以人才為驅(qū)動引擎 助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

文｜本刊記者 孫璟璐

建筑業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)之一，在國民經(jīng)濟中占有重要地位。隨著建筑業(yè)新業(yè)務(wù)、新模式、新技術(shù)的出現(xiàn)以及中國建筑業(yè)的快速發(fā)展，建筑業(yè)的人才困境也逐漸凸顯。與此同時，疫情的影響也讓今天人們的工作方式和生活方式發(fā)生了很大的改變。過去有兩個世界，意識世界和物理世界，通過意識世界里的認(rèn)知對物理世界進行適應(yīng)、改造，在這個過程中我們發(fā)明了文字、語言等，從而創(chuàng)造了文化。今天，我們增加了數(shù)字世界，數(shù)字世界將會把人們的意識世界和物理世界有效、有機地連接、整合在一起。

人類社會的每一次生產(chǎn)力變革，都會開啟一個全新的時代?，F(xiàn)在，一個嶄新的數(shù)字時代已經(jīng)來臨，建筑業(yè)也在這場席卷全球的數(shù)字化浪潮中悄然起步，以數(shù)字建筑的領(lǐng)先理念引發(fā)一場足以載入史冊的巨變。數(shù)字建筑是對建筑的完整生命體系進行全面的數(shù)字化重塑，用數(shù)字重構(gòu)建筑，讓虛實融合、彼此關(guān)聯(lián)。數(shù)字建筑將建筑產(chǎn)業(yè)鏈的上下游連接為一個有機整體，打造建筑工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，為產(chǎn)業(yè)賦予升級的新動能。數(shù)字建筑是一個循序漸進的過程，從每個崗位的數(shù)字化應(yīng)用實現(xiàn)高效作業(yè)；崗位彼此鏈接、協(xié)同互動，實現(xiàn)項目的精細(xì)管理。以項目為支點推進企業(yè)的數(shù)字化普及，重塑企業(yè)核心競爭力，最終實現(xiàn)行業(yè)監(jiān)管的全面數(shù)字化。

當(dāng)數(shù)字中國的夢想照進建筑行業(yè)，激勵了無數(shù)行業(yè)同仁共同推動數(shù)字建筑的一步步成長，數(shù)字建筑向我們展現(xiàn)了無限的可能性，它將引領(lǐng)建筑行業(yè)走向新生。從企業(yè)和組織的角度來看，過去信息化更多的是作為一個服務(wù)手段，幫助企業(yè)進行提質(zhì)增效；今天，數(shù)字化則成為一個非常重要的元素，它將深入地進入到原生態(tài)的組織和企業(yè)發(fā)展中，成為未來創(chuàng)新和打造企業(yè)核心競爭力的一個重要引擎。

實際上，今天生產(chǎn)力的變化是在對過去傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)充分理解和解構(gòu)下，加上新的數(shù)字化要素，形成新生產(chǎn)力，從而有效創(chuàng)造新的生產(chǎn)關(guān)系，最終帶來商業(yè)模式和管理模式的升級。

建筑施工是一個龐大的系統(tǒng)工程，工種繁多，特別是近些年來，BIM、人工智能、裝配式建筑等新技術(shù)全面推廣，高層及超高層建筑、大跨度建筑越來越多，這些項目具有高、大、深、重、急、難、險等特點，對施工技術(shù)的要求越來越高，這就需要更多高水平、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才來解決這些難題。

同時，不斷上升的建筑勞務(wù)用工成本以及人才困境進一步倒逼建筑企業(yè)加快管理創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級的步伐。如何培育、引進、留住高水平的管理人才和技術(shù)人才，促進人力資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)資本，成為建筑業(yè)企業(yè)的工作重點。

過去我們經(jīng)常談到70 后、80 后，他們更多屬于“數(shù)字化移民”，因為最開始并沒有很多的數(shù)字化設(shè)備，也沒有通過數(shù)字化手段來幫助70 后、80后應(yīng)用在學(xué)習(xí)、生活和工作當(dāng)中，他們更多是在過去較為傳統(tǒng)的環(huán)境下，從一個傳統(tǒng)的應(yīng)用環(huán)境遷移到今天一個到處充滿了信息化、數(shù)字化設(shè)備的氛圍中。如今，我們會發(fā)現(xiàn)90 后、00 后以及未來的人們，他們從一出生就深度地接觸到數(shù)字化帶給他們生活、學(xué)習(xí)以及工作中的一些改變。因此，可以說目前我們的人才基因也正在發(fā)生改變，從過去“數(shù)字化移民”逐步變成“數(shù)字化原住民”。

基于這些變化，建筑企業(yè)的人才發(fā)展和人才培養(yǎng)方式也要隨之發(fā)生新的變化。過去，企業(yè)和高校之間已經(jīng)搭建了良好的校企合作實踐；今天，企業(yè)和高校之間不僅僅要用傳統(tǒng)的1+1 方式進行校企合作，還應(yīng)該加入數(shù)字化，以及其他專業(yè)之間的融合，在融合的情況下產(chǎn)生的不僅僅是物理反應(yīng)，更多的是化學(xué)反應(yīng)，從而形成沉浸式的人才培養(yǎng)。不僅僅培養(yǎng)人才的專業(yè)能力，還需要培養(yǎng)具有創(chuàng)造精神的實戰(zhàn)能力。

在培養(yǎng)人才的時候特別要關(guān)注的是不僅僅要面向未來，也要面向過程。如今的發(fā)展在不斷迭代、快速前行，在一兩年的時間內(nèi)，生產(chǎn)力水平和消費方式都可能發(fā)生很大的變化，如果還采用過去相對穩(wěn)定的方式來培養(yǎng)人才可能就會產(chǎn)生脫節(jié)。需要構(gòu)建一套完整的產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展系統(tǒng)，為建筑企業(yè)培養(yǎng)懂技術(shù)、會管理、精通國際商務(wù)的復(fù)合型人才，多層次全方位助力建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。