全媒體時代廣播電視編輯記者該如何轉(zhuǎn)型探究

魏 磊

（蘭陵縣融媒體中心，山東 蘭陵 277700）

一、全媒體時代下編輯記者轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵性研究

基于全媒體時代下，針對編輯人員而言，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。編輯記者需要充分了解自己的職責(zé)和原則，這樣才可以考慮運(yùn)用那種手段進(jìn)行轉(zhuǎn)型。工作人員不光要完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，還要與前線記者和后期工作人員進(jìn)行交流，這就對工作人員的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。隨著新型媒體帶來的沖擊，工作人員的轉(zhuǎn)型能夠提高節(jié)目播出的質(zhì)量，同時不光要提高節(jié)目的內(nèi)涵，還要為觀眾帶來更多的觀看體驗(yàn)，從而提高觀眾的滿意度?，F(xiàn)階段，原始的新聞播報(bào)模式已經(jīng)無法滿足人們的需求，所以，工作人員要優(yōu)化和完善節(jié)目內(nèi)容，借助多樣化的手段豐富節(jié)目的形式，在完成轉(zhuǎn)型的同時，提升業(yè)務(wù)水平，從而確保選稿等工作的質(zhì)量。

二、全媒體時代新聞編輯人員轉(zhuǎn)型手段

1.做好臺前和幕后工作

基于全媒體時代下，人們更熱衷于闡述自己的想法，促使自由意見市場的發(fā)展。新聞評論是人們獲取到資訊后，對于新聞內(nèi)容的表達(dá)，也是對內(nèi)容的解讀。而觀點(diǎn)性新聞是結(jié)合記者的認(rèn)識傳播信息。它們都反映出新聞傳播處于轉(zhuǎn)型當(dāng)中，這兩種方式可以幫助廣播電視媒體提高知名度。從而，工作人員要審時度勢，做好新聞推廣，在觀點(diǎn)性新聞中傳播正能量，盡量不要摻雜進(jìn)主觀情緒，要盡最大能力還原事件，向人們傳播真實(shí)、客觀的資訊[1]。

廣播電視行業(yè)留存時間很短，在這樣的條件下，工作人員要借助當(dāng)下熱門事件來評論，這也作為記者的本職工作?；谌襟w時代下，工作人員不光要提高自己的技能，還要把工作內(nèi)容從幕后轉(zhuǎn)到臺前，這樣才能將兩者有機(jī)融合。通過研究證明，如果工作人員能夠從幕后轉(zhuǎn)到臺前，在一定程度上會優(yōu)化節(jié)目形式，滿足人們多元化的需要。因?yàn)榫庉嬘浾呔哂辛己玫奈淖止Φ?，這樣就能在主持時，實(shí)時表達(dá)自己的看法。所以，如果想廣播電視媒體行業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展，就要優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，獲取更多的新聞素材，提高報(bào)道的準(zhǔn)確性和客觀性[2]。

2.培養(yǎng)和吸引專業(yè)化的人才

2.1 用政策吸引人才。縣級融媒體中心人才缺乏是導(dǎo)致發(fā)展動力不足和優(yōu)質(zhì)內(nèi)容短缺的關(guān)鍵因素，在一定程度上限制其建設(shè)質(zhì)量與效果。為了實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置，縣級融媒體中心要結(jié)合具體發(fā)展需求，制定合理的政策引進(jìn)先進(jìn)的人才，使引進(jìn)制度更具可行性和科學(xué)性以及透明性。同時，要改變“高薪留住人才”的錯誤觀念，人才引進(jìn)十分關(guān)鍵，但是，怎樣激發(fā)人才的潛力才是重中之重，所以，要通過競聘上崗的方式，優(yōu)化和健全獎懲體系，擬定量化薪酬考核制度，把業(yè)務(wù)能力、自身素養(yǎng)、職業(yè)道德等列入考核范圍，全面調(diào)動員工工作的積極性[3]。

2.2 加大培訓(xùn)力度。為了建立專業(yè)化的人才團(tuán)隊(duì)，不光要完善人事管理和社會保障體系，還要健全適應(yīng)全媒體人才隊(duì)伍的體制機(jī)制，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式促進(jìn)人才向全媒體轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步提高人才的創(chuàng)新能力。要建立崗位與業(yè)績掛鉤的薪酬績效體系，打造一支先進(jìn)的全媒體人才隊(duì)伍。加強(qiáng)與高校之間的合作，構(gòu)建實(shí)習(xí)和培訓(xùn)基地，不光要吸引優(yōu)秀的人才資源，還要開發(fā)相關(guān)課程，同時向縣級融媒體和事業(yè)單位提供融媒人才培育服務(wù)。

3.制定轉(zhuǎn)型策略

編輯記者的工作任務(wù)，就是在采集和加工相關(guān)信息后，對其深入地研究和探索，確?？陀^性和真實(shí)性的同時，完善資訊內(nèi)容，充分發(fā)揮出新聞資訊的作用和價(jià)值。基于全媒體時代下，資訊的傳播手段越來越豐富，很多媒體企業(yè)營運(yùn)而生，這樣傳統(tǒng)資訊獨(dú)占的問題就不復(fù)存在。在這個過程中，工作人員要充分展現(xiàn)出資訊內(nèi)容的特色，以各個方面作為著手點(diǎn)，對其進(jìn)行充分研究。

工作人員要了解社會發(fā)展趨勢，與時俱進(jìn)，豐富編輯創(chuàng)作思路，掌握大量的素材，對內(nèi)容進(jìn)行推廣和編輯。目前，一些媒體中心都開展了節(jié)目編輯策劃工作，因此，借助信息手段組織選題和會議，通過訪問、收集資料和編輯以及加工，明確新聞內(nèi)容的關(guān)鍵，在舉辦會議的過程中，把選題做好，并且規(guī)定工作人員每天要有效率的選題，把實(shí)際工作的完成情況和表現(xiàn)納入考核范圍中。這樣就會使選題內(nèi)容更豐富，更具有吸引力。值得注意的是，工作人員要提高自己的政治素養(yǎng)和處理問題的能力，以道德和政治為原則，把正確的價(jià)值觀融入思維體系建設(shè)中。

4.創(chuàng)造富有特色的獨(dú)家觀念

基于全媒體時代下，廣播電視行業(yè)需要更多的專業(yè)化編輯人才，然而，基層的工作人員不能掌握全部的采編和報(bào)道方式，所以，要加強(qiáng)合作。要以深化節(jié)目內(nèi)涵為著手點(diǎn)，凸顯節(jié)目品牌價(jià)值，工作人員需要良好的獲取信息的能力，從新聞的背后獲取到更有價(jià)值的信息。雖然有些新聞事件已經(jīng)被報(bào)道過，也要研究新思路，這項(xiàng)改革取得的成就才是推動廣播電視行業(yè)轉(zhuǎn)型的獨(dú)家觀念。

結(jié)語

總的來說，基于全媒體時代下，工作人員如果要獲得更好的發(fā)展，就要優(yōu)化和完善工作模式，不斷更新自身的知識體系。并且根據(jù)全媒體的情況和特點(diǎn)，借助信息技術(shù)的優(yōu)勢，在發(fā)展的過程中，將資源進(jìn)行合理整合，強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)能力，這樣才能推動廣播電視行業(yè)的健康發(fā)展。