調查顯示：職場老人傾向于小微企業(yè)

小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力。近日，國務院發(fā)展研究中心宏觀經濟研究部與智聯招聘形成課題組，根據智聯招聘平臺大數據，追蹤后疫情時代全國小微企業(yè)的人才供需情況。課題組通過對6802家企業(yè)和4775名求職者開展問卷調查，從經營狀況、融資環(huán)境、用工需求、創(chuàng)新升級等方面進行了深入分析。

從人才供需情況看，小微企業(yè)用工需求雖持續(xù)恢復，但2020年7月招聘職位數仍低于前年同期。外資、合資企業(yè)的人才供需均明顯收縮，低門檻、低薪資的基礎性崗位需求縮水明顯。調查顯示，有10年以上經驗的求職者更傾向于加入小微企業(yè)，而應屆畢業(yè)生則更愿意投身大中型企業(yè)。

從薪酬水平看，低薪酬職位數量降幅更大。其中，薪酬水平為2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企業(yè)招聘職位數同比降幅較高，分別為32.3%、31.5%和26.4%;而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企業(yè)招聘職位數降幅最小。這說明疫情對低收入、低學歷、工作經驗不足、靈活就業(yè)群體的沖擊可能更大。

2020年求職者期望薪酬更趨兩極化，低薪和高薪區(qū)間求職者人數均增多。在投遞小微企業(yè)的求職者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人數分別同比增長了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人數分別同比下降10.5%和5.6%，求職者的希望薪酬結構更趨兩極化，大中型企業(yè)求職者也呈現出這一特征。