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    電力企業(yè)人力資源管理"大數(shù)據(jù)"應(yīng)用

    2021-04-25 17:24:54王國珍
    科學(xué)家 2021年24期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)技術(shù)人力資源管理電力企業(yè)

    王國珍

    摘要:隨著各種網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)不斷地普及與應(yīng)用,伴隨而來的,我國電力企業(yè)的數(shù)據(jù)信息也越來越多,為了解決這個(gè)問題,大數(shù)據(jù)概念已經(jīng)被廣泛地被接受?;诖?,本文詳細(xì)地分析電力企業(yè)人力資源管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用,以供參考。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源管理;大數(shù)據(jù)技術(shù);應(yīng)用

    前言

    隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛快地發(fā)展,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,給企業(yè)帶來了一定的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

    一、"大數(shù)據(jù)"在人力資源管理中的表現(xiàn)

    (一)企業(yè)員工的效率數(shù)據(jù)

    電力企業(yè)在保障電力穩(wěn)定的過程中,也需要提升各個(gè)部門的工作,人力資源管理具有一定的復(fù)雜性和系統(tǒng)性,和企業(yè)的各個(gè)方面都有緊密地聯(lián)系,不僅需要考核業(yè)績以及招聘人才,還需要培訓(xùn)工作人員、引入人才以及開發(fā)管理等,和企業(yè)每一個(gè)部門都有著密切的關(guān)聯(lián)。電力企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行過程中,人力資源管理部門是不可缺少的一個(gè)部門,其需要按照工作人員工作情況以及企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況,同時(shí)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目的進(jìn)行規(guī)劃相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃,并且需要高效有序地保證日常管理。利用大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠輕松地實(shí)現(xiàn)收集數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)等要求[1]。

    (二)企業(yè)員工的潛力數(shù)據(jù)

    在我國電力行業(yè)不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)人才問題越來越明顯,企業(yè)的發(fā)展越來越離不開人才資源。因此,怎樣引入人才和培養(yǎng)人才,深入極大工作人員潛能,提高其專業(yè)能力與技術(shù)水平,這也是電力企業(yè)最迫切需要解決的問題,而這也是目前最重視的課題。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)有效地收集工作人員的潛力數(shù)據(jù),客觀的評(píng)判工作人員的專業(yè)能力與工作效率,才可以正確的辨別各個(gè)工作人員相對(duì)應(yīng)的發(fā)展恰能,并且選擇出具有價(jià)值的人才,這樣可以為培養(yǎng)人才奠定基礎(chǔ),提供最有效且真實(shí)的參考數(shù)據(jù)。

    二、電力企業(yè)人力資源管理"大數(shù)據(jù)"應(yīng)用分析

    (一)通過大數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)劃人力資源

    在電力企業(yè)不斷改革的環(huán)境下,人力資源規(guī)劃需要根據(jù)各個(gè)工作人員要求以及企業(yè)未來發(fā)展,最大程度上為企業(yè)發(fā)展提供人力資源。根據(jù)電力企業(yè)不斷投入新設(shè)備和新技術(shù),也不斷調(diào)整和優(yōu)化電網(wǎng)的網(wǎng)架結(jié)構(gòu),不斷地創(chuàng)新應(yīng)用營銷業(yè)務(wù)和生產(chǎn),通過回歸分析法、挖掘數(shù)據(jù)技術(shù)以及統(tǒng)計(jì)特點(diǎn)分析法等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)企業(yè)的人才情況,可以獲得正確并且客觀的人才需求方案。按照電力企業(yè)實(shí)際發(fā)展計(jì)劃以及人力資源要求,根據(jù)目前的人力資源結(jié)構(gòu)、數(shù)量以及質(zhì)量的變化,提前判斷各個(gè)空缺崗位的人才要求,例如有那一部分的崗位能夠通過內(nèi)部培訓(xùn)優(yōu)化,而那一部分的崗位需要招聘。通過分析和搜集人力數(shù)據(jù),站在歷史和現(xiàn)狀的角度上全方位地分析,整合成客觀的人力資源需求表,能夠?yàn)楹罄m(xù)招聘人才以及配置人力資源提供一定的參考根據(jù)[2]。

    (二)通過大數(shù)據(jù)培養(yǎng)和選聘人才

    企業(yè)填充人力資源最主要的一個(gè)方式就是招聘人才,其中包含組織招聘、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、校園招聘以及內(nèi)部競(jìng)爭。在進(jìn)行招聘人才的過程,可以李穎大數(shù)據(jù)有效整合人力資源要求,充分了解應(yīng)聘人員的能力信息和基本信息,其中包含社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、資格證書、專業(yè)以及年齡等各種各樣信息,通過大數(shù)據(jù)整合招聘人才,利用立體化的整合應(yīng)聘人員的有關(guān)信息資源,可以有效地選擇出滿足企業(yè)崗位要求的人才,這樣不但可以節(jié)約招聘成本,還可以提高招聘效率與招聘質(zhì)量。

    培養(yǎng)人才需要各種各樣的信息支撐,在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下,這些信息利用信息模式進(jìn)行交互與存儲(chǔ),能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)建立強(qiáng)大的人才管理系統(tǒng)與人才培養(yǎng)系統(tǒng)。例如人才考評(píng),利用測(cè)評(píng)人才,能夠讓?shí)徫缓腿瞬鸥拥钠ヅ洌萌瞬帕α客苿?dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,傳統(tǒng)的企業(yè)人才考核成本費(fèi)用比較高,在大數(shù)據(jù)時(shí)代的環(huán)境下,大大的縮小了這個(gè)成本費(fèi)用,可以利用網(wǎng)絡(luò)快速地進(jìn)行搜集個(gè)人信息以及專業(yè)考評(píng),同時(shí),電力企業(yè)能夠結(jié)合考評(píng)的結(jié)果,有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)與規(guī)劃各個(gè)類型人才,提升工作人員和崗位的匹配程度,充分地發(fā)揮出人才的潛能。

    (三)通過大數(shù)據(jù)促進(jìn)薪酬績效管理

    在電力企業(yè)的人力資源管理工作過程中,管理工作最主要的意象就是薪資績效激勵(lì)制度,這會(huì)直接對(duì)企業(yè)的運(yùn)行效率與生產(chǎn)能力造成影響,同時(shí)也是調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性最主要的一個(gè)方式。通常的績效考核都是依靠主觀的評(píng)價(jià),例如工作態(tài)度、工作任務(wù)以及工作考勤等系統(tǒng)化數(shù)據(jù),還依靠完成工作的質(zhì)量以及完成工作的效率等非系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的考核,抑或是依賴勝任力模型進(jìn)行考核績效,在信息數(shù)據(jù)以及信息方式都有限的背景下,這些考核模式都無法全方位客觀的對(duì)工作人員的貢獻(xiàn)度進(jìn)行考核。在大數(shù)據(jù)時(shí)代不斷發(fā)展的環(huán)境下,需要在績效考核方式上,更加公平、公正以及客觀的設(shè)計(jì)工作人員的考核模式和考核根據(jù),防止出現(xiàn)機(jī)會(huì)主義以及個(gè)人主義的現(xiàn)象,例如讓績效考核更加具有系統(tǒng)性,創(chuàng)建根據(jù)崗位數(shù)據(jù)為主的績效考核指標(biāo)系統(tǒng),利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行分析工作人員的實(shí)際工作指標(biāo),全方位客觀地了解工作人員對(duì)企業(yè)作出的貢獻(xiàn),同時(shí)獲得可以量化的考核指標(biāo)。與此同時(shí),利用共享大數(shù)據(jù)平臺(tái),工作人員能夠全方位地了解企業(yè)的薪資績效考核措施與制度,促使企業(yè)績效考核具有一定的透明化,可以更好地解決一部分工作人員不理解的問題,還可以有效地監(jiān)督人力管理人員以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)共享信息,從而有效加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力[3]。

    (四)通過大數(shù)據(jù)優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)

    電力企業(yè)人力資源管理應(yīng)用大數(shù)據(jù),能夠有效的拉近企業(yè)各個(gè)層級(jí)的距離,形成各種各樣的交互數(shù)據(jù),突破傳統(tǒng)的組織方式,有效的完善組織結(jié)構(gòu),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)扁平化管理工作人員,同時(shí)能夠?yàn)榉?wù)工作人員營造有利條件。電力企業(yè)在用工管理過程中,企業(yè)和工作人員都需要充分明確雙方所具備的義務(wù)和責(zé)任,在大數(shù)據(jù)的背景下,利用各種各樣的數(shù)據(jù)方式,建立“以人為本”的勞動(dòng)關(guān)系,需要在工作人員工作態(tài)度、價(jià)值觀以及積極性等各個(gè)方面形成共識(shí),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)工作人員自我管理,加強(qiáng)重視工作人員,能夠提高工作人員的歸屬感。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,電力企業(yè)科學(xué)引入與應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù),創(chuàng)建全新的人力資源管理方式,有效提升電力企業(yè)的管理質(zhì)量與水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王素梅,黃小龍,王和生,陳婷瑋.大數(shù)據(jù)技術(shù)在電力企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探索[J].經(jīng)營與管理,2022(01):130-135.

    [2]郭家源.大數(shù)據(jù)在國有企業(yè)人力資源管理中的創(chuàng)新應(yīng)用方式研究[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2021(12):66-68.

    [3]饒倩.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式應(yīng)用研究[J].商業(yè)文化,2021(23):82-83.

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