推動建筑產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”

文｜本刊編輯部

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視提高勞動者素質(zhì)，習(xí)近平總書記強調(diào)要實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，推動建設(shè)宏大的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動者大軍。2017年，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，提出25 條改革舉措，涉及產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、技能提升、作用發(fā)揮、支撐保障等方面的體制機制，為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)提供了重要保障。2018年，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制，進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。2020年12月，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等12 部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見》，從做實產(chǎn)業(yè)工人培育載體、加強建筑工人技能培訓(xùn)、保障建筑工人合法權(quán)益、改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境4 個方面明確了11 項主要任務(wù)。

建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，2020年約占我國GDP 份額的26%左右，然而支撐起這一行業(yè)生產(chǎn)力的卻是一群年齡在40-50 歲的勞動者。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2019年農(nóng)民工監(jiān)測報告》，我國農(nóng)民工平均年齡持續(xù)走高，已升至40.8 歲，50 歲以上農(nóng)民工占比從2015年的17.9%增至2019年的24.6%，與之相對的是30 歲以下農(nóng)民工占比從2015年的32.9%下降到2019年的25.1%。老齡化的加劇成為目前建筑業(yè)由規(guī)模化向高質(zhì)量、可持續(xù)化發(fā)展的瓶頸。

同時，隨著BIM、人工智能、裝配式建筑等新技術(shù)全面推廣，高層及超高層建筑、大跨度建筑越來越多，這些項目具有高、大、深、重、急、難、險等特點，對施工技術(shù)的要求越來越高，需要更多高水平、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才來解決這些難題。

要實現(xiàn)建筑業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，就必須打造一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻的新型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，探索建立符合新時代建筑工人隊伍建設(shè)要求的體制機制，加快促進勞務(wù)人員向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變，推動產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”，是推動建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容。

要讓更多產(chǎn)業(yè)工人從“工”變“匠”，一方面需要加強建筑工人的職業(yè)技能培訓(xùn)，并不斷完善建筑業(yè)技能鑒定體系、建立技術(shù)技能導(dǎo)向的激勵機制，依法切實提高勞動合同簽訂率，不斷健全社會保險保障機制，讓廣大建筑工人有更多發(fā)展空間，有更多職業(yè)保障。

另一方面也要建立建筑工人培育基地，大力推進建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展。支持大型施工企業(yè)與勞動力輸出地政府合作，建立建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地，以建筑工人培育基地為依托，培育相對穩(wěn)定的工人隊伍，解決建筑勞務(wù)企業(yè)用工短缺、工人專業(yè)技能水平不均、建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型升級滯后等問題。

此外，建筑業(yè)的人才發(fā)展和人才培養(yǎng)方式也要隨之改變。過去，企業(yè)和高校之間已經(jīng)搭建了良好的校企合作實踐；今天，企業(yè)和高校之間不僅僅要用傳統(tǒng)的1+1 方式進行校企合作，還應(yīng)該加入數(shù)字化，甚至其他專業(yè)之間的融合，在融合的情況下形成沉浸式的人才培養(yǎng)。不僅僅培養(yǎng)人才的專業(yè)能力，還需要培養(yǎng)具有創(chuàng)造精神的實戰(zhàn)能力，培養(yǎng)更多的學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型產(chǎn)業(yè)工人。