事業(yè)單位思想政治工作實(shí)踐研究

管凱峰

事業(yè)單位作為承擔(dān)社會(huì)服務(wù)職能的國(guó)家組織，不但背負(fù)著保持事業(yè)單位優(yōu)良形象的義務(wù)，更具有幫助推廣國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)政策的重要責(zé)任，但現(xiàn)階段事業(yè)單位在社會(huì)科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的引導(dǎo)、服務(wù)工作并不盡如人意，存在諸多的缺點(diǎn)和紕漏，對(duì)于上述現(xiàn)狀，強(qiáng)化和落實(shí)事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作迫在眉睫。本文對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的意義與作用進(jìn)行講解，剖析當(dāng)今事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作存在的不足和缺陷，最后探索和討論事業(yè)單位內(nèi)部思政工作的落實(shí)與進(jìn)步。

事業(yè)單位由于自身的組織特點(diǎn)，再加之事業(yè)編制的相對(duì)穩(wěn)定性，造成了事業(yè)編制員工對(duì)自己的個(gè)人價(jià)值、工作態(tài)度、思維觀念等方面形成了錯(cuò)誤的認(rèn)知，妄自菲薄或自以為是的個(gè)人認(rèn)識(shí)導(dǎo)致了日常工作的消極懶惰，故步自封的處世態(tài)度導(dǎo)致了員工的不求上進(jìn)，對(duì)事業(yè)單位的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和平穩(wěn)發(fā)展埋下了巨大的隱患，對(duì)此，事業(yè)單位更應(yīng)該大力發(fā)展和落實(shí)思想政治工作，樹林良好的形象，加強(qiáng)組織的凝聚力與創(chuàng)新力，以此培養(yǎng)員工踏實(shí)肯干的工作態(tài)度，來保證事業(yè)單位的優(yōu)化創(chuàng)新與穩(wěn)步發(fā)展。

加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的重要性

樹立良好的服務(wù)形象

事業(yè)單位對(duì)國(guó)內(nèi)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等多領(lǐng)域發(fā)展有著舉足輕重的地位，對(duì)各個(gè)基層組織、社會(huì)團(tuán)體起到模范帶頭作用，因此，維護(hù)和保持優(yōu)秀的單位形象可以在國(guó)內(nèi)社會(huì)中提升自己的影響力和號(hào)召力。盡管事業(yè)單位經(jīng)歷的多次改革，但依舊有部分事業(yè)單位存在著結(jié)構(gòu)復(fù)雜、管理范圍分散、員工人數(shù)龐大、人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，而且不同種類的事業(yè)單位在全國(guó)各地對(duì)該地的企業(yè)發(fā)展、人民致富、城市改進(jìn)等發(fā)面產(chǎn)生了不同的影響，而一個(gè)良好的形象更有助于提高事業(yè)單位在百姓心中的地位。通過各個(gè)渠道的宣傳和引導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治工作，樹立優(yōu)良的部門形象，能夠讓全體職工認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任感，更好的在當(dāng)?shù)爻鞘薪ㄔO(shè)中起到推波助瀾的作用，為當(dāng)?shù)貛砹己玫木C合效益，形成取之于民用之于民的可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃。

發(fā)揮國(guó)家政策推廣作用

信息化社會(huì)體制的建立，幫助黨中央及當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的相應(yīng)政策精確無誤的傳達(dá)到每一個(gè)家庭，但依舊無法把相關(guān)信息第一時(shí)間傳達(dá)到中國(guó)的每一個(gè)角落，人們對(duì)出臺(tái)的政策的理解程度和落實(shí)程度也得不到充分的保障。通過加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部思想整治工作，高層領(lǐng)導(dǎo)和高學(xué)歷職工具有更強(qiáng)的認(rèn)知程度、優(yōu)劣選擇能力和獨(dú)立思考能力，對(duì)政策變更產(chǎn)生的影響做出充分細(xì)化的分析，傳達(dá)給下層職工和當(dāng)?shù)匕傩?，更加有利于推廣和理解國(guó)家出臺(tái)的相應(yīng)政策，為國(guó)家的發(fā)展和百姓的生活帶來便利。

當(dāng)下事業(yè)單位思想政治工作的缺點(diǎn)和紕漏

思想政治工作形式匱乏

隨著國(guó)家政策的變革而不斷創(chuàng)新發(fā)展，但現(xiàn)階段一部分事業(yè)單位思想政治工作依舊沒有進(jìn)行改變，工作形式枯燥，手法依舊執(zhí)行過去的工作方式上，沒有達(dá)到實(shí)質(zhì)上效果。相關(guān)人員出工不出力，應(yīng)付差事，對(duì)工作教化的群體過分統(tǒng)一，行為方式枯燥乏味，無法解決事業(yè)單位發(fā)展中存在的諸多漏洞。此外，現(xiàn)今事業(yè)單位的黨建思想政治工作為了響應(yīng)國(guó)際的號(hào)召，僅僅表現(xiàn)在形式上而沒有真正的落實(shí)到具體工作中，涌現(xiàn)了很多弄虛作假的會(huì)議內(nèi)容，使得思想政治工作更加難于進(jìn)行。

思想政治工作相對(duì)內(nèi)容復(fù)雜

事業(yè)單位要想平穩(wěn)發(fā)展就要深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)最基礎(chǔ)的核心價(jià)值觀，但是，現(xiàn)有的部分事業(yè)單位在實(shí)際工作中，依舊無法做到十全十美，可以看出給事業(yè)單位在進(jìn)行黨建思想政治工作成果有限，內(nèi)容不具體，員工對(duì)單位的責(zé)任心與熱愛度不高，對(duì)工作存在的相應(yīng)問題沒有做出合理的分析，工作效率低下態(tài)度消極，對(duì)單位的整體發(fā)展漠不關(guān)心，更有甚者做出損害單位利益及形象的行為，思政工作應(yīng)做到細(xì)化教育，針對(duì)到個(gè)人，把愛崗敬業(yè)、服務(wù)社會(huì)的理念灌輸給每一個(gè)基層員工。

事業(yè)單位部分員工對(duì)思想整治工作態(tài)度消極

現(xiàn)今事業(yè)單位黨建思想政治工作體系本身就存在諸多問題，在基層員工領(lǐng)域推廣的力度也相對(duì)欠缺，大部分工作內(nèi)容都是為了完成相關(guān)部門委派的任務(wù)，花費(fèi)了許多財(cái)力和時(shí)間的同時(shí)，并沒有在基層群眾中產(chǎn)生實(shí)際的影響。沒有細(xì)化調(diào)查基層員工的接受教育程度，對(duì)不同文化程度的群體采用相同程度的教育工作，不但對(duì)員工的自尊心造成了打擊，更對(duì)教育產(chǎn)生的積極影響大打折扣。

加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的措施

增強(qiáng)事業(yè)單位自身文化建設(shè)

事業(yè)單位想要更好的承擔(dān)起社會(huì)服務(wù)職能同時(shí)平穩(wěn)有效的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)要將有益于自身發(fā)展的手段高效的結(jié)合到自身文化體系中，以此構(gòu)建事業(yè)單位思政教育內(nèi)涵，樹立高尚的事業(yè)單位文化，培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的利益取向。在具體落實(shí)過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定要詳盡認(rèn)知和分析當(dāng)代學(xué)術(shù)的進(jìn)展，以當(dāng)?shù)卣皣?guó)家政策為做事準(zhǔn)則，盡力推廣一些先進(jìn)的創(chuàng)新的各種有利于自身發(fā)展的技術(shù)理念。

構(gòu)建工作核心人才隊(duì)伍

在現(xiàn)今社會(huì)，市場(chǎng)之間的相互對(duì)比實(shí)際上是人才方面的展示，一個(gè)任勞任怨、忠心無二的人才是單位最大的財(cái)富，甚至可以關(guān)系整個(gè)事業(yè)單位在當(dāng)?shù)匕傩招哪恐械男蜗?，所以，事業(yè)單位想要快速的、高效的加強(qiáng)思想政治工作，就必須組建起高素質(zhì)的思政工作的人才隊(duì)伍，讓每一個(gè)人才的工作積極性、自主創(chuàng)新性和獨(dú)立工作能力體現(xiàn)的淋漓盡致，重視人才首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新，在完成本職工作的同時(shí)，積極參加思想政治工作，把調(diào)動(dòng)、發(fā)揮、保護(hù)人們的工作自發(fā)性和勇于開拓進(jìn)取態(tài)度當(dāng)做核心內(nèi)容，盡自己最大努力為服務(wù)社會(huì)，為人民做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，以此提高事業(yè)單位的影響力。

提高基層員工的積極性

思想政治工作要讓每一個(gè)員工積極參與其中，必須把工作的中心向底層挪動(dòng)，把工作的目標(biāo)和物資投放到下層員工，從實(shí)際出發(fā)，把不同年齡、性別、背景、行為、性格的人群采用不同的工作方式進(jìn)行對(duì)待；根據(jù)近期發(fā)生的不同事件進(jìn)行豐富多樣的思想政治工作教育，以為老百姓分憂的核心工作理念，采用先進(jìn)的管理監(jiān)控手段，在思政工作建設(shè)的同時(shí)使工作規(guī)范化進(jìn)行，可以對(duì)一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層員工進(jìn)行有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度，通過多次走訪調(diào)查，在日常操作、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際意義等方面進(jìn)行分析，得出科學(xué)的完善的工作準(zhǔn)則，拋去表面物質(zhì)上的刺激，以幫助和鼓勵(lì)為出發(fā)目標(biāo)，提高職工積極性。

完善思想政治工作體系

為了讓事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作長(zhǎng)期穩(wěn)扎穩(wěn)打的進(jìn)行，就必須完善思想政治工作的體系，首先就是要改進(jìn)干部組成，讓事業(yè)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)用心考量思想政治工作的可行性，認(rèn)真安排各個(gè)機(jī)構(gòu)和職員的工作內(nèi)容和責(zé)任，完善思想思想政治工作的教研團(tuán)隊(duì)；其次是完善實(shí)施方案，確保該項(xiàng)工作和事業(yè)單位今后改革與創(chuàng)新完美融入，做到思政工作和日常任務(wù)互不干涉，在讓職工在完成自身本職任務(wù)的同時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)的和思想，以保證思想政治工作的長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行；定期對(duì)工作人員學(xué)習(xí)成果進(jìn)行檢驗(yàn)，擬定合理的日常操作規(guī)程，詳細(xì)分析工作的意義與價(jià)值，在定期時(shí)間內(nèi)對(duì)每一個(gè)職工的思想政治工作的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。

綜上所述，業(yè)單位想要更好的承擔(dān)起服務(wù)大眾的職能就必須加強(qiáng)思想政治工作，樹立良好的單位形象以獲得更高的認(rèn)知度，響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，積極宣傳和推廣相關(guān)政策以保證自身與時(shí)俱進(jìn)的平穩(wěn)發(fā)展，但現(xiàn)有大部分事業(yè)編制員工認(rèn)識(shí)不到思想政治工作的重要意義，不求上進(jìn)故步自封的管理理念使自己在社會(huì)上的口碑日益下降，因此，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作教育迫在眉睫，只有事業(yè)編制員工更好的承擔(dān)是服務(wù)社會(huì)的智能，才能為當(dāng)?shù)匕傩諑韺?shí)際的利益，為國(guó)家排憂解難。

（南京市江寧區(qū)黨風(fēng)廉政教育中心）