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    人力資源管理外包在事業(yè)單位人事管理職能轉(zhuǎn)變中的運用實踐探究

    2021-04-06 14:48:38季玉燕
    中國民商 2021年3期
    關(guān)鍵詞:外包人力資源管理事業(yè)單位

    季玉燕

    摘 要:在我國計劃經(jīng)濟時期,制定了傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理制度,隨著社會時代的發(fā)展,傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理制度已經(jīng)無法滿足當(dāng)前現(xiàn)代經(jīng)濟市場的需求,這項管理制度中存在著許多問題,不利于我國事業(yè)單位的未來發(fā)展。隨著新時代的來臨,為了緊跟現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的腳步,事業(yè)單位需要轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾碇贫龋瑢?zhàn)略人力資源管理逐漸替代人事管理職能。當(dāng)前,應(yīng)用最多的一種模式為人力資源管理外包,這種模式可以將事業(yè)單位中的部分行政事務(wù)外包,讓人事管理工作者有更多的精力和時間試試戰(zhàn)略人力資源管理,促進我國事業(yè)單位的快速發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;外包;事業(yè)單位;人事管理職能

    對于事業(yè)單位來說,員工是單位發(fā)展的核心也是動力,只有不斷提升人力資源管理能力,才能夠促進事業(yè)單位核心競爭力的增強,確保單位在激烈的競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。伴隨著社會主義經(jīng)濟時代的來臨,傳統(tǒng)事業(yè)單位的人事管理方法已經(jīng)不能滿足當(dāng)前社會發(fā)展的需求,在整個事業(yè)單位中,人事行政部門占據(jù)著非常大的比重,進而導(dǎo)致戰(zhàn)略人力資源管理的時間大大減少,讓事業(yè)單位中人事管理職能變得十分的困難,因此,事業(yè)單位需要快速轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理方法,采用人力資源管理外包的方式,來減輕人事部門的負(fù)擔(dān),優(yōu)化人事管理職能,確保我國事業(yè)單位快速的發(fā)展。

    一、事業(yè)單位戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵

    (一)人力資源管理的內(nèi)涵

    事業(yè)單位中人力資源管理是指,確定了事業(yè)單位整體的發(fā)展方向和目標(biāo)后,為了達到該目標(biāo),不斷提升事業(yè)單位競爭實力,通過規(guī)劃人力資源、開發(fā)管理體系、采取新的管理模式等具體措施達到目的。目前,常見的人力資源管理途徑包括:組織規(guī)劃設(shè)計、人力資源職務(wù)分析、選擇開發(fā)、評估績效以及分配薪酬等,根據(jù)事業(yè)單位實際的發(fā)展環(huán)境來實施人力資源管理。

    (二)戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵

    所謂戰(zhàn)略人力資源管理,就是按照事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)以及當(dāng)前事業(yè)單位的運行環(huán)境來評估事業(yè)單位未來的任務(wù),以及事業(yè)單位需要滿足的要求。為了滿足事業(yè)單位發(fā)展需求而進行的人力資源管理工作,就叫做戰(zhàn)略人力資源管理。因此,事業(yè)單位需要具備兩個重要的要素,一個為戰(zhàn)略目標(biāo),另一個為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)需做的行動計劃。

    二、當(dāng)前事業(yè)單位的人事管理職能現(xiàn)狀

    (一)傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理中的問題

    從當(dāng)前我國事業(yè)單位的發(fā)展形勢上看,大多數(shù)事業(yè)單位仍然采用的是傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理模式,這種管理制度中大多數(shù)職能僅僅和計劃經(jīng)濟時代相匹配,與當(dāng)前的市場經(jīng)濟格格不入,為了滿足當(dāng)前經(jīng)濟時代的發(fā)展,我們必須要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式,采用戰(zhàn)略人力資源管理,才能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo),落實行動計劃。傳統(tǒng)事業(yè)單位人事管理中的:薪酬審核、檔案管理、績效考核以及職稱評定等內(nèi)容都是彼此獨立存在,并不是一個整體,而這些內(nèi)容都與當(dāng)前的發(fā)展情況相背離。

    (二)導(dǎo)致人事管理問題出現(xiàn)的原因

    1、行政管理人員專業(yè)程度低

    從當(dāng)前事業(yè)單位的管理結(jié)構(gòu)上看,由于人事部門的權(quán)利過于集中,再加上沒有完善的監(jiān)督體系,進而導(dǎo)致行政管理效率低下。人事部門的管理人員對員工進行任用或者派遣的過程中,往往出現(xiàn)分配不均的現(xiàn)象,過于看重高學(xué)歷、有親戚關(guān)系的人,進而使得事業(yè)單位人員配置不合理。這些情況出現(xiàn)的原因,都是由于行政管理人員的專業(yè)程度比較低,沒有按照因事設(shè)崗、因崗取人的原則,十分不利于事業(yè)單位的未來發(fā)展,浪費了許多戰(zhàn)略規(guī)劃的時間。

    2、行政性事物雜亂繁瑣

    由于大多數(shù)事業(yè)單位仍然采取傳統(tǒng)人事管理的模式,該模式中行政事務(wù)占據(jù)了人事部門的大多數(shù)時間,進而導(dǎo)致人事部門的工作人沒有其他精力去研究整體戰(zhàn)略規(guī)劃。人事部門的工作人員大多數(shù)時間都在完成人事檔案管理工作、社會保險繳費管理、擬定培訓(xùn)制度等工作,這些工作十分的復(fù)雜繁瑣,不利于其他工作的進行。

    三、人力資源外包的作用

    (一)人力資源管理外包的內(nèi)涵

    當(dāng)前,隨著社會時代的發(fā)展和進步,越來越多的事業(yè)單位開始選用人力資源管理外包模式,這是一種信托類人力資源服務(wù),主要是事業(yè)單位將部門人力資源管理職能或者工作委托給具有專業(yè)資質(zhì)的第三方服務(wù)機構(gòu),能夠有效地減輕事業(yè)單位的工作壓力和負(fù)擔(dān),將更多的精力投入戰(zhàn)略人力資源管理的過程中,這種專注于核心業(yè)務(wù)的管理模式能夠推動事業(yè)單位快速發(fā)展,具有重要的價值意義。

    (二)人力資源管理外包的理論根據(jù)

    1、委托代理理論

    委托代理是從規(guī)模化大生產(chǎn)中衍生出來的一種管理體系,在規(guī)?;笊a(chǎn)的過程中,為了讓分工更加精細(xì),達到專業(yè)化要求,但是所有方的資質(zhì)、能力或者精力等各方面原因無法性質(zhì)權(quán)利,進而只能委托給具有較高專業(yè)資質(zhì)、能力以及精力的第三方來實施這些權(quán)利,其目的是為了滿足專業(yè)化的生產(chǎn)。

    2、交易費用理論

    在交易費用理論中表明,企業(yè)存在的原因之一是為了完成交易費用。事業(yè)單位中有部分項目可以由企業(yè)內(nèi)部來運行完成,也可以從其他市場環(huán)境來取得,這主要是根據(jù)交易費用的高低來進行選擇。如果企業(yè)內(nèi)部的交易費用明顯高于市場交易費用,則事業(yè)單位就會選擇由企業(yè)內(nèi)部來完成,如果與之相反,則會選擇由市場來完成。

    (三)人力資源管理外包的優(yōu)勢

    1、提高工作效率

    從傳統(tǒng)人事資源管理模式中看,其中存在一部分員工具有專業(yè)化差異。而當(dāng)前社會的發(fā)展過程中,分工越來越細(xì)致,如果專業(yè)化差異較大,就會導(dǎo)致工作效率越來越低,因此,選用人力資源管理外包模式,能夠在很大程度上解決這一問題。因為第三方代理機構(gòu)的分工更為細(xì)致,他們主要專注于一項工作,因此專業(yè)程度非常高,工作效率也十分理想。事業(yè)單位將人事資源管理工作外包出去后,能夠?qū)⒍嘤嗟木ν度氲狡渌墓ぷ黜椖恐小?/p>

    2、降低事業(yè)單位成本支出

    許多事業(yè)單位的人事管理過程中,經(jīng)常出現(xiàn)機構(gòu)臃腫、人員流動性大等問題,這就導(dǎo)致事業(yè)單位付出的薪酬明顯高于收獲的經(jīng)濟收益。如果將人力資源管理委托給其他代理人,就能夠根據(jù)實際收獲到的質(zhì)量和數(shù)量來支付成本,在很大程度上降低了經(jīng)濟成本。由此可見,人力資源管理外包成本明顯低于企業(yè)內(nèi)部實施成本,按照交易費用理論,事業(yè)單位選擇在企業(yè)外部實施該項工作的收益更高。

    四、人力資源外包實施過程中的注意事項

    (一)合理選擇承包方

    事業(yè)單位選擇承包方的過程中,需要注意一下幾點,首先是承包方的資質(zhì)認(rèn)證、承包方的信譽、承包方的能力以及承包方是否與本企業(yè)具有競爭關(guān)系,對這幾項內(nèi)容進行分析后,才能夠?qū)⑷肆Y源管理外包出去。合理選擇承包方,才能夠保證人力資源管理的質(zhì)量以及效率。

    (二)仔細(xì)斟酌外包項目

    事業(yè)單位挑選外包項目時,需要做好防止機密泄露的措施,選擇項目需要分析該項目是否與事業(yè)單位核心機密相關(guān)。所以說,外包項目需要具有兩個特點,一個是基礎(chǔ)性,另一個為共性特點。

    (三)做好原人事部門員工的消化與轉(zhuǎn)變

    當(dāng)事業(yè)單位將部分人事管理職能外包出去后,就代表著有一部分員工需要轉(zhuǎn)變崗位或者是離職,對于轉(zhuǎn)崗的員工,需要進行專業(yè)的培訓(xùn)工作,幫助患者盡快熟悉新的崗位責(zé)任,有助于戰(zhàn)略人力資源管理的實施。而面對事業(yè)的員工,則需要為員工做好社會保障措施,給予一部分補償。

    五、結(jié)束語

    近些年來,隨著我國經(jīng)濟市場的蓬勃發(fā)展,事業(yè)單位的競爭越來越激烈,為了提升事業(yè)單位核心競爭力,單位領(lǐng)導(dǎo)需要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式,將更多的精力和時間應(yīng)用于戰(zhàn)略管理的過程中。因此,采用人力資源管理外包這種專業(yè)化、高效的模式應(yīng)用于事業(yè)單位人事管理的過程中,在很大程度上減少了事業(yè)單位的人事管理成本,減少了人事管理占擠戰(zhàn)略人力資源管理時間的問題,為人事單位管理職能轉(zhuǎn)變作出了非常大的貢獻。與此同時,不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理行政工作,還能夠提高事業(yè)單位工作效率,給單位帶來更多的經(jīng)濟收益。

    參考文獻:

    [1]王曉云.淺論在戰(zhàn)略人力資源管理理論指導(dǎo)下事業(yè)單位人事管理職能的轉(zhuǎn)變[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2018(14):134.

    [2]張慶軒. 新公共管理理論視域下的我國公共部門人力資源管理外包研究[D].重慶大學(xué),2012.

    [3]胡宜.人力資源管理外包在事業(yè)單位人事管理職能轉(zhuǎn)變中的運用[J].新西部(理論版),2012(04):58.

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