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    大學(xué)生無邊界職業(yè)生涯規(guī)劃的思考

    2021-04-14 19:30:08柯鑫鑫
    卷宗 2021年4期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)者職業(yè)生涯職場

    柯鑫鑫

    (湖北工業(yè)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院,湖北 武漢 430068)

    1 無邊界職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

    隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迅速升級和科技革命的日新月異,職業(yè)的邊界越來越不明顯,固定且直線型的傳統(tǒng)生涯模式越來越無法滿足當今社會對人才的動態(tài)需求,職業(yè)生涯形態(tài)逐步進入到無邊界職業(yè)生涯時代。

    1994年,Arthur這位學(xué)者首次提出來無邊界職業(yè)生涯這一概念。無邊界職業(yè)生涯是指跨越多個就業(yè)范圍的一系列工作機會,員工在一個企業(yè)或者在一個工作崗位上度過職業(yè)生涯的形式逐漸變成在多個企業(yè)、多個部門、不同職業(yè)或者多種崗位上完成自己的職業(yè)生涯的情況。

    2 傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的對比

    在傳統(tǒng)職業(yè)生涯時代,就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定性較強,就業(yè)者對于企業(yè)的忠誠度、歸屬性都比較高。而無邊界職業(yè)生涯時代的就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)出動態(tài)性、難預(yù)測性和多向性發(fā)展的特征,就業(yè)者對于企業(yè)的歸屬性也會減弱。在無邊界職業(yè)生涯下,就業(yè)者在不同組織或不同職業(yè)之間流動、轉(zhuǎn)換,那就需求更高的職業(yè)能力。

    在傳統(tǒng)職業(yè)生涯時代,就業(yè)者基本上是在單一組織、單一職業(yè)環(huán)境下開展職業(yè)生涯規(guī)劃路勁設(shè)計。然而,在無邊界職業(yè)生涯時代,就業(yè)環(huán)境的不斷變化使得就業(yè)者面臨的是多路徑職業(yè)生涯發(fā)展的路徑。就業(yè)者在職業(yè)發(fā)展中也將面臨更多的不確定性,遇到更多的選擇和被選擇的情況,無邊界職業(yè)生涯可以分為自愿無邊界和不自愿無邊界兩種情況。自愿無邊界是指,就業(yè)者擁有較多的職業(yè)選擇機會,自主評估后主動做出選擇去往更好的職業(yè)發(fā)展平臺的情況;而不自愿無邊界則是在環(huán)境發(fā)生變化后,就業(yè)者面臨被淘汰的境況,被迫不得不去尋找新的就業(yè)機會的情況。

    無邊界職業(yè)生涯時代,就業(yè)形式還呈現(xiàn)靈活性、多樣化的特征。自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、基層就業(yè)項目,西部計劃、大學(xué)生村官、特崗教師等就業(yè)選擇給大學(xué)生帶來了更多的就業(yè)機會。除了一份固定工作之外還兼顧一些副業(yè)即斜杠青年,這是無邊界職業(yè)生涯時代的特征,這也是一些就業(yè)者實現(xiàn)自我價值的方式。不確定性是無邊界職業(yè)生涯時代的基本特征,無論是企業(yè)方還是就業(yè)方都可能面臨很多無法預(yù)測的情況。當然就業(yè)者在遇到更多挑戰(zhàn)的同時也可能獲得更多的機遇。

    3 無邊界職業(yè)生涯應(yīng)注意的問題

    1)無邊界職業(yè)生涯對就業(yè)者提出了更高的要求。無邊界職業(yè)生涯時代對就業(yè)人員提出了更高的要求。近年來,職業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)出以下幾種趨勢:一是,新的職業(yè)、新的崗位不斷涌現(xiàn),例如,2019年人力資源社會保障部等三部門向社會發(fā)布,人工智能工程技術(shù)人員、無人機駕駛員、電子競技運營師等13個新的職業(yè)。三部門在2020年又發(fā)布了互聯(lián)網(wǎng)營銷師、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師等9個新的職業(yè)??梢灶A(yù)測,將來還會不斷出現(xiàn)許多新的職業(yè)。新職業(yè)的出現(xiàn),不僅滿足了市場的需求,也帶來了新的就業(yè)機會,提出了新的就業(yè)能力的要求與標準。二是,企業(yè)與企業(yè)之間、不同職業(yè)之間的相互聯(lián)系性也越來越密切??缏殬I(yè)、跨行業(yè)之間的頻繁交流,對人員的要求也相應(yīng)提升,不僅僅是對本崗位所需要的能力,還有對人員綜合能力的要求也在提高。工作能力在無邊界職業(yè)生涯時代,成為影響就業(yè)者職業(yè)生涯成功發(fā)展的重要因素,特別是能幫助就業(yè)者跨越企業(yè)、行業(yè)或崗位的能力,例如,溝通與協(xié)作能力、就業(yè)問題能力、信息處理能力等職業(yè)核心能力。2)無邊界職業(yè)生涯不是沒有職業(yè)生涯規(guī)劃。對無邊界職業(yè)生涯的理解容易出現(xiàn)以下這種誤區(qū),認為既然無邊界職業(yè)生涯存在不確定性和易變性那就不用進行職業(yè)生涯規(guī)劃了。恰恰相反,正是因為無邊界職業(yè)生涯的這些特征才更需要對個體生涯進行更合理的規(guī)劃。無邊界職業(yè)生涯規(guī)劃它需要我們不斷地更新關(guān)于自己和外部環(huán)境的變化。無邊界職業(yè)生涯時代,在選擇職業(yè)方向的時候,職業(yè)范圍應(yīng)該更加開闊,不應(yīng)該只是局限在某一特定職業(yè),而是應(yīng)該擴大到某一類職業(yè)的范圍,同時,更需要擴大對于社會環(huán)境、外部就業(yè)環(huán)境和職業(yè)環(huán)境的認知,提高對于外部環(huán)境的敏感性,不斷更新、調(diào)整職業(yè)路徑,探尋一系列有可能發(fā)展的職業(yè)選擇。

    4 大學(xué)生無邊界職業(yè)生涯規(guī)劃

    1)引導(dǎo)大學(xué)生客觀認識無邊界職業(yè)生涯。無邊界職業(yè)生涯時代,雇傭方對就業(yè)者職業(yè)生涯的管理越來越少,而個體對自我職業(yè)生涯的管理卻越來越重要,就業(yè)者是自己職業(yè)生涯發(fā)展的主體和管理者。一般而言,大學(xué)生離開父母進入大學(xué)生涯開始獨立生活,自我意識也在大學(xué)期間開始提升,高校應(yīng)該注意引導(dǎo)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃主體意識和責(zé)任意識,引導(dǎo)大學(xué)生正視無邊界職業(yè)生涯規(guī)劃意識的重要性。在高考填志愿階段大學(xué)生已經(jīng)做過初次的職業(yè)選擇了,可這次職業(yè)選擇對于部分學(xué)生來說是一種被動選擇狀態(tài),并不是個體獨立展開思考、獨立進行決策的結(jié)果。所以,在無邊界職業(yè)生涯時期,大學(xué)生自我職業(yè)生涯管理的意識和職業(yè)生涯管理的能力尤其重要。高校應(yīng)該讓大學(xué)生意識到當前職業(yè)生涯環(huán)境的易變性和復(fù)雜性,認識到無邊界職業(yè)生涯時代的到來,并導(dǎo)引學(xué)生順應(yīng)職業(yè)環(huán)境的新變化的和新形態(tài)。2)改革職業(yè)生涯規(guī)劃課程內(nèi)容。當前的《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》課程是以傳統(tǒng)的職業(yè)生涯理論為指導(dǎo),以霍蘭德的匹配模型為教學(xué)設(shè)計依據(jù),學(xué)生借助測評工具對自我進行探索,再通過對自我認知和工作世界的探索,做出匹配的職業(yè)決策,在校期間努力學(xué)習(xí)和掌握與確定的職業(yè)目標對應(yīng)的基本技能。而現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)出動態(tài)性、難預(yù)測性和多向性發(fā)展的特征,傳統(tǒng)的職業(yè)生涯理論不再適合新的就業(yè)形態(tài)的發(fā)展,所以應(yīng)該在課程講授中引入無邊界職業(yè)生涯理論,加強學(xué)生對無邊界職業(yè)生涯理論的學(xué)習(xí),增強學(xué)生的無邊界職業(yè)思想意識。同時,還可以開展線上、線下講座等方式宣傳無邊界職業(yè)生涯理論。3)無邊界職業(yè)生涯大學(xué)生能力的培養(yǎng)。根據(jù)無邊界職業(yè)生涯時代職業(yè)環(huán)境的特性,高校還應(yīng)該注重培養(yǎng)大學(xué)生以下幾種能力:環(huán)境順應(yīng)能力、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力、自我管理的能力。環(huán)境順應(yīng)能力,是無邊界職業(yè)生涯時代最重要的能力之一。在無邊界職業(yè)生涯時期,變化的職場環(huán)境應(yīng)該是職場人要面臨的常態(tài),這就要求大學(xué)生注意培養(yǎng)順應(yīng)職業(yè)環(huán)境的能力。順應(yīng)環(huán)境的能力越強,職場人越容易在新的職場環(huán)境中融入新的團隊,快速適應(yīng)新的職業(yè)角色。大學(xué)四年學(xué)習(xí)生涯作為大學(xué)生進入職場的準備期,大學(xué)生應(yīng)該多走出校園環(huán)境,積極參加各類實踐活動,鍛煉自己的適應(yīng)能力。持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,在無邊界職業(yè)生涯時代,個體只有不斷的充實自己才能很好的面對易變性的職場環(huán)境,特別是在個體被動無邊界的情況下,持續(xù)學(xué)習(xí)的能力能夠讓個體更快速的重新出發(fā),找到新的就業(yè)機會。自我管理能力,是指個人管理自己的能力,無論是在生活方面、工作方面還是健康方面都能體現(xiàn)個體對于自己的管理,這也是自主意識、獨立能力的體現(xiàn),而在無邊界時代這種能力尤為凸顯,因為就業(yè)者將面臨很多需要獨立做出選擇的情況,按照自己的意愿規(guī)劃職業(yè)路徑的情況。

    5 總結(jié)

    無邊界職業(yè)生涯模式正在逐漸取代傳統(tǒng)的職業(yè)生涯模式,無邊界職業(yè)生涯呈現(xiàn)出動態(tài)性、難預(yù)測性和多向性發(fā)展等特征,無邊界職業(yè)生涯對就業(yè)者提出了更高的要求,無邊界職業(yè)生涯不是沒有職業(yè)生涯規(guī)劃,正確認知無邊界職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學(xué)生職業(yè)的發(fā)展與成功。

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