“六個三”模式推進基層黨建工作高質量發(fā)展的探索與實踐

朱優(yōu)志

【摘? 要】加強基層黨組織建設，必須牢牢把握質量這根生命線，不斷提高黨建工作水平。圍繞新時代黨的建設總體要求，以“高質量黨建引領和保障高質量發(fā)展”為目標，突出特色，創(chuàng)新舉措，在推動基層黨建工作高質量發(fā)展方面進行了深入實踐，探索形成了“六個三”的黨建工作模式，基層黨建工作取得明顯成效。

【關鍵詞】 基層黨組織? ?“六個三” 模式? 高質量發(fā)展

提高黨的建設質量，是順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題?；鶎狱h組織在開展黨建工作過程中，要落實新時代黨的建設總要求，探索提升基層黨組織建設質量路徑方法，著力構建黨建工作科學體系，推動基層黨建工作高質量發(fā)展。

近年來，企業(yè)黨組織面對生產科研任務大幅增加、擴能提標建線逐步實施、改革調整工作深入推進、全面從嚴治黨不斷深化的新形勢和新任務，圍繞新時代黨的建設總體要求和上級黨委決策部署，通過黨建工作的特色做法和實踐經驗的總結提煉，探索形成了推動基層黨建工作高質量發(fā)展的“六個三”工作模式，即把準“三個方向”，抓好“三個基本”，注重“三個對標”，嚴格“三個落實”，著力“三個創(chuàng)新”，發(fā)揮“三個作用”，推進基層黨建工作高質量發(fā)展。

1、把準“三個方向”，以政治引領推進思想政治建設

思想政治工作是發(fā)揮黨委政治核心作用的重要體現(xiàn)，是引領政治方向、凝聚發(fā)展共識的基礎。一是把準政治方向。把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一項長期的、重要的政治任務，明確中心組學習會、支部書記會、黨員大會、黨小組會等集中學習的標準和要求，引導廣大黨員干部悟初心、守初心、踐初心，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是把準形勢方向。圍繞年度主題，扎實開展形勢任務和改革發(fā)展主題思想教育活動，通過黨委會、年度重點工作計劃、月份重點工作安排、季度經濟分析會發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用，增強廣大黨員實現(xiàn)新時代黨的歷史使命、推動企業(yè)高質量發(fā)展的思想自覺和行動自覺，把廣大黨員員工的思想和行動統(tǒng)一到完成好各項工作任務上來。三是把準輿論方向。注重宣傳平臺建設，在抓好宣傳欄、廣播、電子屏等傳統(tǒng)宣傳陣地的同時，圍繞黨建和經營動態(tài)，每季編印《黨建信息》;結合當期重點講話和文件精神，每季下發(fā)《理論學習要點》，指導學習內容;借助新媒體，開辦企業(yè)公共微信平臺，準確把握工作重點和輿論導向，為學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想發(fā)揮了思想輿論推動作用。

2、抓好“三個基本”，以堡壘引領推進基層組織建設

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，企業(yè)黨組織始終高度重視抓基層、打基礎和建隊伍的工作。一是抓好基本組織。通過召開黨代會，進一步健全了黨的組織機構，并通過實施基層黨組織“三個一”創(chuàng)建工作，即創(chuàng)建一個活動特色、創(chuàng)建一個先進典型、創(chuàng)建一個精品案例，扎實推進基層黨組織建設，為提升基層黨建工作質量提供了組織保障。二是抓好基本制度。按照標準細化完善“三會一課”、民主評議黨員、發(fā)展黨員、談心談話等制度，全面應用實施 “一冊一薄一標準”，即支部工作手冊、黨建思想政治工作交流簿、黨建思想政治工作考核標準，并結合自身實際制定了支部書記例會制度、中心組學習制度以及黨委工作月報制度，每月召開支部書記例會、整理上報黨委工作月報，有效發(fā)揮制度管理作用，為提升基層黨建工作質量提供了制度保障。三是抓好基本隊伍。嚴格把好黨員發(fā)展“質量關”，通過“雙培雙帶創(chuàng)雙優(yōu)”強化黨員培訓教育，通過微黨課交流、黨員課題攻關、黨員承諾踐諾，推動廣大黨員黨性教育和能力培育“雙提升”，使黨員成為企業(yè)最優(yōu)秀的人力資源，為提升基層黨建工作質量提供了隊伍保障。

3、注重“三個對標”，以擔當引領推進領導班子建設

領導班子承載著企業(yè)增效、員工增收的重任，始終圍繞帶頭帶動作用的發(fā)揮，堅持在企業(yè)產業(yè)結構布局調整中實現(xiàn)新作為。一是注重對標創(chuàng)建。對照習總書記提出的國有企業(yè)領導人員標準，深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建，教育引導黨員領導干部堅定正確的政治方向，主動擔當作為，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力水平。二是注重對標考核。積極探索和推行新形勢下領導干部實績考核模式，制定了《基層領導班子及個人360度考評實施方案》，對領導班子從政治素質、工作業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象和領導能力五個方面18個子要素進行考核，對領導個人從德、能、勤、績、廉五個方面17個子要素進行考核，每月對照自查，每季考評打分，年終與年度領導班子考核相結合進行綜合評分，增強了考核的及時性和實效性。三是注重對標培訓。對照崗位職責標準，對照業(yè)務素質要求，針對性開展領導干部培訓工作，通過組織專業(yè)培訓、派出培訓等形式，提升領導干部履職盡責的能力，更好地發(fā)揮領導干部執(zhí)行政策、服務群眾和促進發(fā)展的作用。

4、嚴格“三個落實”，以作風引領推進黨風廉政建設

企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，離不開一個風清氣正的健康環(huán)境，企業(yè)黨組織始終堅持以構建懲防體系為抓手，把黨風廉政建設融入中心工作。一是嚴格責任落實。對照黨風廉政建設責任分工，貫徹執(zhí)行好準則和條例，推進從嚴治黨向基層延伸，制定了《改進工作作風、深化“四個簡約”、開展降本增效的具體措施》，確保黨風廉政建設責任制得到全面落實。二是嚴格監(jiān)督落實。扎實推進懲防體系建設，深化運用好“四種形態(tài)”，緊緊抓住“查、防、控”三個重要環(huán)節(jié)，重點圍繞工廠生產、經營、物資采購、項目招議標、基層單位資金管理等工作進行源頭監(jiān)督，逐步構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的體制機制。三是嚴格教育落實。加大廉政教育力度，堅持理論教育、黨規(guī)教育和警示教育相結合，通過開展“反腐倡廉宣傳教育月”、“提醒談廉教育日”、觀看警示教育片等活動，抓好重要節(jié)慶前的廉潔教育等形式，提高紀律教育的針對性和實效性。

5、著力“三個創(chuàng)新”，以服務引領推進黨組織和黨員發(fā)揮作用

充分發(fā)揮黨組織和黨員隊伍作用，是提升創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的需要。一是著力活動形式創(chuàng)新。深入實施“黨員創(chuàng)新工程”，以科技、技能兩級帶頭人和模范黨員、優(yōu)秀黨員為牽引，在抓好重點崗位“黨員領先行動示范點”和“黨員創(chuàng)新工作室”兩個陣地建設基礎上，結合實際扎實開展“三領先三示范”、“四比四創(chuàng)”創(chuàng)先爭優(yōu)等黨內實踐活動，圍繞生產經營中的“急、難、新、險、重”任務開展攻關，充分發(fā)揮了黨支部的支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。二是著力服務載體創(chuàng)新。持續(xù)深化服務型黨組織建設，以“服務職工群眾、服務基層一線、服務企業(yè)發(fā)展”的“三個服務”為建設主題，通過新媒體的助力、開展黨小組工作方式創(chuàng)新實踐、舉辦《創(chuàng)新主題黨日活動、落實請示報告制度》專題黨課等，將黨的組織優(yōu)勢和作用轉化成創(chuàng)造價值和促進發(fā)展的強大動力。三是著力工作方法創(chuàng)新。企業(yè)黨組織創(chuàng)新性的提出了“一線工作法”，緊緊圍繞企業(yè)重點工作，注重“動態(tài)調研、查找問題、意見征集、難題解決、制定對策”五個在一線，按照“廣泛收集信息、明確重點問題、研究處理預案、落實辦理情況、加強督察督辦、實施績效考核”的六個工作步驟，以“一線問聯(lián)單”為載體，形成問題“反映—收集—安排—攻克—反饋—考核”的閉環(huán)管理，使基層黨組織和黨員作用得到有效發(fā)揮。

6、發(fā)揮“三個作用”，以和諧引領推進群團組織建設

群團組織是黨聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，企業(yè)黨組織始終支持群團組織自主創(chuàng)新開展工作，推動和諧企業(yè)構建。一是發(fā)揮橋梁紐帶作用。工會組織通過開展主題勞動競賽、精益創(chuàng)新競賽和讀書競賽等活動，結合“職工創(chuàng)新工作室”帶動作用的發(fā)揮，充分調動了員工的工作積極性;通過深化廠務公開，提升民主管理和“職工之家”建設水平，增強了員工的工作主動性;通過開展幫扶救助，滿足員工改善工作環(huán)境、提高自身待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題;通過廣泛開展以員工文化藝術節(jié)為主題的文體活動，更好地滿足職工群眾多層次、多樣性的精神文化需求，凝聚員工力量。二是發(fā)揮生力軍作用。共青團組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標和青年成長成才的需要，充分發(fā)揮育人興企職能，以“青年示范崗”、“青年突擊隊”以及“五四”、主題團日系列活動為載體，把青年人的智慧和力量凝聚起來，激發(fā)了廣大團員青年投身一線的熱情和干勁，帶領團員青年在生產經營實踐中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。三是發(fā)揮信息網絡作用。以服務企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局為著力點，構建了以黨員合理化建議、民情民意電子信箱、《黨建思想政治工作交流簿》、職工代表提案為主渠道的民情民意信息收集網絡，每季深入基層開展思想動態(tài)調研，由廠長將收集到的意見批辦到具體責任部門進行落實，并將最終結果通過支部書記會和反饋單的形式進行公示告知，暢通了信息渠道，做好思想引導和解疑釋惑，維護職工利益，為企業(yè)改革發(fā)展構建和諧穩(wěn)定環(huán)境。

通過“六個三”模式的實施，激活了企業(yè)基層黨建工作的活力，基層黨組織的組織力、服務力和凝聚力不斷增強，“一線工作法”、黨建信息、黨委工作月報等黨建工作的特色做法和經驗在企業(yè)進行了推廣交流。