黨建引領(lǐng)青年技能人才培養(yǎng)的實(shí)踐探索

曹景麗

青年是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最具活力的人力資源，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。能否擁有一支高素質(zhì)的青年技能人才隊(duì)伍，關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。黨的十九大報(bào)告指出，要建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》強(qiáng)調(diào)了要激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提出要加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，實(shí)施知識(shí)更新工程、技能提升行動(dòng)，壯大高水平工程師和高技能人才隊(duì)伍。而如何找到一條適合企業(yè)自身特色的技能人才培養(yǎng)途徑，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，也是新時(shí)期企業(yè)人力資源建設(shè)的新課題、新任務(wù)。

中核（天津）機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中核機(jī)械”或“公司”）是隸屬于中核集團(tuán)的國(guó)有大型制造企業(yè)。作為典型的機(jī)械制造企業(yè)，企業(yè)員工的技能水平對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。中核機(jī)械下屬職能部門綜合保障中心直屬黨支部（以下簡(jiǎn)稱“中心直屬黨支部”）結(jié)合單位存在的部分青年員工技能單一、安于現(xiàn)狀、主觀學(xué)習(xí)動(dòng)能不足、缺少相應(yīng)學(xué)習(xí)平臺(tái)等問題，立足本單位青年員工現(xiàn)實(shí)技能水平，積極搭建青年員工思想引領(lǐng)平臺(tái)、知識(shí)學(xué)習(xí)平臺(tái)，以提高青年員工技能水平，為公司技能人才的培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。

搭建青工思想引領(lǐng)平臺(tái)

中心直屬黨支部針對(duì)青年員工思想進(jìn)行全面引導(dǎo)，提高青年員工對(duì)技能知識(shí)的追求和渴望。

開展形勢(shì)任務(wù)教育。中核機(jī)械成立于2008年6月。作為一個(gè)“年輕”的企業(yè)，該公司35歲以下青年員工占比約90%，因此，提高青年員工的業(yè)務(wù)技能水平就顯得尤為重要。尤其是在公司生產(chǎn)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的特殊時(shí)期，引導(dǎo)青年員工認(rèn)清形勢(shì)、明確任務(wù)、增強(qiáng)責(zé)任感與緊迫感迫在眉睫。中心直屬黨支部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司有關(guān)改革的文件精神，以“三會(huì)一課”為載體，加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育工作，引導(dǎo)青年員工強(qiáng)化“優(yōu)勝劣汰”意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升技能，以適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。

挖掘青工自我價(jià)值。中心直屬黨支部注重結(jié)合青年員工特點(diǎn)、挖掘青年員工潛能，為青年員工提供技能提升的平臺(tái)與職業(yè)發(fā)展的通道。中心直屬黨支部一方面以班組為單位，由黨支部委員負(fù)責(zé)引導(dǎo)青工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提升技能，嚴(yán)格自律、履行職責(zé)；另一方面，黨支部根據(jù)各班組業(yè)務(wù)實(shí)際，對(duì)青年員工相關(guān)技能進(jìn)行拓展培養(yǎng)，如：布置顯示屏維修、投影儀維修、打印機(jī)維修、停車場(chǎng)升降門維修等任務(wù)，讓青年員工在維修任務(wù)的實(shí)踐中學(xué)習(xí)，以促進(jìn)其提高業(yè)務(wù)技能水平。

搭建青工技能學(xué)習(xí)平臺(tái)

中心直屬黨支部通過搭建“自主交流”“設(shè)備俱樂部”“小講堂”“技師請(qǐng)進(jìn)來”“技能比武”等學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，為青年員工提供了更為豐富、切合實(shí)際的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)渠道。

“自主交流”促進(jìn)知識(shí)分享。中心直屬黨支部充分利用黨小組會(huì)的契機(jī)，推動(dòng)青年員工自主交流，重點(diǎn)針對(duì)在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決問題的意見、建議等進(jìn)行知識(shí)分享，使青年員工在分享過程中相互學(xué)習(xí)、相互交流、共同提升。在中心直屬黨支部的組織下，2020年，綜合保障中心共開展青年員工自主交流40余次，主要針對(duì)設(shè)備維修故障難點(diǎn)、安全防范、重點(diǎn)改善等問題進(jìn)行了技術(shù)交流。

“設(shè)備俱樂部”強(qiáng)實(shí)踐技能。中心直屬黨支部結(jié)合實(shí)際，搭建了“設(shè)備俱樂部”學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織青年員工學(xué)習(xí)設(shè)備相關(guān)知識(shí)，全面了解設(shè)備的原理、電氣元件的結(jié)構(gòu)等，在帶動(dòng)青年員工形成濃厚學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí)，也提高了青年員工在設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，有力助推了青年員工由技能工人向技能人才轉(zhuǎn)型，促進(jìn)了單位專業(yè)化技能人才隊(duì)伍建設(shè)。2020年，中心直屬黨支部通過“設(shè)備俱樂部”平臺(tái)，開展培訓(xùn)13課次，參培人員200余人次。

“小講堂”促青工全面發(fā)展。通過“小講堂”學(xué)習(xí)平臺(tái)讓青年員工當(dāng)教員，把自己學(xué)習(xí)的成果及工作中學(xué)習(xí)到的維修技能知識(shí)制作成培訓(xùn)課件，并通過“小課堂”與員工交流分享，培養(yǎng)青年員工善于思考、善于總結(jié)、善于提煉、善于交流的能力，促進(jìn)其在教學(xué)中提高自身綜合能力。在2020年新冠肺炎疫情期間，中心直屬黨支部通過線上視頻直播的方式，對(duì)青年員工進(jìn)行相關(guān)維修技能培訓(xùn)；復(fù)工后培訓(xùn)由線上轉(zhuǎn)為線下。年內(nèi)，“線上+線下”培訓(xùn)共計(jì)30余次，參與培訓(xùn)人員400人次?！靶≈v堂”培訓(xùn)不但激發(fā)了青年員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性，還使青年員工的自身價(jià)值得以充分體現(xiàn)，促進(jìn)了青年員工的全面發(fā)展。

“技師請(qǐng)進(jìn)來”找短板補(bǔ)差距。中心直屬黨支部將公司聘任的技師請(qǐng)進(jìn)中心，為青年員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，并針對(duì)以往工作中遇到的各種難點(diǎn)問題，邀請(qǐng)技師進(jìn)行專業(yè)講解，在提升青年員工技能的同時(shí)，也推動(dòng)了青年員工找差距、補(bǔ)短板，最終實(shí)現(xiàn)自身技能的再提升。中心直屬黨支部通過“技師請(qǐng)進(jìn)來”培訓(xùn)活動(dòng)，深度培養(yǎng)并挖掘了青年技能人才，為天津市技能大賽及公司技能大賽輸出了優(yōu)秀的技能人才。

“技能比武”在實(shí)戰(zhàn)中強(qiáng)本領(lǐng)。中心直屬黨支部積極營(yíng)造青年員工“學(xué)技能、強(qiáng)本領(lǐng)”的氛圍，激勵(lì)青年員工奮發(fā)向上、自我提升。鼓勵(lì)他們積極參與天津市舉辦的各類技能大賽，并從報(bào)名、賽前培訓(xùn)、實(shí)做練習(xí)等，全程安排支部委員跟蹤落實(shí)。2018年，中心員工參加天津市“振興杯”技能大賽，獲得“裝調(diào)維修工”項(xiàng)目第9名；2019年，獲得“維修電工”項(xiàng)目第10名；2020年，獲得“裝調(diào)維修工”項(xiàng)目第2名，并代表公司參加全國(guó)大賽。

青年技能人才培養(yǎng)的思考

在以黨建引領(lǐng)青年技能人才培養(yǎng)的實(shí)踐中，綜合保障中心收獲了如下體會(huì)：

青年人才培養(yǎng)必須目標(biāo)明確。企業(yè)的青年員工培養(yǎng)要有針對(duì)性，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際及青年員工特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，才能收到更好的效果。綜合保障中心在青年員工培養(yǎng)中，注重進(jìn)行思想引導(dǎo)，注重結(jié)合崗位工作實(shí)際及青年員工需求進(jìn)行培訓(xùn)，在培育設(shè)備維修維護(hù)專業(yè)隊(duì)伍上，取得了明顯成效。

青年人才培養(yǎng)方法要有特色。中心直屬黨支部結(jié)合實(shí)際，搭建“自主交流”“設(shè)備俱樂部”“小講堂”“技師請(qǐng)進(jìn)來”“技能比武”等學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，具有鮮明的特色。綜合保障中心青年員工的培養(yǎng)方式值得在全公司范圍內(nèi)借鑒推廣，并以此推動(dòng)全公司在青年員工培養(yǎng)、青年隊(duì)伍建設(shè)上取得更好的效果，為企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

青年人才培養(yǎng)需創(chuàng)新相應(yīng)機(jī)制。一是建立人才隊(duì)伍晉升機(jī)制，將優(yōu)秀的青年員工選拔出來，讓他們做更重要的工作，為他們成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，并以此更好地激勵(lì)、鞭策優(yōu)秀青年；二是建立優(yōu)秀青年員工典型宣傳引導(dǎo)機(jī)制，大力宣傳優(yōu)秀青年典型的成長(zhǎng)成才事跡，以此激勵(lì)廣大青年員工奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

中核機(jī)械綜合保障中心直屬黨支部以黨建為引領(lǐng)，有效推動(dòng)了單位青年員工的培養(yǎng)工作，激發(fā)了青年員工立足崗位成長(zhǎng)成才的積極性、主動(dòng)性，助力青年員工專業(yè)技能水平大幅提高和青年員工的快速成長(zhǎng)，為中核機(jī)械在生產(chǎn)轉(zhuǎn)型期打造堅(jiān)強(qiáng)有力、技能優(yōu)秀的青年員工隊(duì)伍做出了應(yīng)有的努力。