與時(shí)俱進(jìn)做好政工工作研究

管毓蔚

摘要：就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作起著舉足輕重的作用，可以說，政工工作既是傳達(dá)黨和國家政策方針的重要渠道，又是凝聚和提煉企業(yè)文化的重要方式。因此，企業(yè)應(yīng)不斷加大對政工工作的重視程度，將其作為凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力的重要措施，進(jìn)一步優(yōu)化工作模式，創(chuàng)新工作思路，全面提高企業(yè)在新時(shí)期的綜合競爭力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定可靠的基礎(chǔ)。采取積極有效措施應(yīng)對新時(shí)期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，對于企業(yè)的綜合發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工工作;

1做好政工工作的意義

1.1滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)開展政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高，能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。此外，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)經(jīng)營方式也發(fā)生了很大的變化，企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾。

1.2有利于落實(shí)企業(yè)思想政治工作

思想作為企業(yè)發(fā)展的根本，其思想政治建設(shè)水平，直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中的作用，通過提高政工工作水平，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治文化建設(shè)，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)更快、更好地發(fā)展。

2企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)

2.1政工工作者工作理念的挑戰(zhàn)

部分企業(yè)中，其企業(yè)自身的管理層，也就是政工干部本身的思想就極為僵化，甚至以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的陳舊觀念來執(zhí)行政工工作，直接導(dǎo)致政工工作甚至已經(jīng)與企業(yè)本身的生產(chǎn)有任何直接的聯(lián)系。政工工作者習(xí)慣性的通過一些空洞、老套的大道理來對員工進(jìn)行說教，所產(chǎn)生的政工效果幾乎沒有，直接使得整個(gè)企業(yè)的思想政治教育工作收效甚微。

2.2企業(yè)難以擺脫行政化的束縛

行政化的管理方式，與市場經(jīng)濟(jì)體制之間存在著較大的差異性，直接導(dǎo)致政工工作最終產(chǎn)生的效益較差，這也是政工工作不受到企業(yè)重視的一個(gè)要素。

2.3政工工作創(chuàng)新方法嚴(yán)重缺乏

有部分企業(yè)在政工工作執(zhí)行的過程中，所采取的方法過于陳舊，一定程度上影響了政工工作所應(yīng)當(dāng)具有的相應(yīng)工作效益發(fā)揮。我國絕大多數(shù)企業(yè)的政工干部在執(zhí)行工作的過程中，都僅僅只是對政治加以應(yīng)用，或者說只是簡單的將生產(chǎn)管理進(jìn)行應(yīng)用，而不擅長將這兩個(gè)部分進(jìn)行綜合性的應(yīng)用。

2.4政工工作的成效性亟待提高

由于政工工作具有隱形性、間接性，往往不受企業(yè)的重視。特別是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理運(yùn)行中，沒有很好地將政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系，沒有將做好政工工作與解決實(shí)際困難相聯(lián)系，成效不明顯。

2.5政工信息化平臺建設(shè)不足

隨著信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，新媒體融合的不斷發(fā)展，當(dāng)前社會獲取信息的速度越來越快。雖然網(wǎng)絡(luò)信息會存在安全隱患，但是對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開展的主要因素。從我國企業(yè)政工工作現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工信息化平臺建設(shè)不足，有些企業(yè)雖然認(rèn)識到信息化技術(shù)在政工工作中的應(yīng)用優(yōu)勢，但是，由于缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)，其信息化建設(shè)只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時(shí)搜集企業(yè)員工的真實(shí)想法，企業(yè)政工工作的開展缺乏指導(dǎo)。

3加強(qiáng)企業(yè)政工工作的策略

3.1加大企業(yè)政工干部的培訓(xùn)力度

政工干部是企業(yè)政工工作的主導(dǎo)因素，其綜合素質(zhì)水平直接影響著企業(yè)政工工作的開展效果。因此，企業(yè)要想加強(qiáng)政工工作，做好企業(yè)思想政治文化建設(shè)，就需要不斷完善政工干部的綜合素質(zhì)。首先，企業(yè)需要加大政工干部的培訓(xùn)力度，提高政工干部對理論體系的掌握程度;其次，企業(yè)間可以進(jìn)行人才交流，在不涉及商業(yè)機(jī)密的情況下，可以互相交流政工工作經(jīng)驗(yàn)，促使政工干部綜合素質(zhì)的提高;最后，政工干部自身也需要不斷完善自我，在工作過程中要善于發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，并及時(shí)解決，提高政工工作效率。

3.2加大信息化平臺的建設(shè)力度

計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為人們提供了更加便捷的工作環(huán)境與平臺，在政工工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)將使企業(yè)政工工作事半功倍。因此，企業(yè)在加強(qiáng)政工工作時(shí)，應(yīng)加大計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息化技術(shù)的應(yīng)用力度，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部信息交流平臺，企業(yè)政工干部在平臺可以隨時(shí)發(fā)布最新政工消息，企業(yè)員工也可以借助平臺及時(shí)反饋?zhàn)约旱恼鎸?shí)想法，這樣，企業(yè)政工干部就可以及時(shí)了解企業(yè)員工的真實(shí)想法，解決員工面臨的困難，完善企業(yè)發(fā)展過程中存在的不足，從而緩解企業(yè)與員工之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)政工工作的信息化與一體化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)在構(gòu)建信息化平臺過程中，也需要注意信息安全問題，充分發(fā)揮信息化平臺的作用。

3.3改善企業(yè)政工工作方式，創(chuàng)新工作方式

要與時(shí)代共同進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略或計(jì)劃要隨著國家政策和社會的變化不斷調(diào)整。當(dāng)然，與此對應(yīng)的企業(yè)政工工作也要結(jié)合實(shí)際需要來開展，這樣有利于員工的積極配合，同時(shí)效果能夠更加顯著。一個(gè)企業(yè)的政工工作有效落實(shí)需要企業(yè)的管理者、員工全面的積極配合與參與，只有在思想上、意識上引起重視，才能在實(shí)踐工作中取得實(shí)際效果。政工工作人員要繼承這項(xiàng)工作以往經(jīng)驗(yàn)中的優(yōu)秀工作方式，與企業(yè)員工的思想交流要加深，工作方式要多樣化，工作模式要完整系統(tǒng)，才可以充分發(fā)揮工作價(jià)值。在思想政治方面，領(lǐng)導(dǎo)要樹立一個(gè)有力的榜樣，發(fā)揮一個(gè)先鋒模范作用，嚴(yán)格要求自身，定時(shí)定期對員工進(jìn)行相關(guān)的培養(yǎng)，帶動企業(yè)員工，提高員工的思想文化素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)政工工作要與管理戰(zhàn)略相結(jié)合，與內(nèi)部的日常經(jīng)營活動同步，做到精準(zhǔn)完善，并且保證能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的思想問題，將政工工作滲透到企業(yè)活動的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，提高政工工作的思想影響力?？茖W(xué)技術(shù)運(yùn)用是進(jìn)行政工工作的一個(gè)重要支撐，可以利用現(xiàn)代的新型科技手段來開展活動和宣傳，提高實(shí)際工作產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益。企業(yè)的政工工作人員可以拓寬意見收集的方式，利用科技為員工提供更多的交流渠道，例如創(chuàng)立專欄、?？⒄搲?，政工工作人員可以通過這些信息反饋及時(shí)掌握員工的思想動態(tài)，結(jié)合員工需求進(jìn)行思想政治教育，提高政工工作的實(shí)際效果。

3.4加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用

在企業(yè)中樹立典型并及時(shí)做好各種宣傳工作，加大宣傳力度，發(fā)揮模范示范帶頭作用。在企業(yè)中開展思想政治工作時(shí)要能夠正確及時(shí)地抓住這一點(diǎn)，政工工作人員要能夠善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)中的典型人物以及工作中的典型代表，并積極將這些典型人物的先進(jìn)事跡進(jìn)行大力表彰和宣傳，使企業(yè)中更多的員工受到鼓舞和激勵(lì)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)中廣大員工工作積極性的極大提高。

4結(jié)束語

社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)在拉動國民經(jīng)濟(jì)增長上發(fā)揮著重要的作用，而思想政工工作作為企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展過程中一項(xiàng)重要內(nèi)容，其直接關(guān)系著企業(yè)綜合管理水平，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有重要作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視政工工作，基于人本管理模式的基礎(chǔ)上，建立適合企業(yè)自身發(fā)展的長效激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新企業(yè)文化，推進(jìn)企業(yè)的綜合發(fā)展，推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。

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