國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)

杜建濤

[摘 要] 現(xiàn)如今，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國有企業(yè)的重要性逐漸展現(xiàn)出來，做好國有企業(yè)的改革和發(fā)展工作有利于促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)定提升。新時期國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中投入更多的精力，進(jìn)行更加嚴(yán)格的監(jiān)管對國有企業(yè)未來的發(fā)展能夠產(chǎn)生非常有利的影響。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；干部隊伍建設(shè)

中圖分類號：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）04-0017-03

在我國的企業(yè)構(gòu)造中，國有企業(yè)有著十分重要的地位，社會中的各行各業(yè)的工作以及人們的日常生活等各個方面都離不開國有企業(yè)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多行業(yè)都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，在改變?nèi)藗兊纳詈蜕鐣l(fā)展的同時，也給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)擔(dān)負(fù)的責(zé)任和面臨的壓力也越來越大，因此紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須要重視建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)。

一、我國紀(jì)檢監(jiān)察工作目前存在的問題

現(xiàn)如今，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理制度相較于以往更加完善。一方面，自黨的十八大以來，我國的紀(jì)檢監(jiān)察工作也在漸漸成熟起來，但由于缺少完善的工作機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察工作在實際的開展過程中還存在許多問題。另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在改革的過程中忽視了對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的管理制度做進(jìn)一步的完善和創(chuàng)新，導(dǎo)致其約束制度與激勵制度在后續(xù)的實施過程中遇到了各種各樣的問題，因此紀(jì)檢監(jiān)察工作無法得以充分的開展。具體來看，國有企業(yè)在紀(jì)檢檢察隊伍建設(shè)過程中需要嚴(yán)格落實第一責(zé)任人責(zé)任，這樣才能更好地發(fā)揮隊伍職能，但目前其在一崗雙責(zé)等方面明顯存在薄弱問題。出現(xiàn)這一問題的原因在于相關(guān)人員對中央全面從嚴(yán)治黨新思想和新部署的領(lǐng)會程度不夠深刻，同時在主體責(zé)任的履行方面缺乏責(zé)任意識，這些都會影響紀(jì)檢監(jiān)察隊伍在工作開展過程中的主動性和高效性。除此之外，受上述原因影響，當(dāng)前部分國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍存在人員素質(zhì)不高和人員思想不夠堅定等問題，這些都導(dǎo)致紀(jì)檢檢察隊伍力量相對薄弱，從而無法充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的效用。

二、國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作

（一）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要作用

該項工作不但是國有企業(yè)內(nèi)外部的共同要求，而且為內(nèi)外部之間的聯(lián)系提供了很大的幫助。此外，要做好國有企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，不僅要有標(biāo)準(zhǔn)的工作規(guī)范對紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行嚴(yán)格的要求，同時要滿足紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)要求。

從多個方面來看，加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，不僅有助于進(jìn)一步提高黨組織能力，而且有助于更好地推進(jìn)國有企業(yè)廉政建設(shè)和反腐斗爭工作，這些對于最大程度保障國有企業(yè)健康運(yùn)作而言具有重要意義[1]。首先，優(yōu)化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以發(fā)揮其部門職能來為國有企業(yè)組織建設(shè)提供政治保障，由此來提高黨組織能力建設(shè)工作水平。其次，優(yōu)化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有助于進(jìn)一步在企業(yè)內(nèi)部形成黨風(fēng)廉政風(fēng)氣和反腐敗斗爭意識，有助于提高紀(jì)檢監(jiān)察隊伍意識的時代性和創(chuàng)造性，由此來進(jìn)一步提高國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)水平。最后，優(yōu)化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有助于更好地維系國有企業(yè)形象，避免由于少數(shù)人腐敗而影響紀(jì)檢監(jiān)察隊伍乃至整個國有企業(yè)的外在形象，由此來保障國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展[2]。

（二）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的背景

1.外部環(huán)境要求

在我國經(jīng)濟(jì)中高速發(fā)展的階段，世界整體局勢以及環(huán)境不斷的發(fā)生變化，這些都為國有企業(yè)未來發(fā)展提供了巨大的幫助，同時也給國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會。外部環(huán)境對于國有企業(yè)的發(fā)展、紀(jì)檢監(jiān)察等提出了新的要求。

2.國有企業(yè)本身的要求

在國家經(jīng)濟(jì)中，國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r非常重要。國有企業(yè)怎樣在滿足人們需求的情況下進(jìn)行發(fā)展是當(dāng)前國有企業(yè)面臨的重要問題，積極面對這些問題是國有企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠為國有企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展提供有效的保障。

3.反腐倡廉工作的要求

在一些國有企業(yè)中仍然有部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作者并不了解紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體作用，這可能會導(dǎo)致國有企業(yè)未來的發(fā)展受到阻礙[3]。

三、新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

無論是紀(jì)檢監(jiān)察工作的背景，還是對紀(jì)檢監(jiān)察工作中包含的各種問題以及紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用都需要進(jìn)行詳細(xì)分析。國有企業(yè)一定要把對紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的提高作為企業(yè)未來發(fā)展中最重要的工作之一，對所有紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，這樣才可以把該項工作的積極影響發(fā)揮出來。

（一）紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定和素質(zhì)不全面

從當(dāng)前部分國有企業(yè)發(fā)展情況來看，由于其紀(jì)檢監(jiān)察干部長期接觸經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，難免會增加與企業(yè)財會、招投標(biāo)以及采購、銷售等環(huán)節(jié)聯(lián)系的密切程度，這些環(huán)節(jié)中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)人員不僅會影響到紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作，而且會導(dǎo)致他們出現(xiàn)吃力不討好和“栽刺不栽花”等認(rèn)知問題，久而久之可能會影響到這些紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想穩(wěn)定性。除此之外，在素質(zhì)方面，大部分國有企業(yè)違紀(jì)案件與金融證券等領(lǐng)域相關(guān)，同時在違規(guī)違紀(jì)手段方面呈現(xiàn)出科技化和智能化趨勢，這會增加紀(jì)檢監(jiān)察工作的難度，同時對紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)人員的素質(zhì)提出了較高要求。為了更好地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)人員需要了解電腦知識、經(jīng)濟(jì)知識、貿(mào)易知識、科技知識和民俗文化知識等相關(guān)的知識，而當(dāng)前大部分國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍人員明顯存在素質(zhì)發(fā)展不全面的問題，這直接影響到他們的執(zhí)紀(jì)能力。再加上紀(jì)檢監(jiān)察干部與違規(guī)違紀(jì)人員長時間工作在一個單位，因此在執(zhí)行公務(wù)時難免出現(xiàn)作風(fēng)不夠硬的問題，甚至?xí)捎趥€人感情而出現(xiàn)放棄原則和屈從讓步的情況?？偠灾?，出現(xiàn)上述問題的原因在于紀(jì)檢監(jiān)察人員思想不夠堅定和素質(zhì)不夠全面，這是影響紀(jì)檢監(jiān)察隊伍執(zhí)紀(jì)水平的重要原因。

（二）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式落后

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)會在未來發(fā)展中面臨各種挑戰(zhàn)。同時隨著改革工作的進(jìn)行，很多國有企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)前社會市場的發(fā)展?fàn)顩r，不斷進(jìn)行有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)部分設(shè)置以及制度政策的改革等。然而，因為計劃經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式以及傳統(tǒng)企業(yè)制度的禁錮導(dǎo)致國有企業(yè)很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的新模式，一些國有企業(yè)進(jìn)行的有關(guān)紀(jì)檢工作的改革僅僅是改變了名稱，做的大多數(shù)都只是表面工作，并沒有實質(zhì)性的變化，傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作模式并沒有任何改變；還有一些國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作只是進(jìn)行了名稱的改變，紀(jì)檢監(jiān)察無論是工作形式還是工作內(nèi)容，都沒有發(fā)生任何改變，這樣紀(jì)檢監(jiān)察工作很難為國有企業(yè)的發(fā)展提供幫助，仍然會有一些貪污腐敗行為在企業(yè)中產(chǎn)生，會給企業(yè)造成很大的損失。

（三）國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作制度不完善

我國為了做好國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，制定了相關(guān)的管理制度，而且該項制度地應(yīng)用取得了不錯的效果。這些制度也存在缺陷，會對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，導(dǎo)致企業(yè)中可能會發(fā)生違紀(jì)行為。除此之外，當(dāng)前的國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作雖然經(jīng)歷了改革，但是改革的效果卻無法令人滿意，紀(jì)檢監(jiān)察工作的一些地方仍然存在缺陷，導(dǎo)致有些紀(jì)檢監(jiān)察干部會使用國家財產(chǎn)為自己謀利，不利于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[4]。

四、如何做好國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)工作

（一）加強(qiáng)思想教育

在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作的過程中，思想教育是其中一個非常有效且重要的方式，適用于現(xiàn)如今我國社會的實際情況。國有企業(yè)為了使得紀(jì)檢監(jiān)察干部建設(shè)工作能夠取得好的效果，一定要加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育。加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育，可以有效防止國有企業(yè)發(fā)生違法亂紀(jì)的事件。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)

制度的建設(shè)情況是紀(jì)檢監(jiān)察工作能否取得良好效果的關(guān)鍵因素。國有企業(yè)要以思想教育為基礎(chǔ)，促進(jìn)制度建設(shè)工作的進(jìn)行，讓每一個紀(jì)檢監(jiān)察干部，包括管理層人員，都有自己的工作任務(wù)。將生產(chǎn)與經(jīng)營作為國有企業(yè)發(fā)展的核心，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察和企業(yè)運(yùn)行的結(jié)合，制定合適的規(guī)章制度，為國有企業(yè)的運(yùn)行提供幫助，尤其是完善相關(guān)的獎懲制度。

五、在新時代下怎樣做好紀(jì)檢監(jiān)察工作分析

（一）增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識的重要性

現(xiàn)如今，紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅是黨章的要求，同樣也是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員的職責(zé)。也正因為如此，紀(jì)檢監(jiān)察育工作具有一定的政治性和綜合性。因此，要充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的優(yōu)勢，首先要求紀(jì)檢監(jiān)察工作人員提高自身的思想道德境界，并更加重視這項工作在實踐過程中的實施情況，避免紀(jì)檢監(jiān)察工作只是做表面功夫。除此之外，也要針對自身實際情況，根據(jù)社會發(fā)展的需求和方向制定更為標(biāo)準(zhǔn)的工作制度，對紀(jì)檢監(jiān)察工作制定適合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)展的執(zhí)行方案，并將這個方案落實到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實際的工作中。

（二）完善和創(chuàng)新監(jiān)督管理模式

隨著社會的逐漸發(fā)展，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)想要在社會競爭脫穎而出并尋求穩(wěn)定發(fā)展，就必須根據(jù)社會的需求對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的工作模式做出相應(yīng)的改變，這樣才能夠有效提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量和水平。因此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的模式與工作方法要根據(jù)實際情況進(jìn)行改變，通過改變工作模式，致力于提高工作水平，這樣才能夠推動國有企業(yè)的發(fā)展。另外，更要對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的紀(jì)律教育重視起來，讓黨員和干部在工作過程中能夠做到嚴(yán)格遵守紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在各個方面的規(guī)定，使黨員和干部通過這樣的方式逐漸適應(yīng)受監(jiān)督管理的工作環(huán)境。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮出這項工作的作用，就要將其應(yīng)用到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，以此來保證紀(jì)檢監(jiān)察工作可以落實到實際的工作中，從而使紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的發(fā)展更加穩(wěn)定。具體應(yīng)從以下幾點入手。

1.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督職責(zé)

監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要內(nèi)容。這項內(nèi)容需要采取一定的管理模式，并使這種管理模式可以多元化發(fā)展，以此來促進(jìn)清廉風(fēng)險防控工作的順利實施，這樣才可以更好地管理每個崗位，并對黨員及老干部的日常行為進(jìn)行規(guī)范?，F(xiàn)階段，許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)仍然存在許多問題，例如，在工作中不遵循規(guī)章制度、愛搞花架子、只做表面工作不實際解決問題等。因此，要嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，當(dāng)有黨員和干部在工作過程中出現(xiàn)不好的苗頭時，就要對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。并且，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也要注重對國有企業(yè)監(jiān)督管理機(jī)制方面的創(chuàng)新，實際落實監(jiān)督管理工作，增強(qiáng)監(jiān)督的時效性。

2.實施開放性的紀(jì)檢監(jiān)察工作管理

在實際工作中，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將工作透明化，并積極接受群眾的監(jiān)督，對于違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行公開處理，避免發(fā)生“幕后交易”“暗箱操作”等不良風(fēng)氣。公開透明的紀(jì)檢監(jiān)察工作也可以起到一定的警示工作，以此來震懾抱有僥幸心理和可能出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的人員。

六、結(jié)語

國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作隨著時代的變化而變化，在改革發(fā)展的過程中不斷完善。國有企業(yè)要努力發(fā)現(xiàn)工作中存在的各種問題，不斷對企業(yè)的廉政建設(shè)工作進(jìn)行完善，通過建設(shè)高質(zhì)量的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍來促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，從而為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更大的助力。

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