新常態(tài)下改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑分析重點(diǎn)探尋

黃倩

摘? 要：現(xiàn)如今，隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快，企業(yè)規(guī)模也逐漸變大。企業(yè)內(nèi)部的思想文化和管理方式十分重要，能否做好相關(guān)工作人員的思想政治工作與后期監(jiān)察工作，對(duì)后期工作高效的開展進(jìn)行有著至關(guān)重要的意義。對(duì)于新時(shí)代的企業(yè)來說，政工和監(jiān)察工作一定要緊跟時(shí)代的腳步，適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展需求。本文主要闡述了新常態(tài)下企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)生的問題，并提出了相應(yīng)的對(duì)策進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè)政工;紀(jì)檢監(jiān)察工作

在我國(guó)的企業(yè)管理制度中，企業(yè)的政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作是一個(gè)不可或缺的重要部分。這部分進(jìn)行的好壞與否，會(huì)直接影響到企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)力和凝聚力，因而對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展情況起著關(guān)鍵性的主導(dǎo)作用。在國(guó)家飛速發(fā)展的當(dāng)前社會(huì)，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在逐步發(fā)展和改良。在這一關(guān)鍵時(shí)期，許多企業(yè)都“壓力山大”，那么在這種情況下，企業(yè)的政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作優(yōu)勢(shì)就得以體現(xiàn)。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查顯示，一直以來，我國(guó)企業(yè)的政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作都存在著部分問題，如管理模式不能與時(shí)俱進(jìn)，過于傳統(tǒng)化;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能很好的管理人才，導(dǎo)致某些員工被忽視等等。這些問題若不能得到很好的處理，長(zhǎng)此以往，必定會(huì)加重企業(yè)的內(nèi)部矛盾。因此，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)踐出真知的行為準(zhǔn)則，才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之道。

一、我國(guó)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作所面對(duì)的問題

穩(wěn)定度欠佳

在我國(guó)，政工和紀(jì)檢監(jiān)察方面的工作要求往往較高，相關(guān)從業(yè)人員自身不但要具備過硬的、全面的工作能力，豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還要擁有始終如一的堅(jiān)定信念。像這樣較為全面的工作要求，在我國(guó)現(xiàn)今政工和紀(jì)檢監(jiān)察的從業(yè)人員中是很難找到均能達(dá)到指標(biāo)的。目前，我國(guó)企業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員均存有一定的問題，像是從業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)匱乏，缺少實(shí)踐能力，缺乏工作歷練等等。始終無法形成正確的職業(yè)觀念則是穩(wěn)定度欠佳最直觀的表現(xiàn)，而這也是企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)所面對(duì)的最為嚴(yán)峻的問題考驗(yàn)。

企業(yè)相關(guān)從業(yè)人員的素質(zhì)培養(yǎng)不夠

現(xiàn)今，很多我國(guó)的企業(yè)正在往多樣化的經(jīng)營(yíng)模式發(fā)展，逐漸脫離傳統(tǒng)的單一經(jīng)營(yíng)模式。這樣做雖然可以為企業(yè)帶來更多的動(dòng)力，但與之而來的，還有各式各樣的、全新的挑戰(zhàn)。當(dāng)面對(duì)這些嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)站出來，肩負(fù)起政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的重大責(zé)任。然而，無論是宣發(fā)工作，政治思想教育工作，還是文化建設(shè)的相關(guān)工作，眾多企業(yè)都沒有做的很好。因此，工作人員普遍素質(zhì)培養(yǎng)不夠，未來有待提高?？傊髽I(yè)要想走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)定的政治思想是必不可少的基礎(chǔ)。為確保企業(yè)能夠健康，和諧，持續(xù)的發(fā)展，政工和監(jiān)察人員的整體素質(zhì)培養(yǎng)是刻不容緩的。

二、新常態(tài)下開展企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的改進(jìn)策略

加強(qiáng)思想政治覺悟教育

新時(shí)期企業(yè)政工和監(jiān)察工作的進(jìn)行，首先要重視員工的思想教育工作，全面提高相關(guān)從業(yè)人員的政治素養(yǎng)。為確保政工和監(jiān)察工作的順利進(jìn)行，首要前提是政工和監(jiān)察人員具備符合主旋律的政治思想素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)逐步增強(qiáng)政工和紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，加大對(duì)職員思想政治教育的力度。在發(fā)展政工和監(jiān)察工作科技含量的同時(shí)，也不忘關(guān)注對(duì)企業(yè)管理制度體系的完善和改良。政工和監(jiān)察人員作為黨組織在企業(yè)中的急先鋒，更需要加強(qiáng)思想政治的學(xué)習(xí)。

企業(yè)在培養(yǎng)政工和監(jiān)察人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行理論政策的學(xué)習(xí)。定期組織相關(guān)人員，學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，以共產(chǎn)黨的各項(xiàng)政策方針為基準(zhǔn)，以提高政工和監(jiān)察人員的思政水平為目標(biāo)，通過日常的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，全方位提升相關(guān)人員認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。與此同時(shí)，也增強(qiáng)了政工和監(jiān)察人員對(duì)經(jīng)濟(jì)改革，經(jīng)濟(jì)效益，以及工作競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)。接下來，企業(yè)可以開始進(jìn)行對(duì)相關(guān)人員的信念教育。為政工和監(jiān)察人員樹立堅(jiān)不可摧的奮斗目標(biāo)——為共產(chǎn)主義事業(yè)的輝煌頑強(qiáng)拼搏！依靠于堅(jiān)定不移的意志和信念，勇于接受來自于改革開放的各種艱難險(xiǎn)阻的挑戰(zhàn)，同時(shí)也經(jīng)受的住來自于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)考驗(yàn)。最后，再次強(qiáng)調(diào)黨章黨性的思想教育。教導(dǎo)政工和監(jiān)察人員要堅(jiān)持以人為本，從群眾中來，到群眾中去，為國(guó)家，為人民服務(wù)。時(shí)刻把黨與人民的利益放于第一位。對(duì)黨要有忠誠(chéng)心，對(duì)人民要有愛心，對(duì)社會(huì)要有責(zé)任心。始終貫徹堅(jiān)持艱苦奮斗精神，秉持我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。拒絕金錢誘惑，抵制享樂主義，杜絕虛無主義，始終跟著黨走，避免被腐敗消極的思想文化腐蝕。

定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工和監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)能力

在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)對(duì)政工和監(jiān)察人員團(tuán)隊(duì)部門的設(shè)置是較為精簡(jiǎn)干練的。這是一項(xiàng)為適應(yīng)當(dāng)下環(huán)境發(fā)展的重要對(duì)策和手段。不過，為能夠更好更快的完成黨的政工和監(jiān)察工作，政工和監(jiān)察人員則需要更加高效的進(jìn)行工作。針對(duì)這種情況，培養(yǎng)出一支精煉而高效的政工和監(jiān)察團(tuán)隊(duì)便是當(dāng)今企業(yè)需要優(yōu)先進(jìn)行的重要工作。相關(guān)企業(yè)應(yīng)該將這一事件劃上日程，努力且積極的做好相關(guān)的培訓(xùn)條件，盡快落實(shí)培養(yǎng)員工的相關(guān)事宜。培養(yǎng)方式的選擇有很多，可以選擇崗位培訓(xùn)，也可以選擇請(qǐng)進(jìn)來，送出去的方式，來全面提升政工和監(jiān)察人員的專業(yè)管理知識(shí)，以及政治科學(xué)文化內(nèi)涵，重視各個(gè)崗位工作業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。帶動(dòng)政工和監(jiān)察人員主動(dòng)刻苦學(xué)習(xí)和研究業(yè)務(wù)技能的自覺心，在企業(yè)內(nèi)部刮起一股熱愛學(xué)習(xí)的風(fēng)潮。鍛煉政工和監(jiān)察人員每個(gè)人都能掌握一門技術(shù)，并且具有與之相關(guān)的職業(yè)技術(shù)能力。在企業(yè)的改革創(chuàng)新，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以及日常管理中，全方位、多層次的增強(qiáng)政工和監(jiān)察人員的工作業(yè)務(wù)能力。

結(jié)束語

綜上所述，就目前的形勢(shì)來看，企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的進(jìn)行還存在著很多問題。為了能夠讓政工和監(jiān)察工作落實(shí)進(jìn)行，還需采取多方面的應(yīng)對(duì)措施。在增強(qiáng)政工和紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊(duì)建設(shè)的同時(shí)，確保企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)能力。政工和監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為中心思想，遵循實(shí)事求是的工作準(zhǔn)則進(jìn)行相關(guān)的政工和監(jiān)察工作，為人民服務(wù)。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，才是當(dāng)今社會(huì)各大企業(yè)的生存發(fā)展大計(jì)。

參考文獻(xiàn)

[1]楊紅. 新常態(tài)下改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑分析[J]. 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望， 2017， 000（008）：89-89.

[2]黃瓏山. 新常態(tài)下改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑分析[J]. 智庫(kù)時(shí)代， 2020， No.231（11）：28-29.

[3]陳航. 新常態(tài)下改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑分析[J]. 區(qū)域治理， 2018， 000（008）：22.