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    企業(yè)政工工作在新時期的機遇與挑戰(zhàn)

    2021-05-10 16:47:08閆亞娟
    科學與財富 2021年35期
    關鍵詞:企業(yè)政工新時期工作

    閆亞娟

    摘? 要:在企業(yè)中,政工干部通常為企業(yè)內部主干人員。隨著市場經濟體制改革的不斷深化,對企業(yè)發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)與沖擊,為積極應對挑戰(zhàn),企業(yè)需要進一步深化改革,推動產業(yè)優(yōu)化與升級。在這一背景下,若政工干部仍采用傳統(tǒng)工作方式開展工作,必然會導致工作質量低下,難以發(fā)揮政工工作優(yōu)勢,制約企業(yè)發(fā)展。為提高政工干部思想素質,實現(xiàn)工作創(chuàng)新,企業(yè)應當積極開展思想政治教育工作,始終堅持黨的路線及方針,提高政工干部思想素質與能力,推動政工工作有序開展,實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文就企業(yè)政工工作在新時期的機遇與挑戰(zhàn)進行了分析,進一步提升工作水平與質量。

    關鍵詞:企業(yè)政工;工作;新時期

    企業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分,同時也是各行業(yè)以及各領域中的引導者以及示范者。新時期,企業(yè)為了實現(xiàn)全面發(fā)展,需要大力推動政工工作創(chuàng)新,提高政工干部素質,發(fā)揮政工工作優(yōu)勢,促進企業(yè)的全面發(fā)展。

    1企業(yè)政工工作在新時期的機遇

    政治意識形態(tài)是思想政治工作的核心,也是黨和國家的意志體現(xiàn)。人們對政治觀念的形成,政治價值的認同和政治忠誠的程度,需要思想政治工作來實現(xiàn)。思想政治工作具體指向人的思想轉變。企業(yè)重視政工工作的開展,可以形成一支高素質專業(yè)化的政工隊伍,他們可以成為政工工作開展的人力資源,跟隨著黨的思想和法規(guī)政策,樹立創(chuàng)新意識,選擇有效的政工工作方法,切實地做好政工工作,實現(xiàn)良好企業(yè)文化氛圍的構建,由此使得思政工作的綜合效益得以不斷發(fā)揮,這樣企業(yè)內部員工的思想就處于相對凝聚的狀態(tài),這對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是很有利的。再者,企業(yè)政工人員作為企業(yè)政工工作的負責組織,其必須要在企業(yè)發(fā)展的過程中扮演政工隊伍的角色,能夠積極采取措施,實現(xiàn)積極向上工作氛圍的構建。對于企業(yè)基層員工,政工人員可以有效發(fā)揮引導效能,如果可以樹立積極向上的形象,就可以傳遞正能量,就可以更好地將企業(yè)的價值觀、先進的黨的思想融入進去,確保更加多的基層員工可以成為思想的接受者和踐行者,這樣就可以使得教育工作的有效性不斷提升,使得員工的凝聚力不斷提升,繼而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進步奠定良好的基礎。

    2企業(yè)政工工作在新時期的挑戰(zhàn)

    2.1對政工隊伍建設內在價值的認識挑戰(zhàn)

    在過去一段時間里,我國企業(yè)在發(fā)展過程當中存在重經濟發(fā)展、輕黨建、思想政治建設等問題,對政工隊伍建設并沒有給予太多重視。在企業(yè)政工隊伍建設中,思想所體現(xiàn)的不單單是提升員工工作積極性,同時也會逐漸形成企業(yè)文化和企業(yè)氛圍。員工在企業(yè)中享受到了國家優(yōu)惠政策和補助,自然會提升在實際工作中的積極性,形成良性競爭,也為社會創(chuàng)造更多的利益和價值,這都是企業(yè)文化的體現(xiàn)。如果企業(yè)未能重視企業(yè)政工隊伍的建設,也就難以將其蘊含的價值發(fā)揮出來,員工思想得不到正確的引導,在實際工作中也容易產生思想誤區(qū),在很大程度上降低了員工自身價值,限制企業(yè)發(fā)展。

    2.2政工隊伍能力素養(yǎng)有待提高

    國家經濟在發(fā)展的過程中,我國企業(yè)也在貢獻著自身的力量,黨政工作對企業(yè)的要求也有所提升。從企業(yè)自身發(fā)展角度來看,政工干部需要提升自身政治素養(yǎng),結合企業(yè)自身發(fā)展情況,逐漸成長為綜合性干部人才。并通過自身思想建設,在企業(yè)管理工作當中落實政治工作,使理論內容與實踐有機結合,保證政治工作順利在企業(yè)內部展開。但在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展當中,由于政工干部自身政治素養(yǎng)不足,而且管理能力有待提升,這都影響了政治工作與企業(yè)實際情況相結合的效率。

    2.3政工隊伍自身知識結構不夠合理化

    我國社會的經濟形式也發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)運行模式以及管理結構在不斷革新。在這一發(fā)展背景下,很多企業(yè)內部政工人員逐漸減少,被綜合性較強的員工代替。而且很多專業(yè)性強,且文化、政治素質較高的畢業(yè)生進入企業(yè)的人數也在逐年下降。這些問題都使得企業(yè)政治工作得不到有效落實。

    3企業(yè)政工工作措施

    3.1建立完善企業(yè)基層政工的體制機制

    完善領導體制和工作機制,完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管,宣傳部門組織協(xié)調、共青團、工會等單位,建立職工思想動態(tài)定期分析研判機制,協(xié)同打造新時代企業(yè)基層政工大格局。打造企業(yè)專兼結合的政工隊伍,配齊配強政工骨干隊伍,充實優(yōu)化兼職工作隊伍,不斷壯大志愿服務工作隊伍,有計劃有步驟地開展全員培訓。把服務群眾與教育引導群眾結合起來,把滿足需求與提高素養(yǎng)結合起來。不刻意灌輸意識形態(tài),降低意識形態(tài)的顯性化,建立人文關懷機制、信息反饋機制、職工參與機制、績效評估機制等一系列制度,充分調動一切積極因素,廣泛團結一切可以團結的力量,真正讓企業(yè)基層政工在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

    3.2應用現(xiàn)代科技,科學構建黨建平臺

    在信息技術快速發(fā)展的時代背景下,互聯(lián)網+已經滲透到社會工作和生活的各個領域。黨建工作也應緊跟時代潮流,與時俱進,充分利用信息技術手段開展思想政治教育工作。國企黨員干部要創(chuàng)新建立智慧黨建工作網上平臺和基層黨建全景在線模式,強化微管理功能應用,實現(xiàn)組織功能的指尖馭動。創(chuàng)新政工資源信息互通互享機制,奠定牢固的政工基礎,不斷強化互聯(lián)網加的創(chuàng)新思維理念。

    針對政工中的量化難和評價難的問題,構建網絡平臺構建政績考核新體系,重點圍繞政治立場、思想黨務、貢獻程度和連接狀態(tài),制定可以細化的積分制度考核辦法,創(chuàng)建網上思想教育工作陣地,公開推選廉政建設風險清單。適時更新政工紅黑榜,充分利用信息技術優(yōu)勢,突破傳統(tǒng)教育方式在時間,地點和人員流動的局限,將線下教育拓展到線上,將書本教育拓展到鍵盤。

    結束語

    只有積極開展新時代企業(yè)基層政工研究與實踐,不斷把政工傳統(tǒng)優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢,才能更好地發(fā)揮企業(yè)主力軍和頂梁柱作用。通過在企業(yè)中高質量地開展基層政工,能夠為企業(yè)的發(fā)展夯實基礎、鋪平道路,從而為國家經濟的健康發(fā)展注入生機與活力。

    參考文獻:

    [1]袁明龍.新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略研究[J].產業(yè)創(chuàng)新研究,2020(09):120-121.

    [2]唐啟富,花球團.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及解決對策[J].企業(yè)改革與管理,2020(09):211-212.

    [3]姜麗梅.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和措施[J].湖北農機化,2020(07):24-25.

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    [5]梁言順.用好思想政治工作這個傳家寶推動新時代機關黨建高質量發(fā)展[J].求是,2021(21):41-42.

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