開放性人格與資源供應(yīng)對創(chuàng)新行為的交互作用研究

曹知

[摘 要] 文章采取隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行問卷調(diào)研收集一手?jǐn)?shù)據(jù)，通過多元線性回歸分析，探討了開放性人格和資源供應(yīng)對創(chuàng)新行為的交互作用機(jī)制。研究結(jié)果表明：開放性人格對創(chuàng)新行為有正向預(yù)測作用，相較于男性，開放性人格對女性的創(chuàng)新行為影響更大；資源供應(yīng)對創(chuàng)新行為有正向預(yù)測作用，相較于女性，男性的創(chuàng)新行為受資源供應(yīng)的影響更大；資源供應(yīng)在開放性人格對創(chuàng)新行為的影響中起正向調(diào)節(jié)作用。

[關(guān)鍵詞] 開放性人格；資源供應(yīng)；創(chuàng)新行為；交互作用

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）05-0049-03

★基金項(xiàng)目：中國民用航空飛行學(xué)院青年基金資助項(xiàng)目（Q2020-186）。

一、研究樣本

本研究采取隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行問卷調(diào)研，樣本來源主要是來自成都、上海、廣州的科研院所、咨詢機(jī)構(gòu)和高新企業(yè)從事知識型工作的新生代知識型員工[1]。通過紙質(zhì)問卷的發(fā)放形式共發(fā)放300份問卷，在回收的270份問卷中剔除年齡不符合以及未填寫完整、規(guī)律作答等無效問卷后，獲得251份有效問卷，問卷回收有效率為83.67%。調(diào)查樣本中，男性占50.2%，女性占49.8%；從年齡分布來看，出生于20世紀(jì)80年代（1980～1989年）的員工占34.3%，出生于20世紀(jì)90年代（1990年及以后）的員工占65.7%；學(xué)歷分布上以本科和碩士為主，分別占55.0%、31.9%；在科研院所和咨詢機(jī)構(gòu)從事工作的調(diào)研樣本居多，分別占45.0%、38.7%；被調(diào)研者的工作年限主要以1年到5年為主，占73.7%。

二、測量工具

本研究調(diào)研問卷包括基本信息、開放性人格特質(zhì)問卷、資源供應(yīng)問卷和員工創(chuàng)新行為問卷四個(gè)部分。開放性人格、資源供應(yīng)和創(chuàng)新行為三部分的問卷全部采用Likert五級量表進(jìn)行衡量，從1到5表示非常不符合到非常符合。

為保證問卷的有效性和適用性，開放性人格測量問卷參考張亭（2013）通過探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析提取的3個(gè)題目的版本，三項(xiàng)題目分別為“我頭腦中經(jīng)常充滿生動的畫面”“我的想象力相當(dāng)豐富”“我對很多事情有著很強(qiáng)的好奇心”。

根據(jù)本文對資源供應(yīng)的定義，資源供應(yīng)問卷參照劉云（2011）在其博士論文中測量資源供應(yīng)的4個(gè)題項(xiàng)，如“我有空余時(shí)間去開發(fā)創(chuàng)意或?qū)ふ倚路椒ā薄拔铱梢垣@得設(shè)備、器材來驗(yàn)證新想法”“我可以獲取充分的信息、資源來進(jìn)行創(chuàng)造性工作”“我有充足的時(shí)間去實(shí)現(xiàn)自己的新想法”。

創(chuàng)新行為問卷借鑒Scott和Bruce（1994）的量表以及劉云（2010）的量表進(jìn)行測量，包括6個(gè)題項(xiàng)，如“在工作中，我經(jīng)常產(chǎn)生一些創(chuàng)造性的構(gòu)思和想法”“我會把我的新想法告訴同事或領(lǐng)導(dǎo)，以獲得支持和批準(zhǔn)”“為了實(shí)現(xiàn)我的構(gòu)思和想法，我會盡力尋找需要的資源”“我會積極制定計(jì)劃來實(shí)施我的創(chuàng)意”“為了幫助同事完成創(chuàng)造性的想法，我經(jīng)常給出意見和建議”“總的來說，我是一個(gè)有創(chuàng)造力的人”6個(gè)題項(xiàng)[2]。

三、共同方法偏差檢驗(yàn)

共同方法偏差的問題容易在采用問卷調(diào)查法的研究中存在。所謂共同方法偏差是指由于相同的數(shù)據(jù)來源或數(shù)據(jù)的評分者、相同的測試環(huán)境，以及項(xiàng)目本身特征引起的預(yù)測變量和標(biāo)準(zhǔn)變量之間的變化（周浩，龍立榮，2004）。為了檢驗(yàn)本研究中是否存在共同方法偏差，采用Harman單因素檢驗(yàn)法將所有變量放在一起進(jìn)行未旋轉(zhuǎn)的因子分析。 如果只有一個(gè)因素存在，或者第一個(gè)因素對總體變化的解釋量特別大，因此可能存在嚴(yán)重的共同方法偏差。本研究通過主成分分析共提取了3個(gè)主成分因子，總變異解釋量為65.60%，而第一個(gè)主成分解釋的變異量為28.63%，未占到總變異量的一半，表明本研究的共同方法偏差問題不明顯。

四、研究結(jié)果

（一）信度與效度檢驗(yàn)

對開放性人格、資源供應(yīng)、創(chuàng)新行為量表所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度分析，檢驗(yàn)結(jié)果顯示內(nèi)部一致性Cronbachs α值均高于0.70以上，組合信度（CR）值均大于標(biāo)準(zhǔn)值0.6，表明量表衡量出來的結(jié)果具有良好的信度。三個(gè)變量的平均抽取方差（AVE）值都高于0.5，表明聚合效度良好[3]。

（二）構(gòu)念區(qū)分效度的驗(yàn)證性因子分析

（三）描述性統(tǒng)計(jì)分析

對各變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，均值、標(biāo)準(zhǔn)差及各變量間的相關(guān)系數(shù)如表1所示。開放性人格、資源供應(yīng)與創(chuàng)新行為均呈顯著正相關(guān)。性別與資源供應(yīng)和創(chuàng)新行為呈顯著負(fù)相關(guān)，可以進(jìn)行回歸檢驗(yàn)。

（四）回歸分析結(jié)果

1.開放性人格、資源供應(yīng)對創(chuàng)新行為的回歸分析

為了進(jìn)一步探討開放性人格、資源供應(yīng)與創(chuàng)新行為間的關(guān)系以及男女性之間的差異性，本研究以開放性人格和資源供應(yīng)作為自變量，以創(chuàng)新行為作為因變量，采用多元回歸分析方法對各變量進(jìn)行回歸分析。分析結(jié)果如表2所示，開放性人格對創(chuàng)新行為的正向影響顯著（β=0.32，p<0.01），資源供應(yīng)對創(chuàng)新行為的正向影響顯著（β=0.41，p<0.01）。以性別作為分組變量，基于Bootstrap 分析方法可以發(fā)現(xiàn)，開放性人格對男性和女性的創(chuàng)新行為均有顯著的正向影響作用（男性：β=0.30，p<0.01；女性：β=0.35，p<0.01），且男性與女性之間具有顯著性差異（β=-0.05，p<0.01），95%的置信區(qū)間為[0.19，0.38]，表明開放性人格對女性創(chuàng)新行為的影響高于男性。資源供應(yīng)對男性和女性的創(chuàng)新行為同樣具有顯著的正向影響作用（男性：β=0.58，p<0.01；女性：β=0.19，p<0.05），且男性與女性之間具有顯著性差異（β=-0.39，p<0.01），95%的置信區(qū)間為[0.26，0.43]，表明資源供應(yīng)對男性創(chuàng)新行為的影響高于女性[5]。

2.資源供應(yīng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)

五、研究結(jié)論與展望

（一）研究結(jié)論

本研究從個(gè)體層面的人格特質(zhì)、組織層面的資源供應(yīng)兩方面出發(fā)，探討了影響員工創(chuàng)新行為的主要因素，通過層次回歸分析法檢驗(yàn)了資源供應(yīng)和開放性人格對新生代知識型員工的創(chuàng)新行為交互影響，得出以下結(jié)論：1.開放性人格、資源供應(yīng)均對創(chuàng)新行為有著顯著的正向預(yù)測作用，開放性人格越高、資源供應(yīng)越充足，員工會產(chǎn)生更多的創(chuàng)新行為。2.高開放性人格的女性比高開放性人格的男性更容易產(chǎn)生創(chuàng)新行為；而男性的創(chuàng)新行為受組織資源供應(yīng)的影響大于女性，資源供應(yīng)越充足，越能激發(fā)男性的創(chuàng)新行為。3.資源供應(yīng)在開放性人格對創(chuàng)新行為的影響過程中具有調(diào)節(jié)作用，資源供應(yīng)程度越高，員工的開放性人格對其創(chuàng)新行為的影響作用更顯著。具體而言，在資源供應(yīng)較低的情況下，低開放性人格員工與高開放性人格員工相比，他們所表現(xiàn)出的創(chuàng)新行為差異程度不大；而在資源供應(yīng)較高的情況下，高開放性人格的員工會比低開放性人格的員工表現(xiàn)出更多的創(chuàng)新行為。

（二）研究局限與展望

本研究還存在一些局限有待改進(jìn)。首先，本研究在樣本調(diào)查中，采取的是隨機(jī)抽樣的方式獲得調(diào)查數(shù)據(jù)，調(diào)研區(qū)域只包括了成都、上海、廣州等幾個(gè)國家中心城市，受區(qū)域和經(jīng)濟(jì)條件的影響，員工的認(rèn)知和企業(yè)能提供的資源情況有所差別，未來的研究可以擴(kuò)大樣本規(guī)模，提升調(diào)研樣本的代表性。其次，本研究僅從組織實(shí)際提供的資源情況對人格特質(zhì)和員工的創(chuàng)新行為進(jìn)行了影響探析，根據(jù)已有研究，環(huán)境氛圍對員工的創(chuàng)新行為也有很大影響，以后的研究可以加入更多相關(guān)的變量進(jìn)行分析，深入探討員工創(chuàng)新行為的影響因素和影響機(jī)理。

參考文獻(xiàn)：

[1]張亭.商業(yè)銀行員工大五人格對工作倦怠的影響——領(lǐng)悟社會支持為中介變量[D].成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013（03）：85.

[2]劉云.組織創(chuàng)新氣氛對員工創(chuàng)新行為的影響過程研究——基于心理授權(quán)與激勵(lì)偏好的實(shí)證分析[M]. 上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2010（04）：171.

[3] Scott S G， Bruce R A. Determinants of Innovative Behavior：A Path Model of Individual Innovation in the Workplace[J]. Academy of Management Journal， 1994， 37（03）：580-607.

[4]周浩，龍立榮.共同方法偏差的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)與控制方法[J].心理科學(xué)進(jìn)展，2004，12（06）：942-950.

[5]溫忠麟，侯杰泰，張雷.調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J].心理學(xué)報(bào)，2005，37（02）：268-274.