試析留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機及影響因素

王春

【摘要】我國在改革開放以來，國力日益增強，國家在國際中的地位顯著提升，進而使很多國外學有所成的留學人員具有非常強烈的回國創(chuàng)業(yè)意愿，當前國家正在運用大量吸收留學人員回國創(chuàng)業(yè)的方式，增強產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和民族企業(yè)國際競爭力。海外留學人員都有著強烈的愛國之心，以及自身的責任感和使命感，渴望通過回國創(chuàng)業(yè)的機遇為祖國建設(shè)和發(fā)展貢獻力量?；诖?，本文主要分析留學生回國創(chuàng)業(yè)動機，探究留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機影響因素，最后提出吸引留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機的策略，以此增強留學生歸國創(chuàng)業(yè)效果，為促進國家經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)提供保障。

【關(guān)鍵詞】留學生? 歸國創(chuàng)業(yè)? 動機? 影響因素

【基金項目】金華市社會科學聯(lián)合會課題《留學生創(chuàng)業(yè)動機及影響因素的研究——以義烏留學生為例》，課題編號：Y146。

【中圖分類號】F272 ? 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2021）28-0001-02

一、留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機

在有關(guān)留學生歸國就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的問題調(diào)查中，得知大多數(shù)留學生歸國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的動機比較強烈，而且希望通過自己的知識和工作能力參與到祖國建設(shè)和發(fā)展中。留學生出國留學的主要原因是豐富個人閱歷，并體驗他國文化和生活，在實現(xiàn)留學預(yù)期和獲得更高水平的國外教育后，希望結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展的機遇，增加自己的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會，為自己拓展發(fā)展空間。同時，留學生歸國創(chuàng)業(yè)以后可以方便家人和朋友之間的聚會，更能享受國內(nèi)文化和美食，提升歸國創(chuàng)業(yè)就業(yè)發(fā)展水平。部分國外留學生因為在其他國家難以找到合適的工作，融入社會文化的難度較高，所以希望回國進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，當然國際關(guān)系的變化也對留學生工作地點的選擇產(chǎn)生實質(zhì)性的影響。留學生歸國創(chuàng)業(yè)的動機和優(yōu)勢在于具有國際視野，還比較熟悉中外文化，具有較強的外語溝通能力和獨立思考能力。在歸國創(chuàng)業(yè)以后可以更好地發(fā)揮自己的學習優(yōu)勢和潛能，增加歸國創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的質(zhì)量。然而還有一部分國外留學生回國創(chuàng)業(yè)的動機不足，其主要原因是留學生在其他國家生活時間較長，已經(jīng)熟悉了其他國家的文化、語言和環(huán)境，在回國以后對當前國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求不夠了解，甚至不能很好掌握國內(nèi)市場環(huán)境和發(fā)展需求，更不適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)文化。所以在歸國創(chuàng)業(yè)等方面缺乏積極性和主動性，部分學生因為所學專業(yè)沒有對口市場，加上國內(nèi)人脈關(guān)系薄弱，所以在歸國創(chuàng)業(yè)等方面缺乏主動性。在歸國人員的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中，主要運用招聘網(wǎng)站和簡歷投遞的方式，有效了解自己未來發(fā)展前景和企業(yè)文化，在就業(yè)領(lǐng)域還會涉及到電子信息技術(shù)、通信、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)?？傊?，大多數(shù)留學生回國創(chuàng)業(yè)動機較高，對國內(nèi)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)充滿積極性，但也有部分留學生的歸國創(chuàng)業(yè)動機不足，對國內(nèi)市場和就業(yè)行業(yè)發(fā)展的了解不足，進而也給留學生歸國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展帶來很大制約。

二、留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機影響因素

近年來，影響留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機的因素有許多，其中主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先，留學生長期生活在國外，所以缺乏對國內(nèi)社會環(huán)境和市場運作的全面了解。在留學生歸國創(chuàng)業(yè)、安居的管理和配套等方面存在力量分散、效率不高的情況，進而也給留學生歸國創(chuàng)業(yè)發(fā)展帶來很大影響。其次，留學生要想在國內(nèi)享受優(yōu)惠政策，需要提供一系列的證明文件，比如，中國和留學國大使館的證明、留學學校的證明等，在這些證明文件的獲取方面存在較大難度，進而給留學生歸國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策落實帶來很大阻礙。其次，目前歸國留學生參政議政的渠道不夠暢通，有關(guān)留學生的思想、意愿未能合理地反映到政府高層。在針對留學生的管理和教育中，未能將政府有關(guān)決策的參考作用發(fā)揮出來，在吸納留學生智慧等方面存在不足，對留學生參加公務(wù)員選拔和領(lǐng)導(dǎo)干部工學等方面的重視程度不足，進而對留學生回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展帶來很大影響。歸國創(chuàng)業(yè)的過程中留學生的創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)也會給企業(yè)留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機帶來一定影響，其創(chuàng)業(yè)和就業(yè)能力較高會增強留學生回國創(chuàng)業(yè)的動機，相反，則會導(dǎo)致留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機不足。此外，留學生歸國創(chuàng)業(yè)過程中的國家融資機制仍然不夠完善，缺乏暢通的融資渠道，從而難以在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中得到國內(nèi)資本市場上的資金滿足和支持。出現(xiàn)這些因素的主要原因是國內(nèi)缺乏完善的資本市場體系，還缺少面向中小企業(yè)的擔保機構(gòu)。留學生在國內(nèi)生活和發(fā)展中缺乏一些必要的房產(chǎn)和其他不動產(chǎn)，所以在抵押方面存在很多問題。通過一系列的問題給留學生歸國創(chuàng)業(yè)發(fā)展帶來不利影響，間接降低留學生歸國創(chuàng)業(yè)的發(fā)展效率，影響其留學生歸國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。

三、留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機的激發(fā)策略

（一）構(gòu)建完善的就業(yè)市場與服務(wù)體系

在推動留學生歸國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展中，國家和地區(qū)需要構(gòu)建完善的就業(yè)市場與服務(wù)體系，積極面向海外留學人員，運用依托招聘服務(wù)單位、健全就業(yè)信息披露方式等對策，提升留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機，還可以強制披露用人單位的工作內(nèi)容、薪水薪酬水平、企業(yè)文化、晉升方式等核心信息。并在管理中以留學生所在地域、所在專業(yè)、所在院校等維度構(gòu)建信息共享群落，進而幫助留學生更好地了解市場和企業(yè)信息，充分解決以往人才市場信息不充分和不對稱的問題，從多方面激發(fā)留學生歸國創(chuàng)業(yè)的動機和興趣。在為留學生歸國創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供保障的過程中，還要積極通過信息共享平臺，向留學生傳遞國內(nèi)就業(yè)市場與服務(wù)發(fā)展實際情況，讓其對就業(yè)市場有深刻的認知和理解，進而全面參與到歸國創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍中。在全面創(chuàng)新和健全就業(yè)市場體系中，還要以國內(nèi)發(fā)展的實際情況為出發(fā)點，向留學生傳遞與歸國創(chuàng)業(yè)有關(guān)的優(yōu)惠政策、制度等，增強留學生歸國創(chuàng)業(yè)的認知。其次，構(gòu)建面向留學生的職業(yè)規(guī)劃平臺，結(jié)合服務(wù)單位所掌握的大數(shù)據(jù)資源，合理開發(fā)滿足留學生歸國創(chuàng)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃的平臺，為求職者和留學生回國創(chuàng)業(yè)提供前瞻性預(yù)測，引導(dǎo)留學生確定自身價值和市場定位，進而形成正確的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)觀念。最后，創(chuàng)建供求信息匹配推送平臺，結(jié)合留學生個人特征和企業(yè)需求信息構(gòu)建多維度的匹配機制，還要結(jié)合綜合得分按順序推送給留學人員或者用人單位，采用遠程面試和信息交流的方式，增強留學生歸國創(chuàng)業(yè)和就業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，在交流和互動的過程中提升歸國創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的動機，實現(xiàn)留學生回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的良好目的，為中國建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。

（二）革新與改善國內(nèi)就業(yè)與生活環(huán)境

在激發(fā)留學生回國創(chuàng)業(yè)動機的過程中，應(yīng)該全面革新與改善國內(nèi)就業(yè)與生活環(huán)境。一方面，國家或相關(guān)企業(yè)可以向海外歸國人員和人才明確創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容、形式、機遇等基本要素，也可以運用鼓勵和支持留學生回國創(chuàng)業(yè)的方式，為留學生回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供堅實保障。在留學生回國創(chuàng)業(yè)中應(yīng)該保障市場和相關(guān)政策信息的公開透明性，其結(jié)果應(yīng)該公平公正，進而避免打擊留學生回國創(chuàng)業(yè)的工作積極性，或者釋放錯誤的努力信號。地區(qū)可以因地制宜地為海外歸國高級人才提供和營造舒適的生活環(huán)境。比如，在家庭住房、醫(yī)療等方面給予人文關(guān)懷，或者在出入境管理和國際交流等方面提供良好的便利，進而增強留學生參與創(chuàng)業(yè)的主動性，讓其為國家發(fā)展過程中注入新鮮活力。政府和企業(yè)可以制定針對留學生回國創(chuàng)業(yè)的政策、福利制度，對回國創(chuàng)業(yè)并取得良好成績的留學生可以給予相應(yīng)的政策和制度保障，全面調(diào)動留學生回國的積極性。除此之外，在市場體制建設(shè)和管理的過程中，應(yīng)該給予歸國留學生創(chuàng)業(yè)良好的市場環(huán)境和發(fā)展氛圍，運用政策引領(lǐng)、資源保障、技術(shù)創(chuàng)新等方式，為歸國留學生的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供政策、資源、技術(shù)等方面的保障。

（三）強化留學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)和管理水平

在針對留學生歸國創(chuàng)業(yè)發(fā)展的管理中，需要增強留學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)和管理水平，國家和社會可以構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資平臺，運用接洽銀行信貸機構(gòu)、擔保機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)版市場、重酬平臺之間協(xié)調(diào)發(fā)展等方式，為留學歸國人員或?qū)W生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目提供融資平臺，也可以在嚴格評審以后給予特定高精尖技術(shù)和人員提供財政貼息、稅收減免、資金獎勵等政策支持，有效緩解歸國留學生創(chuàng)業(yè)發(fā)展的資金難題。國家可以構(gòu)建公平的法制創(chuàng)業(yè)環(huán)境，結(jié)合世界貿(mào)易組織營商規(guī)則要求，根據(jù)先進經(jīng)濟體系營商環(huán)境，加強服務(wù)型政府的建設(shè)，打造一個公開、透明的政務(wù)環(huán)境，從而有效落實各項政策和優(yōu)惠承諾，提升政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性、實操性。除此之外，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策的扶持力度，健全科技園區(qū)、孵化園區(qū)各項功能，并構(gòu)建跨境協(xié)同創(chuàng)新機制、項目融資擔保機制、產(chǎn)業(yè)鏈融合機制等，對各部門服務(wù)職責進行細化，通過協(xié)同開展工作的形式，增強服務(wù)能力和管理水平。

四、結(jié)語

總之，在全球化發(fā)展背景下，我國與其他國家之間的交流越來越頻繁，進而在留學生人才管理和建設(shè)等方面也取得顯著成效。同時，為了發(fā)揮留學生回國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和作用，其國家和政府應(yīng)該高度重視留學生歸國以后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動機和實際情況，構(gòu)建完善的就業(yè)市場與服務(wù)體系、革新和改善國內(nèi)就業(yè)與生活環(huán)境，以及強化留學生創(chuàng)業(yè)服務(wù)和管理水平等，提升留學生歸國創(chuàng)業(yè)動機。

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