新時代新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)的設(shè)計與思考

朱小棟　王晨悅　陳美芳　徐澤良　陳佳沂　翁文軍

摘? 要：針對農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)人員緊缺、質(zhì)量參差不齊這一現(xiàn)狀，本文提出了建設(shè)新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)的構(gòu)想。該系統(tǒng)涉及管理員、新農(nóng)科人才和外部訪問者三個實體，包含信息收集模塊、信息處理模塊和信息入庫模塊三個功能模塊。數(shù)據(jù)庫管理員從各種渠道收集新農(nóng)科人才信息，經(jīng)處理后導(dǎo)入人才情報庫系統(tǒng)，相關(guān)企業(yè)和政府部門可通過該系統(tǒng)查看新農(nóng)科人才信息?；谙到y(tǒng)中的信息，利用本文提出的人才預(yù)警機制和人才分配政策，合理分配農(nóng)業(yè)人才資源，促進國內(nèi)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。同時，本系統(tǒng)為未來新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)的建設(shè)貢獻力量，為解決當前農(nóng)業(yè)領(lǐng)域面臨的現(xiàn)實問題提供新思路。

關(guān)鍵詞：新農(nóng)科;人才;情報庫系統(tǒng)

中圖分類號：TP311? ? ?文獻標識碼：A

Abstract： This paper proposes an idea of building a new agricultural talent information database system in view of shortage and uneven quality of employees in the agricultural field. The system involves three entities： administrators， new agricultural talents and external visitors， and includes three functional modules： information collection module， information processing module and information storage module. Database administrator collects new agricultural talent information from various channels， and imports it into the talent information database system after processing. Relevant enterprises and government departments can view new agricultural talent information through this system. Based on information in the system， talent pre-warning mechanism and talent distribution policy proposed in this paper can be used to rationally distribute agricultural talent resources， and promote development of domestic traditional agriculture. Meanwhile， this system contributes to the construction of the new agricultural talent information database system in future， and provides new ideas for solving current practical problems in the current agricultural field.

Keywords： new agriculture; talent information; database system

1? ?引言（Introduction）

中國自古就是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)。1978年實行的家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制使我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)村社會狀況發(fā)生了翻天覆地的變化，但我國農(nóng)業(yè)發(fā)展仍是全面建成小康社會的明顯短板。因此改變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式，打破發(fā)展不平衡的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)對現(xiàn)代經(jīng)濟的制約現(xiàn)狀迫在眉睫[1]。

隨著現(xiàn)代化進程的不斷加速，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，在各行業(yè)內(nèi)基本形成了成熟的運用體系。近年來，新農(nóng)科和新工科、新醫(yī)科、新文科成為話題高熱度領(lǐng)域。新農(nóng)科以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，利用當前新興的信息處理技術(shù)，以更加有效的方式推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。2019年我國奏響了“新農(nóng)科高等教育改革三部曲”，即“安吉共識”“北大倉行動”“北京指南”。但農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)狀是不僅勞動力數(shù)量在減少，勞動力質(zhì)量也很低，新農(nóng)科人才更稀缺[2]。因此要完成新農(nóng)科建設(shè)任務(wù)，廣泛吸納人才，培訓(xùn)閑置勞動力，貫徹新農(nóng)科高等教育培養(yǎng)方案是現(xiàn)階段亟待采取的措施。

2? ?背景分析（Background analysis）

2.1? ?新農(nóng)科概念的提出和發(fā)展

2018年11月，教育部高等教育司司長吳巖在“新時代云南省本科教育工作會議”上首次提出“新農(nóng)科”這一名詞，并強調(diào)要加快新農(nóng)科及新工科、新醫(yī)科、新文科的發(fā)展。我國于2019年正式啟動新農(nóng)科建設(shè)，開展了一系列以“新農(nóng)科研究與改革實踐項目”為主的新農(nóng)科建設(shè)工作，奏響新農(nóng)科建設(shè)“三部曲”。在宏觀層面，“安吉共識”提出建設(shè)新農(nóng)科要強調(diào)“四個面向”理念，要面向新農(nóng)業(yè)、新鄉(xiāng)村、新農(nóng)民、新生態(tài)，推進農(nóng)業(yè)高等教育改革進程[3]。隨后在中觀層面，“北大倉行動”提出建設(shè)新農(nóng)科具體的“八大行動”新舉措，進一步深化農(nóng)業(yè)高等教育改革。在微觀層面，“北京指南”提出推進改革實踐進程的“百校千項”項目，將建設(shè)新農(nóng)科從理論布局推進到實踐領(lǐng)域。

2020年國家發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于抓好“三農(nóng)”領(lǐng)域重點工作確保如期實現(xiàn)全面小康的意見》也強調(diào)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要結(jié)合大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈和互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)實現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級[4]。

2.2? ?新農(nóng)科人才就業(yè)現(xiàn)狀

首先，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)人數(shù)正在逐年減少，占就業(yè)總?cè)藬?shù)比例低。2019年，只有黑龍江省農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占就業(yè)總?cè)藬?shù)比例超過15%，內(nèi)蒙古自治區(qū)該比例為7.3%左右，其他省份農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)均低于6%，西藏自治區(qū)、四川、重慶、貴州、廣東、浙江、陜西、山西等28個省（自治區(qū)、直轄市）農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)低于5%，如圖1所示。隨著城市化進程的發(fā)展，吸納更多就業(yè)者進入服務(wù)業(yè)、工業(yè)、商業(yè)等領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)從業(yè)者逐漸向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

其次，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)人員質(zhì)量在逐漸降低，新農(nóng)科人才嚴重缺乏。當下中國農(nóng)村普遍的情況是素質(zhì)高、學(xué)歷水平高、年齡小的勞動者選擇在城市工作，而現(xiàn)存農(nóng)村的勞動者多是年邁老人和留守婦女，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)從業(yè)者總體科學(xué)文化水平低、適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化能力差，極大阻礙了新農(nóng)科建設(shè)進程[5]。另外，我國當前農(nóng)業(yè)領(lǐng)域引進人才政策、人才福利制度不夠完善，這也是不能吸引技術(shù)人才進入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)的原因之一，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才質(zhì)量不高。

最后，高校農(nóng)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)人才從事專業(yè)對口職業(yè)的很少，除了可選擇職位少、不愿意放棄大城市生活環(huán)境以外，還存在著信息不充分很難找到心儀工作的情況，同時農(nóng)業(yè)企業(yè)也存在沒有方便渠道招聘到合適員工的問題[6]。

2.3? ?新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)建設(shè)的必要性

農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的人力資源是新農(nóng)科不斷往前推進的動力，地方只有最大化協(xié)調(diào)運用好農(nóng)業(yè)人才資源，才能更高效地推進當?shù)剞r(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。而建立新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)是政府高效、便捷管理新農(nóng)科人才的關(guān)鍵一步。人才情報庫系統(tǒng)是利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)，建設(shè)某一區(qū)域全面、準確、實時的人才信息數(shù)據(jù)庫。建立人才情報庫系統(tǒng)對地區(qū)或企業(yè)機構(gòu)人才管理具有重要意義[7]。通過收集匯總翔實的人才信息，地方能依據(jù)該信息數(shù)據(jù)庫為人才調(diào)控決策提供強有力的支撐，企業(yè)能利用該人才數(shù)據(jù)庫招聘到最合適其崗位的技術(shù)人才。

在新農(nóng)科背景下，新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)的建立能為當?shù)匦罗r(nóng)科人才政策的制定和實施提供積極的參考意義，與此同時為農(nóng)業(yè)企業(yè)提前儲備了高素質(zhì)人才，拓寬了人才吸納渠道，在崗位空缺時能快速填補需求，以適應(yīng)不斷變化的外部需求和市場環(huán)境。同時，新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)高度便捷的信息化管理，為相應(yīng)的政府部門如人力資源和社會保障局及該領(lǐng)域的企業(yè)減少了更多成本。政府有關(guān)部門能避免人才信息數(shù)據(jù)雜亂無章的問題。企業(yè)能避免重復(fù)篩選同一個求職者的問題，更加精簡和優(yōu)化簡歷收集工作，減少內(nèi)部工作人員的時間成本;同時企業(yè)能更高效地匹配最合適的人才，減少了搜尋成本。顯然，新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)的建立是新農(nóng)科管理的重要工具，能夠有效地為管理者降本提效，為新農(nóng)科發(fā)展提供源源不斷的動力。

針對我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程滯后、新農(nóng)科人才數(shù)量短缺且質(zhì)量低和求職者與企業(yè)之間信息不充分的問題，建立新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)是一個成效巨大的舉措。

3? 新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)的設(shè)計（Design of new agricultural talent information database system）

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計，從廣義上來說，是基于數(shù)據(jù)庫及其相關(guān)的應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計;從狹義上來說，是根據(jù)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中不同的模塊來設(shè)計一個個表，最終創(chuàng)建一個完整的數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中包括所有相關(guān)信息和數(shù)據(jù)[8]。

3.1? ?概念結(jié)構(gòu)設(shè)計

在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計中，將來自用戶的需求分析進一步整合為一個完整的信息模型，這個過程的完整實現(xiàn)也是一個概念模型的完整實現(xiàn)。在這個過程中，原本的文字性需求將會以模型的形式呈現(xiàn)，這也是數(shù)據(jù)系統(tǒng)設(shè)計的關(guān)鍵。其中使用最多的模型是E-R模型。借助它，客觀世界可以被真實客觀地反映，易于理解，在之后的數(shù)據(jù)庫進一步設(shè)計中也易于理解[9]。

E-R圖主要由三部分組成，包括實體、屬性、連接，分別由矩形、橢圓、菱形組成[10]。在本文構(gòu)想的人才情報庫系統(tǒng)中，實體包括管理員、新農(nóng)科人才和外部訪問者。

實體一是管理員，主要負責(zé)登記新農(nóng)科人才的相關(guān)信息和授權(quán)外部訪問者進入人才情報庫系統(tǒng);實體二是新農(nóng)科人才，在E-R圖中僅列出幾個具有代表性的屬性，具體的屬性可在人才基本信息表和人才深層信息表中查看[11];實體三是外部訪問者，是指需要使用本數(shù)據(jù)庫的相關(guān)人員和機構(gòu)，如從事與農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)的企業(yè)和農(nóng)業(yè)管理部門等。

人才情報庫系統(tǒng)設(shè)計的總體E-R圖，如圖2所示。

3.2? 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計

概念結(jié)構(gòu)獨立于任何類型的數(shù)據(jù)模型類型，它可以將在概念結(jié)構(gòu)設(shè)計前期所設(shè)計的E-R圖進一步轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)模型的邏輯結(jié)構(gòu)。鑒于此，此次的情報庫系統(tǒng)可以分為三個模塊：人才信息收集模塊、人才信息處理模塊、人才信息入庫模塊。在這三個模塊的基礎(chǔ)上，繪制管理員數(shù)據(jù)表、人才基本信息表、人才深度信息表[12]。

在人才信息收集模塊中，通過各種手段，包括網(wǎng)頁分析、元數(shù)據(jù)采集、網(wǎng)絡(luò)爬蟲等，內(nèi)外部信息源將會被充分采集。在人才信息處理模塊中，數(shù)據(jù)庫管理員會對數(shù)據(jù)進行簡單的預(yù)處理，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行簡單的統(tǒng)計分析。在人才信息入庫模塊中，管理員會將人員信息進行匹配，并將匹配好的人員信息入庫。在三個模塊之間相互聯(lián)系，收集完人才信息之后，通過人才情報庫系統(tǒng)進行人才信息處理;在處理完成后，將人才信息導(dǎo)入人才情報庫系統(tǒng)中，如圖3所示。

管理員數(shù)據(jù)表包含管理員ID、管理員密碼、管理員姓名、管理員職稱和管理員號碼，如表1所示。

人才基本信息表包含人才ID、人才姓名、人才性別、人才年齡、人才教育背景、人才專業(yè)、人才政治背景、人才地址和人才聯(lián)系號碼，如表2所示。

人才深層信息表包含人才ID、人才性別、人才家庭狀況和人才專業(yè)知識，如表3所示。

4? 新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)的應(yīng)用（Application of new agricultural talent information database system）

4.1? ?人才預(yù)警

通過新農(nóng)科人才情報庫系統(tǒng)，不僅可以快速查詢相關(guān)農(nóng)業(yè)人才的信息，還能準確統(tǒng)計當?shù)剞r(nóng)業(yè)就業(yè)人才分布狀況。當農(nóng)業(yè)就業(yè)人才占全部就業(yè)人口比例低于某一閾值時，表明當?shù)剞r(nóng)業(yè)專業(yè)人才缺乏，需要有所預(yù)警。相關(guān)政府機構(gòu)需要制定配套的“農(nóng)業(yè)人才引進”政策;教育機構(gòu)如高等院校需開設(shè)相關(guān)農(nóng)業(yè)專業(yè)，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)專業(yè)人才;農(nóng)業(yè)專家可到當?shù)剞r(nóng)村開設(shè)培養(yǎng)班[13]，幫助農(nóng)業(yè)從業(yè)人員提升自身素養(yǎng)。通過諸如此類措施，增加新農(nóng)科人才的數(shù)量和提升其質(zhì)量，進而推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程。

4.2? ?人才分配

當發(fā)現(xiàn)新農(nóng)科人才飽和時，亦可以利用人才情報庫系統(tǒng)，根據(jù)所掌握的信息，將人才合理分配，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展。例如，黑龍江省農(nóng)業(yè)就業(yè)人員較多，便可以適當減少如“人才引進”的鼓勵政策;而吉林省農(nóng)業(yè)就業(yè)人員相對較少，可采取鼓勵人才落戶政策，吸引部分黑龍江省的農(nóng)業(yè)就業(yè)人員，使兩省農(nóng)業(yè)就業(yè)人員趨于相對平衡狀態(tài)。使用人才情報庫系統(tǒng)將農(nóng)業(yè)就業(yè)人員從飽和地區(qū)向缺乏地區(qū)轉(zhuǎn)移，可使各地農(nóng)業(yè)就業(yè)人員相對平衡，同樣有利于推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程。

5? ?結(jié)論（Conclusion）

在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展緩慢的今天，利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)，將高新技術(shù)與傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)相結(jié)合，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要途徑。建設(shè)人才情報庫系統(tǒng)，通過信息數(shù)據(jù)庫收集匯總翔實的人才信息，可為人才調(diào)控決策提供強有力的支撐。

人才情報庫系統(tǒng)通過收集新農(nóng)科人才信息，并將其導(dǎo)入情報庫中，以供相關(guān)部門進行審閱。利用人才預(yù)警機制可以時刻監(jiān)控各地農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，利用人才分配機制可以讓新農(nóng)科人才在各地之間流動。建設(shè)人才情報庫系統(tǒng)不僅為當前新農(nóng)科人才管理提供了決策的依據(jù)，也能夠緩解各地農(nóng)業(yè)發(fā)展不平衡、不充分的問題，為推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程起到一定的積極作用。但在具體實踐時，仍需要因地制宜地采取具體的實踐方案，結(jié)合當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行運用。

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作者簡介：

朱小棟（1981-），男，博士，副教授.研究領(lǐng)域：數(shù)據(jù)挖掘與深度學(xué)習(xí)，云計算與大數(shù)據(jù)管理，電子商務(wù).

王晨悅（1997-），女，碩士生.研究領(lǐng)域：神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，深度學(xué)習(xí)，管理科學(xué).

陳美芳（1997-），女，碩士生.研究領(lǐng)域：國際電子商務(wù)，行為經(jīng)濟學(xué).

徐澤良（1993-），男，碩士生.研究領(lǐng)域：深度學(xué)習(xí)，國際金融學(xué).

陳佳沂（2000-），女，碩士生.研究領(lǐng)域：電子商務(wù)，管理科學(xué).

翁文軍（1961-），男，本科，工程師.研究領(lǐng)域：信息經(jīng)濟學(xué)，農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù).