齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院三所附屬醫(yī)院聘用制護(hù)士現(xiàn)狀分析

張春娣

【摘要】 目的 了解三所附屬醫(yī)院聘用制護(hù)士現(xiàn)狀，探討護(hù)理隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，為護(hù)理管理提供依據(jù)。方法 走訪三所附屬醫(yī)院，對(duì)聘用護(hù)士的年齡、學(xué)歷等進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果 聘用護(hù)士占18.1%，年齡多在20~30歲之間，學(xué)歷大多數(shù)為中專，大專占25.3%。結(jié)論 聘用護(hù)士在護(hù)理隊(duì)伍中占一定比例，而且還將不斷增加，加強(qiáng)管理并逐漸提高她們的地位，增加福利和納入職稱晉升等，對(duì)穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，為護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)途徑都是極為重要的。

【關(guān)鍵詞】

聘用制； 護(hù)士； 護(hù)理隊(duì)伍

新中國(guó)成立后,尤其是改革開放以來,我國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展迅速,成績(jī)顯著,護(hù)士隊(duì)伍不斷壯大,護(hù)理工作在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域發(fā)揮著越來越大的作用。護(hù)士隊(duì)伍中,大專以上學(xué)歷的人員已經(jīng)達(dá)到25.6%,整體素質(zhì)有很大提高,護(hù)理理念、工作內(nèi)涵和專業(yè)技術(shù)得到一定發(fā)展，護(hù)理教育發(fā)展尤其迅速，為提高護(hù)士隊(duì)伍素質(zhì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。今年，《護(hù)士條例》的頒布和實(shí)施，給護(hù)理人帶來了新的生機(jī)，明確了護(hù)士權(quán)利和義務(wù)，為護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定，護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)提供了法律依據(jù)和保障。

隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大和大中專畢業(yè)生分配制度的改革,各大醫(yī)院在編護(hù)士已遠(yuǎn)不能滿足臨床的需求。我們附屬醫(yī)院均為三級(jí)甲等醫(yī)院，為適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要,近年來,分別分批招聘了154名聘用制護(hù)士,成為臨床護(hù)理隊(duì)伍中不可缺少的一部分。聘用制護(hù)士的融入雖然有效解決了臨床護(hù)理工作的正常運(yùn)行,但是,聘用護(hù)士的素質(zhì)也影響著醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的素質(zhì),如何提高聘用護(hù)士綜合素質(zhì),是護(hù)理管理者應(yīng)著重研究的問題,本文調(diào)查了我院三所附屬醫(yī)院的聘用制護(hù)士現(xiàn)狀,將現(xiàn)狀進(jìn)行分析并提出一些今后建設(shè)的思路。

1 資料與方法

1.1 調(diào)查對(duì)象 對(duì)三所附屬醫(yī)院的護(hù)理部和人事科進(jìn)行走訪，調(diào)查核對(duì)了在編護(hù)士和聘用制護(hù)士。

1.2 調(diào)查內(nèi)容 護(hù)士總?cè)藬?shù)和聘用護(hù)士人數(shù)，并對(duì)聘用護(hù)士的年齡和學(xué)歷進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查截止日期為2008年7月25日。

2 結(jié)果

年齡多數(shù)在20~30歲之間，30歲以上者不超過12%，從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看,多數(shù)為中專,大專占25.3%。

3 討論

三所附屬醫(yī)院都有一定數(shù)量的聘用護(hù)士存在(平均占18.1%),幾乎分布在各個(gè)臨床科室，而且數(shù)量在不斷增加,在醫(yī)院的護(hù)理工作中發(fā)揮了不可忽略的作用。從學(xué)歷看,多數(shù)為中專,大專占25.3%,年齡分布多在20-30歲,30歲以上者不超過12%，與劉美萍等報(bào)道［1］的基本吻合，她們調(diào)查了長(zhǎng)沙幾所醫(yī)院的聘用護(hù)士情況，年齡也均在20~30歲之間，被調(diào)查者除月薪和少量節(jié)日補(bǔ)助外,均無醫(yī)療保險(xiǎn)、職業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。

河南的楊秀麗［2］對(duì)部隊(duì)醫(yī)院的分析表明，部隊(duì)聘用護(hù)士的比例已經(jīng)超過60%，而且對(duì)這些護(hù)士職業(yè)滿意度的調(diào)查中，她們對(duì)工資福利待遇、入黨、晉升這些個(gè)人切身利益的問題滿意度很差，說明解決好這些矛盾，對(duì)醫(yī)院護(hù)理管理，穩(wěn)定現(xiàn)有聘用護(hù)士和繼續(xù)招聘護(hù)士都是十分必要和非常重要的。

分析我們?nèi)綄籴t(yī)院，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

3.1每所附屬醫(yī)院均有不同數(shù)量的聘用制護(hù)士，且呈逐漸上升的趨勢(shì)。

3.2聘用制護(hù)士分布在不同科室，為醫(yī)院護(hù)理工作做出了不小的貢獻(xiàn)。

3.3聘用制護(hù)士薪水比同等條件的在編護(hù)士少，但是隨著《護(hù)士條例》的頒布和實(shí)施，她們的待遇會(huì)越來越好，比如保險(xiǎn)和職稱評(píng)定都會(huì)逐漸落實(shí)。

3.4聘用制作為正式護(hù)士的一種補(bǔ)充，將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)與正式護(hù)士并存，因此護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)又多了一個(gè)新途徑，能緩解畢業(yè)當(dāng)年的就業(yè)壓力。

3.5在聘用期間，可以對(duì)護(hù)士全面考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的，專業(yè)思想穩(wěn)定的護(hù)士，可以在有編的情況下優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為正式護(hù)士。

3.6聘用護(hù)士都比較年輕，精力充沛，能很好地投入到護(hù)理實(shí)踐中，并在工作中逐漸了解護(hù)理規(guī)律，逐漸增加對(duì)崗位的熱愛，為轉(zhuǎn)為正式護(hù)士做充分的準(zhǔn)備。

由此可以看出，我們國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展非常迅速，迫切要求有一支知識(shí)面廣、護(hù)理技能強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神好、外語過硬和全面發(fā)展的高素質(zhì)護(hù)理隊(duì)伍。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,高精尖醫(yī)療儀器的應(yīng)用,以及人們物質(zhì)文化生活水平的提高,對(duì)護(hù)理模式和護(hù)理工作的認(rèn)識(shí)不斷深化,另外,護(hù)士普遍學(xué)歷不高,文化功底薄,主觀客觀都要求護(hù)士要不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí),才能不斷適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人民群眾對(duì)衛(wèi)生服務(wù)日益增長(zhǎng)的需求。對(duì)聘用護(hù)士要愛護(hù)，要逐漸落實(shí)福利待遇，晉升職稱等，為她們提供培訓(xùn)，繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，為轉(zhuǎn)為正式護(hù)士提供基礎(chǔ)，也同時(shí)為大中專畢業(yè)生提供好另一條就業(yè)門路。

參 考 文 獻(xiàn)

［1］ 劉美萍,劉宇.長(zhǎng)沙市合同護(hù)士現(xiàn)狀調(diào)查與分析.現(xiàn)代護(hù)理,2005，11(9)：676-677.

［2］ 楊秀麗.聘用制護(hù)士工作滿意度調(diào)查分析.實(shí)用醫(yī)藥雜志,2006，23（11）：1367-1368.