疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科患者中的應(yīng)用價值研究

肖利 孫文然

【摘 要】目的：創(chuàng)傷骨科患者采用疼痛護(hù)理管理模式，觀察該種護(hù)理方法的臨床使用效果。方法：隨機(jī)抽選我院2017年2月到2019年2月創(chuàng)傷骨科患，并且分成對照組和治療組，對照組采用常規(guī)護(hù)理干預(yù)，治療組采用疼痛護(hù)理管理模式干預(yù)。結(jié)果：兩組護(hù)理效果對比過程中，治療組有患者37例，總體有效率為94.59%;對照組有患者37例，總體有效率為75.67%。兩組數(shù)據(jù)有差異，（P<0.05），有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)論：創(chuàng)傷骨科患者采用疼痛護(hù)理管理模式該種方法效果明顯，值得在臨床上推薦。

【關(guān)鍵詞】疼痛護(hù)理管理模式;創(chuàng)傷骨科;應(yīng)用價值

【中圖分類號】R473.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1002-8714（2020）01-0219-01

創(chuàng)傷骨科很多為急性患者，該種情況的患者有著發(fā)病突然性，同時疼痛程度高。而且隨著最近幾年來社會各種因素影響，創(chuàng)傷骨科疾病患者呈現(xiàn)一種上升趨勢。創(chuàng)傷骨科疾病患者疼痛度大，疼痛時間長，基本上疼痛會延續(xù)到患者愈合期?；颊咛弁措y忍時，會表現(xiàn)為惡心，血壓升高和心率加快癥狀，疼痛嚴(yán)重影響患者生活質(zhì)量。基于此，創(chuàng)傷骨科開疼痛護(hù)理管理非常重要，不僅提高療效，還會減少患者疼痛度，以此來保證患者身體健康。本組研究時主要是創(chuàng)傷骨科患者采用疼痛護(hù)理管理模式，觀察該種護(hù)理方法的臨床使用效果。

1 資料與方法

1.1一般資料

隨機(jī)抽選我院2017年2月到2019年2月創(chuàng)傷骨科患，并且分成對照組和治療組。對照組有患者37例，男性患者19例，女性患者18例，最大年齡67歲，最小年齡12歲;治療組有患者37例，男性患者20例，女性患者17，最大年齡70歲，最小年齡13歲;兩組資料沒有差異，（P>0.05），有統(tǒng)計學(xué)意義。

1.2方法

1.2.1對照組

對照組采用常規(guī)護(hù)理方法，常規(guī)護(hù)理是患者需要護(hù)理時提供護(hù)理服務(wù)，同時采用給藥護(hù)理和宣教護(hù)理等護(hù)理方法。

1.2.2治療組

治療組采用的疼痛護(hù)理管理干預(yù)，該種護(hù)理方法建立在常規(guī)護(hù)理之上，具體采用的疼痛護(hù)理管理主要有以下方面的內(nèi)容：

（1）建立疼痛護(hù)理小組：疼痛護(hù)理小組成員建設(shè)要求全面性，組內(nèi)成員有護(hù)士組長、骨科醫(yī)生、護(hù)理人員等組成，護(hù)理組長在該小組中起領(lǐng)導(dǎo)作用，需對護(hù)理流程和護(hù)理計劃制度[1]。護(hù)理小組建立完成后，還需制定監(jiān)督管理制度，該種制度的成立能在以后的疼痛護(hù)理時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并且根據(jù)問題原因采用針對性方法解決。為了提高小組成員工作積極性，可以建立獎勵機(jī)制，每次疼痛護(hù)理完成，由骨科醫(yī)生和護(hù)士組長評價效果，計入獎勵制度中[2]。

（2）疼痛評估：采用的疼痛評估方法主要有兩種，一種是患者面部表情評估法;另一個是數(shù)字評定量表評估法[3]。具體使用兩種評估方法的內(nèi)容有以下方面：疼痛原因評估、疼痛程度評估、疼痛部位評估和疼痛時間評估，開展評估時需做好相應(yīng)的記錄工作。評估工作完成后，把該方面內(nèi)容作為護(hù)理計劃中的疼痛評估尺，護(hù)理人員需隨時攜帶疼痛評估尺，并且使用好疼痛評估尺為患者制定出準(zhǔn)確的疼痛評估頻率和方法。

（3）疼痛護(hù)理干預(yù)：患者疼痛時護(hù)理人員可采用兩種方法來緩解患者疼痛，一個是采用藥物方法緩解，另一個是采用非藥物方法緩解[4]。使用非藥物緩解患者疼痛時可從環(huán)境方面著手，患者病房保持干凈衛(wèi)生，并且安靜的環(huán)境能有效緩解患者疼痛度;護(hù)理過程中還可采用分散注意力方法來緩解患者疼痛;如果上述方法使用以后，患者疼痛度明顯增加，可為患者使用藥物鎮(zhèn)痛，采用藥物主要是帕瑞昔布，每次使用2mg，采用靜脈注射。

（4）健康知識宣教：護(hù)理人在開展護(hù)理工作時，需要對患者骨創(chuàng)傷疼痛相關(guān)知識宣教，需要患者了解疼痛嚴(yán)重時對身體造成的傷害，以此來提高患者對該種疾病的認(rèn)知。

1.3統(tǒng)計學(xué)

總結(jié)分析本論文中患者的相關(guān)數(shù)據(jù)采用SPSS20.0軟件，用（n、%）表示計數(shù)資料，用x2檢驗，P<0.05，具有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1兩組護(hù)理效果對比

兩組護(hù)理效果對比過程中，治療組有患者37例，總體有效率為94.59%;對照組有患者37例，總體有效率為75.67%。兩組數(shù)據(jù)有差異，（P<0.05），有統(tǒng)計學(xué)意義。

2.2兩組滿意度對比

兩組滿意度對比中，治療組總滿意度為97.27%，對照組總體滿意度為75.67%。兩組數(shù)據(jù)對照有差異，（p<0.05），有統(tǒng)計學(xué)意義。

3 討論

從本研究組的分析中，兩組護(hù)理效果對比，治療組有患者37例，總體有效率為94.59%;對照組有患者37例，總體有效率為75.67%。對數(shù)據(jù)分析，采用的疼痛護(hù)理管理模式，有著良好的效果。再從護(hù)理滿意度分析，兩組滿意度對比中，治療組總滿意度為97.27%，對照組總體滿意度為75.67%。由此可以獲得，采用的疼痛護(hù)理管理，獲得的患者滿意度更高。

綜上所述，在創(chuàng)傷骨科患者采用疼痛護(hù)理管理模式，該種方法效果和滿意度都高于常規(guī)疼痛護(hù)理，因此該種方法值得在臨床上推薦使用。

參考文獻(xiàn)

[1] 原巧玲，殷利曉，喬永平.疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科患者中的應(yīng)用價值觀察[J].中國醫(yī)藥指南，2019，17（17）：290-291.

[2] 吳克會.疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科病房中的臨床應(yīng)用價值評價[J].心理月刊，2019，14（04）：76.

[3] 翁靜.疼痛護(hù)理管理模式在創(chuàng)傷骨科患者中的應(yīng)用價值觀察[J].中國冶金工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志，2019，36（01）：33-34.

[4] 張春華，季艷霞.淺論疼痛管理在創(chuàng)傷骨科護(hù)理管理中的應(yīng)用價值[J].中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志，2018，6（32）：101-102.