增強基層活力發(fā)揮基層工會作用

張郁

摘要：在基層企業(yè)的發(fā)展過程中，增強基層工會活力，發(fā)揮基層工會作用對促進基層工會管理在其事業(yè)單位的發(fā)展中起積極的促進作用，這也是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的重要條件。各個單位要認識到工會在基層工作中的作用，在實際的工作中能夠通過采取有效的措施，從而激活基層工會的管理水平和工作活力，工會能夠在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下對其工作模式、工作內(nèi)容與工作方法進行持續(xù)的改進與優(yōu)化，工會的干部還要不斷提升自身的素養(yǎng)，在單位的實際工作中能夠充分發(fā)揮工會在基層工作中的作用，促使基層各單位的工作質(zhì)量與工作效率提升。

關(guān)鍵詞：工會活力;工會作用;方法措施

工會十四大《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，把如何加強基層工會工作作為工作重點，進一步提高新形勢下工會工作能力。增強基層活力。發(fā)揮基層工會作用等作為檢查和考核工會工作的一個重要標準全國工會十五大深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，對增強基層工會活力。創(chuàng)新工會體制機制。充分發(fā)揮基層工會作用提出了新的更高要求。因此，認真貫徹落實全總《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，以改革的精神加強工會自身建設(shè)，增強基層活力是企業(yè)工會組織建設(shè)重中之重的工作。

一、提高基層工會隊伍的科學(xué)建設(shè)

基層工會的工作開展情況受有關(guān)干部的素質(zhì)影響，所以，加強工會活力的前提是要提高工會自身組織建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和能力。不僅要重點加強工會干部的政治意識，使其政治方向、行動意識都跟黨走，以黨的發(fā)展要求作為依據(jù)開展工作，而且還要以“全心全意為人民服務(wù)”、“以人為本”作為工作理念，加強群眾意識，把送溫暖活動常態(tài)化;體現(xiàn)組織人文關(guān)懷，例如：組織看望生病住院職工，帶去同事們的問候和單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，讓他們真切感受到了單位的溫暖;按時發(fā)放生日卷;逢年過節(jié)給職工送去節(jié)日慰問品和真誠的祝福。充分挖掘群眾的真正需求，關(guān)心其冷暖安危，并站在群眾的角度為其說實話、做實事，始終將群眾利益與自身利益緊密聯(lián)系，積極改革和優(yōu)化工作模式。此外，工會干部的責(zé)任意識也需要得到不斷加強，可以對其進行定期的思想培育，提高職業(yè)素養(yǎng)及工作責(zé)任感，能夠為群眾切實解決及處理問題，加強與群眾的相互溝通、交流以及協(xié)調(diào)，進而加強工會干部隊伍的科學(xué)建設(shè)。

二、加強行政管理，堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)

因為我國是社會主義國家，經(jīng)濟的發(fā)展也具有鮮明的社會主義特點，市場經(jīng)濟在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極地推進工農(nóng)聯(lián)盟的建設(shè)與發(fā)展。在基層工會組織中的具體表現(xiàn)就是要堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上還要加強工會組織對行政工作的重視、支持與管理，基層的工會組織在行政工作得到保障的基礎(chǔ)上展開，就能真正實現(xiàn)“以工促黨，以黨帶工，黨工合作，共同發(fā)展”的工會組織管理目標。通過加強工會組織的行政管理，這在一定程度上也能有有效地促進企事業(yè)單位對其體制進行改革，從而使得企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標與企業(yè)經(jīng)濟利益和基層工會組織的利益實現(xiàn)有機結(jié)合，在企業(yè)的實際工作中能夠?qū)⑵髽I(yè)的各個部門之間的力量進行協(xié)調(diào)，并逐漸形企事業(yè)單位齊抓共管的工作新局面。這樣，企業(yè)工會組織的管理目標與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標一致，能夠使企業(yè)的凝聚力與核心競爭力得到有效的提升，企業(yè)的多種力量都匯聚到一起，形成企業(yè)的向心力，能夠使企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)優(yōu)勢地位，并產(chǎn)生一定的社會影響力。

三、維護職工權(quán)益

工會應(yīng)高度重視維護職工合法權(quán)益工作，認真履行工會的基本職能。特別是對于職工切身利益相關(guān)的事情，我們都積極的給予關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止侵害職工利益的事情發(fā)生。特別是在制定綜合獎發(fā)放標準、年終獎金分配等方面涉及熱點、焦點問題時，為了提高職工工作積極性，確保獎勤罰懶的原則，協(xié)助中心班子制定了各種方案，切實保護大多數(shù)職工的利益，維持了職工隊伍的穩(wěn)定。及時掌握職工的思想狀況，有問題及時溝通。廣泛收集了群眾意見，積極做好職工解釋工作。并及時與行政領(lǐng)導(dǎo)進行匯報溝通。

四、努力提升工會服務(wù)能力

工會經(jīng)費是增強工會活力，發(fā)揮工會作用的物質(zhì)基礎(chǔ)。工會要保持活力，要發(fā)揮作用，就要通組織職工開展經(jīng)常性的有益活動和對困難職工實施送溫暖及時給予幫扶來體現(xiàn)。這些工作都必需資金作保障，需要企業(yè)行政通過根據(jù)工會法按時足額撥繳工會經(jīng)費和給予一定資金支持來實現(xiàn)。要收好管好用好工會經(jīng)費，建立健全工會財務(wù)制度，做到經(jīng)費賬戶獨立，按比例及時足額上解工會經(jīng)費，做到應(yīng)收盡收，杜絕截留、挪用現(xiàn)象發(fā)生，自覺接受上級、同級工會經(jīng)費審查委員會的審計和監(jiān)督，管好用好工會經(jīng)費，提升工會服務(wù)大局服務(wù)職工的能力。

五、立足全局開展多種職工參與活動

基層工會的發(fā)展一定要以全局發(fā)展的角度考慮，積極協(xié)調(diào)組織員工進行各種豐富多彩的活動，如：加強先進入物的宣傳;愛崗敬業(yè)，立足崗位的主題教育活動;組織職工開展崗位練兵活動，提升職工服務(wù)質(zhì)量;加強民主管理制度和事務(wù)公開制度的學(xué)習(xí);開展豐富多彩的文體活動、活躍職工的情緒;“雙愛雙評”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等等活動。通過開展這一系列健康積極的活動，單位員工不僅在自身的技術(shù)能力、專業(yè)知識以及工作經(jīng)驗方面均會有不同程度的提升，同時還可以提高員工對工會的歸屬感、榮譽感及責(zé)任感，加強整體職業(yè)道德素養(yǎng)，將基層工會作為作用載體，培養(yǎng)企業(yè)高素質(zhì)、強技能等管理和技術(shù)全方面發(fā)展的人才。

六、深化“職工之家”創(chuàng)建活動

把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。開展以“建家興企、建家育人、建家強會”活動為主要內(nèi)容的建家活動。拓展創(chuàng)建領(lǐng)域、提高創(chuàng)建活力，增強企業(yè)工會吸引力，使企業(yè)工會真正成為充滿愛心、充滿陽光、職工信賴的“職工之家”，激勵職工愛崗敬業(yè)，并把蘊藏在職工中的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，在推動科學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

七、結(jié)語

基層工會的有效管理是保障各個企業(yè)及事業(yè)單位有效發(fā)展的重要條件，所以，各單位在實際工作中，要以不斷提升和加強工會活力及管理水平為重點方向，貫徹落實黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“跟黨走”的原則，改革并優(yōu)化單位的工作方法、模式以及相關(guān)制度，加強干部整體素質(zhì)的培養(yǎng)，進而更有力的在單位建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮基層工會的作用。

參考文獻：

[1]魏迎芳.互聯(lián)網(wǎng)+時代工會對加強國企基層的建設(shè)工作探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（14）：24-25.

[2]薛曉霞.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代工會加強班組建設(shè)的途徑與措施工J].知識經(jīng)濟，2016（7）：76-77.