林業(yè)工程中營造林質(zhì)量的影響因素及優(yōu)化措施

張杰

摘要：針對人類日常生活而言，森林資源非常重要?，F(xiàn)階段，人們具有的環(huán)保意識逐漸提高，對于森林資源的保護程度有了大幅提高，營林工作變得愈發(fā)深入。近些年來，伴隨森林資源整體數(shù)量不斷增多，國內(nèi)營造林整體質(zhì)量問題變得越發(fā)顯著，受到人們高度重視，人們需要進行仔細分析，并且合理選擇一些有效措施加以應(yīng)對，進而對營造林整體質(zhì)量加以保證?；诖?，本文在對現(xiàn)階段林業(yè)工程當中影響營造林實際質(zhì)量的具體因素加以分析的基礎(chǔ)上，對強化營造林實際質(zhì)量的措施展開探究，希望能為有關(guān)部門提供些許參考。

關(guān)鍵詞：林業(yè)工程;營造林質(zhì)量;影響因素;優(yōu)化措施

通過人造林這項工作可以有效增加國內(nèi)的綠化面積，針對沙漠化非常嚴重的這些地區(qū)，通過人造林可以避免黃沙流失這個問題。在這之中，營造林整體質(zhì)量與林業(yè)工程具體發(fā)展存在緊密關(guān)聯(lián)。為此，林業(yè)部門應(yīng)當持續(xù)提升營造林這項工程的整體質(zhì)量。所以，對現(xiàn)階段林業(yè)工程當中影響營造林實際質(zhì)量的具體因素與相應(yīng)優(yōu)化措施加以分析有著重要意義。

一、現(xiàn)階段林業(yè)工程當中影響營造林實際質(zhì)量的具體因素

就現(xiàn)階段國內(nèi)整體發(fā)展情況來看，為對可持續(xù)這種發(fā)展理念進行切實落實，需要展開生態(tài)社會以及文明社會的構(gòu)建工作，把經(jīng)濟社會進行轉(zhuǎn)型發(fā)展這項工作做好。如今，在林業(yè)工作當中，影響營造林實際質(zhì)量的因素主要包含以下幾點。

第一，工作開始之前，如果并未進行全面的環(huán)境調(diào)研，那么就難以對當?shù)貧夂蛞约碍h(huán)境條件加以深刻了解，進而導致工作方案缺少實用性，選用的樹木種類缺少適應(yīng)能力，無法在當?shù)厣L甚至存活。

第二，因為林業(yè)工作當中工作人員的平均年齡比較大，學歷不高，而且專業(yè)知識以及實踐能力較差，實際工作期間，無法對先進技術(shù)以及管理方法加以運用，只能憑借自身經(jīng)驗開展工作。假設(shè)無法完善開展有關(guān)工作，工作人員就很難對自身具有的工作職責進行認識，所以只能籠統(tǒng)的進行工作[1]。假設(shè)工作人員無法對自身具有的責任意識以及需要具有的管理意識加以充分認識，那么就難以及時對樹木進行日常養(yǎng)護，無法開展蟲害防治這項工作，進而使得營造林整體質(zhì)量不斷下降。

第三，很多管理部門并未構(gòu)建健全的管理體系，并未合理劃分相應(yīng)的工作職責，進而使得崗位職責缺少專人復雜，使得管理局面變得非?；靵y，無法有效對營造林進行有效管理。

二、強化營造林實際質(zhì)量的措施

（一）把前期的準備工作做好

進行實際工作期間，工作人員應(yīng)意識到，為有效提高營造林整體質(zhì)量，要對不同區(qū)域具有的氣候條件以及環(huán)境條件加以全面了解，在此基礎(chǔ)之上對樹木種類加以選擇。只有選擇合適樹木，才可有效提高樹木在這個區(qū)域的適應(yīng)性，進而提高樹木的成活率。同時，就現(xiàn)階段實際發(fā)展情況看，國內(nèi)林業(yè)方面的工作人員對樹木種類加以選擇之時，一般選擇本土書中，進而保證樹木能夠?qū)Ξ數(shù)丨h(huán)境進行有效適應(yīng)。對樹木種類加以選擇之時，一般選擇不同樹木種類，進而避免樹木類型比較單一這個問題。實際工作期間，選擇多種不同的樹種，能夠有效提高營造林實際質(zhì)量以及穩(wěn)定性。假設(shè)林業(yè)方面工作人員開展營造林這項工作期間，把闊葉林與針葉林加以融合種植，可以營造真闊混交林，有效提高這個區(qū)域當中生物具有的多樣性，并且提高這個區(qū)域地質(zhì)具有的緊密性，盡可能的避免發(fā)生水土流失這個問題。除此之外，進行工作準備期間，還需對于營造林實際成功率、森林具體覆蓋面積以及林木實際生產(chǎn)率這些情況，展開規(guī)范科學的分析以及運算[2]。當制定合理、科學的造林方案以后，還需進行審批工作，對方案當中出現(xiàn)的一些問題加以了解，采用一些有效措施設(shè)計方案，對工作加以合理調(diào)整。

（二）注重數(shù)據(jù)統(tǒng)計這項工作

開展營造林這項工作期間，工作人員需把數(shù)據(jù)記錄這項工作做好，進而管理工作奠定有效基礎(chǔ)。實際工作期間，工作人員會接觸很多不同的工作數(shù)據(jù)，開展林業(yè)設(shè)計以及管理這些工作期間，這些數(shù)據(jù)全都能夠變成重要參考依據(jù)。所以，把數(shù)據(jù)統(tǒng)計這項工作做好，借助精準數(shù)據(jù)提高實際工作質(zhì)量。此種環(huán)境當中，對于工作人員具有的技術(shù)擁有一定要求，管理部門完成統(tǒng)計準備工作以后，需進行培訓工作，借此提高工作人員整體技術(shù)水平，有效提高工作人員具有的責任意識。同時，管理人員還需進行實時監(jiān)督，進而確保工作數(shù)據(jù)能夠得到準確記錄。實際工作期間，需避免產(chǎn)生虛假數(shù)據(jù)，進而對營造林這項工作具有的真實性加以保證。

（三）提升員工具有的綜合素質(zhì)

實際工作期間，假設(shè)工作人員具有的綜合水平比較差，會對工作質(zhì)量產(chǎn)生較大影響。為此，對林業(yè)人員進行招錄期間，林業(yè)部門需錄用具備工作職能的員工，錄用學歷比較高的技術(shù)人員。同時，林業(yè)企業(yè)還需對工作人員進行日常培訓。進行培訓期間，需對理論知識加以有效梳理，比如土肥水管理、樹木種植的方式、樹木平時護理這些工作等。開展幼林養(yǎng)護這項工作期間，需對各個環(huán)節(jié)的工作細節(jié)加以充分學習，比如病蟲防治、除草松土、澆水以及補充種植等，對實際工作要點以及技術(shù)要點加以充分掌握。完成培訓以后，需構(gòu)建相應(yīng)的考核機制[3]。實際考核期間，需運用公正以及公平原則，同時采用有效激勵措施。針對知識掌握比較牢固、學習態(tài)度比較高的員工，需通過提升薪酬工資這種方式對其進行激勵，這樣可以有效激發(fā)這些員工工作方面的積極性以及自主性。針對一些表現(xiàn)較差的員工，需要進行相應(yīng)處罰。

三、結(jié)論

綜上可知，開展營造林這項工作期間，包含不少工作要點，這直接影響工作人員的平時工作。如今，為更好的展開營造林這項工作的控制以及監(jiān)督工作，需對影響因素加以深入分析，了解當?shù)鼐唧w發(fā)展狀態(tài)，積極學習一些先進技術(shù)手段以及管理模式，對營造林整體質(zhì)量加以有關(guān)管理，進而更好的進行工作。實際工作期間，相關(guān)部門需把前期的準備工作做好，注重數(shù)據(jù)統(tǒng)計這項工作，提升員工具有的綜合素質(zhì)，同時對造林管理這項制度進行完善，進而推動林業(yè)工程持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]王永杰.林業(yè)工程中營造林質(zhì)量的影響因素及對加強營林質(zhì)量監(jiān)管措施的研究[J].林業(yè)科技情報，2020，52（03）：57-58.

[2]于小紅.林業(yè)工程中營造林質(zhì)量的影響因素及優(yōu)化措施[J].花卉，2020（12）：169-170.

[3]吉智忠.林業(yè)工程中營造林質(zhì)量的影響因素及對策探討[J].農(nóng)家參謀，2020（13）：138.