會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信淺議

□文/馬 玲

（成都御源置業(yè)有限公司 四川·成都）

“誠(chéng)信”是做人之本。誠(chéng)信更是我們會(huì)計(jì)人的執(zhí)業(yè)之本。誠(chéng)實(shí)守信作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一個(gè)重要內(nèi)容，作為常與錢財(cái)打交道的會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)人員，更要將“誠(chéng)”字當(dāng)作工作的第一要求，真實(shí)客觀地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況，不弄虛作假。會(huì)計(jì)工作涉及到社會(huì)的各個(gè)方面，凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏誠(chéng)信的原因分析

第一，歷史造成的問(wèn)題未得到根本解決，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，使一些不法分子違背職業(yè)道德、有機(jī)可乘，造成不良后果，誠(chéng)信受到考驗(yàn)。我國(guó)建國(guó)以后的十年雖然在經(jīng)濟(jì)工作中也出現(xiàn)過(guò)高指標(biāo)、瞎指揮和浮夸風(fēng)，但在總體上社會(huì)風(fēng)氣還是健康的。從會(huì)計(jì)的發(fā)展情況來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范在不斷完善，但到目前為止，還缺乏系統(tǒng)性和完整性，對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)缺乏法律保障。

第二，少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀造成丟失誠(chéng)信。少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀缺乏、敗壞、淪喪，主動(dòng)違法犯罪，有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。

第三，單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響，使相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員失去

“誠(chéng)信”。會(huì)計(jì)人員對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性也就帶來(lái)其職業(yè)道德上的從屬性，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度具有從屬性特點(diǎn)，缺乏獨(dú)立性品格。會(huì)計(jì)人員在工作中本著實(shí)事求是、客觀公正精神，堅(jiān)持原則處理會(huì)計(jì)事務(wù)，但同單位負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)產(chǎn)生分歧時(shí)，有些會(huì)計(jì)人員便做好“技術(shù)處理”，以便按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦理。有的會(huì)計(jì)人員，自己一向愛(ài)崗敬業(yè)，也能做到客觀公正，依法辦事，但是在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料的情況下，也出于無(wú)奈，放棄原則違心操作。更有甚者，有的會(huì)計(jì)人員主動(dòng)為單位負(fù)責(zé)人出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，但都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為，這不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正、依法辦事方面不能堅(jiān)持原則，會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏。

第四，會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低，不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，做不到誠(chéng)信工作。會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，又出于主觀故意，主動(dòng)而為，反映了會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。

二、新時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的更高要求

盡管存在這樣那樣的問(wèn)題及原因，但會(huì)計(jì)人員應(yīng)正確處理好這些矛盾，克服困難，力求做到“誠(chéng)信”。要做到這些，會(huì)計(jì)人首先需要國(guó)家政策、法律的保護(hù)；其次需要單位負(fù)責(zé)人的理解和支持；再次要求會(huì)計(jì)人從自身做起，提高素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

（一）從機(jī)制上、制度上加強(qiáng)建設(shè)，以法治假，規(guī)范性防范。以法治假是一種行之有效的辦法?！稌?huì)計(jì)法》從會(huì)計(jì)監(jiān)督方面、追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任、承擔(dān)法律責(zé)任等方面，對(duì)單位負(fù)責(zé)人的違法處罰，將有效地控制造假源頭，使那些造假者，必將付出沉重的代價(jià)。

（二）抓原始憑證，從源頭上防止造假。原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用來(lái)證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況的書面證明。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，非法取得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，依據(jù)不真實(shí)的原始憑證核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起，不給不法分子可乘之機(jī)。

（三）完善內(nèi)部控制體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督。內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，進(jìn)而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中出現(xiàn)的造假現(xiàn)象的有力挑戰(zhàn)，也是防止和發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的有力措施。同時(shí)，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

（四）完善內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是指各單位根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和要求，旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度、措施和辦法。它包括：內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、賬務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、稽核制度、原始記錄管理制度、定額管理制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等等，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是完善會(huì)計(jì)管理體系的重要舉措，它能夠有效地維護(hù)會(huì)計(jì)管理制度體系的完整性和協(xié)調(diào)性，確保會(huì)計(jì)管理制度的有效性，是改善單位經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要策略，也為“誠(chéng)信會(huì)計(jì)”搭建了強(qiáng)有力的基石。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。第一，提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的特性就要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高的道德素質(zhì)。如果會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會(huì)頂不住壓力，擋不住誘惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生；第二，在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來(lái)約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。通過(guò)法律約束，促使會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。否則，將受到法律的制裁；第三，完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師；第四，健全專業(yè)資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專業(yè)資格“考評(píng)”結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門條件，重視學(xué)歷因素在“考評(píng)”中的作用；第五，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度，提倡會(huì)計(jì)人員終身教育的觀念，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)，嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決不做假賬。

誠(chéng)信作為會(huì)計(jì)人執(zhí)業(yè)之本，要求會(huì)計(jì)人從一點(diǎn)一滴做起，從最平凡、最普通的工作做起，樹立自己的誠(chéng)信意識(shí)，樹立與社會(huì)不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)的決心和信心，為“誠(chéng)信會(huì)計(jì)”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。■