基于MVC模式的實(shí)時(shí)招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

史倩玉

（山西金融職業(yè)學(xué)院 山西 太原 030008）

1 引言

網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方便了人與人之間的信息交流，極大地改變了人們的生活方式，網(wǎng)絡(luò)招聘作為網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的一種，近幾年也越來(lái)越受到人們的歡迎，尤其是近年來(lái)我國(guó)畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，求職者人數(shù)直線上升，網(wǎng)絡(luò)招聘更是起到了舉足輕重的作用。求職者與招聘單位可以足不出戶在網(wǎng)上進(jìn)行信息交互，用人單位可以輕松地在電腦前發(fā)布職位信息，而求職者通過(guò)線上瀏覽招聘信息只需幾分鐘的時(shí)間就可以將自己的簡(jiǎn)歷投送到自己中意的公司。這種新型的人才交流渠道使得招聘活動(dòng)更加方便快捷，求職者與招聘單位只需進(jìn)行網(wǎng)頁(yè)操作即可實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷發(fā)送，查詢招聘信息等功能，對(duì)于招聘單位來(lái)說(shuō)，可以節(jié)省大量的成本與資源，于個(gè)人而言，也可以節(jié)省大量的時(shí)間與精力，因此網(wǎng)絡(luò)招聘很快得到了多方認(rèn)可。

但是，51job、智聯(lián)招聘等國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站在某些方面依然存在一些不足，比如，在面向?qū)ο蠓矫?，它所面?duì)的并不是所有職位，主要面對(duì)的是文職類、IT類等人才，面對(duì)服務(wù)類或者勞動(dòng)人員的職位甚少；網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)有一套合理完整的信用體系，無(wú)論求職人員還是用人企業(yè)，都需要自覺(jué)填寫(xiě)真實(shí)信息，網(wǎng)站并不能保證該信息的真實(shí)性，倘若填寫(xiě)虛假信息，都會(huì)影響正常的招聘行為等，因此開(kāi)展實(shí)時(shí)招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)尤為必要。

2 基于MVC模式的實(shí)時(shí)招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

設(shè)計(jì)基于MVC模式的實(shí)時(shí)招聘系統(tǒng)的主要目的在于求職者與用人單位之間可以相互進(jìn)行選擇，其主要功能是讓兩者進(jìn)行更為方便的信息交互。對(duì)于個(gè)人用戶，他們要展示自己的基本情況，在完善自己簡(jiǎn)歷的同時(shí)，對(duì)于職位的查詢，也應(yīng)該滿足他們的特殊需求，按照他們自己的要求來(lái)進(jìn)行檢索，所以為他們提供檢索導(dǎo)航功能，使其可以找到更適合自己的職位。對(duì)于用人單位，他們除了要展示單位的基本情況、職位的基本要求外，也可以主動(dòng)尋找適合職位要求的人才[1-2]。

2.1 系統(tǒng)的框架設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)采用的是MVC架構(gòu)模式，即模型-視圖-控制器模式，其體系結(jié)構(gòu)見(jiàn)圖1[3-4]。視圖層是將信息顯示給用戶，我們采用了JSP技術(shù)來(lái)完成前端頁(yè)面的展示，模型層是負(fù)責(zé)存儲(chǔ)系統(tǒng)的中心數(shù)據(jù)，我們使用Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，使用JDBC技術(shù)完成對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的管理，控制器層是處理用戶輸入的信息，負(fù)責(zé)從視圖讀取數(shù)據(jù)，控制用戶輸入，并向模型發(fā)送數(shù)據(jù)，是應(yīng)用程序中處理用戶交互的部分，負(fù)責(zé)管理與用戶的交互控制，使用Servlet來(lái)獲取Web瀏覽器發(fā)送給服務(wù)端的請(qǐng)求并進(jìn)行處理，調(diào)用模型部分獲得結(jié)果，并將邏輯處理結(jié)果交給視圖層（JSP），動(dòng)態(tài)生成HTML內(nèi)容并返回到瀏覽器顯示。

圖1 MVC體系結(jié)構(gòu)

2.2 系統(tǒng)的用例分析

系統(tǒng)對(duì)求職者、用人單位、網(wǎng)站管理員三個(gè)角色進(jìn)行開(kāi)放，每個(gè)角色都有不同的用例。采用基于MVC模式的B/S架構(gòu)設(shè)計(jì)，求職者和用人單位在登錄系統(tǒng)之前先要完成信息的注冊(cè)，包括個(gè)人用戶基本信息采集錄入與用人單位基本信息采集錄入，而后才可以完成登錄操作。在系統(tǒng)登錄流程中，個(gè)人用戶、用人單位和管理員分別以不同的模塊進(jìn)入系統(tǒng)，通過(guò)不同的渠道進(jìn)入服務(wù)器，在服務(wù)器中對(duì)用戶的類別進(jìn)行判斷，最后再返回不同的個(gè)人主頁(yè)。用戶登錄后可以修改注冊(cè)信息、完善個(gè)人簡(jiǎn)歷、瀏覽招聘職位并投遞簡(jiǎn)歷，用人單位登錄后可以發(fā)布或者刪除招聘信息、瀏覽求職信息，求職者與用人單位之間可以發(fā)送郵件或短信息來(lái)進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。網(wǎng)站管理員除對(duì)個(gè)人用戶和用人單位進(jìn)行管理外，最重要的是對(duì)職位發(fā)布進(jìn)行管理，即用人單位發(fā)布職位信息，需要先遞交給管理員進(jìn)行審批，合格后才會(huì)進(jìn)行發(fā)布。其用例見(jiàn)圖2。

圖2 實(shí)時(shí)招聘系統(tǒng)用例

2.3 系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì)

該系統(tǒng)共設(shè)計(jì)了三個(gè)模塊，主要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理模塊、招聘管理模塊和求職管理模塊等三個(gè)功能。其功能模塊圖見(jiàn)圖3。

系統(tǒng)管理模塊的主要功能具體有對(duì)網(wǎng)站的管理，對(duì)用戶進(jìn)行管理，例如刪除或者檢索某個(gè)個(gè)人用戶或用人單位，以及對(duì)個(gè)人用戶發(fā)布的簡(jiǎn)歷信息和用人單位發(fā)布的招聘信息進(jìn)行管理，對(duì)不符合要求的信息及時(shí)撤銷刪除。企業(yè)所發(fā)布的職位信息，必須進(jìn)行嚴(yán)格的審核后才能將其發(fā)布在網(wǎng)站上。

招聘管理模塊包括招聘信息管理、求職人員信息管理和郵件管理。招聘信息管理用于完成招聘信息的發(fā)布、查看、修改和刪除，求職人員信息管理用于查看求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)多個(gè)求職者的申請(qǐng)進(jìn)行操作并進(jìn)行回復(fù)，為了節(jié)省時(shí)間和精力，用人單位可以根據(jù)自己的要求或信息點(diǎn)來(lái)搜索自己所想要了解的求職信息，例如根據(jù)求職者學(xué)歷來(lái)直接操作求職者應(yīng)聘申請(qǐng)等，郵件管理添加了郵件發(fā)送功能，求職者與用人單位之間可以發(fā)送郵件來(lái)進(jìn)行溝通。

求職管理模塊包括用戶簡(jiǎn)歷管理、求職信息管理、瀏覽招聘信息和郵箱管理。用戶簡(jiǎn)歷管理用于填寫(xiě)、查看、修改、打印個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信息管理用于查看自己所發(fā)出簡(jiǎn)歷的具體

時(shí)間、用人單位，是否通過(guò)應(yīng)聘申請(qǐng)等，也可以對(duì)求職信息進(jìn)行刪除，瀏覽招聘信息便于個(gè)人用戶在查找招聘信息時(shí)，可以根據(jù)自己的要求進(jìn)行導(dǎo)航搜索，這樣就能更便捷的找到自己所想要了解的職位信息。例如個(gè)人用戶可以查找工作地點(diǎn)在北京的用人單位招聘信息，或者可以根據(jù)具體的工作類型或年薪等條件查找，當(dāng)有求職意向時(shí)，可直接點(diǎn)擊投遞簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至相應(yīng)的用人單位，郵件管理用于求職者與用人單位之間的溝通。

圖3 功能模塊

2.4 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)系統(tǒng)的重要組成部分，本系統(tǒng)使用的基本表有求職人員（Job-hunter）表，用人單位（Employer）表，網(wǎng)站管理員（Admin）表，招聘職位（Jobinfo）表，個(gè)人簡(jiǎn)歷（Resume）表，E-R見(jiàn)圖4。作為本系統(tǒng)的三種用戶，求職人員（Job-hunter）表，用人單位（Employer）表和網(wǎng)站管理員（Admin）表都有賬號(hào)和密碼兩個(gè)屬性，招聘職位（Jobinfo）表有用人單位名稱、職位名稱、學(xué)歷要求、公司地址、工資待遇、招聘人數(shù)等屬性，個(gè)人簡(jiǎn)歷（Resume）表有姓名、年齡、性別、聯(lián)系電話、郵件、學(xué)歷、個(gè)人介紹等屬性，他們之間的關(guān)系是：每個(gè)用人單位可以發(fā)布多個(gè)招聘職位，每個(gè)招聘職位對(duì)應(yīng)一個(gè)用人單位；每個(gè)求職人員可以投遞多個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，每個(gè)簡(jiǎn)歷屬于一個(gè)求職人員；每個(gè)用人單位可以瀏覽多個(gè)簡(jiǎn)歷信息；每個(gè)求職人員可以瀏覽多個(gè)招聘職位。網(wǎng)站管理員可以對(duì)若干用人單位、求職人員、招聘職位和個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行管理。

圖4 E-R

3 結(jié)語(yǔ)

本文從招聘系統(tǒng)的框架設(shè)計(jì)、用例分析、功能模塊設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)四個(gè)方面分別進(jìn)行詳細(xì)闡述，設(shè)計(jì)出了基于MVC模式的實(shí)時(shí)招聘系統(tǒng)，可以滿足人們正常開(kāi)展招聘活動(dòng)的需求。當(dāng)然，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越能感受到網(wǎng)絡(luò)招聘的便利，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)對(duì)于今后研究開(kāi)發(fā)出一套功能更加完善強(qiáng)大的招聘系統(tǒng)具有一定的指導(dǎo)意義。