新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與改進(jìn)措施

馬亞鵬

企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的目的是為了對(duì)員工進(jìn)行教育、培養(yǎng)以及塑造，是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的向心力所在。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式下，社會(huì)的組織形式、就業(yè)方式以及崗位等都在不停地發(fā)生著變化，企業(yè)員工的價(jià)值觀、思想以及活動(dòng)形式等也都已經(jīng)不同于以往，發(fā)生著巨大的改變，在這樣的情況下企業(yè)如何做好思想政治工作，是每一個(gè)企業(yè)需要研究的問(wèn)題。

一、新形勢(shì)下要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到企業(yè)進(jìn)行政治思想工作的重要性

從我國(guó)的發(fā)展歷史來(lái)看，思想政治工作對(duì)于任何一條戰(zhàn)線都非常的重要，是我國(guó)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。企業(yè)是國(guó)家的主要經(jīng)濟(jì)組成部分，因此企業(yè)也應(yīng)將思想政治工作作為一個(gè)重點(diǎn)工作來(lái)抓，讓其充分發(fā)揮出更大的價(jià)值，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。第一，在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行思想政治工作可以進(jìn)一步提高企業(yè)員工的思想水平，為企業(yè)的改革提供基礎(chǔ)保障。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)內(nèi)部所有制結(jié)構(gòu)也必然會(huì)發(fā)生調(diào)整和變化，企業(yè)資產(chǎn)重新進(jìn)行組合，員工職位也相應(yīng)的要有所調(diào)整，甚至?xí)霈F(xiàn)裁員現(xiàn)象，這就會(huì)使得很多員工心生不滿(mǎn)，一些員工在被裁員后出現(xiàn)仇恨社會(huì)的心理，更有甚者會(huì)出現(xiàn)報(bào)復(fù)社會(huì)的行為。如果企業(yè)這些問(wèn)題不能有效地得到解決，是不利于企業(yè)進(jìn)一步改革發(fā)展的，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作可以讓企業(yè)員工對(duì)政策有一個(gè)清晰的了解，對(duì)就業(yè)形勢(shì)也有一個(gè)大的判斷，讓他們能夠?qū)⒆约旱男睦頎顟B(tài)盡快地調(diào)整到最好，平衡心態(tài)。第二，企業(yè)進(jìn)行政治思想工作可以凝聚人心、鼓舞士氣，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變得更為高效化。人力是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，只有企業(yè)的員工工作積極，具有凝聚力，企業(yè)才能夠進(jìn)一步發(fā)展下去。思想政治工作是從員工的精神層面進(jìn)行改造，幫助企業(yè)員工樹(shù)立良好的工作心態(tài)，激發(fā)出員工自主工作的積極性，讓員工在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中將自己的價(jià)值最大化地發(fā)揮出來(lái)。第三，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作可以為企業(yè)培養(yǎng)出更多具有高素質(zhì)的人才，提高企業(yè)的整體人才競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

二、新形勢(shì)下企業(yè)政治思想工作的新問(wèn)題

1.企業(yè)無(wú)暇進(jìn)行思想政治工作。近年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)的影響，很多企業(yè)都面臨著很大的生存壓力，巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)使企業(yè)中的管理者和員工也受到影響，思想層面的問(wèn)題也就會(huì)越來(lái)越多，因此更需要企業(yè)重點(diǎn)開(kāi)展思想政治工作。但是很多企業(yè)的高層往往只是關(guān)注經(jīng)濟(jì)上的問(wèn)題，對(duì)于思想政治教育問(wèn)題并不重視，加上現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)模式需要不斷地對(duì)經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這就更使得思想政治工作的難度提高了很多。

2.企業(yè)人員之間存在的差異性。企業(yè)會(huì)因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)的變化，每年進(jìn)行人才的招聘工作，這其中有一部分招聘人員是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這部分員工進(jìn)入企業(yè)后，在思想政治工作方面還是有所欠缺的，大學(xué)生剛剛步入社會(huì)，人生觀和價(jià)值觀也容易受到社會(huì)的影響。比如說(shuō)現(xiàn)階段社會(huì)中攀比風(fēng)氣日益嚴(yán)重，很多大學(xué)生在不了解自己所在公司的規(guī)模以及特點(diǎn)的情況下，盲目地和其他人進(jìn)行攀比，使得自己的心理定位較高，一旦出現(xiàn)不如意，就會(huì)產(chǎn)生離職的念頭，很不利于企業(yè)的穩(wěn)定，因此更需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)新員工的思想政治工作教育。

3.員工價(jià)值觀在不斷地發(fā)生改變。隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也呈現(xiàn)出了迅速發(fā)展的狀態(tài)，這樣高速發(fā)展的狀態(tài)對(duì)社會(huì)肯定也會(huì)有一定的影響，人們的生活方式和思維方式也就會(huì)有所改變，價(jià)值觀和思想也會(huì)變得更多元化。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，如果企業(yè)內(nèi)員工的思想積極，價(jià)值觀正確，企業(yè)進(jìn)行思政工作就會(huì)比較容易，但是如果員工的思想落后，價(jià)值觀導(dǎo)向錯(cuò)誤，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的難度就會(huì)很大，對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展造成一定的阻礙。但是在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，員工的價(jià)值觀和思想意識(shí)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷地發(fā)生著改變，很多員工在企業(yè)中只注重自我的發(fā)展情況，對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作是沒(méi)有什么意識(shí)的，但是企業(yè)是一個(gè)整體，如果員工之間不能很好地進(jìn)行合作的話，企業(yè)的目標(biāo)就很難達(dá)到，這樣的情況對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展是很不利的。

4.企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的方法較為陳舊單一。企業(yè)中黨組織進(jìn)行更多的是行政工作，對(duì)思想政治工作相對(duì)而言就不夠重視，很多時(shí)候只是對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行管理和約束，并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)展思想整政治教育工作。很多企業(yè)行政部門(mén)認(rèn)為，政治思想教育工作只是一種形式，只要面子上過(guò)得去就行，在平時(shí)的工作中，也只是讀讀文件和報(bào)紙，作一下工作總結(jié)等，就使得思想政治工作流于形式，沒(méi)有發(fā)揮出真正的作用。就算是進(jìn)行實(shí)際的思想政治教育工作，教學(xué)內(nèi)容也多比較陳舊、單一且空洞，沒(méi)有實(shí)際的教學(xué)內(nèi)容可供員工學(xué)習(xí)，員工也只是將其當(dāng)成一種任務(wù)來(lái)應(yīng)付，根本達(dá)不到提高員工自身思想政治水平的作用。

三、新形勢(shì)下企業(yè)整治思想工作的對(duì)策

1.加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)層一定要加強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的重視程度，只有認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作開(kāi)展的必要性和緊迫性，才能使思政教育工作更好地開(kāi)展下去，達(dá)到提高企業(yè)員工工作積極性的作用，為企業(yè)的進(jìn)一步改革打下良好的基礎(chǔ)。

2.以員工為核心開(kāi)展思想政治工作。員工是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是思想政治工作的受體，因此企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的情況，堅(jiān)持以員工為本，進(jìn)行思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展，為員工多辦實(shí)事、多送溫暖，這樣有利于提高員工的企業(yè)歸屬感，提高企業(yè)凝聚力，有利于企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。每個(gè)員工都存在著一定的差異性，比如說(shuō)性別、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)等。因此，企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治教育工作時(shí)，一定要將員工之間的差異性都考慮進(jìn)去，細(xì)心地對(duì)員工進(jìn)行觀察和分析，例如，說(shuō)老員工企業(yè)可以通過(guò)引導(dǎo)和溝通的方式進(jìn)行思想政治工作，對(duì)于一些年輕員工中存在著找對(duì)象難和孩子上學(xué)難的情況，企業(yè)可以結(jié)合每個(gè)人的不同情況和需求，適當(dāng)?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ鳌?/p>

3.注重思想政治教育的方式。現(xiàn)代人獲取信息的方式多元化，思想變化也隨著經(jīng)濟(jì)的變化不斷發(fā)生著改變，企業(yè)要對(duì)這一情況進(jìn)行足夠的重視，利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)傳播途徑將思想政治教育工作滲透到員工生活的方方面面。特別是對(duì)于剛畢業(yè)到企業(yè)進(jìn)行工作的大學(xué)生，電視、手機(jī)、公眾號(hào)等都是企業(yè)可以進(jìn)行思想政治工作的載體，企業(yè)應(yīng)通過(guò)這些平臺(tái)，將正確的價(jià)值觀、世界觀和思想觀念進(jìn)行傳播，以提高企業(yè)內(nèi)全體員工的心理調(diào)適能力以及思想政治水平。

4.樹(shù)立員工終生學(xué)習(xí)的意識(shí)。企業(yè)要注意培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)員工終生學(xué)習(xí)的意識(shí)，讓員工的思想可以不斷地提升。企業(yè)可以定期或者不定期的進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以在企業(yè)內(nèi)利用多媒體放映一些宣傳教育片，組織企業(yè)內(nèi)的員工向模范干部進(jìn)行學(xué)習(xí)等，還可以在企業(yè)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，邀請(qǐng)社會(huì)上的權(quán)威人士來(lái)企業(yè)進(jìn)行講座等。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，要注意員工層次的劃分，這樣的教育工作才會(huì)更有針對(duì)性，才能使思想政治工作的作用發(fā)揮到最大。

5.提高思想政治工作人員的整體隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)想要進(jìn)一步做好思想政治教育工作，還需要有一支具有專(zhuān)業(yè)思想政治工作能力的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)應(yīng)充分利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源，選取一部分合適的人員，將其打造成一支專(zhuān)業(yè)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)。企業(yè)要注重對(duì)思想政治工作人員及時(shí)進(jìn)行思想政治工作知識(shí)的更新，可以定期地對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，以及外出進(jìn)行學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，保證思想政治工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平不斷地更新和完善，建立起一支能夠滿(mǎn)足企業(yè)思想政治工作需求的團(tuán)隊(duì)。

在新的形式下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作顯得尤為重要，因此企業(yè)一定要堅(jiān)持黨的精神，堅(jiān)持以員工為根本，根據(jù)員工的不同情況進(jìn)行思想政治教育工作。企業(yè)應(yīng)不斷地對(duì)思想政治工作的方式進(jìn)行改變和完善，培養(yǎng)員工終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，為企業(yè)培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的全能型人才，為企業(yè)的改革打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（作者單位：青海鹽湖元通鉀肥有限公司）