新經濟企業(yè)用工“圍城”

葛均艷

一邊是外來優(yōu)秀人才引入乏力，另一邊是本地高校人才供給與新經濟企業(yè)需求的錯位，讓企業(yè)陷入了“遠水不解近渴”而又“近水樓臺不得月”的“圍城”之中。

“硬件工程師，職位要求：熟悉模擬數字電路設計、具有良好的電子相關知識基礎、具有較強的電路分析能力;有單片機變成經驗優(yōu)先……薪酬：月薪10000—13000元?！?這則招聘廣告，青島派麗斯自動化科技有限公司已經對外發(fā)布了一年多，至今崗位空缺。

建投數據科技（山東）有限公司的銷售部門天天向人力資源要人，很多項目馬上開工了卻沒有招到人，負責人力資源的王經理表示，只要是計算機軟件、信息化相關專業(yè)的，來多少要多少。

牛年開春，青島新經濟企業(yè)在全面復工，積極投入新項目開發(fā)、新場景應用之時，卻遭遇了相比過去更為棘手的“用工荒”問題。企業(yè)即便手持高薪，依舊“一才難求”。

高薪難引“鳳凰”來

青島派麗斯自動化科技有限公司是一家從事冷鏈運輸及現(xiàn)代化畜牧養(yǎng)殖數字化應用場景的高新技術企業(yè)。公司規(guī)模不大，卻是全球知名企業(yè)“冷王”在中國的重要合作伙伴。據該公司的負責人宮海軍介紹，由于業(yè)務量的增加，他們從去年就開始面向全國招聘硬件工程師，至今沒有招到合適的人才。

“這個職位招收的專業(yè)側重于電器自動化、計算機等專業(yè)。主要負責電路產品設計與開發(fā)，基于stm32的單片機產品及基于amr9的嵌入式產品開發(fā)等工作?！睂m海軍表示，這個職業(yè)側重于招收有3年工作經驗的工程師，待遇月薪萬元起步，有能力者待遇從優(yōu)。

據宮海軍介紹，在行業(yè)領域內這只是一個普通的職位，本科生也可以，研究生更好。一年多的時間內，有幾個一線城市的應聘者，面試都通過了，說好要來，最后都沒有成功入職。目前崗位依舊空缺。

與該公司的境遇相同，同為高新技術企業(yè)的建投數據科技（山東）有限公司也遇到了“一才難求”的問題。負責公司人才招聘的王經理告訴記者，企業(yè)目前是處在“項目等人”的境況，因為新崗位沒有找到人，很多已經拿下的項目無奈白白的流失掉。

“近幾年，這種人才招不上來的現(xiàn)象尤為明顯?，F(xiàn)在很多城市都進行智慧化城市建設，與之相關的應用場景的實現(xiàn)都需要技術支持。我們企業(yè)也是四處招人。但是從北上廣等一線城市引入人才的難度越來越大?！蓖踅浝韺鼛啄甑娜瞬耪衅割H有感觸。

“目前只要是計算機專業(yè)的我們都會考慮，薪酬10000元—40000元不等?！蓖踅浝肀硎荆衲暾枪镜钠饎葜?，隨著在智慧金融、智慧農貿、智慧校園等方面業(yè)務的不斷增加，對于軟件工程師的需求量也在翻倍增加，但是人才市場的供應卻相對乏力。

以上兩家公司高科技創(chuàng)新型企業(yè)人才招聘的“窘境”并不是個案。近幾年，隨著新經濟企業(yè)的迅速發(fā)展，數字化、信息化技術應用場景的不斷擴容，跟物聯(lián)網相關的計算機軟件開發(fā)的人才需求量大增。此類高新技術企業(yè)，一方面在全國范圍內業(yè)務量大量增加，另一方面卻陷入了“用工荒”的窘境。

松立集團人力資源部的工作人員也表示，企業(yè)最緊缺的還是互聯(lián)網高級研發(fā)人才，比如Java高級工程師、算法工程師、大數據分析師等，目前青島整體發(fā)展環(huán)境還不足以吸引一流的互聯(lián)網人才落地，大量互聯(lián)網高級人才流向北京、深圳、杭州等互聯(lián)網經濟比較成熟的城市。

“一才難求”的問題，是否因為薪酬待遇低？宮海軍表示，也不盡然。目前各個企業(yè)給出的相關職位的薪酬，相比較其他的行業(yè)并不算低，即便與北上廣深相比，也不會相差太多。對于就職者來說，選擇哪個城市，實際上是城市間綜合實力的“拉鋸戰(zhàn)”。

本地人才供給與企業(yè)需求的錯位

相比較外地人才引入困難，“遠水解不了近渴”的情況下，本地人才的供給是否能解企業(yè)的“燃眉之急”？實際上，在企業(yè)高薪招不到人的同時，另一端剛從青島本地院校畢業(yè)的求職者，也同樣面臨“窘境”。

去年剛從青島本地院校畢業(yè)的電器自動化專業(yè)的劉林，目前，已經被好幾家企業(yè)拒絕。大多數企業(yè)都在找有工作經驗的，沒有“實戰(zhàn)”經驗讓他感覺“投靠無門”。在劉林看來，企業(yè)還是“太挑剔”。

劉林口中的“太挑剔”，實際上正好戳中了目前處于“用工荒”階段以數字化、信息化為主導的中小型新經濟企業(yè)招工的痛點。宮海軍表示，對于校招生并不排斥，之前有招過校招生，但是校招生對于中小企業(yè)帶有某種“偏見”。在項目上歷練兩三年就跳槽走了。對企業(yè)來說，是個不小的損失。

建投科技的王經理更為深入地提到校招生的“劣勢”，他表示：“對于本地校招的應屆生來說，能力參差不齊，我們招聘的職位偏重應用，而學校的重理論學習的知識結構，跟企業(yè)現(xiàn)實需要是有點兒脫節(jié)的。更重要的是隨著技術應用場景的不斷拓寬，對于就職者的要求不僅僅停留在專業(yè)領域上，更需要的是復合型人才?！?/p>

一位在青高校從業(yè)的計算機專業(yè)的高校教授透漏，目前在青高校，在信息技術、數字化技術方面具備實踐操作能力的不多，青島科技大學的生源認可度還可以。其他的學校相對能力差一些。應屆生直接從校園走出來，很難直接“上崗上線”。很多技術能手都是在具體的實踐中打磨出來的。

建投科技王經理透漏，目前企業(yè)人才30%的技術人員引自北上廣深等城市，60%是通過本地化社招，校招人員只占10%。而近幾年，由于此類人才緊缺，北上廣深引才難度加大，校招員工因為跳槽等人才流失，比例下降。

一邊是外來優(yōu)秀人才引入乏力，另一邊是本地高校人才供給與新經濟企業(yè)需求的錯位，讓企業(yè)陷入了“遠水不解近渴”而“近水樓臺不得月”的“圍城”之中。

人才跨界培養(yǎng)與企業(yè)的跨境蓄能

新經濟企業(yè)人才“圍城”之困的背后，透漏出本地高校人才培養(yǎng)的“局限性”，很多即便是計算機相關專業(yè)畢業(yè)的人才，因為缺少相關技術應用場景的實踐，無法直接上崗。必須經過“再學習”，才能將理論知識轉化為生產力。

一位高新企業(yè)的人力資源負責人告訴記者，目前，對于應屆生，他們會通過培訓機構引入。這些培訓機構會對應屆生進行針對性的培養(yǎng)，通過2-3個月的集中培訓，選出優(yōu)秀者直接推送給企業(yè)。目前來看，這類入職者進入企業(yè)適應性更強。

“對于技術型企業(yè)來說，人才的需求即要層次全面，又要綜合能力強。但是目前從本地的人才供給情況來看，還不是很理想?！苯ㄍ稊祿萍嫉耐踅浝硖寡?，把理論知識轉化成生產力這個過程，需要高校人才培養(yǎng)方向的轉型，也需要企業(yè)在人才招聘與應用實踐中，耐心地磨合與培育。

未來，與數字技術、信息技術相關的人才需求量還在增加。據人社部發(fā)布的《新職業(yè)—物聯(lián)網工程技術人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》顯示，未來5年物聯(lián)網行業(yè)人才需求缺口總量超過1600萬人。

而青島在2020年發(fā)布的《青島市重點產業(yè)（工業(yè)互聯(lián)網、智慧城市）人才需求目錄》中，也將物聯(lián)網解決方案工程師、物聯(lián)網研發(fā)工程師、物聯(lián)網產品運營工程師、物聯(lián)網APP開發(fā)工程師等于新經濟相關的多類專業(yè)技術人才和高技能人才列入人才需求目錄中。

由此可見，對于信息化、計算機軟件等相關人才綜合性要求更高，城市間“搶人”競爭也將會繼續(xù)加大。目前，為解決人才需求的“圍城”之困，青島持續(xù)改善人才環(huán)境，一方面通過多重引才政策提高城市吸引力。另一方面，通過產學研相結合的方式，引入高校優(yōu)質教育資源，搭建企業(yè)與高校合作的橋梁，合作成立研發(fā)中心為企業(yè)持續(xù)賦能。

企業(yè)也開始通過“走出去”的方式去接近技術、接近人才。比如，建投科技公司利用總部的力量，打開渠道，從北京引入綜合性人才。松立集團也在北京成立了研發(fā)中心，為企業(yè)發(fā)展蓄能，而近期風頭正盛的海納云也已經實現(xiàn)了在深圳創(chuàng)立技術研發(fā)中心的布局。

青島新經濟企業(yè)對于專業(yè)型、綜合型人才需求，實際上是青島城市轉型過程中人才結構從勞動密集型向技術型綜合型轉變的一個折射。目前，青島產業(yè)結構正在由制造型向服務型轉軌，經濟步入新常態(tài)后，經濟增長動力逐步向新動能換擋轉換，在此過程中，各行業(yè)用人結構都將向專業(yè)型、綜合型轉向。

在城市的發(fā)展逐漸告別外在驅動模式，向探索內生增長驅動的轉變之際，如何能引得來外來精英，又能在本地為企業(yè)持續(xù)供給人才，需要產、學、研、政的積極互動。由此，青島才能成為即容得下肉身，又容得下靈魂的開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市。