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    產(chǎn)教融合背景下高職院?!半p元”育人模式研究

    2021-04-12 08:02:57朱鳳文王大龍
    中阿科技論壇(中英文) 2021年4期
    關(guān)鍵詞:雙元鐵道校企

    朱鳳文 李 博 王大龍

    (遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院,遼寧 錦州 121000)

    1 引言

    國務(wù)院在2019年印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》提出,高職院校作為職業(yè)教育的高等學(xué)府,應(yīng)該積極響應(yīng),積極發(fā)揮“技能+學(xué)歷+就業(yè)”的優(yōu)勢(shì),推動(dòng)校企深度合作,加強(qiáng)“雙元”育人模式的研究與實(shí)踐,使高職院校與企業(yè)結(jié)成命運(yùn)共同體,不斷提高高職院校的教育質(zhì)量,培養(yǎng)更多社會(huì)需要的專業(yè)技能人才[1]。

    本文以遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院城市軌道交通學(xué)院為例,對(duì)“雙元”育人模式進(jìn)行研究。

    2 “雙元”育人模式

    2.1 “雙元”育人模式簡(jiǎn)介

    “雙元制”育人模式起源于德國,它要求在職業(yè)培訓(xùn)過程中參加培訓(xùn)的人員必須經(jīng)過兩種環(huán)境的培訓(xùn)。一種是高職院校,它能向?qū)W生傳授和職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí);另一種是企業(yè)單位和事業(yè)單位,它對(duì)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)。這種模式在德國企業(yè)中被廣泛應(yīng)用,近年來在中國也有一些企業(yè)采用。隨著高職教育的快速發(fā)展,高職院校應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的人才,培養(yǎng)什么樣的能力,如何開展校企合作,是高職教育發(fā)展中亟待解決的問題。高職院校作為社會(huì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng),應(yīng)牢牢把握校企合作的培養(yǎng)模式,建立雙學(xué)科教育模式,通過校內(nèi)培養(yǎng)和校外實(shí)踐,提高各類人才的職業(yè)技能。

    2.2 “雙元”育人模式的含義

    “雙元”育人模式,也叫雙元主體育人,要求企業(yè)和學(xué)校雙方要共同肩負(fù)起職業(yè)教育的重任。首先,高職院校要向?qū)W生傳授相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí),夯實(shí)學(xué)生的理論知識(shí)和拓寬學(xué)生的視野;其次,企業(yè)要對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)際操作能力的培養(yǎng),將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中,發(fā)揮校企雙方各自的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)和共贏,提高校企雙方共同育人的成效。高職院?!半p元”育人必須緊緊跟隨時(shí)代的步伐,對(duì)新時(shí)代所需人才類型需了如指掌,積極適應(yīng)和服務(wù)新時(shí)代的發(fā)展需求,通過新方式新方法,培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)高技能的應(yīng)用型人才[2]。

    2.3 “雙元”育人模式的特征

    (1)理論教學(xué)和實(shí)際工作緊密結(jié)合。在“雙元”育人模式下,教學(xué)模式和培訓(xùn)內(nèi)容較傳統(tǒng)的職業(yè)教育有很大的改進(jìn),理論教學(xué)與實(shí)際工作緊密結(jié)合。學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)際的工作環(huán)境,還提供一些技術(shù)服務(wù)。同時(shí),在開展職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí),學(xué)習(xí)的目標(biāo)非常明確,學(xué)生畢業(yè)后,能夠快速地進(jìn)入崗位工作。(2)企業(yè)在教育教學(xué)中主體地位增強(qiáng)。在“雙元”育人模式下,企業(yè)將最先進(jìn)的技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的工作流程引入到高職院校的課堂中,它在高職院校教育教學(xué)中的主導(dǎo)地位也相應(yīng)增強(qiáng),同時(shí),這些教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生未來所從事的工作崗位相匹配,使學(xué)生提前熟悉工作內(nèi)容,提前學(xué)會(huì)工作的方式、方法。

    3 “雙元”育人模式下創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

    高職院校注重對(duì)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用技術(shù)的培養(yǎng),提高高職學(xué)生能力素質(zhì)需要采取校企合作的培養(yǎng)模式。近年來,遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院與北京華晟經(jīng)世集團(tuán)校企雙方簽訂校企戰(zhàn)略合作協(xié)議,在城市軌道學(xué)院大力推行“雙元”育人模式,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,不斷加強(qiáng)校企深度合作,開展專業(yè)建設(shè)和高素質(zhì)復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)。學(xué)校聘請(qǐng)駐校企業(yè)工程師團(tuán)隊(duì)參與城市軌道交通學(xué)院的教學(xué)指導(dǎo),引入企業(yè)先進(jìn)技術(shù),指導(dǎo)專任教師的技能。同時(shí),學(xué)校教師與企業(yè)工程師共同開發(fā)具有行業(yè)特色的教材,用來滿足實(shí)際教學(xué)需要[3]。

    3.1 采取訂單式人才培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)工作崗位的精準(zhǔn)對(duì)接

    采用訂單式人才培養(yǎng)的模式,已成為技能應(yīng)用型人才輸出的重要途徑。特別是企業(yè)緊缺的專業(yè)崗位,可以通過“定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗”的校企“雙元”育人模式來解決這一問題。高職院校為某一領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)培養(yǎng)所需的技能應(yīng)用型人才,通過校企雙方合資建立人才培養(yǎng)所需的實(shí)訓(xùn)室和實(shí)習(xí)基地,共同研討制定科學(xué)、合理的人才培養(yǎng)方案,在培養(yǎng)結(jié)束后,考核合格的學(xué)生將直接在合作企業(yè)的某一工作崗位上就職,實(shí)現(xiàn)工作崗位的精準(zhǔn)對(duì)接,為企業(yè)培養(yǎng)了緊缺的人才,為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)成本,也解決了高職院校學(xué)生就業(yè)問題。遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院與軌道交通企業(yè)進(jìn)行了訂單式人才培養(yǎng),鐵道通信與信息化技術(shù)專業(yè)(訂單班)是其中之一,由于其專業(yè)屬性,學(xué)校結(jié)合與北京華晟經(jīng)世集團(tuán)的教學(xué)優(yōu)勢(shì),進(jìn)行了三方共同培養(yǎng)該專業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)模式。

    3.2 構(gòu)建校企共同育人機(jī)制

    “雙元”育人模式下,學(xué)生的培養(yǎng)由企業(yè)和學(xué)校共同來完成,校企共同育人機(jī)制從政策和制度上強(qiáng)調(diào)了校企共同培養(yǎng)的原則,其方式和內(nèi)容要一致。在培養(yǎng)之前,校企共同探討職責(zé)和分工,共同制定人才培養(yǎng)方案和考核標(biāo)準(zhǔn),人才培養(yǎng)方案根據(jù)行業(yè)的變化實(shí)時(shí)調(diào)整,更好地適應(yīng)工作崗位需求;在培養(yǎng)過程中,校企共同開發(fā)課程和教材,采取項(xiàng)目和任務(wù)式教學(xué)、按任務(wù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。在學(xué)校和企業(yè)的教學(xué)過程中,校企雙方的職責(zé)各有側(cè)重。校企雙方發(fā)揮各自資源和優(yōu)勢(shì),共同建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地,為學(xué)生實(shí)訓(xùn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。校企協(xié)同育人需要政府政策的積極引導(dǎo),大力完善相關(guān)政策體系,保證校企雙方的各自需求,積極扶持校企合作,實(shí)現(xiàn)校企共贏和共同育人機(jī)制。遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院與北京華晟經(jīng)世集團(tuán)校企雙方在開展校企合作過程中,采用雙元育人模式。例如:駐校企業(yè)方工程師團(tuán)隊(duì)為遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院城市軌道交通學(xué)院-鐵道通信與信息化技術(shù)專業(yè)(訂單班)講授“現(xiàn)代交換技術(shù)”“光傳輸技術(shù)”“4G LTE移動(dòng)通信技術(shù)”“5G移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)與運(yùn)維”等通信專業(yè)課程,企業(yè)方提供“現(xiàn)代交換技術(shù)”“光傳輸技術(shù)”“4G LTE移動(dòng)通信技術(shù)”等課程的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,便于進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練,從而為城市軌道交通企業(yè)培養(yǎng)出更多的高水平技術(shù)人才。

    3.3 校企聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案

    隨著就業(yè)形勢(shì)的不斷變化,企業(yè)的崗位需求和用人標(biāo)準(zhǔn)也在時(shí)刻變化,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃早已不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要,高職院校必須結(jié)合當(dāng)前的最新形勢(shì),以就業(yè)市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,因地制宜,由校企聯(lián)合來制定人才培養(yǎng)方案,應(yīng)積極主動(dòng)與企業(yè)的講師進(jìn)行集體備課、開發(fā)教材、課題申報(bào)、論文發(fā)表等,以培養(yǎng)出更多實(shí)踐型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型的人才。遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院與北京華晟經(jīng)世集團(tuán)校企雙方根據(jù)城市軌道交通企業(yè)崗位需求、共同研究和制定了遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院城市軌道交通學(xué)院-鐵道道通信與信息化技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,人才培養(yǎng)方案需要根據(jù)行業(yè)的變化進(jìn)行年度周期性調(diào)整,不斷適應(yīng)就業(yè)崗位的需求。

    3.4 校企共同建設(shè)課程、共同講授課程

    以校企雙方共同制定的人才培養(yǎng)方案為依據(jù),為城市軌道交通學(xué)院鐵道通信與信息化技術(shù)專業(yè)共同建設(shè)課程體系,將理論與實(shí)操相結(jié)合。按照“課程體系與崗位需求相對(duì)接、教學(xué)場(chǎng)景與工作場(chǎng)景相對(duì)接”的課程建設(shè)思路,合理科學(xué)設(shè)計(jì)課程體系,合理地安排理論與實(shí)踐教學(xué)課時(shí),不斷探索和研究新的教學(xué)方式方法,確保理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,提升課堂乃至整個(gè)課程的教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量。城市軌道交通學(xué)院與北京華晟經(jīng)世集團(tuán)校企雙方采取合作教學(xué)互動(dòng)的方式,共同為鐵道通信與信息化技術(shù)(訂單班)講授課程。

    3.5 校企共同建設(shè)教學(xué)資源

    在高職院校產(chǎn)教融合中,可以根據(jù)學(xué)校的情況和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,選擇企業(yè)中真正的項(xiàng)目,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和工具,整合學(xué)校優(yōu)質(zhì)資源,開發(fā)網(wǎng)絡(luò)課程平臺(tái)、物理教材,形成專業(yè)課程資源庫。在這個(gè)過程中,我們還需要加強(qiáng)校企合作的力度。在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校企合作的過程中,要提高教師的崗位操作能力和企業(yè)技術(shù)人員的理論知識(shí)水平,培養(yǎng)一支優(yōu)秀的師資隊(duì)伍,形成產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的雙元教育基礎(chǔ),為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

    3.6 “雙元”型教師人才的培養(yǎng)

    在高職院校產(chǎn)教結(jié)合的雙元教育培養(yǎng)工作中,教師人才隊(duì)伍建設(shè)意義重大,是促進(jìn)校企結(jié)合和產(chǎn)教結(jié)合發(fā)展的基本保障。在此期間,要積極建設(shè)“雙元”型教師團(tuán)隊(duì),保障教師掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能,擁有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐操作教學(xué)指導(dǎo)能力。在高職院校的教學(xué)工作中,教師普遍存在理論能力較高、實(shí)踐操作能力較弱的問題,有必要在實(shí)際工作中制定完善的教師培訓(xùn)方案,促進(jìn)教師專業(yè)能力的提升。首先,要加強(qiáng)校企聯(lián)合教師隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)教師和學(xué)校教師要互相配合,達(dá)成默契,培養(yǎng)成一支高素質(zhì)的校企教師隊(duì)伍,提高專業(yè)能力和教學(xué)指導(dǎo)能力。在企業(yè)教師與學(xué)校教師的交流過程中,可以引導(dǎo)高職院校教師掌握工作知識(shí)和技能,促進(jìn)各方面教學(xué)水平的提高。其次,可以安排高職院校教師到企業(yè)進(jìn)行在職培訓(xùn),培養(yǎng)其專業(yè)技能,使其掌握與時(shí)俱進(jìn)的在職知識(shí),提升教育質(zhì)量。再次,完善教師評(píng)價(jià)機(jī)制,完善相關(guān)考核激勵(lì)制度,在產(chǎn)教結(jié)合的背景下,加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)和管理,全面考核評(píng)價(jià)教師的專業(yè)素質(zhì)和工作能力,給予教師一定的教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)教師多學(xué)知識(shí),參與產(chǎn)教結(jié)合的“雙元”型教學(xué)工作,為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。

    4 結(jié)論

    當(dāng)前,高職院校應(yīng)該深思熟慮,對(duì)標(biāo)“職教20條”改革發(fā)展任務(wù),堅(jiān)持產(chǎn)教融合、校企合作改革主線,創(chuàng)新校企合作“雙元育人”模式,實(shí)現(xiàn)新時(shí)代職業(yè)教育高質(zhì)量改革發(fā)展。新時(shí)代,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展對(duì)高職院校人才培養(yǎng)提出了更高的要求,采取校企“雙元”育人模式是高職院校培養(yǎng)技能應(yīng)用型人才的必然選擇,是提升高職院校人才質(zhì)量的重要手段,也是全面深化高職院校教學(xué)改革,提高人才培養(yǎng)目標(biāo)的基本方略。在政府引領(lǐng)下,高職院校和企業(yè)深度融合,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的有效銜接。在現(xiàn)實(shí)的教育過程中,切實(shí)發(fā)揮“雙元”育人的優(yōu)勢(shì),提升高職院校技能應(yīng)用型人才的質(zhì)量,為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多高端復(fù)合型專業(yè)人才。

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