利影视在线观看| 大码成人一级视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 嫩草影院精品99| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 脱女人内裤的视频| 91老司机精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99国产精品免费福利视频| 免费在线观看完整版高清| 黄色视频不卡| 欧美在线一区亚洲| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| svipshipincom国产片| netflix在线观看网站| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久天堂一区二区三区四区| 精品人妻在线不人妻| 国产私拍福利视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色综合站精品国产| 国产精品日韩av在线免费观看 | 日本免费一区二区三区高清不卡 | 成在线人永久免费视频| 久久精品影院6| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黄片大片在线免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 人人妻人人澡人人看| 久久这里只有精品19| 校园春色视频在线观看| 九色国产91popny在线| 中文字幕av电影在线播放| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 少妇粗大呻吟视频| 国产av在哪里看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 国产一卡二卡三卡精品| 长腿黑丝高跟| 久久久久国内视频| 日本vs欧美在线观看视频| 美女 人体艺术 gogo| 中文字幕久久专区| 免费无遮挡裸体视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品在线美女| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 97碰自拍视频| 午夜视频精品福利| 可以在线观看毛片的网站| 多毛熟女@视频| 国产1区2区3区精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美午夜高清在线| 日韩高清综合在线| 久久热在线av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久热爱精品视频在线9| 少妇粗大呻吟视频| 午夜a级毛片| 久久久久久大精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91av网站免费观看| www.www免费av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美一级毛片孕妇| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久热在线av| 国产精品野战在线观看| 制服人妻中文乱码| 精品日产1卡2卡| 久久伊人香网站| 后天国语完整版免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久久久大精品| 黄色视频,在线免费观看| 99热只有精品国产| 午夜亚洲福利在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产色视频综合| 久久九九热精品免费| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜免费观看网址| 成人手机av| 99精品久久久久人妻精品| 手机成人av网站| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美中文日本在线观看视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲黑人精品在线| 不卡av一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 麻豆成人av在线观看| 免费在线观看完整版高清| 日本三级黄在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品无人区乱码1区二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 大香蕉久久成人网| 国产精品国产高清国产av| 香蕉丝袜av| 久久久久久久久中文| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 多毛熟女@视频| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜老司机福利片| 午夜福利高清视频| 禁无遮挡网站| 少妇 在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产激情久久老熟女| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产国语露脸激情在线看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| а√天堂www在线а√下载| 91九色精品人成在线观看| 国产高清激情床上av| 国产成人欧美在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 久9热在线精品视频| 久久香蕉精品热| av网站免费在线观看视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 国产精品久久电影中文字幕| 午夜福利欧美成人| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久久 成人 亚洲| 岛国视频午夜一区免费看| 日韩欧美在线二视频| 丁香欧美五月| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 韩国精品一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 久久精品91蜜桃| 又大又爽又粗| 国产乱人伦免费视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产激情久久老熟女| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一区二区三区激情视频| 91av网站免费观看| av电影中文网址| 午夜福利免费观看在线| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品影院6| 脱女人内裤的视频| www.999成人在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产一区在线观看成人免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲成国产人片在线观看| 成人三级黄色视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产男靠女视频免费网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一区二区三区高清视频在线| tocl精华| 999久久久精品免费观看国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲欧美激情在线| 又大又爽又粗| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久九九精品影院| 亚洲三区欧美一区| 中国美女看黄片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美精品啪啪一区二区三区| 69av精品久久久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美乱色亚洲激情| 制服丝袜大香蕉在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 露出奶头的视频| 国产1区2区3区精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品电影一区二区三区| 黄色视频不卡| 久久 成人 亚洲| or卡值多少钱| 国产熟女xx| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品国产高清国产av| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲成av人片免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 1024视频免费在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 黄片大片在线免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产成人精品久久二区二区免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 97碰自拍视频| 国产成人欧美在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 人妻久久中文字幕网| 精品国产美女av久久久久小说| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲视频免费观看视频| 国产av一区在线观看免费| 久久天堂一区二区三区四区| 久久伊人香网站| 村上凉子中文字幕在线| 国产麻豆69| 最新在线观看一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产亚洲精品久久久久5区| 9191精品国产免费久久| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲情色 制服丝袜| 久热这里只有精品99| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91九色精品人成在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 999久久久精品免费观看国产| 国产成人av教育| 岛国在线观看网站| 国产av精品麻豆| 午夜免费鲁丝| 黄色成人免费大全| а√天堂www在线а√下载| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人精品无人区| 757午夜福利合集在线观看| 日本 欧美在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 在线永久观看黄色视频| 午夜久久久久精精品| 男女床上黄色一级片免费看| 久久 成人 亚洲| 久久精品国产亚洲av高清一级| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲成人久久性| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久久久久中文| 久久久国产精品麻豆| 亚洲最大成人中文| 久久久久国内视频|