關(guān)于人才流向發(fā)展的調(diào)查研究

楊 震

（廣東文理職業(yè)學(xué)院，廣東 廉江 524400）

隨著我國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國(guó)企業(yè)人才流向的形式和趨勢(shì)正在不斷發(fā)生變化。人才的流向性其實(shí)就是勞務(wù)者與生產(chǎn)資料再次組合的過(guò)程。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，影響企業(yè)人才流向的決定性因素往往是包括很多方面的，比如薪資福利，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，科技的進(jìn)步，地區(qū)之間消費(fèi)水平的偏離，人才之間競(jìng)爭(zhēng)狀況等。但是，人才的流動(dòng)性越充分，整個(gè)社會(huì)人力資源的配置就越能達(dá)到接近盡可能的最佳。人才的合理流動(dòng)只要能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，就能夠有利于充分挖掘人才資源，便于使得優(yōu)秀的人才脫穎而出，就能夠激發(fā)和鼓勵(lì)他們充分施展自己的才干。為此，通過(guò)對(duì)部分城市的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和互聯(lián)網(wǎng)上的相關(guān)資料進(jìn)行梳理，對(duì)影響人才流向的因素進(jìn)行了深入的研究，分析了人才在流向的過(guò)程中可能存在的一些問(wèn)題，并就這些問(wèn)題提出了一些具體措施和建議。

1 人才流向發(fā)展現(xiàn)狀及原因

1）缺乏完善的企業(yè)管理。目前存在許多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范、薪資福利待遇差。薪酬雖然是個(gè)敏感的話題，但物質(zhì)利益卻是人們賴以生存的根本條件和勞動(dòng)力的基礎(chǔ)。多數(shù)中小型的企業(yè)正處于發(fā)展期，企業(yè)老板為了招納賢才以優(yōu)厚的待遇為條件卻無(wú)法兌現(xiàn)承諾。員工一旦對(duì)自己的薪酬不滿意，可能會(huì)提出增加報(bào)酬，減少投入或者離職。大城市的家族式企業(yè)管理，規(guī)章制度也得不到貫徹和執(zhí)行，制約著企業(yè)管理的規(guī)范化。制約管理的規(guī)范化。在制度面前員工不能做到人人平等，會(huì)使員工的心理產(chǎn)生一種抵觸不滿的情緒。且人事任免和晉升問(wèn)題得不到公平公正，制約著人才的發(fā)揮。中小企業(yè)發(fā)展前景不明朗，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃難以實(shí)現(xiàn)。2）人才匯集一二線城市。由于民營(yíng)從業(yè)人員一般是當(dāng)下直接主動(dòng)參加農(nóng)業(yè)社會(huì)基本勞動(dòng)的，所以最重要的問(wèn)題還是必須充分了解民營(yíng)企業(yè)在整個(gè)從業(yè)人員隊(duì)伍中的社會(huì)資源配置分配情況。從數(shù)據(jù)計(jì)算分析結(jié)果綜合分析情況來(lái)看，在目前我國(guó)所有城鎮(zhèn)事業(yè)單位的技術(shù)從業(yè)人員中，大專以上的專業(yè)人才主要多數(shù)集中在我國(guó)中東部和其他東西方地區(qū)，東西部地區(qū)差異較大。3）高校畢業(yè)生持續(xù)“注水”。高校的應(yīng)屆畢業(yè)生更多地傾向于前往一線熱點(diǎn)城市，中東部一些地區(qū)的就業(yè)吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高于西部。北上廣深為首的一線城市一直是我國(guó)大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)后主要流入的一個(gè)重點(diǎn)，二三線城市則次之；2017年，東、中、西部部分地區(qū)20個(gè)以上的重點(diǎn)省份33所高校的應(yīng)屆本科畢業(yè)生對(duì)目前京津滬三大地區(qū)北京就業(yè)的市場(chǎng)整體情況滿意度最高，其次分別的則是東部部分地區(qū)，再次分別的則是中部部分地區(qū)，西部部分地區(qū)對(duì)北京就業(yè)的市場(chǎng)整體情況滿意度最低。

2 人才流向發(fā)展研究過(guò)程

為了全面深入地掌握人才流向發(fā)展的現(xiàn)狀及其問(wèn)題產(chǎn)生的原因和根源，本次調(diào)研采取了實(shí)際考察和發(fā)放問(wèn)卷兩種方式。該問(wèn)卷以不同年齡或?qū)W歷層次的群眾或互聯(lián)網(wǎng)民作為調(diào)查對(duì)象，小組擬訂并提供一份合理、完整、可行的調(diào)查方法。前期，人才流向發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組將按照要求召開(kāi)專題會(huì)，分配人員，制訂調(diào)研的時(shí)間與地點(diǎn)，利用互聯(lián)網(wǎng)媒介及線下實(shí)地傳遞本次人才流向發(fā)展情況調(diào)查的問(wèn)卷。后期針對(duì)人員進(jìn)行了問(wèn)卷中存在的疑難之處，對(duì)于問(wèn)卷中的數(shù)據(jù)進(jìn)行了歸納與總結(jié)，調(diào)研了人才流向發(fā)展現(xiàn)狀及采取改善措施。調(diào)研人才流向發(fā)展?fàn)顩r及改善措施。

3 人才流向發(fā)展的調(diào)研結(jié)果和危害分析

地區(qū)間對(duì)于專業(yè)人才資源流向的控制分配不合理，在我國(guó)中部地區(qū)欠發(fā)達(dá)的工業(yè)與經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的同樣也非常需要培養(yǎng)更多的專業(yè)人才，而邊、山、窮等發(fā)達(dá)地區(qū)的主要人才特點(diǎn)之一就是人少，地多；豐富的自然資源，稀缺的人才資源，而且由于專業(yè)人才綜合素質(zhì)低，本地的專業(yè)人才資源不足，比如我國(guó)西油東油北輸，西氣東輸。合理地把人才分配到各個(gè)有需求的地區(qū)可以讓我國(guó)的資源得到充分的利用，但是反之可能會(huì)造成資源的浪費(fèi)和自然環(huán)境的污染。

國(guó)家人才外流的重重困境，我國(guó)今天仍然正臨面對(duì)著一個(gè)走向國(guó)際化的時(shí)代人才培養(yǎng)的絕佳發(fā)展境遇：在全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展條件下，各國(guó)都仍然需要積極進(jìn)取爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。然而我國(guó)則出現(xiàn)了“留不住”，“往外跑”的窘迫現(xiàn)象，這也使得人才的流向發(fā)展出現(xiàn)了不均衡的現(xiàn)象。

4 人才流向發(fā)展改良措施

1）創(chuàng)造良性的發(fā)展空間。房子、家庭戶口和數(shù)萬(wàn)塊小資金的補(bǔ)貼不僅僅是最為關(guān)鍵的影響因素，更加合理的目標(biāo)是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的空間。不少?gòu)亩€城市逆流而上回到了北上廣深地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生，集中進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)、媒體和金融等各個(gè)行業(yè)，對(duì)他們而言，在二三線的城市想找到一份適合自己的工作比較困難。一個(gè)城市首先必須具備明確的產(chǎn)業(yè)發(fā)展策劃，與一個(gè)城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局及資源配置等密切相關(guān)人才能夠得到保護(hù)和留住。用新興產(chǎn)業(yè)來(lái)匯集高新人才，讓新興產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)發(fā)展。2）提升城市軟實(shí)力。就醫(yī)、兒童教育、養(yǎng)老這些也都將被認(rèn)為是擺在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生面前的長(zhǎng)遠(yuǎn)課題，不能讓公共基礎(chǔ)的發(fā)展速度，造成了再次人才流失，對(duì)于高質(zhì)量的公共基礎(chǔ)制度體系的建設(shè)、城市教育水平的提升以及宜居環(huán)境的建設(shè)給予長(zhǎng)久重視和持續(xù)性發(fā)力來(lái)解決，強(qiáng)化其核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3）創(chuàng)造更加寬松合理的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。我國(guó)引進(jìn)了大量的專業(yè)人才之后，對(duì)一些不必要的人才審查必須給予刪減，這樣才真正能夠更好地為促進(jìn)創(chuàng)新型人才就業(yè)服務(wù)群體發(fā)展提供更方便的就業(yè)服務(wù)和技術(shù)支撐。"就業(yè)要拼爹""辦事靠關(guān)系"等這正是人才被迫選擇城市離開(kāi)二三線發(fā)達(dá)城市再次創(chuàng)業(yè)回到"北上廣"的一個(gè)根本原因之一，從長(zhǎng)期發(fā)展角度上說(shuō)來(lái)看，需要相對(duì)公平的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)管理體制和暢通透明的優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)上升交流途徑，來(lái)有效地幫助減輕對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的公平感和擔(dān)當(dāng)。

5 結(jié)論

黨的十九大報(bào)告提出，要積極支持鼓勵(lì)和和引導(dǎo)專業(yè)人才向邊遠(yuǎn)民族貧困地區(qū)、邊疆民族貧困地區(qū)、革命解放老區(qū)和農(nóng)業(yè)基層建設(shè)一線企業(yè)流動(dòng)。決戰(zhàn)扎實(shí)脫貧精準(zhǔn)攻堅(jiān)、全面深入建成建設(shè)小康社會(huì)，迫切需要充分釋放農(nóng)村人才“紅利”，要精心策劃打造一個(gè)集聚農(nóng)村優(yōu)秀人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，讓未來(lái)更多的農(nóng)村優(yōu)秀人才能夠走進(jìn)農(nóng)村基層干事施展才華、干事成功創(chuàng)業(yè)。在如今這個(gè)虛擬世界下，人才資源流向的國(guó)際影響涉及范圍被大大小幅度地不斷擴(kuò)展，而目前我國(guó)的海外人才資源流向則必然受到國(guó)內(nèi)各個(gè)經(jīng)濟(jì)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡的諸多因素也在影響很大，比如不同的經(jīng)濟(jì)地區(qū)之間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會(huì)政治文化經(jīng)濟(jì)環(huán)境等等的巨大差異，甚至在加上了海的地理中心位置與自然環(huán)境，行政區(qū)劃與少數(shù)民族的土地區(qū)劃一定的很大程度上都直接影響了目前我國(guó)海外人才資源流向的國(guó)際整體管理效能。我們?cè)诟鱾€(gè)方面都需要實(shí)事求是，結(jié)合自身的實(shí)際，從社會(huì)現(xiàn)實(shí)中角度出發(fā)，尋找一條優(yōu)秀人才的合理發(fā)展流向。