高速公路企業(yè)開展“數(shù)字化政工”的措施探思

劉 輝

（山東高速德州發(fā)展有限公司，山東 淄博 255318）

隨著時代進步，高速公路企業(yè)采用“數(shù)字化政工”，利用電腦與網(wǎng)絡(luò)雖然解決了思政宣傳、教育工作等方面的實際問題。但網(wǎng)絡(luò)自身也存在一定弊端，因此，必須采取有效措施才能實現(xiàn)高效“數(shù)字化政工”。本文主要闡述了數(shù)字化政工發(fā)展中應注意的問題以及相關(guān)政工工作的創(chuàng)新路徑，以供參考。

一、高速公路企業(yè)開展“數(shù)字化政工”面臨的常見問題

1.主動教育模式下的教育宣傳成效不高

主動教育模式是高速公路數(shù)字化政工的核心內(nèi)容，雖然很多教育形式緊跟時代需求，但多數(shù)政工人員仗著自己的特殊身份，常以高姿態(tài)對相關(guān)受眾展開教育。他們只會對受眾人員進行各種批評，卻從來沒考慮過精神方面的正向引導，在沒弄清楚員工的想法就對其進行盲目說教，致使相關(guān)的政治思想變成了對員工的一種行政束縛，最終結(jié)果就是，該教育模式下員工接受能力較差，對應的教育宣傳浮于表面。

2.管理模式滯后

當下的政工工作核心就是“以人為本”，挖掘員工的主觀能動性，而以往的管理模式通常會強調(diào)以大局為重，犧牲個人利益。如此落后的管理模式，導致整個政工工作實施效率低下，員工只會反省或思考個人利益，因此，相關(guān)的自我教育起不到應有的作用。

3.相關(guān)制度有待完善

高速公路政工管理制度具有一定的長期性與持續(xù)性，隨著社會環(huán)境的改變，雖然數(shù)字化政工已經(jīng)發(fā)展為高速公路企業(yè)的必然任務，但由于政工工作如何實施，人力物力等方面的保證均未實現(xiàn)制度化，因此，企業(yè)的積極性相當?shù)?，相關(guān)的政工活動都無法以對應的制度化來確定。目前，高速公路政工思想教育的形式比較單一，基層學習人員很容易形成思維定式，相關(guān)的政工活動在開展的過程中比較被動，畢竟政工工作思想與基層組織建設(shè)的新理論之間存在一定的差異，從業(yè)人員的工作開展理念較為落后，導致政工工作日常開展也因此受到極大的影響。

二、高速公路企業(yè)“數(shù)字化政工”的創(chuàng)新路徑

1.創(chuàng)建高速公路企業(yè)的中心網(wǎng)絡(luò)

高速公路企業(yè)首先應具備明晰的要求及目的，然后根據(jù)企業(yè)各部門的具體情況，建立一個較為完善的網(wǎng)絡(luò)框架。創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)時，可以參考相似的網(wǎng)絡(luò)工程，依照思政特點及其具體要求進行相關(guān)的網(wǎng)頁設(shè)置，并對高速公路企業(yè)收集整理、錄入的資料，做好相關(guān)的保密處理。同時，為指導基層單位的政工工作，創(chuàng)建“電子政工”的控制平臺，使其輻射到各個部門的網(wǎng)絡(luò)站點，進一步完善數(shù)字化政工的網(wǎng)絡(luò)體系?？梢岳檬謾C、微信等社交工具，將所要下達的工作內(nèi)容以及相關(guān)的注意事項進行有效的傳播，使宣傳教育工作得到更好的落實[1]。

2.創(chuàng)新信息傳統(tǒng)模式

高速公路政工單位可以依靠固定的網(wǎng)絡(luò)平臺或QQ群等多種渠道將一些重要信息、公告等內(nèi)容的具體實施進行發(fā)布，與此同時，基層部門的實際情況也能及時反應等上級監(jiān)管部門，使信息交流更加便捷。由于各單位員工的教育思想存在差異，所以必須對政工人員加強教育管理，統(tǒng)一員工的教育思想，以此加強員工工作時的默契程度，力求能夠高效完成任務。

高速公路企業(yè)還可以在政工網(wǎng)絡(luò)站點上開發(fā)本單位的新聞模塊，加大力度宣傳本單位的重要事件，比如政工建設(shè)的思想工作、先進單位等。利用網(wǎng)絡(luò)站點的公開優(yōu)勢，建立良好的基層與領(lǐng)導互動交流的信息渠道，使二者相互監(jiān)督，共同促進數(shù)字化政工的有效開展。此外，還應創(chuàng)建提高員工素養(yǎng)的網(wǎng)站，畢竟電子信息具有傳播快、效率高等優(yōu)點，通過相關(guān)的網(wǎng)站能夠傳播有意義的視頻、圖片等增加政工學習相關(guān)內(nèi)容的趣味性，以員工喜聞樂見的方式，提高其綜合素質(zhì)[2]。

3.注重信息培訓工作

作為高速公路企業(yè)“數(shù)字化政工”的領(lǐng)導者，必須具有一定的網(wǎng)絡(luò)知識及相關(guān)的使用技能。因此，政工干部可以組織一些相關(guān)的培訓工作，要求從業(yè)人員通過相關(guān)的計算機能力測試，提升業(yè)務能力。畢竟，人力資源是數(shù)字化政工能否高效實施的重要因素之一。為確保政工教育及相關(guān)的宣傳工作能夠順利開展，必須全面規(guī)范整項操作流程，在全體員工充分掌握數(shù)字化政工的相關(guān)網(wǎng)絡(luò)規(guī)則之后，進一步加強培訓員工的數(shù)字化通信技術(shù)，樹立其安全保密意識，避免政工機密信息泄露。

4.制定合理的網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)則

由于高速公路企業(yè)“數(shù)字化政工”的各種信息傳播速度非?？欤覀鞑デ婪浅６?，信息覆蓋面積也非常大。所以為了確保企業(yè)的秘密文件足夠安全，必須利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對其進行加密防護，避免員工有破壞網(wǎng)絡(luò)安全等行為。因此，高速公路企業(yè)應重視“數(shù)字化政工”實施期間帶來的各種弊端問題，并及時采取相應措施，強化員工的思政教育，建立網(wǎng)絡(luò)防火墻以及制定相關(guān)的規(guī)章制度。

結(jié)語

高速公路數(shù)字化政工管理系統(tǒng)是新時代發(fā)展的必然產(chǎn)物，因此，數(shù)字化政工開啟了高效智能管理模式，雖然數(shù)字化政工能夠切實有效地解決很多現(xiàn)實中存在的問題，但卻對技術(shù)含量要求較多（比如數(shù)據(jù)的收集與處理、軟件操作等）。所以專業(yè)化人才是實現(xiàn)高速公路“數(shù)字化政工”的核心，有力高效智能化的政工管理系統(tǒng)，能有效節(jié)省大量人力資源，企業(yè)可以通過完善相關(guān)的制度，作為“數(shù)字化政工”管理的補充，力求所有在職人員能夠共同努力，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。