新形勢下企業(yè)如何做好人事組織思想政治工作的思考

林 橋

（廣東農(nóng)墾長山農(nóng)場有限公司，廣東 廉江 524400）

隨著社會的發(fā)展和時代的進步，市場經(jīng)濟在不斷變化，在新形勢下，企業(yè)在經(jīng)營管理中也更加重視人事組織思想政治工作。受復雜外部環(huán)境的影響，企業(yè)員工的思想和行為呈現(xiàn)多元化發(fā)展的態(tài)勢，只有加強人事組織思想政治工作，也能弱化這種思想矛盾，逐漸形成統(tǒng)一的思想認知和工作標準。基于此，企業(yè)必須反思傳統(tǒng)人事組織思想政治工作的不足之處，并采取科學有效的措施進行優(yōu)化，從而為員工鑄造強大的精神支撐，提高企業(yè)的運營效率。

1 新形勢下企業(yè)人事組織政治思想工作的難點

1）思想政治工作的針對性有待加強。對于以往的政治思想學習，其一般是采取灌輸?shù)姆绞?，采取自上而下向廣大職工灌注理論的模式。但是現(xiàn)階段企業(yè)中的員工，其較為年輕，如果仍然采取這種理論灌輸?shù)乃枷胝谓逃?，就會降低企業(yè)員工政治學習的積極性，無法開展高效的針對性教育，這就導致無法取得高效的思想政治教育效果。

2）政治思想工作得不到上級管理的重視。有些企業(yè)的領導對于政治思想學習并沒有重視，也沒有清楚地認識到思想政治教育對企業(yè)發(fā)展的重要性，或者有些領導只是做表面工作，并沒有在實際生產(chǎn)經(jīng)營中貫徹落實該工作。過分的重視經(jīng)濟發(fā)展，而不重視政治思想的學習。還有些領導認為本企業(yè)員工的政治素養(yǎng)較高、自覺性高，所以就不重視政治思想工作的開展。這些因素的存在都會使得企業(yè)的思想政治工作得不到有效的落實。

2 建立健全機制，奠定人事組織思想政治工作基礎

縱觀我國企業(yè)人事組織思想政治工作現(xiàn)狀，工作效果差強人意。追根溯源，主要是大部分企業(yè)的工作制度存在缺陷，不僅降低了企業(yè)人事組織思想政治工作的效率，也難以跟上時代發(fā)展的步伐?；诖耍胍龊眯滦蝿菹碌钠髽I(yè)人事組織思想政治工作，必須建立健全的工作機制，一方面可以彌補制度缺陷，另一方面也能奠定堅實的思政工作基礎。首先，企業(yè)應該優(yōu)化人事組織招聘政策，建立全新的任用和提拔機制，秉承公開公正的招聘原則，為企業(yè)吸納更多高素質的復合型人才，同時為他們打造良好的晉升平臺，不但可以為企業(yè)留住人才，也能完善人事組織[1]。其次，企業(yè)還應該建立科學完整的管理制度，在制度中增設獎罰機制，根據(jù)不同崗位的工作特點制定合理的工作任務和目標，給予完成任務的員工一定的精神物質獎勵，對于工作懈怠者采取一定的懲罰措施，這樣不僅可以培植員工的危機意識，也能一定程度的提高員工的思政水平，促使員工以飽滿的熱情投入工作。最后，企業(yè)還應該加強年輕人事干部的培養(yǎng)，遵循選賢舉能的原則，在現(xiàn)有員工中選拔一批思政素質高、務實精干的年輕員工，充實人事組織的干部隊伍，并積極組織人事干部參與思政學習，不斷強化他們的思政素養(yǎng)和組織管理能力，促使他們能夠更好的發(fā)揮組織效用，保障每一項組織決策和工作制度得到有效的落實。

3 利用政治優(yōu)勢，發(fā)揮企業(yè)領導干部的帶頭作用

在以往的企業(yè)管理中，很多企業(yè)采用的都是“重經(jīng)營、輕黨建”的工作模式，這是非常不科學的，沒有黨建工作的支撐，企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展就如同無根的野草，難以在全新的市場環(huán)境中立足?；诖?，在新形勢下的企業(yè)人事組織思想政治工作中，企業(yè)必須大力開發(fā)和利用黨組織的政治優(yōu)勢，采取經(jīng)營、黨建兩手抓的模式，積極開展黨建工作，完善企業(yè)員工的思政素養(yǎng)，同時企業(yè)的黨政領導班子也應該率先樹立榜樣，發(fā)揮領導層的帶頭作用。首先，企業(yè)應該積極組織員工參與黨政學習，夯實員工的思政理論基礎，同時開展一系列的黨建主題活動，如創(chuàng)先爭優(yōu)主題、勞動模范主題、匠心精神主題等等，深化員工對思政理論的理解和認知，強化員工的思政實踐能力，使黨組織的政治優(yōu)勢得到充分凸顯。其次，企業(yè)的黨政領導干部是人事組織思想政治工作的核心，他們的思政面貌和組織能力帶給員工的影響是非常深遠的，所謂“上行下效”，正是這個道理?；诖?，企業(yè)的黨政領導必須先規(guī)范自身言行，樹立人事組織的先鋒模范，通過良好的生活作風和精神面貌去感染員工、引導員工，一方面可以贏得員工的信任和支持，促使員工更主動的完善自身的人文修養(yǎng)和思政素質，另一方面也能切實發(fā)揮企業(yè)領導班子的表率作用，從而增強人事組織思想政治工作效果[2]。

4 把握時代脈搏，建設適應市場經(jīng)濟的企業(yè)文化

在過往的企業(yè)人事組織思想政治工作中，很多企業(yè)的工作模式囿于傳統(tǒng)，沒有將思政工作、企業(yè)文化、全新的市場環(huán)境有機結合起來，不僅導致企業(yè)的思政工作體系趨向片面化發(fā)展，也造成企業(yè)經(jīng)營陷入困境的不良局面。除此之外，還有一些企業(yè)的思政教育形式過于單一，反復向員工灌輸思政理論不僅無法有效提高員工的思想素質，也容易引發(fā)員工對人事組織思想政治工作的抵觸情緒，極不利于企業(yè)的和諧發(fā)展?；诖?，企業(yè)必須更新工作理念，深化以人為本的工作精神，把握時代脈搏，將新形勢下的人事組織思政工作與企業(yè)文化緊密結合起來，一方面可以建設更適應市場經(jīng)濟的企業(yè)文化，另一方面也能促進正確企業(yè)價值觀的建立與發(fā)展。比如，企業(yè)可以定期組織員工開展以黨建為主題的文娛活動，在活動中滲透思政教育和企業(yè)文化，多樣化的文娛活動不僅可以舒緩員工的工作壓力，也能讓員工對企業(yè)文化和黨建學習產(chǎn)生全新的認知，從而增強員工意識層面對企業(yè)的歸屬感、提升人事組織的思政素養(yǎng)和精神凝聚力。

5 思想政治工作理念的創(chuàng)新

企業(yè)在進行人事組織工作時，必須要堅持走創(chuàng)新的道路，要以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，強化“四個意識”和“四個自信”，從而對企業(yè)員工能夠正確的認識形勢有著積極地幫助作用，提高員工的思想認識水平。在此基礎上，對于思想政治工作的創(chuàng)新，必須要以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為主線路，以切實處理與解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題為思想政治工作的出發(fā)點，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念與思想政治工作相結合，以此來促進企業(yè)的發(fā)展。要想落實創(chuàng)新理念，應堅持以人為本，在進行思想政治工作過程中，要始終貫徹落實以人文本的理念。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中只有堅持“為了誰、依靠誰、惠及誰”的原則，才能得到廣大群體員工的支持，提升員工的幸福感、榮譽感，從而更好地促進工作的開展。

6 總結

總而言之，加強企業(yè)人事組織思想政治工作不僅可以為員工鑄造堅固的精神支撐，也是新形勢下企業(yè)必然的發(fā)展趨勢。基于此，各企業(yè)應該順勢有為，明確制度缺陷、建立健全的工作機制，利用黨組織的政治優(yōu)勢，落實黨建工作、發(fā)揮企業(yè)黨政領導干部的帶頭作用，同時考慮員工的實際需求，建設更適應社會經(jīng)濟形勢的企業(yè)文化，多角度優(yōu)化人事組織，全方位提升員工的思想政治水平，從而助力企業(yè)的人事組織思想政治工作邁向更高的階梯。