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    淺析節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)方案設計

    2017-09-06 12:12:46高獻波袁月
    科學與財富 2017年24期
    關鍵詞:方案設計人才培養(yǎng)

    高獻波+袁月

    摘 要:為了提高節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)的工作效率,從而增強學生自主學習能力,進而為我國節(jié)能門窗幕墻專業(yè)教師積累更多教學經(jīng)驗,便有必要在綜述節(jié)能門窗幕墻概念的基礎上,分析節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,就提出具體的培養(yǎng)方案進行深入探究。然而,從現(xiàn)階段我國節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)水平來看,仍停留于粗放型階段,傳統(tǒng)培養(yǎng)手段無法取得滿意效果。

    關鍵詞:節(jié)能門窗幕墻專業(yè);人才培養(yǎng);方案設計

    近年來,隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展,城市規(guī)模不斷擴大,節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)水平已取得一定進步與發(fā)展。與此同時,為了順應時代發(fā)展潮流,滿足日益嚴格的教學要求,節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)的工作重心逐步向分析培養(yǎng)現(xiàn)狀及提出具體方案轉(zhuǎn)變。其中,節(jié)能門窗指為了增加采光面積或表現(xiàn)建筑提點的門窗,不僅能增強材料密封性能、熱工性能及光學性能,還能改變門窗構(gòu)造,滿足不同用戶室內(nèi)熱量要去;幕墻又稱帷幕墻,指建筑外墻圍護且無法承重,由支承結(jié)構(gòu)體系及面板共同組成,一定程度上促使主體結(jié)構(gòu)位移或變形,是高層建筑及現(xiàn)代建筑常用裝飾效果的輕質(zhì)墻體[1]。鑒于此,本文針對設計節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)方案的研究具有重要意義。

    1.節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

    1.1重視程度不足

    從現(xiàn)階段我國節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)水平來看,仍停留于粗放型階段,一部分高職院校相較于其他專業(yè),對于節(jié)能門窗幕墻專業(yè)的重視程度有待提高,缺乏明確的教學目標,少部分高職院校過于重視就業(yè)率,缺乏健全的專業(yè)課程體系,仍采用傳統(tǒng)教學方法,以考試成績?yōu)槲ㄒ辉u估指標,不僅無法全面開展教學工作,還無法嚴格規(guī)范教學流程,嚴重影響節(jié)能門窗幕墻專業(yè)教學進度,客觀上拉大節(jié)能門窗幕墻專業(yè)兩級分化的差距[2]。

    1.2教學方法單一

    從現(xiàn)階段我國節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)水平來看,受成本投入因素影響較為嚴重,一部分高職院校忽視學生學習主體地位,教學手段落后,教學方法單一,教學效率低下,少部分高職院校教學基礎過于薄弱,教學理念及教學設備的更替速度緩慢,存在現(xiàn)有的教學設施無法滿足教學任務的問題,例如:缺乏多媒體教學設備等,不僅直接影響學生學習積極性及主動性,還不利于學生全面發(fā)展。

    1.3素質(zhì)水平不齊

    受不同階段學生心理特點的影響,教師作為學生學習行為的主要模仿對象,學生學習效果與教師教學水平存在著密切聯(lián)系,即教師教學水平越高、學生學習效果越好[3]。然而,從現(xiàn)階段我國節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)水平來看,一部分高職院校任課教師教學水平參差不齊,缺乏教學興趣引導技巧且遞進性不足,無法激發(fā)學生學習積極性及主動性,無法鞏固教學成果。

    總而言之,節(jié)能門窗幕墻專業(yè)內(nèi)容復雜,例如:工程制圖、工程力學、門窗概述、制造材料及門窗識圖等,存在著一定的教學難度,一旦任課教師工作能力不足,或缺乏工作經(jīng)驗,或知識領域狹窄,嚴重影響節(jié)能門窗幕墻專業(yè)教學進度。

    2.節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)的方案

    2.1轉(zhuǎn)變培養(yǎng)理念

    在實際培養(yǎng)的過程中,高職院校主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念,堅持實事求是的工作原則,加大對于培養(yǎng)節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才的重視程度,特別是任課教師必須統(tǒng)一思想觀念,端正自身態(tài)度,摒棄錯誤認識,從根源上認識培養(yǎng)節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才的重要性,形成高效全面、踏實肯干的工作作風,積極引進先進的教學手段,將培養(yǎng)節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才視為解決人才短缺問題的唯一途徑,納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略高度[4]。同時,廣大任課教師做到“解放思想、轉(zhuǎn)變理念、統(tǒng)一認識、增強水平”,意識到培養(yǎng)節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才的緊迫性及必要性,有利于明確培養(yǎng)工作目標,保證教學質(zhì)量。

    2.2增強素質(zhì)水平

    受不同階段學生心理特點的影響,教師作為學生學習行為的主要模仿對象,學生學習效果與教師教學水平存在著密切聯(lián)系,即教師教學水平越高、學生學習效果越好。如何短期內(nèi)轉(zhuǎn)變教師對節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)的意識,是高職院校在實際工作過程中所面臨的主要問題[5]。因此在實際培養(yǎng)的過程中,高職院校主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念,堅持以人為本的工作原則,加大對于人才引進及隊伍建設的重視程度,以人才培養(yǎng)方案為出發(fā)點,組織一系列崗位培訓,增強教師隊伍整體素質(zhì)水平,并且納入崗位職責、崗位人數(shù)及文化水平等指標進行相關知識考核,考核合格者予以一定物質(zhì)獎勵,增強教師隊伍凝聚力及戰(zhàn)斗力。

    2.3豐富培養(yǎng)方法

    在實際培養(yǎng)的過程中,高職院校主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念,堅持具體問題具體分析的工作原則,不斷豐富培養(yǎng)方法,利用校企合作辦學模式帶領學生走出教室走進企業(yè),參觀企業(yè)檢測中心、加工車間及門窗博物館等,幫助學生明確專業(yè)內(nèi)容、就業(yè)崗位及就業(yè)形勢,便于細化教學方案,彌補傳統(tǒng)教學模式的不足,并且加大對于實踐課程的重視程度,了解不同材質(zhì)門窗幕墻的生產(chǎn)工藝,例如:塑鋼窗、斷橋鋁合金窗、實木窗及鋁木復合窗等生產(chǎn)工序,激發(fā)學生學習積極性及主動性,進一步鞏固教學成果加深教學影響。同時,邀請專業(yè)工程師入校授課,由任課教師及工程師共同完成教學過程評估學生學習成果。

    2.4組建教學平臺

    在信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的大背景下,將專業(yè)教學與信息技術(shù)相結(jié)合,組建具有高校特色的信息化節(jié)能門窗幕墻專業(yè)教學平臺,是不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。因此在實際培養(yǎng)的過程中,高職院校主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念,堅持可持續(xù)性發(fā)展的工作原則,做好信息技術(shù)的引進、應用及融合工作,利用信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及多媒體技術(shù)建立與節(jié)能門窗幕墻專業(yè)相對應的教學平臺,常態(tài)化模擬教學過程、上傳教學資源及制作教學課件,為培養(yǎng)節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才提供強有力的技術(shù)支撐。同時,利用計算機軟件能系統(tǒng)全面解決在實際教學過程中所面臨的問題,充分發(fā)揮輔助決策的作用。

    2.5重視就業(yè)指導

    在實際培養(yǎng)的過程中,高職院校主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念,堅持以學生為中心的工作原則,加大對于就業(yè)指導工作的重視程度,利用校企合作辦學模式鼓勵畢業(yè)生積極參與崗位招聘,幫助畢業(yè)生聯(lián)系合適工作崗位,針對招聘合格的畢業(yè)生優(yōu)先選送,針對招聘不合格的畢業(yè)生“回爐再造”,切實提高畢業(yè)生崗位接受率,并且深入了解畢業(yè)生家庭基本情況,叮囑畢業(yè)生珍惜實習崗位切實解決畢業(yè)生工作及生活問題,提倡盡早融入集體生活。同時,高職院校提前大致分類畢業(yè)生就業(yè)意向,例如:畢業(yè)生無意門窗幕墻安裝有意進入門窗幕墻制造工作,再與企業(yè)主管溝通了解企業(yè)用人意向,積極為畢業(yè)生爭取就業(yè)資格。

    3.結(jié)語

    通過本文探究,認識到在社會經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的大背景下,我國城市規(guī)模不斷擴大,高職院校數(shù)量不斷增多,節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)水平逐步成熟,社會對于節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)提出全新的要求及標準。如何做好節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設計工作,是教師在實際工作過程中所面臨的主要問題。因此,綜述節(jié)能門窗幕墻的概念,分析節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,提出具體的培養(yǎng)方案具備顯著價值作用。

    參考文獻:

    [1]楊敬娜,李付有.淺析節(jié)能門窗幕墻專業(yè)人才培養(yǎng)方案設計[J].河北軟件職業(yè)技術(shù)學院學報,2016,02:35.

    [2]閆韶偉.建筑門窗幕墻中的綠色節(jié)能技術(shù)探究[J].門窗,2015,04:25-26.

    [3]李公平.綠色節(jié)能技術(shù)在建筑門窗幕墻設計中的應用分析[J].科技創(chuàng)新與應用,2015,19:250-251.

    [4]王際東.門窗幕墻設計中的節(jié)能技術(shù)與綠色經(jīng)濟思路[J].資源節(jié)約與環(huán)保,2015,06:84.

    [5]張春霞,陳秋霞.項目教學法在《門窗幕墻制作》課程教學中的應用[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2015,11:202.

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