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    國(guó)企女工思想政治工作的方法與途徑探討

    2021-03-26 21:46:10張菁
    科學(xué)與生活 2021年33期
    關(guān)鍵詞:開展途徑政治思想工作女工

    張菁

    摘要:現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展,人們的思想隨著時(shí)間的推移而變化,女工年齡、職業(yè)、文化水平可以產(chǎn)生完全不同的世界觀和價(jià)值觀,這使得女工同志的工作更加困難,特別是在國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)方面,企業(yè)的持續(xù)改革必須根據(jù)企業(yè)的要求加以改變。因此,如何更好地為做好國(guó)企女工政治工作的問題一直被討論。

    關(guān)鍵詞:女工;政治思想工作;開展途徑;實(shí)施方案

    目前,隨著女工在企業(yè)中工作的比例上升,企業(yè)必須考慮到她們的思想觀點(diǎn)。因此在這方面,必須使用有效的手段開展政治思想教育工作,并根據(jù)科學(xué)的教育材料對(duì)女工的政治教育,使女工能夠有效地宣傳自己的政治思想,為了確保企業(yè)更快、更有效地發(fā)展,從而開展了女工的思想政治工作。

    一、具備堅(jiān)定工作信念

    對(duì)工作的堅(jiān)定信念是女工在國(guó)有企業(yè)中發(fā)展思想政治工作的必要條件。在現(xiàn)代社會(huì)中,每個(gè)人的思維方式不同,所有每個(gè)人的想法觀念也是不同的。這使得許多工人能夠從事思想政治工作出現(xiàn)疏忽,而出現(xiàn)害怕冒犯別人,害怕得罪同事領(lǐng)導(dǎo)。事實(shí)上,作為一份工作,首先必須做好心理準(zhǔn)備,不可避免地會(huì)遇到一些困難,當(dāng)感到無能為力時(shí),必須有勇氣克服困難,堅(jiān)定地相信自己對(duì)工作的信念。

    二、建立適宜的工作機(jī)制和女工組織

    1.工作機(jī)制的建立

    企業(yè)建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制,可以有效地提高生產(chǎn)效率。目前,企業(yè)必須建立兩個(gè)主要機(jī)制:首先,必須建立工會(huì)機(jī)制。工會(huì)作為一個(gè)重要的企業(yè)工人組織,必須定期與女工進(jìn)行對(duì)話。此外,在工會(huì)機(jī)制的幫助下,采取適當(dāng)措施提高她們的思想政治工作。第二,必須建立一個(gè)勞動(dòng)分工責(zé)任制度。專業(yè)人員對(duì)女工進(jìn)行定期的調(diào)研和交流。為了使女工能夠更積極、更主動(dòng)地工作。

    2.女工組織的建立

    為了使企業(yè)更有效地發(fā)展,必須注意建立勞動(dòng)?jì)D女組織。企業(yè)高度重視女工的組織建設(shè),并對(duì)她們的選擇和培訓(xùn)給予了很大幫助。此外,提升高技術(shù)素質(zhì)的女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可能會(huì)為她們的權(quán)利提供更有力的保護(hù)。此外,企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到開展調(diào)查的重要性,并使女工在思想政治工作找到正確的方式,以便找到新的方法來做這項(xiàng)工作。

    三、與女工進(jìn)行心理工作以提高她們自身素質(zhì)

    在企業(yè)中,由于工作條件和年齡的變化,大多數(shù)職業(yè)女工會(huì)發(fā)生一些心理變化。如果企業(yè)不使用適當(dāng)?shù)姆椒▉碇笇?dǎo)女工,這將會(huì)容易遇到對(duì)她們的生活和工作產(chǎn)生巨大影響的問題。為了使企業(yè)能夠正確地管理女工,所以必須遵循人道主義原則和思想政治工作的發(fā)展,以便女工能夠形成正確的態(tài)度和正確的價(jià)值觀念。因此,利用有效手段提高她們的技術(shù)能力,以便她們能夠在培訓(xùn)過程中有效提高技能。此外,企業(yè)應(yīng)特別注意培養(yǎng)女工,避免產(chǎn)生重男輕女有關(guān)的問題,并選擇素質(zhì)與技能優(yōu)異者晉升到重要職位,以鼓勵(lì)所有在企業(yè)工作的女工。

    四、做好國(guó)企女工思想政治工作需要因材施教

    每個(gè)人對(duì)每一項(xiàng)事業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和看法的不同,使每個(gè)人都具有特殊的個(gè)性,因此,在教育和領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作時(shí),不可能會(huì)有統(tǒng)一的思想,所以應(yīng)根據(jù)他們的立場(chǎng)分成小組,以便使工作進(jìn)展順利容易。

    五、理解女工心理,及時(shí)協(xié)調(diào)女工關(guān)系和工作

    在新的社會(huì)形式下,協(xié)調(diào)工作成為不可避免的一部分,特別是那些思想細(xì)致、容易產(chǎn)生矛盾的女工之間,使女工的思想政治工作難以解決這一問題,為了解決這些問題大致分為以下幾點(diǎn):首先,必須澄清男女之間的勞動(dòng)分工,以便小組及時(shí)通知其領(lǐng)導(dǎo)人工作成果和所面臨的心理問題。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)女工的地位負(fù)有嚴(yán)重責(zé)任。其次,思想政治工作的管理機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)可以聯(lián)合起來,組織一場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)知識(shí)、安全技能測(cè)試等的競(jìng)賽。女工必須了解國(guó)有企業(yè)的改革,以確保在女工高超技能、高質(zhì)量的情況下,在思想政治工作有計(jì)劃的發(fā)展。

    各部門之間的溝通必須得到保證,完成工作應(yīng)是全體成員的努力,特別是上級(jí)和下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的交流,他們必須積極參與進(jìn)工作當(dāng)中,面對(duì)面進(jìn)行交流,以方面的解決下級(jí)的思想問題,女工們應(yīng)該心存感激,謙虛地接受上級(jí)的教育。協(xié)調(diào)應(yīng)保護(hù)在國(guó)有企業(yè)工作的婦女的合法和特殊利益,讓女工覺得企業(yè)就是一切,從而感覺到公司就是自己的小家,而不是讓她們質(zhì)疑自己的工作價(jià)值。應(yīng)該鼓勵(lì)他們?cè)谄髽I(yè)建設(shè)方面取得明顯的進(jìn)步。因此,在國(guó)有企業(yè)工作的女工也必須清楚和充分地了解自身的素質(zhì),并且必須提高管理和教育方面的要求。

    六、女工干部應(yīng)該以身作則

    女工干部應(yīng)在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮模范領(lǐng)導(dǎo)作用,注意自己的行為舉止,避免影響員工的情緒。模范作用對(duì)全體員工思想方面會(huì)有很好的影響。

    1.堅(jiān)定終身學(xué)習(xí)的信念

    只有不斷學(xué)習(xí)才能獲得新的知識(shí),才能提高學(xué)習(xí)意識(shí),國(guó)有企業(yè)必須定期組織女工的培訓(xùn),不斷提高她們的學(xué)習(xí)能力,不能簡(jiǎn)單的滿足現(xiàn)狀,通過穩(wěn)定的工作環(huán)境,不僅要學(xué)習(xí)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),而且要更好地廣泛參與下相關(guān)活動(dòng),以便全面發(fā)展。通過不斷的學(xué)習(xí),進(jìn)行武裝自己,從而用知識(shí)改變現(xiàn)狀,提升自我。

    2.優(yōu)化工作,打造和諧的員工關(guān)系

    作為一名女工干部,首先要了解工作內(nèi)容,其次要優(yōu)化工作內(nèi)容,每個(gè)員工的數(shù)據(jù)都要經(jīng)過詳細(xì)的審查,其次要與每個(gè)人進(jìn)行仔細(xì)的交談,以了解每個(gè)人的個(gè)人想法。作為領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范,但不應(yīng)表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的傲慢,以引起員工的厭惡,抵抗,通過與他們之間的合作而讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間相關(guān)接觸了解,為打造和諧的員工關(guān)系打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

    3.細(xì)節(jié)決定成敗

    作為一名女工,會(huì)有一個(gè)明顯的特點(diǎn)就是對(duì)小事情細(xì)心,所以作業(yè)一名女工干部應(yīng)該通過小事情進(jìn)行感情上的增進(jìn)與員工之間。事實(shí)上,生活就是由這些小事組成的,當(dāng)我們竭盡全力去做一件大事的時(shí)候,小事情就變成了老板和員工之間的情感紐帶。

    4.勇于創(chuàng)新

    當(dāng)下時(shí)代在不斷的發(fā)展與進(jìn)步,思維方式也在與時(shí)俱進(jìn),這需要領(lǐng)導(dǎo)人面對(duì)一些復(fù)雜的問題,需要解決,傳統(tǒng)的解決方案失去了效率,需要嘗試進(jìn)行創(chuàng)新,采取新的方法和措施,例如通過民意調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)等。

    結(jié)束語

    在國(guó)企當(dāng)中,女工的思想政治工作需要在新的社會(huì)背景下采取新的措施,采取新的方法。無論如何,只要女工領(lǐng)導(dǎo)人履行自己的職責(zé),與員工密切溝通,共同為推進(jìn)企業(yè)改革做出貢獻(xiàn),在當(dāng)下時(shí)代中迎風(fēng)前進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王艷斌.加強(qiáng)企業(yè)女工思想政治工作的途徑探討[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2011,22:246-247.

    [2]陳偉偉.做好女工思想政治工作的方法與途徑探討[J].東方企業(yè)文化,2012,16:124-125.

    [3]艾彩虹.淺談女工思想政治工作的途徑與方法[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2012,16: 196.

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