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    中高職銜接“三二分段”教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測的對策研究

    2021-04-14 23:34:56梁精明吳澤楓
    課程教育研究 2021年29期
    關(guān)鍵詞:中高職教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測

    梁精明 吳澤楓

    【摘要】中高職銜接項(xiàng)目是促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的一條重要途徑,項(xiàng)目中的“三二分段”模式是中高職銜接支柱。目前,該模式教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測主要以結(jié)果導(dǎo)向的方式開展,但由于院校在辦學(xué)目標(biāo)、監(jiān)測方式和監(jiān)測指標(biāo)等不同,導(dǎo)致監(jiān)測效果差,教學(xué)質(zhì)量提升困難。因此,提出了以院校雙方利益為出發(fā)點(diǎn),以信息技術(shù)為監(jiān)測的支撐點(diǎn),以過程監(jiān)測為主的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測策略,尤其是針對核心課程的開展過程監(jiān)測,以保障中高職銜接項(xiàng)目順利開展。

    【關(guān)鍵詞】中高職? 三二分段? 教學(xué)質(zhì)量? 監(jiān)測

    【中圖分類號】G71 ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2021)29-0011-02

    1.中高職銜接的發(fā)展趨勢與生源現(xiàn)狀

    調(diào)查后發(fā)現(xiàn),佛山市中職學(xué)校的各專業(yè)基本上都與高職院校相關(guān)專業(yè)進(jìn)行銜接,模式主要有三二分段和五年一貫制[1]。三二分段模式是學(xué)生在中職就讀三年,高職就讀二年;五年一貫制模式是學(xué)生全程在中職學(xué)校培養(yǎng)。五年一貫制項(xiàng)目,對中職學(xué)校要求嚴(yán)格,大部分中職學(xué)校在師資和管理上達(dá)不到要求,只是個別專業(yè)開展,所以中職學(xué)校多數(shù)開展三二分段的項(xiàng)目。廣東省從2016年大規(guī)模推廣該項(xiàng)目以來,中職學(xué)生已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)就讀高職院校,且部分專業(yè)已經(jīng)有畢業(yè)生,總體趨勢是三二分段中高職銜接的學(xué)生將是高職院校重要的生源。

    通過與學(xué)生、教師和學(xué)生管理部門的訪談,以及相應(yīng)的問卷調(diào)查。三二分段模式的生源總體情況:學(xué)生總體素質(zhì)偏低,上課易睡覺,精力不集中,愛玩手機(jī)和閑聊[2-3]。表明在心智和情感上這部分學(xué)生不成熟,靜不下心來學(xué)習(xí)。

    2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測需求

    辦學(xué)聲譽(yù)要求。一個學(xué)校的辦學(xué)聲譽(yù)是該校生存之本,體現(xiàn)在聲譽(yù)好的院校,生源充足、資金投入充足、學(xué)生就業(yè)率高、學(xué)生社會地位高等等,反之一些院校生源長期不足,為了生存,辦學(xué)的重心都在招生上。目前,部分院校三二分段的學(xué)生,報到率低,原因之一就是學(xué)校辦學(xué)情況欠佳。畢業(yè)生口口相傳,對學(xué)校招生錄取影響較大。

    教學(xué)氛圍需要。教學(xué)質(zhì)量欠佳,學(xué)習(xí)氛圍就會變差。在一個氛圍較差的課堂環(huán)境,教師積極性受到挫折,學(xué)生無聽課興趣,整個教學(xué)過程混亂[4-5]。形成教師不愿教,學(xué)生不愿學(xué)的惡性循環(huán)。

    學(xué)生自我提升需要。學(xué)生入讀高職的目的是提升自身技能和文化素養(yǎng)。一個學(xué)習(xí)氛圍較差的學(xué)校,對學(xué)生自我提升會受到較大限制。對付出時間、金錢和精力,愿意學(xué)習(xí)的大部分學(xué)生來說是不公平的。

    3.現(xiàn)有教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測的形式與問題

    目前三二分段的人才培養(yǎng)方案制定采用中高職一體化,由高職院校進(jìn)行統(tǒng)籌編寫人才培養(yǎng)方案,然后中職和高職分頭執(zhí)行。高職院校對于所對接中職學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測主要形式是基于人才培養(yǎng)方案的課程,在學(xué)期末,對1~2門課程的考核,另外填報一些相關(guān)的數(shù)據(jù)材料。

    現(xiàn)有的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測主要存在問題:

    中職學(xué)校和高職院校聚焦點(diǎn)不同。中職學(xué)校三二分段合作意愿重點(diǎn)是招生,其次是管理,最后才是教學(xué),因此把該項(xiàng)目作為一個宣傳,以提升學(xué)生的報到率。為了順利完成該項(xiàng)目,中職學(xué)校重心是做好學(xué)生管理工作,而教學(xué)只要做好1~2門考核課程教學(xué)工作,其他就相對弱化,也不用擔(dān)心就業(yè)。高職院校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測側(cè)重學(xué)業(yè)水平、技能水平。兩者焦點(diǎn)存在差異,導(dǎo)致教學(xué)銜接出現(xiàn)一些問題。

    中職學(xué)校和高職院校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測方式不同。中職學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測是一般是按照義務(wù)教育的模式來開展的,只要符合當(dāng)?shù)亟逃块T規(guī)定即可。高職教學(xué)階段,大部分院校還是按照普高生源監(jiān)測手段,對三二分段學(xué)生,并不怎么適用。兩者監(jiān)測方式不一致,學(xué)生需要一段時間的適應(yīng)。

    監(jiān)測指標(biāo)簡單,偏重結(jié)果。只對1~2門課程進(jìn)行期末考核,指標(biāo)過于簡單。對于教學(xué)過程中存在的問題,缺少實(shí)質(zhì)性監(jiān)測。期末考核屬于結(jié)果監(jiān)測,結(jié)果監(jiān)測實(shí)際上是行政部門監(jiān)測常用的方法和手段,設(shè)計(jì)好相應(yīng)的指標(biāo),根據(jù)指標(biāo)一一落實(shí)監(jiān)測,是較容易判斷的。該方式對行政部門檢查院校辦學(xué)成果是有效,但用在三二分段學(xué)生教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測是不夠的,或者是不完善的。首先是以結(jié)果監(jiān)測模式開展的期末筆試,成績水分很大。職業(yè)教育不像義務(wù)教育,職業(yè)教育的教師有較大自主權(quán)利,從測試試題,到最終成績判斷,都是由任課教師自主完成。任課教師會根據(jù)個人喜好,加入許多主觀因素進(jìn)行判斷,導(dǎo)致判斷的誤差大;其次是職業(yè)教育存在較大情感因素,有些同學(xué)心思縝密,操作嚴(yán)謹(jǐn),但表達(dá)欠佳;有些同學(xué)性格外向,操作風(fēng)風(fēng)火火,細(xì)節(jié)問題較多,通過單一期末筆試成績較難判斷學(xué)生技能素養(yǎng)。最后三二分段與高中生源的學(xué)生素養(yǎng)的差異,常規(guī)結(jié)果監(jiān)測并不能完全反映實(shí)際情況,導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測存在偏差。

    4.以信息化和利益共同體為抓手的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測策略

    如何落實(shí)中高職銜接的三二分段項(xiàng)目教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測,需要尋找中高職院校雙方的切合點(diǎn)。首先,尋找雙方利益共同點(diǎn),中高職院校辦學(xué)實(shí)體分別屬于不同管理部門,各自的目標(biāo)不同,但雙方辦學(xué)利益是共同點(diǎn)——生源。如果辦學(xué)質(zhì)量變差,影響報到率,進(jìn)而影響雙方利益,所以院校雙方都要重視。其次,監(jiān)測過程化與信息化。在中高職三二分段的五年一個周期過程中,只是幾次的期末考核和一些資料,很難對整個教學(xué)過程起到監(jiān)測作用,畢竟期末考核只是一個結(jié)果考核,但職業(yè)教育不同與普通教育,職業(yè)教育很難通過期末筆試考核判斷教學(xué)的成效,所以過程考核才是重點(diǎn)。監(jiān)測信息化,五年的培養(yǎng)周期,時間較長,僅僅是依賴個別中高職教師互相走訪來進(jìn)行監(jiān)管,比較困難。辦學(xué)地點(diǎn)分散,成本高,教師精力有限,因此信息化過程監(jiān)測是非常必要的。最后是雙向監(jiān)測與管理,目前中高職銜接項(xiàng)目監(jiān)測是單向的,高職院校是監(jiān)測的主體,中職學(xué)校是協(xié)助,最后兩年在高職就讀學(xué)生,中職學(xué)校并不了解其情況,也沒有精力關(guān)注,其實(shí)有一定誤解,這批學(xué)生并沒有結(jié)束學(xué)業(yè),中職學(xué)校需要了解他們情況,以便改進(jìn)下一批次的學(xué)生教學(xué)與管理的方式方法。這就要求,五年的監(jiān)測過程信息化,監(jiān)測資源院校共享,共同完成該項(xiàng)目[6-9]。

    5.以核心課程為主的過程監(jiān)測

    監(jiān)測指標(biāo)需頂層設(shè)計(jì),全員重視。院校成立相應(yīng)的監(jiān)測領(lǐng)導(dǎo)小組,制定相應(yīng)的獎懲機(jī)制。主管教學(xué)與質(zhì)量監(jiān)測部門應(yīng)建立具體指標(biāo),引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變教學(xué)教法。對教師教學(xué)課程設(shè)計(jì),教學(xué)設(shè)計(jì)和學(xué)情分析進(jìn)行監(jiān)測,監(jiān)測這些教學(xué)文件是否針對三二分段的學(xué)生開展。

    課堂監(jiān)測與管理。課堂質(zhì)量監(jiān)測是監(jiān)測核心,課堂質(zhì)量一般,整個教學(xué)質(zhì)量水平無法提升,但課堂過程監(jiān)測實(shí)際上又受到各種限制,時間限制、人力限制、費(fèi)用限制、教師尊嚴(yán)的限制,不可能無節(jié)制地進(jìn)行課堂監(jiān)測?;谝陨蠁栴},提出三個方面課堂監(jiān)測路徑:

    (1)五級課堂督導(dǎo)制度正常運(yùn)行。校領(lǐng)導(dǎo)巡查、行政干部巡查、教務(wù)員巡查、專職督導(dǎo)巡查和班級信息員反饋,應(yīng)正常進(jìn)行。常規(guī)的督導(dǎo)巡查制度,可以保證大部分課堂秩序正常,但進(jìn)一步提升就比較困難。

    (2)核心課程課堂長期追蹤監(jiān)測制度。每門課程全程監(jiān)控不現(xiàn)實(shí),主要精力放在核心課程,即保證學(xué)生能夠掌握核心技能技術(shù),同時又?jǐn)U大知識眼界。核心課程課堂主要采用“三化”進(jìn)行跟蹤和監(jiān)測,即課堂透明化、教學(xué)信息化和操作流程化。課堂差不多是公開的,只要和教學(xué)處部門溝通,都可以參與課堂聽課和學(xué)習(xí)。應(yīng)用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、監(jiān)控技術(shù)和多媒體錄課技術(shù)等信息技術(shù),隨時監(jiān)測課堂,課堂講解資源也可以重復(fù)利用,一舉多得。教學(xué)文件嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),操作過程流程化,便于形成課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化。

    (3)校內(nèi)外專家隨機(jī)技能測試與考核制度。抽測制度是課堂教學(xué)封閉鏈的重要節(jié)點(diǎn),隨機(jī)抽測基本上可以判斷學(xué)生掌握情況,為下一次的改進(jìn)做有效評估。

    中高職三二分段的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測是一個長期過程,需要長期投入和改進(jìn)。在面對生源素質(zhì)、不同辦學(xué)實(shí)體等問題干擾下,中高職三二分段的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測任務(wù)繁重。側(cè)重點(diǎn)在過程,只有做好過程監(jiān)測與整改,教學(xué)質(zhì)量會迅速提高。信息技術(shù)的應(yīng)用能夠改善監(jiān)測強(qiáng)度,實(shí)現(xiàn)院校雙方的資源共享,加深雙方的合作力度。

    參考文獻(xiàn):

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    作者簡介:

    梁精明(1977年4月-),男,漢族,博士研究生,講師,研究方向:職業(yè)教育研究、新能源汽車研究。

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