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    提高大學(xué)生集體責(zé)任感的“班級品牌化”策略探究

    2021-04-01 05:48:40孫培熙鄒浩
    公關(guān)世界 2021年4期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生

    孫培熙 鄒浩

    摘要:本研究借鑒企業(yè)品牌管理理論和方法,提出了提高大學(xué)生集體責(zé)任感的“班級品牌化”策略,并通過對樣本班級進(jìn)行“問卷調(diào)研——實驗——再次問卷調(diào)研——訪談”一系列研究工作的開展,對策略的有效性進(jìn)行了檢驗。兩次問卷調(diào)研數(shù)據(jù)的對比結(jié)果、實驗結(jié)果和訪談結(jié)果均表明,本研究提出的“班級品牌化”策略能夠有效提升大學(xué)生的集體責(zé)任感。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生 集體責(zé)任感 班級品牌化

    一、介紹

    隨著21世紀(jì)第二個十年的到來,“00后”已開始陸續(xù)進(jìn)入大學(xué)校園,這些出生和成長在新世紀(jì)的年輕一代,有著鮮明的個性和時代特征,存在著積極面與消極面共存共生的現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為“四強(qiáng)四弱”:時代感強(qiáng)、責(zé)任意識弱;進(jìn)取心強(qiáng)、辨別能力弱;社會認(rèn)同感強(qiáng)、實踐能力弱;主體意識強(qiáng)、集體觀念弱??梢?,集體責(zé)任感的缺乏是當(dāng)代大學(xué)生存在的一個突出問題。

    為了能夠更加有效地提高當(dāng)代大學(xué)生的集體責(zé)任感,本研究將嘗試在日常教學(xué)與班級管理工作中,引入企業(yè)品牌管理的理論和方法,對班級實行全員參與的“班級品牌化”管理措施。一個成功品牌的打造,能夠增強(qiáng)組織成員的集體責(zé)任感和凝聚力。企業(yè)加強(qiáng)品牌建設(shè),能夠激發(fā)員工的自豪感、榮譽(yù)感,使之增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感。在企業(yè)中,員工越把企業(yè)作為一個品牌來對待,就越可能做出支持企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)形象的舉動。

    據(jù)此,本研究以某高校的一個商科專業(yè)自然班級的40名大學(xué)生作為樣本,提出一系列“班級品牌化”措施,并通過“問卷調(diào)查——實驗——再次問卷調(diào)查——訪談”的研究過程,對“班級品牌化”管理措施能否提升當(dāng)代大學(xué)生的集體責(zé)任感進(jìn)行驗證。

    二、樣本的集體責(zé)任感現(xiàn)狀

    本研究通過問卷調(diào)查了解樣本的集體責(zé)任感現(xiàn)狀(表1)。在問卷的設(shè)計上,本研究參考了Bachrach(2007)等學(xué)者在一項關(guān)于組織公民行為的跨文化研究中所設(shè)計和使用的“集體主義量表”,在對來自中國和美國的MBA學(xué)生樣本的測試中,該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.78和0.88,具有較好的穩(wěn)定性。

    請您根據(jù)自己的實際感受和體會,對下面5項描述進(jìn)行評價和判斷,并在最符合的數(shù)字上劃○。評價和判斷的標(biāo)準(zhǔn)如下:

    40名學(xué)生樣本的問卷回收率和有效率均為100%,對問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行均值計算,結(jié)果顯示5道題的均值分別介于2.875—3.625之間,總體均值為3.150。由于該問卷為7級量表,根據(jù)選項的分值設(shè)定,中間值設(shè)定為4,而每個題項的均值以及量表的總體均值都小于中間值,由此可知該班級學(xué)生總體上較為缺乏集體責(zé)任感。

    三、“班級品牌化”策略的提出與實驗的開展

    有關(guān)企業(yè)品牌管理的理論知識較為豐富,本研究從高校班級管理工作的實際情況和對策的可操作性出發(fā),主要借鑒了品牌定位、品牌設(shè)計、品牌推廣和品牌維護(hù)四個方面的內(nèi)容,結(jié)合班級日常教學(xué)和管理的實際需要,提出了相應(yīng)的“班級品牌化”策略并開展實驗。具體內(nèi)容和過程如下:

    (一)班級品牌定位——提煉班級核心價值

    品牌核心價值的提煉是品牌定位的核心,通常是以幾個詞語或者一個短語進(jìn)行提示。同樣,“班級品牌化”管理首先就要有明確的品牌定位,提煉出班級的核心價值。在實驗中采用頭腦風(fēng)暴的方法,讓每一位學(xué)生都參與其中。在經(jīng)過多輪次的全體討論和確認(rèn)之后,最終將班級的品牌核心價值確定為“爆棚元氣,硬核后浪”這樣一組有著當(dāng)代年輕人鮮明的潮流特色和時代氣息的短語。而這一核心價值也在實驗開展的整個過程中不斷得到著強(qiáng)化。

    (二)班級品牌設(shè)計——設(shè)計品牌標(biāo)志和衍生品

    品牌標(biāo)志是企業(yè)品牌的主要載體,是能夠聯(lián)想、識別企業(yè)及其全體成員的一張共同的標(biāo)簽和名片,對于班級品牌來說同樣重要。在實驗中通過“分組設(shè)計——集中討論——確定備選——優(yōu)化完善——確定標(biāo)志”的流程,最終設(shè)計出一個既體現(xiàn)班級核心價值,又符合學(xué)生審美標(biāo)準(zhǔn)和個性特征的班級品牌標(biāo)志,并在全體學(xué)生同意并自愿的前提下,集資定制印有該標(biāo)志的班旗、班服等各種衍生品,使之成為班級的一張亮麗的名片。

    (三)班級品牌推廣——加大宣傳力度

    品牌推廣是企業(yè)與消費(fèi)者建立對話、獲得關(guān)注、傳遞品牌內(nèi)涵、促進(jìn)銷售、立足市場的重要保障。做好品牌推廣,能夠加強(qiáng)員工的品牌認(rèn)同感、歸屬感和品牌形象責(zé)任感。根據(jù)實驗班級的實際情況和方法的可操作性,本研究采取了以下班級品牌的推廣措施:班級在參加集體活動時,統(tǒng)一穿著印有班級品牌標(biāo)志的班服;將班級中集體或個人的先進(jìn)事跡整理成文字、圖片、視頻等形式的材料,并投送到學(xué)校各級宣傳平臺;利用學(xué)生個人社交平臺,將班級的各種趣聞、正能量動態(tài)進(jìn)行傳播和分享。

    (四)班級品牌維護(hù)——制定相應(yīng)的獎懲制度

    企業(yè)對品牌的維護(hù)包括內(nèi)部維護(hù)和外部維護(hù)兩個層面。而根據(jù)班級管理的實際需要,在實驗中主要進(jìn)行品牌的內(nèi)部維護(hù)——獎懲措施的制定。具體包括:每星期召開一次全體會議,對班級品牌維護(hù)情況進(jìn)行總結(jié);全體同學(xué)共同推選出在班級品牌維護(hù)上表現(xiàn)最優(yōu)秀的同學(xué),并登臺分享自己的感想;鼓勵學(xué)生進(jìn)行自我批評,勇于承認(rèn)和面對自己的不足;對表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)給予定制的獎品以示鼓勵;對于表現(xiàn)欠佳的同學(xué)給予相應(yīng)的引導(dǎo)或懲罰。

    四、實驗結(jié)果的檢驗

    為了檢驗實驗效果,驗證上述“班級品牌化”策略的有效性,本研究在實驗結(jié)束后再次對該班級所有學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,每個題項的均值介于5.025—5.750之間,總體均值為5.300,都大于中間值4,這表明該班級學(xué)生的集體責(zé)任感與實驗開展前相比,總體上有了明顯的提升。

    為了進(jìn)一步了解“班級品牌化”策略所帶來的具體影響和變化,并進(jìn)一步確認(rèn)實驗結(jié)果的準(zhǔn)確性和“班級品牌化”策略對提升集體責(zé)任感的有效性,本研究在該班級隨機(jī)選取了20名同學(xué)進(jìn)行了訪談。當(dāng)被問及“同學(xué)們的集體責(zé)任感與實驗前相比是否有所提高”時,20名學(xué)生全部給予了肯定的回答;當(dāng)被問及“實驗開展前后,自己有什么變化或感想”時,同學(xué)們普遍給出了“有了更多的責(zé)任感、歸屬感、榮譽(yù)感,更加懂得換位思考和自我犧牲”這樣的答案;當(dāng)被問及“班級在整體上有什么變化”時,答案大多是“氛圍更加融洽,溝通更加順暢,關(guān)系更加緊密,更加像一個大家庭”。

    以上結(jié)果再次證明了實驗所取得的良好效果,進(jìn)一步驗證了“班級品牌化”策略對提高大學(xué)生集體責(zé)任感的有效性。

    五、結(jié)論

    本研究在實驗前后進(jìn)行的兩次問卷調(diào)查的結(jié)果對比和訪談的反饋信息表明,實施“班級品牌化”的管理策略能夠有效提升大學(xué)生的集體責(zé)任感。對于商科專業(yè)的大學(xué)生來說,“班級品牌化”策略不僅能夠促進(jìn)其對專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí),而且有利于對實踐技能的掌握。這種有著較強(qiáng)參與性、趣味性和互動性的知識學(xué)習(xí)和班級管理方式,極大地激發(fā)了學(xué)生們的主觀能動性?!鞍嗉壠放苹惫芾聿呗宰鳛橐环N新的對班級教育和管理方式的探索和嘗試,也為高校的專業(yè)課程教學(xué)和思政教育工作的開展提供了新的思路。

    基金:2020年度滄州市社會科學(xué)發(fā)展研究課題“提高大學(xué)生集體責(zé)任感的‘班級品牌化策略探究”(2020043)

    參考文獻(xiàn):

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