城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系比較與改進(jìn)思考

趙玉珠

（山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，山東 濟(jì)南 250022）

競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)則，競(jìng)爭(zhēng)也是市場(chǎng)選擇人才的一種必要手段，而人才作為社會(huì)知識(shí)的載體，在當(dāng)今這個(gè)工業(yè)化時(shí)代，已經(jīng)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。一個(gè)城市人才的數(shù)量、質(zhì)量在城市競(jìng)爭(zhēng)力和城市發(fā)展中有舉足輕重的作用。人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系已然成為一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)弱的關(guān)鍵因素[1]。就如某一產(chǎn)業(yè)的人才越多，那么該產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也越優(yōu)秀，那么該產(chǎn)業(yè)也會(huì)有更大的發(fā)展的空間，從而就會(huì)對(duì)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更好、更大的推動(dòng)力，使城市更加平穩(wěn)、更加快速地發(fā)展，決定城市的未來(lái)。

一、城市人才競(jìng)爭(zhēng)對(duì)城市發(fā)展的影響

城市人才的競(jìng)爭(zhēng)影響著城市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，高質(zhì)量的人才可以讓城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展獲得更好的資源和更好的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。任何一個(gè)行業(yè)都需要好的并且優(yōu)秀的人才，人才的競(jìng)爭(zhēng)不經(jīng)可以為城市的產(chǎn)業(yè)提供更好的資源優(yōu)勢(shì)，也會(huì)給一個(gè)行業(yè)提供更加新鮮的血液，高質(zhì)量的勞動(dòng)力資源的投入為產(chǎn)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展提供了更好的優(yōu)勢(shì)，從而影響著城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的價(jià)值狀況，因而也影響城市競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展?fàn)顩r，人才是一個(gè)國(guó)家，一個(gè)城市發(fā)展的核心力量。當(dāng)今這個(gè)二十一世紀(jì)的社會(huì)，人才是社會(huì)最重要的需求，一個(gè)國(guó)家要想發(fā)展壯大，要想有更加長(zhǎng)久的發(fā)展，就要重視人才的培養(yǎng)。以人為本，以人才為本，這個(gè)城市，這個(gè)社會(huì)才會(huì)發(fā)現(xiàn)成功，發(fā)展得越來(lái)越快。

二、城市人才競(jìng)爭(zhēng)指標(biāo)體系

1.設(shè)置指標(biāo)

對(duì)于一個(gè)國(guó)家，一個(gè)城市來(lái)說(shuō)，人才競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)就是這個(gè)城市，這個(gè)國(guó)家對(duì)人才資源的吸引，爭(zhēng)奪和使用的能力。城市，國(guó)家的社會(huì)環(huán)境和人文傳統(tǒng)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)有根本上的影響，人才流動(dòng)和人才聚集的地方往往是經(jīng)濟(jì)、科技、人文傳統(tǒng)發(fā)展相對(duì)優(yōu)秀的地方。表面上，人才在不同的地區(qū)，不同的國(guó)度，但實(shí)際上，地區(qū)的不同，國(guó)度的不同就是經(jīng)濟(jì)的不同，科技的不同，人文環(huán)境的不同。什么地方有價(jià)值讓人才繼續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展，什么地方使個(gè)人才有充分發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，人才就會(huì)聚集在什么地方。在設(shè)置城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)時(shí)也要從自身來(lái)設(shè)定指標(biāo)，突出考慮上述指標(biāo)的重要性。

2.設(shè)置原則

在設(shè)置城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系時(shí)最重要的就是要遵循科學(xué)性原則。要設(shè)置專門(mén)的轉(zhuǎn)向指標(biāo)，和有關(guān)城市人力資源的相關(guān)數(shù)據(jù)為重要指標(biāo)，能夠充分反映人才的競(jìng)爭(zhēng)力特征，建立一套完整的人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系，對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)力的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行比較，做出評(píng)價(jià)，并且做出提升，人才的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，真正的人才才會(huì)涌現(xiàn)出來(lái)，這樣頂尖的人物才會(huì)被選拔出來(lái)，為城市的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)[2]。

三、改進(jìn)和思考

1.正確選擇合適的人才

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)翻天覆地的變化，對(duì)人才的定義也發(fā)生著變化，所以要做到正確的選擇合適的人才。在這個(gè)多元化的社會(huì)上學(xué)歷不再簡(jiǎn)地成為衡量一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，只要能很快地適應(yīng)城市的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，可以對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到一定作用的人都是人才。人才不再是單單的腹中有墨水，而是有真正實(shí)力，真正技術(shù)的人，要改變以往滯后的觀念，并非學(xué)歷越高就越能體現(xiàn)出對(duì)這個(gè)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度，人才是有真正動(dòng)手能力的人，而不是只說(shuō)不做的人。

2.吸引人才，留住人才

真正的人才會(huì)在合適的地方發(fā)揮自己的才能，所以城市要有一定的能留得住人才的實(shí)力，就比如說(shuō)有良好的經(jīng)濟(jì)前景，主產(chǎn)業(yè)多，在社會(huì)上的反響力度好，可以穩(wěn)定發(fā)展，工作環(huán)境優(yōu)美，公共服務(wù)完善等都是城市提現(xiàn)實(shí)力的表現(xiàn)。除了產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，要更好地做到醫(yī)療、交通等公共服務(wù)，針對(duì)當(dāng)代年輕人對(duì)多元化、個(gè)性化發(fā)展的需求，為此制定一系列的方針政策，這樣才能長(zhǎng)期并且有效地留住人才。而在吸引人才方面要做到對(duì)補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)手段的加大，為了吸引人才，要加大獎(jiǎng)勵(lì)制度，并且對(duì)人才發(fā)揮才能提供一定的機(jī)會(huì)和有效的平臺(tái)，重視每一個(gè)人才，讓他們可以得到最大限度地理想的實(shí)現(xiàn)，才能的發(fā)揮，全面轉(zhuǎn)型且具有人文發(fā)展的氣息的城市，才能吸引更多的人才，并且發(fā)揮他們的作用[3]。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系的規(guī)劃要根據(jù)各個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和社會(huì)發(fā)展的腳步，社會(huì)多元化，每個(gè)時(shí)代對(duì)人才的需求都有所不同，要找到合適的人才，從而對(duì)城市做出更大的貢獻(xiàn)，使這個(gè)城市更加平穩(wěn)且快速地發(fā)展起來(lái)。