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    以人為本的幼兒園管理模式探究

    2021-03-27 11:10:19顏燕燕
    中文信息 2021年6期
    關(guān)鍵詞:表彰大會幼師群體

    顏燕燕

    (青島市嶗山區(qū)橄欖城幼兒園,山東 青島 266000)

    引言

    幼師的課堂管理行為是形象課堂教學(xué)質(zhì)量的因素之一,幼兒群體管理意識較弱,在課堂上幼師們?nèi)绾握_引導(dǎo)幼兒們培養(yǎng)規(guī)則意識、管理意識很重要。幼兒們作為一個獨立的個體,“以人為本”的教學(xué)理念也應(yīng)該貫徹到幼兒園教育中,幼兒們能夠在班級管理中懂得“尊師敬長,禮貌文明”等理念,而不只是規(guī)范自己的行為,遵照幼師們制定的行為規(guī)范模式走,畢竟幼師們教學(xué)理念大有不同,所以關(guān)鍵的核心還是培養(yǎng)幼兒們能夠養(yǎng)成良好的理念再來規(guī)范自己的行為等。課堂管理作為課程開展的必要保障,在課程管理的健康走勢下進行課程教學(xué),是一個很好的教學(xué)模式循環(huán)。幼師們要明確自己所擔(dān)當?shù)呢?zé)任,讓每一個幼兒得到最大限度的成長,帶著一顆童心、細心、耐心、精心去落實到工作中。

    一、確定教學(xué)目標,工作內(nèi)容精簡化

    在大多數(shù)幼師工作內(nèi)容反饋中,很明顯發(fā)現(xiàn)一個點,就是幼師工作像是保姆式工作一樣,全程陪伴幼兒吃喝拉撒,也是不定時開展活動教育,教學(xué)目標單一化,就是以幼兒安全和學(xué)習(xí)等教育開展,不夠細分,導(dǎo)致大部分幼師們每天工作內(nèi)容枯燥單一且缺乏幼兒樂趣色彩性。而幼兒正是處于一個愛玩的年齡段,是一個獨立的個體,正是性格養(yǎng)成的關(guān)鍵點。在玩耍的過程中不斷學(xué)習(xí),且幼兒們求知欲也很高,所以是一個很好開展教學(xué)的突破點??墒怯讕焸兘虒W(xué)模式單一化和教學(xué)目標不夠明確,導(dǎo)致幼兒們大多喪失對外界知識的求知欲,而且玩耍模式也很單一,在玩耍的過程中學(xué)習(xí)有限等,所以幼師們首先制定教學(xué)目標和細分化工作很重要。

    如幼師們在每個月或者每一周制定一個教學(xué)目標,再細分到每個工作步驟內(nèi)容,比如第一個月制定的是給幼兒們學(xué)習(xí)榜樣精神,那么再細致到工作內(nèi)容層次,如每周開展一次學(xué)習(xí)模范的總結(jié)匯報演出,再細致到每一周中的每一天,要給幼兒們開展學(xué)習(xí)榜樣精神的人物案例或者具體優(yōu)秀品質(zhì),這一步步工作的劃分是為了確保幼兒在學(xué)習(xí)過程中有針對性學(xué)習(xí),學(xué)有所成,達到幼師教學(xué)目的的同時收獲家長的認可。

    二、增加對幼師群體的人文關(guān)懷

    幼師群體有時不被理解的現(xiàn)象大有存在,社會大眾對于幼兒們管理相較于青少年管理簡單的想法根植于心,導(dǎo)致社會目光大多追隨小初高教師群體,而忽略了幼師群體的重要性。在實際幼兒園中,幼師們不僅要面對幼兒們的天馬行空和無厘頭的要求,幼兒們還動不動就哭,導(dǎo)致幼師們身心俱疲,比管理小初高還要累,但是在這樣的工作環(huán)境下有時還不被家長理解,有些家長因為幼兒一點小事就找幼師麻煩,往往幼師是處于“費力不討好”的尷尬氛圍中,這就導(dǎo)致幼師們會降低對行業(yè)的熱愛度和期望值,從而對幼兒開展教學(xué)造成影響。所以幼兒園要加強對幼師團體的關(guān)愛值,切實地為幼師提供一個溫暖的避風(fēng)港。

    如園長要多和幼師們溝通,緩解她們的壓力,讓每位幼師感受到溫暖,感受到自己的工作是被重視的。比如在幼師過生日時可以送上生日蛋糕和祝福卡片,或者發(fā)獎金來感謝幼師們的辛苦付出,在教師節(jié)的日子可以舉辦送一些禮物的活動,給幼師們體會到人文關(guān)懷,激發(fā)幼師們工作積極性。再比如針對優(yōu)秀員工有獎勵制度,針對身體抱恙的員工能夠給到相同的尊重和待遇,再加上額外的撫恤金,切實做到能夠幫助到幼師群體,能夠讓她們感受到社會對他們的認可度和關(guān)注度。激發(fā)全員干勁,從而形成積極向上的幼兒園管理風(fēng)氣。

    三、幼師工作表彰大會,總結(jié)育兒心得

    幼師群體和教師群體一樣,都需要獎勵機制才能促進對工作的積極性,這樣能體現(xiàn)出幼師們的價值感,在表彰大會的趨勢下,幼師們能夠不斷提升自己的教學(xué)技能,幼師們能夠獲得工作的成就感并帶來快樂,使幼師們在工作中保持身心愉快??偨Y(jié)育兒心得是幼師們在相互探討過程中能夠互相學(xué)習(xí)優(yōu)秀點,開闊眼界,增長見識,所謂三人行,必有我?guī)熝?。良好的心得交流會有很多值得幼師們學(xué)習(xí)借鑒的地方,可以開拓幼師教學(xué)視野并完善自身技能。

    如幼兒園可以舉行每學(xué)期的表彰大會,表揚工作作風(fēng)良好、細致負責(zé)等優(yōu)秀品質(zhì)的幼師,通過獎品加獎?wù)碌男问桨l(fā)放,并且框裱在幼兒園風(fēng)采展示中,表彰大會可以針對任何形式,如幼師“好人好事”“幼兒教學(xué)中獲得競賽獎”“為幼兒園做貢獻”等優(yōu)秀事跡進行表彰,增加幼師工作熱情,獲得成就感。再比如開展分園幼師交流心得會,在開展會議的過程中,幼師在教學(xué)中遇到的困難可以在心得會中進行探討,共同探討教學(xué)模式創(chuàng)新,共同探討幼兒必須注意的事項等等。在交流會中,幼師們因為教學(xué)模式不同而產(chǎn)生的思想碰撞,會完善創(chuàng)新幼兒教學(xué)模式,而且幼師們還可以與老幼師探討獲取經(jīng)驗,這對于不斷完善幼師自身技能有很大的幫助。

    總結(jié)

    綜上所述,幼兒教師可結(jié)合確定教學(xué)目標,使得工作內(nèi)容精簡化、增加對幼師群體的人文關(guān)懷等策略,基于以人為本的理念,強化幼兒園管理模式與結(jié)構(gòu)。

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