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    淺析職業(yè)院校班級“后進(jìn)生”的管理方略

    2021-05-10 17:29:59陳惠珍
    關(guān)鍵詞:后進(jìn)生

    陳惠珍

    摘要:對于后進(jìn)生的教育,絕對是職業(yè)院校班主任工作的一個重點(diǎn)和難點(diǎn)。后進(jìn)生的教育是我們班級教育管理工作中的一柄“雙刃劍”,管理好了,可以促進(jìn)班集體朝著正常、有序的方向發(fā)展。但如果對他們放松管理,聽之任之,則會產(chǎn)生事倍功半的效應(yīng),對班級管理會產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。為此筆者根據(jù)自己十多年的班主任管理經(jīng)驗(yàn),摸索出了一些行之有效的策略和建議,以期豐富班級管理中對于后進(jìn)生的管理舉措。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校班級;“后進(jìn)生”;管理方略

    中圖分類號:G711 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1992-7711(2021)01-124

    職校的學(xué)生難管,職校的班主任難當(dāng)。這恐怕已經(jīng)成為許多人的共識。尤其是職業(yè)院校班的學(xué)生,相對于普通高校的學(xué)生來講,普遍存在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差,行為習(xí)慣不好的現(xiàn)象。幾乎每個班級都會有部分自控能力差、學(xué)生成績不佳、卻又很頑皮的學(xué)生。他們經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的行為問題,所謂“大錯偶犯、小錯不斷”。雖然班主任在平時進(jìn)行班級管理工作時,會遇到很多的問題,但對于這部分“后進(jìn)生”的教育,絕對是班主任工作的一個重點(diǎn)和難點(diǎn)。后進(jìn)生的教育是班級教育管理工作的一柄“雙刃劍”,管理好了,可以促進(jìn)班集體朝著正常、有序的方向發(fā)展。但如果對他們放松管理,聽之任之,則會產(chǎn)生事倍功半的效應(yīng),對班級管理會產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。

    一、管理“后進(jìn)生”的傳統(tǒng)方式

    1.說服教育

    說教,即說服教育。宣講道理,說服學(xué)生,讓學(xué)生認(rèn)識到自己的問題,進(jìn)而改正錯誤。這種方法本身沒有什么異議。但是為什么很多學(xué)生都反感說教呢?因?yàn)榘嘀魅卧谡f教時經(jīng)常會出現(xiàn)三個偏差。(1)不當(dāng)說教。說的“道理”本身有問題或?qū)W生不認(rèn)同;(2)空洞說教。教師只是居高臨下地說大道理,遠(yuǎn)離學(xué)生實(shí)際,蒼白無力;(3)反復(fù)說教。一遍遍重復(fù)那幾句道理。在教育過程中班主任不是不能說教,但一旦學(xué)生出于各種原因,不愿意聽班主任“講道理”時,說教就沒有意義了。事實(shí)上,如果不掌握正確的方法,說教是很難產(chǎn)生好效果的。

    2.權(quán)力鎮(zhèn)壓

    當(dāng)說教不起作用時,班主任就會非常惱火:臉色變了,聲音提高了,說話的語氣也變得非常強(qiáng)硬了。此時班主任便不再和學(xué)生“講道理”,而是命令學(xué)生承認(rèn)錯誤或直接進(jìn)行處罰。這招叫作“權(quán)力鎮(zhèn)壓”。班主任確實(shí)是有一些權(quán)威的。學(xué)校在任命某教師擔(dān)任班主任之時,即賦予了該教師對學(xué)生和班級一定的管理權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán),甚至處罰權(quán)。這種權(quán)威又叫“權(quán)力性影響力”。在教師面前,學(xué)生處于相對弱勢的位置。所以,班主任用權(quán)威壓服,大部分情況下會取得一些“表面的效果”:學(xué)生害怕了,承認(rèn)錯誤,接受處罰。但是權(quán)威壓服既不合乎正確的教育理念,本身也有較大的“風(fēng)險”。權(quán)威壓服還有可能引發(fā)學(xué)生叛逆、對抗,甚至造成巨大的沖突。就算學(xué)生表面上是被壓住了,但內(nèi)心還是不服的。甚至來個從“從地上轉(zhuǎn)入地下”的軟對抗,會帶來更多的麻煩。所以動用權(quán)威壓服學(xué)生,師生雙方都沒有贏家。

    3.約請家長

    說教和發(fā)火動怒都不起作用,班主任最后會“放大招”——請家長到學(xué)校。說客氣點(diǎn)是請家長“配合”教育,其實(shí)質(zhì)是聯(lián)合家長的力量,迫使學(xué)生“屈服”。家長因?yàn)楹⒆釉趯W(xué)校讀書,平時受班主任的管教,所以一般都會“配合”班主任的行動,盡管內(nèi)心可能也有些想法。但是,約請家長的教育效果好不好呢?如果僅僅是和家長聯(lián)手制服學(xué)生,效果肯定不會好。且不說很多家長本身教育自己的孩子就是沒有辦法的,就算是孩子因?yàn)楹ε录议L的打罵而屈服,這樣的承認(rèn)錯誤又有多大的意義呢?這種做法可能引發(fā)的問題是:增加學(xué)生的不安全感、影響親子關(guān)系、激發(fā)學(xué)生對班主任的怨恨、不滿情緒。

    當(dāng)這“三板斧”都不奏效時,有的班主任往往就會認(rèn)為學(xué)生不可救藥了,甚至?xí)a(chǎn)生“帶班級太累,身心俱?;蛏硖巵喗】禒顟B(tài)”的挫折感,幸福指數(shù)也直線下降。而這些恰恰說明我們有些班主任在管理這部分特殊學(xué)生時沒有找到合適的方法。

    二、管理“后進(jìn)生”的相對有效方略

    1.找準(zhǔn)原因,用心去了解班級“后進(jìn)生”形成的原因

    要教育后進(jìn)生,就要了解和研究后進(jìn)生。只有深入細(xì)致地了解和研究后進(jìn)生,才能把握其思想脈搏和行為傾向,才能從學(xué)生實(shí)際出發(fā)、有的放矢地開展轉(zhuǎn)化工作。學(xué)生的個性品質(zhì)不是天生的,而是在后天環(huán)境中逐漸形成的。類似思想、學(xué)習(xí)兩方面的“雙后進(jìn)生”,主要是受家庭、社會不良的消極因素影響較多。例如學(xué)生父母管教無方,或是父母一方常年在外地工作很少回家,或是父母一方沾染打麻將等不良習(xí)氣后,孩子就會處于“父親管不到,母親不想管”的真空狀態(tài)。這種“無政府”的管理狀態(tài),最終形成了孩子的行為習(xí)慣差、自理與自律能力差等。只有摸清“后進(jìn)生”底細(xì)和情況,才能對癥下藥。然后再和孩子的父母親聯(lián)系,并告知孩子的在校表現(xiàn),同時建議父母親經(jīng)?;丶铱纯春⒆?,陪陪孩子,家校齊努力,共同改善孩子的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境,給孩子更多的溫暖,來慢慢融化孩子心中的堅(jiān)冰,從而培養(yǎng)孩子一顆向善、向上的心。

    2.重視情感教育,建立和諧的師生關(guān)系

    情感是人對客觀事物是否符合自己需要而產(chǎn)生的態(tài)度和體驗(yàn),是人類特有的精神現(xiàn)象。瓦·阿·蘇霍姆林斯基說:“學(xué)校里的學(xué)習(xí)并不意味著機(jī)械地把知識從一個頭腦移到另一個頭腦里去,而是師生之間每時每刻都在進(jìn)行心靈的接觸。而心靈的接觸離不開情感的交流?!蔽覈芯壳楦蟹矫娴膶<抑鞎月淌谡J(rèn)為:“情感教育,就是關(guān)注人的情感層面如何在教育的影響下,不斷產(chǎn)生新質(zhì),走向新的高度”。再多的說服方法,歸納起來無外乎都是八個字:“曉之以理,動之以情”。對學(xué)生曉之以理當(dāng)然是必要的,但有時以情動人的效果往往更好。要讓學(xué)生真切感受到,老師是真心想幫助他,而不是懷有什么功利性的想法。如果學(xué)生從情感上和班主任有抵觸甚至對立,那么即使班主任道理講得對,運(yùn)用的技巧也很好,學(xué)生也不愿意接受。如果學(xué)生從情感上親近班主任,愿意聽班主任的,說服的壓力就會小很多。一些行為習(xí)慣較差的學(xué)生,會在課上隨意說話,接老師的下茬,在課下更是與同學(xué)產(chǎn)生拌嘴、打架等沖突。錯誤時常有之,作業(yè)常常不寫,科任老師針對他們的問題進(jìn)行教育時,他們的態(tài)度一般都非常惡劣,甚至經(jīng)常出口頂撞老師,而且對自己的錯誤行為總是有各種理由。一般來說這種后進(jìn)生就要發(fā)現(xiàn)他的閃光點(diǎn)。例如有的孩子行為不規(guī)范,但學(xué)習(xí)很聰明,學(xué)習(xí)成績也不錯。針對這類學(xué)生,班主任就需要常常找他們聊天、談心,跟他們一起回顧、梳理每天的情況,每節(jié)課的表現(xiàn),和課間休息的情況。表現(xiàn)好的方面給予表揚(yáng),不好的方面加以勸誡,幫助他們分析為人處事的基本方法。相信假以時日,這批學(xué)生各方面的表現(xiàn)都會有很大的提高。

    3.合理與家長溝通,共同完成對學(xué)生的教育

    家訪是家庭和學(xué)校互通學(xué)生的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)情況,達(dá)到共同教育學(xué)生之目的的教育方法,使用得法,對于轉(zhuǎn)變后進(jìn)生將起到積極作用。報喜、報憂應(yīng)都是班主任家訪的內(nèi)容,但目前報憂的居多,尤其對后進(jìn)生。因此班主任不妨改革一下家訪的形式和內(nèi)容。第一,讓家長確定面談時間;第二,家長、班主任、學(xué)生三方相聚一堂,開誠布公;第三,班主任對學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)及其好的表現(xiàn)濃墨重彩,以此增強(qiáng)家長、學(xué)生的信心;第四,提出中肯的希望,以利學(xué)生進(jìn)步。只有取得了家長的信任和支持,他們才能很好地配合學(xué)校一起教育孩子。后進(jìn)生最缺乏的就是自信心,總以為自己比別人差,因此破罐子破摔,自暴自棄。任何一個后進(jìn)生都是有優(yōu)點(diǎn)的,關(guān)鍵是要去發(fā)現(xiàn)。曾經(jīng)有個同學(xué),平時在校表現(xiàn)較差,在和他交流的過程中,班主任發(fā)現(xiàn)他有著強(qiáng)烈的改變現(xiàn)狀的意愿,但是缺乏自信心。因此在班會課上班主任便發(fā)動全班同學(xué)為他找優(yōu)點(diǎn),找特長,將他的優(yōu)點(diǎn)、特長匯總制成優(yōu)點(diǎn)單通知本人及其家長,旨在消除他的自卑心理,引導(dǎo)他認(rèn)識到自己也是有許多優(yōu)點(diǎn)特長的學(xué)生,老師、同學(xué)們正期待著他自身的進(jìn)步。一段時間以后,老師和同學(xué)果然發(fā)現(xiàn),這個同學(xué)不僅上課認(rèn)真了,而且班務(wù)工作也積極了起來。

    蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基曾感嘆:“從我手里經(jīng)過的學(xué)生成千上萬,奇怪的是,留給我印象最深的不是無可挑剔的模范生,而是別具特點(diǎn),與眾不同的孩子”,轉(zhuǎn)化后進(jìn)生是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的工作,但只要掌握合適的方法,用無私真誠的愛心去對待,你會發(fā)現(xiàn),“我若盛開,清風(fēng)自來”,其實(shí)做職業(yè)院校學(xué)校的班主任還是很有幸福感的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李俊東.淺談后進(jìn)生的成因及轉(zhuǎn)化工作[J].文學(xué)教育(下),2019(11).

    [2]劇笑艷.淺談后進(jìn)生教育轉(zhuǎn)化的策略和方法[J].新課程研究(中旬刊),2016(03).

    [3]徐新軍.高職院校班主任新媒體時代工作方法研究[J].時代金融,2020(09).

    [4]張志堅(jiān).高職院校班主任工作探討[J].中國冶金教育,2018(06).

    (作者單位:無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 宜興214206)

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