“靈工經(jīng)濟”迎來風(fēng)口，中國亟需靈工服務(wù)平臺！

李星

從過去的SOHO概念一度受到追捧，到現(xiàn)在移動遠程辦公平臺基礎(chǔ)設(shè)施搭建成熟，越來越多的年輕人加入自由職業(yè)，也就是靈活上班工作的模式。

根據(jù)官方文件公布的數(shù)字顯示，全國有2000萬自媒體博主，除了有公眾號創(chuàng)業(yè)者，還有短視頻UP主、直播帶貨主播、游戲電競主播、獨立策劃人、自由撰稿人、平面設(shè)計師等多種職業(yè)，則遠遠不止這個數(shù)字。在線工作或兼職，靈活就業(yè)創(chuàng)造收入成為重要經(jīng)濟來源。

越來越多企業(yè)在高速發(fā)展過程之中會遇到招聘合適人不匹配、用人成本高、人才流失嚴(yán)重等問題，而很多事務(wù)可以通過外包或者在線兼職完成的；因此靈活用工成為了很多企業(yè)提升人效的選擇。

在后疫情時代，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化正從自發(fā)變?yōu)樽杂X，從啟動變?yōu)榧铀?，?shù)字經(jīng)濟迎來加速推進的黃金時代，平臺經(jīng)濟實際上是打造一個人人在線參與并且將各種業(yè)務(wù)場景進行落地的生態(tài)，因此，靈工經(jīng)濟這種新模式會越來越普及化；并且在數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下得到國家大力鼓勵。

據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，中國“靈工”人口基數(shù)達2.4億人。靈工經(jīng)濟已經(jīng)成為不容忽視的新經(jīng)濟風(fēng)口。

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靈活用工與按部就班的上班模式區(qū)別

與傳統(tǒng)的全日制用工相比，靈活用工這種按需雇傭的模式更為靈活，不僅能實現(xiàn)人力共享，也是當(dāng)下為企業(yè)降本增效的最佳方式。

盒馬通過“共享員工”形式“租用”西貝等餐飲企業(yè)員工；順豐向全國開放3萬個崗位，各行各業(yè)暫時歇業(yè)的人員可以申請加入；而近期順豐之所以會出現(xiàn)巨額虧損，有分析師認(rèn)為，是由于目前菜鳥驛站這種靈工模式和草根創(chuàng)業(yè)模式給順豐帶來的收件量巨大沖擊。

這本身也是一個全球大趨勢，靈活用工的大企業(yè)名單正在拉長，而外企如肯德基、星巴克、沃爾瑪、谷歌、普華永道、亞馬遜等，更是早早使用“靈活用工”，滲透率會更高。

以谷歌為例，據(jù)《華盛頓郵報》報道，截至2019年3月，其大約有12.1萬名臨時工、供應(yīng)商和承包商，而全職員工只有10.2萬人。據(jù)《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》顯示，2019年靈活用工在我國快速發(fā)展，企業(yè)采用靈活用工的比例達到44.6%，有68.7%的企業(yè)明確表示將在未來采用“靈活用工”。

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靈活用工還有一些業(yè)務(wù)痛點需要克服

相對傳統(tǒng)勞資關(guān)系和就業(yè)來講，選擇靈工模式的年輕人來說會遇到一些困難。

比如：社保和公積金會不會斷繳；沒有一系列工作管理束縛，自己收入會不會銳減等同于失業(yè)狀態(tài)；還有自身沒有掛靠單位代繳社保。當(dāng)然我相信能夠選擇出來從事自由職業(yè)的肯定是自身職業(yè)技能達到一定層次和水平，并且擁有了穩(wěn)定的客戶量才敢于出來創(chuàng)業(yè)。即使以自由創(chuàng)業(yè)者和靈工形式參與到工作室之中，也會擔(dān)心自身與企業(yè)之間合作勞務(wù)工資是否能夠得到快速結(jié)算，是否能夠保證自身得合法利益；相應(yīng)的勞動收入所得，是否需要開具發(fā)票，找什么樣公司代開，以及未來相應(yīng)的線上收入是否需要繳納相應(yīng)的個人所得稅等等；什么樣的銀行流水有利于未來買房貸款等。

不過對于有能力的人來說，只要創(chuàng)業(yè)精神不滑坡，辦法總比困難多，尤其是目前市面上有很多企業(yè)服務(wù)平臺已經(jīng)沒開始給予專業(yè)的靈工服務(wù)平臺給予支持比如靈活樹。

對于選擇靈工的企業(yè)而言，如何適應(yīng)靈工勞動者需要看到的收入及時回報，就需要財務(wù)能過做到隨時調(diào)整，特別是很多靈工勞動者收入回報是以線上微信或者支付寶支付的形式，那財務(wù)如何形成有效跟進是需要進行相應(yīng)調(diào)整，肯定需要與正式員工形成區(qū)分；同時如何保證靈工勞動者與企業(yè)之間形成一個責(zé)任義務(wù)清晰的事務(wù)合作合同模式能夠保證雙方的利益，就需要有一個局間平臺進行第三方監(jiān)管。

在“雙創(chuàng)時代”，很多企業(yè)實際上也在不斷鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)形式，甚至希望能夠把一些因為發(fā)展需求而離開公司員工進行挽留和發(fā)揮余熱；其實靈工模式就能夠很大程度上降低企業(yè)用人成本，可最大限度提升用人效率。

很多沒有用到靈工模式的企業(yè)是找不到匹配的靈工人員，以及沒有探索出與靈工人員進行長期的合作有效方式，這其實為企業(yè)服務(wù)平臺開創(chuàng)新業(yè)務(wù)帶來了巨大創(chuàng)業(yè)空間和業(yè)務(wù)增長的“第二曲線”，當(dāng)靈工服務(wù)平臺真正搭建起來之后，就能夠幫助中國企業(yè)釋放活力，破解用人難的問題。

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靈活樹，如何呵護靈工人員和企業(yè)雙贏？

幫助企業(yè)用好靈工，并且真正篩選出有真正靈活需求并且能夠保證靈工人員利益的企業(yè)，這是讓靈工經(jīng)濟走向規(guī)范化、平臺化、制度化的關(guān)鍵。

靈活樹是全國知名企業(yè)服務(wù)平臺——創(chuàng)業(yè)樹集團所孵化的全國領(lǐng)先的一站式靈活用工服務(wù)平臺，集成運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)，提供自由職業(yè)者的招募、培訓(xùn)、學(xué)歷提升、結(jié)算報稅等綜合解決方案。

靈活樹基于創(chuàng)業(yè)樹集團在知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、財稅優(yōu)化等核心業(yè)務(wù)優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)主實際需求，自主研發(fā)了共享經(jīng)濟服務(wù)云平臺、企業(yè)全生命周期服務(wù)平臺。

靈活樹已服務(wù)上萬家企業(yè)，其目前的TO B企業(yè)路線已覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、教育、房產(chǎn)、直播、知識付費、制造業(yè)等行業(yè)，入選重點上市后備企業(yè)和瞪羚創(chuàng)新企業(yè)。

與以往人們所知道通用型企業(yè)服務(wù)平臺或者互聯(lián)網(wǎng)平臺承擔(dān)靈工人員的工資結(jié)算模式不同，靈活樹平臺作為“靈工經(jīng)濟”時代專業(yè)服務(wù)商，有獨特的特點更能夠?qū)㈧`活新型勞資合作關(guān)系制度化、規(guī)范化，具體表現(xiàn)為：

1.降低稅負(fù)，靈活樹擁有自身強大的資源，自營稅務(wù)師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等專業(yè)團隊提供專業(yè)解決方案。

2.高效省時，確保資金順利發(fā)放，靈活樹費用發(fā)放，全程線上可視化操作薪酬結(jié)算，賬戶系統(tǒng)托管充值傭金T+0實時到賬，全程系統(tǒng)結(jié)算大大提高企業(yè)財務(wù)操作的便捷性，并降低出錯率，便捷簡單。

3.合法合規(guī)，確保材料真實完整，靈活樹對業(yè)務(wù)的每個環(huán)節(jié)進行風(fēng)險把控，信息校驗，服務(wù)流程規(guī)范，確保業(yè)務(wù)真實完整，每個項目業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流、合同流保證業(yè)務(wù)四流合一，合法合規(guī)。

結(jié)語

靈活用工就像云計算一樣，可以給企業(yè)提供按需使用、靈活定制與彈性擴張的用人服務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動下的共享經(jīng)濟與平臺經(jīng)濟驅(qū)動了第一波靈活用工爆發(fā)潮，比如滴滴這樣的平臺，就徹底改變了人與企業(yè)的協(xié)作形式。在共享經(jīng)濟的時代，滴滴等打車平臺與順風(fēng)車司機等之間是沒有勞動關(guān)系的，有的只是業(yè)務(wù)合作關(guān)系，順風(fēng)車司機等可以根據(jù)自身的時間靈活安排接單，呼叫平臺即時結(jié)算。

如果企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源部門能夠從經(jīng)營的角度去思考，靈活用工就是一種柔性的快速響應(yīng)，同時是適合不同人群的配置方式。未來已來，危機已至，唯有擁抱變化，方可擁有未來。