• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外部化發(fā)展探究

    2021-04-08 12:15:26范圣濤賀子涵聞一妮楊瑞寧
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2021年8期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)

    □文/范圣濤 賀子涵 聞一妮 楊瑞寧 高 源

    ( 南京審計(jì)大學(xué) 江蘇·南京)

    [ 提要] 近年來,許多中小企業(yè)將內(nèi)部審計(jì)職能委托給第三方機(jī)構(gòu),以方便自身集中資源和精力發(fā)展主要業(yè)務(wù)。但是受制于諸多條件,目前我國的內(nèi)部審計(jì)外部化仍然存在許多問題。 本文基于面向南京地區(qū)中小企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù),對中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行研究,并利用多重應(yīng)對分析等手段探究中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外部化的動(dòng)因與其內(nèi)部條件之間的聯(lián)系。 最后,對內(nèi)部審計(jì)外部化未來發(fā)展方向提出相應(yīng)的建議。

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,中小企業(yè)間的競爭加劇,為了聚焦主要業(yè)務(wù),集中資源發(fā)展核心能力,許多中小企業(yè)將企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)職能完全或者部分委托給第三方機(jī)構(gòu),由此產(chǎn)生了內(nèi)部審計(jì)外部化的現(xiàn)象。為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外部化流程,中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)于2019 年頒布了《第2309 號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則——內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)外包管理》。但是,受制于我國內(nèi)部審計(jì)發(fā)展較晚、第三方機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)能力不足、中小企業(yè)自身組織架構(gòu)不健全等原因,我國的內(nèi)部審計(jì)外部化仍然處于探索階段。

    一、南京地區(qū)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀

    為了了解中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)及其外部化情況,本文采用線上問卷、實(shí)地走訪等方式調(diào)查了南京多個(gè)工業(yè)園區(qū)中符合國務(wù)院印發(fā)的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》要求的中小企業(yè),共獲取了116 家企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)。( 表1)

    南京地區(qū)位于長江三角洲,擁有長江水運(yùn)和四通八達(dá)地理位置的優(yōu)勢,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度較為迅猛,涌現(xiàn)了大批的中小企業(yè)。根據(jù)收回的有效問卷發(fā)現(xiàn),所調(diào)查的中小企業(yè)中多以居民服務(wù)業(yè)、工業(yè)企業(yè)和軟件企業(yè)為主,并且其內(nèi)部審計(jì)建設(shè)普遍存在問題。

    ( 一)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度受制于成本。 在調(diào)查的企業(yè)中,大部分中小企業(yè)不具備現(xiàn)代化的內(nèi)部控制管理流程并且習(xí)慣于低成本運(yùn)營,因而當(dāng)考慮成本效益原則時(shí)忽視對內(nèi)部控制制度的建立。

    ( 二)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門架構(gòu)不合理導(dǎo)致治理結(jié)構(gòu)缺失。 有30.17%受調(diào)查的企業(yè)中的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬于財(cái)務(wù)部門或由財(cái)務(wù)主管分管,有悖于內(nèi)部審計(jì)的專職高效性和獨(dú)立性原則,嚴(yán)重影響內(nèi)部審計(jì)結(jié)果,從而導(dǎo)致治理結(jié)構(gòu)的監(jiān)督機(jī)制流于形式。

    ( 三)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部分人員專業(yè)素質(zhì)有待提高且權(quán)責(zé)分配不合理。 在調(diào)查的企業(yè)中,絕大多數(shù)的內(nèi)部審計(jì)人員沒有接受專業(yè)的審計(jì)培訓(xùn)或者考取相關(guān)的資格證書,不具備從事內(nèi)部審計(jì)的資格和能力。除此之外,相關(guān)人員的權(quán)責(zé)安排上出現(xiàn)“一人多崗”,不獨(dú)立從事內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作,影響內(nèi)部審計(jì)的公正性。

    二、中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包管理現(xiàn)狀

    ( 一)內(nèi)部審計(jì)外部化的模式。 2019 年,中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)在印發(fā)的《第2309 號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則——內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)外包管理》中將內(nèi)部審計(jì)分為完全外包和部分外包兩種形式。內(nèi)部審計(jì)完全外包是指,企業(yè)不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門,將內(nèi)部審計(jì)職能全部委托給外部中介機(jī)構(gòu),并最終由中介機(jī)構(gòu)出具相關(guān)審計(jì)報(bào)告的形式。內(nèi)部審計(jì)部分外包是指,企業(yè)將一部分的內(nèi)部審計(jì)職能委托給外部中介機(jī)構(gòu)實(shí)施,最終仍由內(nèi)部審計(jì)部門出具相關(guān)審計(jì)報(bào)告的形式。盧存華(2018)提出根據(jù)業(yè)務(wù)外包程度的不同,內(nèi)部審計(jì)部分外包又可以進(jìn)一步分為補(bǔ)充式外包、協(xié)力式外包以及審計(jì)管理咨詢這三種模式。

    補(bǔ)充式外包是指企業(yè)將特定部分的內(nèi)部審計(jì)職能賦予稱職的第三方。如企業(yè)在審計(jì)集團(tuán)的海外分公司時(shí),可以聘請熟練掌握當(dāng)?shù)卣Z言的或熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗的人員提供幫助。

    協(xié)力式外包是指內(nèi)部審計(jì)工作由一個(gè)既包括內(nèi)部審計(jì)師又包括外部審計(jì)師的審計(jì)工作組來完成,但兩者分別承擔(dān)不同的責(zé)任。

    審計(jì)管理咨詢的主要作用是促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃的形成和改進(jìn),例如,幫助企業(yè)確定企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)量及配備情況等。

    據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,在受調(diào)查的116 家企業(yè)中,共有71 家采用內(nèi)審?fù)獍问?,并且在采用?nèi)審?fù)獍钠髽I(yè)中有74.65%都選擇了補(bǔ)充式外包的模式,即通過聘請外部審計(jì)師協(xié)助企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員完成一些專業(yè)要求較高的工作,平時(shí)主要工作則由內(nèi)部人員自行完成。

    ( 二)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外部化的原因。 為了研究中小企業(yè)采用內(nèi)部審計(jì)外部化動(dòng)因和企業(yè)內(nèi)部條件之間的聯(lián)系,本文利用SPSS 和R軟件對前期調(diào)查中71 家采取內(nèi)部審計(jì)外包的企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和多重對應(yīng)分析。我們選取了受調(diào)查中小企業(yè)的營業(yè)規(guī)模和組織架構(gòu)完整程度作為影響內(nèi)部審計(jì)外部化的兩個(gè)內(nèi)部條件,根據(jù)中小企業(yè)的年銷售額將營業(yè)規(guī)模劃分成四個(gè)等級(jí):0~1,000 萬元、1,000 萬~2,000 萬元、2,000 萬~3,000 萬元和3,000 萬元以上;根據(jù)審計(jì)委員會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)的建設(shè)情況,高層管理者對內(nèi)部審計(jì)的重視程度及其風(fēng)險(xiǎn)偏好程度,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的專業(yè)程度對受調(diào)查中小企業(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行評估,分成較差、一般、良好和優(yōu)秀四個(gè)層級(jí)。( 表2、表3)

    企業(yè)采用內(nèi)部審計(jì)外部化的動(dòng)因主要有:(1)獲得成本效益,減少內(nèi)部審計(jì)費(fèi)用;(2)通過與第三方機(jī)構(gòu)參與內(nèi)部審計(jì),培養(yǎng)公司內(nèi)部審計(jì)人才;(3)緩解企業(yè)審計(jì)資源不足;(4)提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量,保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性;(5)公司能夠集中資源發(fā)展主要業(yè)務(wù)。

    通過SPSS 對企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和交叉分析,我們發(fā)現(xiàn)調(diào)查的71 家企業(yè)中有50 家認(rèn)為緩解審計(jì)不足是其采取內(nèi)部審計(jì)化的動(dòng)因之一,占總數(shù)的70.42%,是中小企業(yè)內(nèi)審?fù)獍淖钪饕?。營業(yè)規(guī)模在3,000 萬元以上的企業(yè)有80%將提高審計(jì)質(zhì)量作為其內(nèi)部審計(jì)外部化的動(dòng)因之一,而組織架構(gòu)建設(shè)程度評價(jià)為優(yōu)秀的企業(yè)只有20%認(rèn)為提高審計(jì)質(zhì)量是其采取外部化的動(dòng)因。相反,組織架構(gòu)完善的企業(yè)認(rèn)為幫助企業(yè)集中主要資源進(jìn)行生產(chǎn)是內(nèi)審?fù)獍闹匾颉?/p>

    為了進(jìn)一步探究內(nèi)部條件和內(nèi)部審計(jì)外部化的動(dòng)因之間的聯(lián)系,我們利用R 語言對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行多重對應(yīng)分析,構(gòu)造類別點(diǎn)聯(lián)合圖。在類別點(diǎn)聯(lián)合圖中,處于同一象限的兩個(gè)變量有顯著的聯(lián)系。

    根據(jù)數(shù)據(jù)的分析情況,我們得出以下結(jié)論:(1)審計(jì)委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)以及高層管理人員對企業(yè)是否采取內(nèi)部審計(jì)外部化有顯著影響。那些擁有審計(jì)委員會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì),高層管理人員擁有較高財(cái)務(wù)知識(shí)、較高風(fēng)險(xiǎn)偏好程度的中小企業(yè)更有可能選擇內(nèi)部審計(jì)外部化。組織架構(gòu)相對健全的中小企業(yè)對于內(nèi)部審計(jì)外部化帶來的成本效益并不重視,相反的,這些企業(yè)采取內(nèi)部審計(jì)外部化的動(dòng)因往往是為了能夠更好地集中資源發(fā)展核心能力。(2)營業(yè)規(guī)模較大的企業(yè)一般是為了提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量,保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性選擇內(nèi)部審計(jì)外部化,而營業(yè)相對較小的中小企業(yè)是選擇內(nèi)部審計(jì)外部化的動(dòng)因一般是為了獲得成本效益。(3)絕大多數(shù)的中小企業(yè)都認(rèn)為彌補(bǔ)自身審計(jì)資源的不足是其采取內(nèi)部審計(jì)外部化的原因之一。

    ( 三)內(nèi)部審計(jì)外部化的局限性和現(xiàn)有問題。 內(nèi)部審計(jì)外部化模式存在固有的局限性,會(huì)給采用內(nèi)部審計(jì)外部化的中小企業(yè)帶來無法避免的風(fēng)險(xiǎn)。在受調(diào)查的中小企業(yè)中,開展內(nèi)審?fù)獍毡榇嬖诠芾韱栴},這些問題阻礙了內(nèi)部審計(jì)外包工作的實(shí)施。我們對內(nèi)部審計(jì)外部化存在的固有局限性和現(xiàn)階段中小企業(yè)對于內(nèi)審?fù)獍墓芾韱栴}進(jìn)行了探究。

    南京地區(qū)采用內(nèi)部審計(jì)外部化的中小企業(yè)普遍有以下局限性:(1)中小企業(yè)相關(guān)內(nèi)部信息機(jī)密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),46.48%的中小企業(yè)認(rèn)為內(nèi)審?fù)獍畲蟮木窒扌允莾?nèi)部信息機(jī)密泄露。由于外部審計(jì)部門在建立該企業(yè)的內(nèi)部控制制度的時(shí)候,需要建立對企業(yè)日常全部運(yùn)營情況的了解甚至包含企業(yè)的內(nèi)部核心機(jī)密,因而存在內(nèi)部信息機(jī)密的泄露風(fēng)險(xiǎn)。(2)中小企業(yè)和外包機(jī)構(gòu)信息不對稱且存在逆向選擇的道德風(fēng)險(xiǎn)。在調(diào)查問卷中,共有23.94%的中小企業(yè)認(rèn)為內(nèi)審?fù)獍淖畲缶窒扌詾樾畔⒉粚ΨQ。第三方機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作人員對被審計(jì)企業(yè)的運(yùn)營和控制制度的認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)低于企業(yè)內(nèi)部工作人員,導(dǎo)致其掌握的有關(guān)信息較少,對內(nèi)部審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的保證較弱。除此之外,由于企業(yè)的目標(biāo)為設(shè)立完整的內(nèi)部控制制度以規(guī)范運(yùn)營而外審部門的目標(biāo)為幫助企業(yè)設(shè)立內(nèi)部控制制度以賺取相關(guān)費(fèi)用,因而存在由于目標(biāo)不一致導(dǎo)致的逆向選擇。(3)中小企業(yè)形成對外部審計(jì)的依賴,不利于內(nèi)部審計(jì)長效機(jī)制的建立。在調(diào)查問卷中,共有15.08%的中小企業(yè)認(rèn)為該局限性對公司發(fā)展有較大影響,由于中小企業(yè)運(yùn)營規(guī)模較小,考慮到成本效益的原則往往采用內(nèi)部審計(jì)外部化的制度,但是出于中小企業(yè)長期運(yùn)營發(fā)展的考慮,企業(yè)應(yīng)該建立自己獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門。長時(shí)間的依賴外部審計(jì)部門,不利于自己企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)績效制度的建立以及運(yùn)營規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大。

    受調(diào)查的中小企業(yè)關(guān)于內(nèi)部審計(jì)外部化的管理問題如下:(1)中小企業(yè)管理層缺乏對內(nèi)部審計(jì)部門建立正確的認(rèn)識(shí)。由于中小企業(yè)規(guī)模較小因而企業(yè)的核心在于公司日常經(jīng)營項(xiàng)目的運(yùn)營,管理層對內(nèi)部審計(jì)部門和制度的建立缺乏足夠的認(rèn)識(shí),僅僅將其外包給外部審計(jì)部門以完善公司制度,但對后續(xù)內(nèi)部審計(jì)沒有進(jìn)行適當(dāng)管理,對出具的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告也沒有進(jìn)行充分的利用。(2)中小企業(yè)選擇內(nèi)部審計(jì)外包時(shí)缺少評價(jià)機(jī)制。由于中小企業(yè)決議制度并不完善,在選擇內(nèi)部審計(jì)外包的企業(yè)時(shí)缺少相應(yīng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或者缺少合規(guī)的途徑,往往只是通過簡單的評價(jià)方式?jīng)Q定外包的企業(yè)。(3)中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員對第三方審計(jì)人員的抵觸情緒。將內(nèi)部審計(jì)職能部分外包給第三方機(jī)構(gòu)的企業(yè),其公司部分內(nèi)部審計(jì)人員對于第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)人員缺乏信任,在第三方審計(jì)人員開展工作時(shí)拒絕提供相應(yīng)信息,影響外包機(jī)構(gòu)的審計(jì)質(zhì)量。

    表1 受調(diào)查中小企業(yè)行業(yè)分布情況一覽表

    表2 營業(yè)規(guī)模與外部化動(dòng)因交叉分析一覽表

    表3 組織架構(gòu)完整度與外部化動(dòng)因交叉分析一覽表

    三、內(nèi)部審計(jì)外部化發(fā)展路徑探究

    ( 一)充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)外部化的建設(shè)性職能。 現(xiàn)階段,中小企業(yè)大多數(shù)采用部分外包的形式來完善內(nèi)部審計(jì)職能,即企業(yè)組建內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督的職能,將部分專項(xiàng)職能交由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。在這種情況下,外部審計(jì)機(jī)構(gòu)難以全面地掌握內(nèi)部審計(jì)的信息,因而對最終內(nèi)部管理報(bào)告的保證十分有限。因此,外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的建設(shè)性職能,利用其專業(yè)能力對委托公司的組織架構(gòu)、規(guī)章流程設(shè)計(jì)提供建議,對企業(yè)內(nèi)部控制制度進(jìn)行評價(jià)。

    ( 二)明確外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)利和職責(zé)。 我國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則對于內(nèi)審?fù)獍鼧I(yè)務(wù)相關(guān)方的權(quán)利、義務(wù)都進(jìn)行了明確,要求內(nèi)、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)各人員必須遵守法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。所以,外部審計(jì)機(jī)構(gòu)在接受企業(yè)委托后,要與委托方明確自身的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任,規(guī)范審計(jì)過程,完善審計(jì)程序,防止出現(xiàn)糾紛。同時(shí),外部審計(jì)機(jī)構(gòu)在工作期間也要時(shí)刻關(guān)注自身合法權(quán)益,主動(dòng)控制相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),防止發(fā)生責(zé)任轉(zhuǎn)移。

    (三)引入先進(jìn)的信息技術(shù)方法。 隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)都被廣泛應(yīng)用,內(nèi)審?fù)獍鼧I(yè)務(wù)同樣也應(yīng)考慮引入先進(jìn)的信息技術(shù)。紙質(zhì)憑證記賬方式下,承接內(nèi)部審計(jì)的外部機(jī)構(gòu)不能做到快速有效地對委托方的每一筆業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,從而無法及時(shí)糾正委托方在財(cái)務(wù)和內(nèi)部管理中的問題。因此,外部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以考慮引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),實(shí)現(xiàn)與委托單位共享財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),保證對其重要業(yè)務(wù)往來隨時(shí)保持監(jiān)督。同時(shí),外部審計(jì)機(jī)構(gòu)也應(yīng)對不同企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)做好標(biāo)記,避免出現(xiàn)混淆數(shù)據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。

    猜你喜歡
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    久久99蜜桃精品久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产男女内射视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 成人影院久久| 国产高清有码在线观看视频| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级| 丰满迷人的少妇在线观看| 一级a做视频免费观看| 亚洲成人手机| 丁香六月天网| 人成视频在线观看免费观看| 一级毛片电影观看| 99热6这里只有精品| 日韩一区二区视频免费看| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲综合精品二区| 久久久久久久久久久丰满| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品午夜福利在线看| 成人无遮挡网站| 内地一区二区视频在线| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 嫩草影院入口| tube8黄色片| 大陆偷拍与自拍| 精品国产一区二区久久| 最近手机中文字幕大全| 黄色欧美视频在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| videossex国产| 丝瓜视频免费看黄片| 大香蕉久久网| 色婷婷av一区二区三区视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 高清毛片免费看| 少妇高潮的动态图| 亚洲国产精品专区欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 丰满乱子伦码专区| 性色av一级| 国产免费视频播放在线视频| 日韩强制内射视频| 国产高清国产精品国产三级| 久久影院123| 在线 av 中文字幕| 亚洲成人手机| 国产乱来视频区| 内地一区二区视频在线| 99热全是精品| 欧美97在线视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 91aial.com中文字幕在线观看| 极品人妻少妇av视频| 中国国产av一级| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美精品亚洲一区二区| 97在线人人人人妻| av有码第一页| 亚洲精品自拍成人| 午夜日本视频在线| 2018国产大陆天天弄谢| 久久青草综合色| 亚洲精品第二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 午夜视频国产福利| 成人毛片60女人毛片免费| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 99久国产av精品国产电影| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲成人一二三区av| 午夜福利视频在线观看免费| 在线观看一区二区三区激情| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品久久久久久久久亚洲| 久久ye,这里只有精品| 精品人妻熟女av久视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产成人精品一,二区| 91成人精品电影| 蜜桃在线观看..| 岛国毛片在线播放| 伊人亚洲综合成人网| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲三级黄色毛片| av播播在线观看一区| 久久久久久久精品精品| 日日啪夜夜爽| 男的添女的下面高潮视频| 多毛熟女@视频| 亚洲精品第二区| 尾随美女入室| av福利片在线| 我要看黄色一级片免费的| 精品久久久噜噜| 边亲边吃奶的免费视频| 观看美女的网站| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲中文av在线| 精品久久久久久电影网| a级毛片黄视频| 两个人免费观看高清视频| 国产精品国产三级专区第一集| 99九九线精品视频在线观看视频| 能在线免费看毛片的网站| 午夜精品国产一区二区电影| 制服丝袜香蕉在线| 欧美另类一区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲熟女精品中文字幕| 99久久综合免费| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲少妇的诱惑av| 久久热精品热| 久久 成人 亚洲| 97在线人人人人妻| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 麻豆乱淫一区二区| 蜜桃国产av成人99| 少妇丰满av| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 97超视频在线观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲,一卡二卡三卡| 水蜜桃什么品种好| av在线app专区| 国产精品.久久久| 午夜日本视频在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲三级黄色毛片| 国产av精品麻豆| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久精品区二区三区| 在线天堂最新版资源| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 免费黄网站久久成人精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人精品一,二区| 永久网站在线| 欧美精品国产亚洲| 欧美日韩av久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久99一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 国内精品宾馆在线| 国产日韩欧美在线精品| 我的老师免费观看完整版| 2018国产大陆天天弄谢| 天堂俺去俺来也www色官网| 色5月婷婷丁香| 欧美日韩在线观看h| 久久97久久精品| 如何舔出高潮| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99热网站在线观看| 一本大道久久a久久精品| 新久久久久国产一级毛片| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲伊人久久精品综合| 黑人欧美特级aaaaaa片| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 看十八女毛片水多多多| av福利片在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产色婷婷99| 日本色播在线视频| 亚洲国产色片| 国产成人精品在线电影| 免费av中文字幕在线| 另类精品久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩视频在线欧美| 亚洲欧洲国产日韩| 简卡轻食公司| 欧美日韩综合久久久久久| 国产片内射在线| 99热这里只有精品一区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久韩国三级中文字幕| 久久av网站| 亚洲综合色惰| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产成人精品福利久久| 满18在线观看网站| videos熟女内射| 99精国产麻豆久久婷婷| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久久视频综合| 夫妻午夜视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩视频在线欧美| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久国产网址| 男女边吃奶边做爰视频| 丝袜喷水一区| 日本av免费视频播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲国产精品999| 国产成人免费观看mmmm| 飞空精品影院首页| 亚洲av国产av综合av卡| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 99国产精品免费福利视频| 一本色道久久久久久精品综合| 另类精品久久| 18在线观看网站| 国模一区二区三区四区视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲图色成人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 热99久久久久精品小说推荐| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇精品久久久久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜激情av网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成人影院久久| 久热这里只有精品99| 精品一区二区免费观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本与韩国留学比较| 国产精品熟女久久久久浪| 精品酒店卫生间| 国产av一区二区精品久久| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 97在线人人人人妻| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 蜜桃国产av成人99| 日韩av不卡免费在线播放| 99九九在线精品视频| 亚洲无线观看免费| 大片电影免费在线观看免费| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久99蜜桃精品久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 黄色一级大片看看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久久青草综合色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 啦啦啦在线观看免费高清www| 中文字幕免费在线视频6| 午夜日本视频在线| 水蜜桃什么品种好| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩亚洲欧美综合| 久久精品人人爽人人爽视色| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久毛片免费看一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲av二区三区四区| 观看美女的网站| 赤兔流量卡办理| 色吧在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产又色又爽无遮挡免| 黑人猛操日本美女一级片| 午夜影院在线不卡| 日韩中文字幕视频在线看片| 高清毛片免费看| 亚洲天堂av无毛| 一级黄片播放器| 国产成人精品无人区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 久热这里只有精品99| 各种免费的搞黄视频| 老熟女久久久| 最黄视频免费看| 久久精品久久久久久久性| 美女大奶头黄色视频| 国产在视频线精品| 日本免费在线观看一区| 精品久久久精品久久久| 黑丝袜美女国产一区| 国精品久久久久久国模美| 日韩成人伦理影院| 搡老乐熟女国产| 久久狼人影院| 国产男人的电影天堂91| 精品久久久噜噜| 成人国产av品久久久| 一区二区三区精品91| 国产 精品1| 欧美三级亚洲精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产高清不卡午夜福利| 精品少妇内射三级| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲国产精品999| 国产亚洲最大av| 午夜免费观看性视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲少妇的诱惑av| 美女国产视频在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 最近最新中文字幕免费大全7| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产在线视频一区二区| 高清不卡的av网站| 色94色欧美一区二区| 亚洲,一卡二卡三卡| 91精品三级在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本wwww免费看| 中文字幕免费在线视频6| 美女主播在线视频| 国产爽快片一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产成人一精品久久久| 婷婷色综合大香蕉| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| av线在线观看网站| 国产熟女午夜一区二区三区 | 十分钟在线观看高清视频www| 高清毛片免费看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 午夜福利视频在线观看免费| 97超视频在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 欧美另类一区| 尾随美女入室| 免费大片18禁| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 最近2019中文字幕mv第一页| 老司机影院毛片| av视频免费观看在线观看| 丝袜喷水一区| 插逼视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 日本91视频免费播放| 免费观看av网站的网址| 日韩强制内射视频| 97在线人人人人妻| 久久久午夜欧美精品| 久久午夜福利片| 国产精品人妻久久久久久| 99热网站在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美精品自产自拍| 天美传媒精品一区二区| 黄色欧美视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美日韩av久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 制服人妻中文乱码| 一个人免费看片子| 亚洲天堂av无毛| 人妻少妇偷人精品九色| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久99热这里只频精品6学生| 久久婷婷青草| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品456在线播放app| 久久久亚洲精品成人影院| 久久午夜福利片| 91精品三级在线观看| 97在线视频观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 观看av在线不卡| 51国产日韩欧美| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品久久久久久久久av| 晚上一个人看的免费电影| 久久热精品热| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 午夜激情福利司机影院| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本午夜av视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 综合色丁香网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 丝袜美足系列| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 新久久久久国产一级毛片| 少妇丰满av| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久久久久久久久丰满| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久久久久久人人人人人人| av国产精品久久久久影院| 日韩欧美一区视频在线观看| 七月丁香在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 国产黄色免费在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 精品国产露脸久久av麻豆| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久国产一区二区| 日日啪夜夜爽| 少妇人妻久久综合中文| 成年av动漫网址| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美日韩综合久久久久久| 中文字幕av电影在线播放| 蜜桃在线观看..| 夫妻午夜视频| 天天影视国产精品| 我的女老师完整版在线观看| av在线app专区| 久久久国产一区二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产av国产精品国产| 插逼视频在线观看| 少妇 在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品.久久久| 免费观看的影片在线观看| 久久热精品热| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久视频综合| 尾随美女入室| 成人无遮挡网站| 中文天堂在线官网| 999精品在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 天天影视国产精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲成人av在线免费| 曰老女人黄片| 免费观看a级毛片全部| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 少妇 在线观看| 美女主播在线视频| 免费少妇av软件| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 综合色丁香网| 熟女电影av网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 草草在线视频免费看| 男女无遮挡免费网站观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费av不卡在线播放| a 毛片基地| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久久精品精品| 色网站视频免费| 精品人妻熟女av久视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产色婷婷99| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产一区二区在线观看日韩| 夜夜爽夜夜爽视频| 日本av手机在线免费观看| 色网站视频免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 最黄视频免费看| 夜夜爽夜夜爽视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久精品区二区三区| 成人国语在线视频| 在线播放无遮挡| 好男人视频免费观看在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 熟妇人妻不卡中文字幕| 多毛熟女@视频| av有码第一页| 熟女人妻精品中文字幕| av福利片在线| 久久婷婷青草| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产成人精品无人区| 91精品国产九色| 国产精品人妻久久久影院| 伦精品一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 最新的欧美精品一区二区| 久久久久久久久久久丰满| 一级毛片电影观看| 老司机影院毛片| 亚洲精品第二区| 精品久久久久久电影网| 蜜桃在线观看..| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲图色成人| 国产高清国产精品国产三级| 99视频精品全部免费 在线| 一级黄片播放器| 日本wwww免费看| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产最新在线播放| 久久久午夜欧美精品| 亚洲少妇的诱惑av| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产有黄有色有爽视频| 另类精品久久| 国产成人精品婷婷| 成年人免费黄色播放视频| av女优亚洲男人天堂| 最新中文字幕久久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 日日爽夜夜爽网站| 日韩一本色道免费dvd| 久久精品国产亚洲av天美| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久久久久人人人人人人| 人妻系列 视频| 亚洲精品乱久久久久久| 国产成人freesex在线| 日本欧美国产在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 久久婷婷青草| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产极品天堂在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本av手机在线免费观看| 边亲边吃奶的免费视频| 国产深夜福利视频在线观看| 在线观看国产h片| 久久人妻熟女aⅴ| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品三级大全| 色网站视频免费| 欧美3d第一页| 高清av免费在线| 亚洲av二区三区四区| 国产日韩欧美视频二区| 日韩三级伦理在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 高清不卡的av网站| 国产精品久久久久久久电影| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品无大码| 久久久久久久久久久丰满| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩视频在线欧美| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 高清不卡的av网站| 高清午夜精品一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 久久99精品国语久久久| 久久久久久久国产电影| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 中文字幕制服av| 国产成人91sexporn| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产亚洲最大av| 九草在线视频观看| 国产在视频线精品| 男女边摸边吃奶| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品乱久久久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 国精品久久久久久国模美| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久精品国产自在天天线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 久久精品久久精品一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| av在线老鸭窝| 亚洲欧洲国产日韩| 久久av网站| 欧美精品亚洲一区二区|